就业年度个人总结精选范文

精品文档就业年度个人总结精选范文就业年度个人总结1在党总支和校长室的正确领导下，在学校各部门各科室的团结协作下，以及招生就业科全体工作人员的辛勤努力下，我校20xx年招生与就业工作获得了可喜成绩。20xx年市教育局下达我校的招生方案1500人，我校实际完成1579人，再超历史新高，是我校历年来招生规模较大的一年。20xx年我校需安置实习或就业的学生434人(含毕节幼师班)，全部实现就业。其中，学校推荐就业的241人，占55.53%;学生自主就业的193人，占44.47%，高标准完成了我校20xx年度的学生实习或就业安置工作，实习就业工作也圆满完毕。同时，20xx届的实习就业工作已经顺利启动，稳步推进，将在20xx年3月前全部落实到位。现将一年来招生就业科工作总结如下：一、招生工作(一)招生宣传工作扎实有效根据校长室的《20xx年学校工作要点》和20xx年度招生工作的总体部署和招生方案，招生就业科以省教育厅和市教育局有关招生政策精神为指导，结合学校实际状况，在党总支和校长室的正确领导下，在学校各部门的通力协作下，以大力宣传学校的办学实力和办学特色为打破口，创新性的开展工作。1、制定了科学合理的招生宣传方案。全面开展招生宣传工作，在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上较之以往都有新的打破，抢抓时机，优选媒体，做到了电视有形象，报刊有文章，网络有展示，手机有信息。2、施行了全方位多层次的招生宣传工作。(1)认真编印相关的招生宣传资料，今年我校共印制招生简章2万6千份，制作专题宣传片1个、宣传栏或展板20多块、巨幅墙面招生广告或便携式广告10幅，学校各系各类获奖学生喜报多期，宣传材料的质量受到了生学校、考生和家长的好评;(2)在安顺市各大主流媒体上做全方位的招生宣传，除了常规的有偿宣传外，更注重日常各种活动的新闻媒体宣传，引导媒体找亮点、做专访。在节省宣传经费的同时，更扩大了对学校的宣传。(3)召开招生宣传培训会，力求招生任务能落实，招生政策及宣传重点人人皆知。(4)广泛调查，进展全方位生摸底;根据实际状况，适时调整宣传方式。这样不仅仅节约了招生经费，还进步了工作效率。(二)周到热情、标准效劳在招生宣传和报名注册过程中，克制时间紧、任务重、人员少等困难，透过、手机信息、工作QQ群与学生或家长进展了广泛沟通，每一次沟通均标准讲解，进步沟通质量与沟通速度，用我们的热情与耐心换来了学生的满意，吸引学生报读起了很大作用;在新生报名注册时进展人性化的效劳，耐心解答，热情效劳;个性是对因经济困难而不能全部缴费的学生，格外注意解答的语言及方式，亲自引导至相关部门办理暂缓缴费的手续。二、就业工作自20xx年3月到12月，根据学校整体安排，在实习就业效劳方面详细做了以下几项工作(一)及时回访用人单位摸底落实20xx届毕业生就业状况为了加强对就业实习生的管理工作，及时处理毕业生在就业实习中遇到的问题，招生就业科在各实习班级班主任的全力协助下，对20xx届毕业生就业状况进展摸底调查，掌握毕业生就业状况。(二)加强就业指导工作(1)加强毕业生就业跟踪效劳和毕业生实习检查指导工作。用心组织实习发动会，向学生宣传国家有关就业政策、强调实习平安和就业准备工作。透过联络和到用人单位走访等方式对局部毕业生进展跟踪调研，理解和掌握毕业生目前的实习就业状况，搜集和整理毕业生在实习就业过程中存在的问题，并根据实际状况给予解决。(2)邀请校领导和优秀毕业生及省内外知名就业指导专家，对20xx年入学新生及20xx届毕业生做专题励志成才和职业生涯规划等专题辅导讲座。从新生入学到实习就业、从职业生涯规划、职业道德、就业心态、职前教育到实习就业跟踪回访，将就业指导及效劳贯穿整个育人过程。(三)举办“双选会”，扎实做好顶岗实习工作学生顶岗实习开场前，招生就业科都要举办规模大小不等的就业实习校园“双选会”多场。成功推荐学生到本地用人单位或异地实习就业，得到社会、家长及学生的肯定，这也对招生工作起到有力的推动作用。(四)协助校长室做好校校结合办学工作用心配合，大力协助校长室开展“合作办学、合作育人、合作就业、合作开展”的校校结合办学工作。与重庆市渝北职教中心、重庆市旅游学校、六枝特区职业技术学校、安顺市各县区职校等签署了合作办学协议并成功开班。透过开展与兴旺地区的合作办学，将进一步拓宽我校中等职业教育开展空间，提升我校的办学实力，实现互利共赢，促进学校的全面、协调、可持续开展。三、20xx年主要工作思路(一)招生工作1、不断探究招生宣传方式在继续保存以往好的宣传方式的同时，针对明年生分布、各专业就业形式等，制定出更好、更经济的宣传方式。简章是招生宣传资料非常重要的一局部，具有发放针对性强、留存时间长、信息量大等特点，为了反映学校日新月异的开展变化，每年需保证更新80%-90%的图片资料，表达我校当年在各方面的收获与进步，这就需要个性加强平时的资料积累。消除目前有个别专业一向使用几年前陈旧图片的落后现象。2、加强与各部门之间的沟通，做好新生报到注册工作3、采取实在措施，进一步开拓“毕水兴”地区生，构成招生区域辐射贵州中西部安顺及“毕水兴”地区的良好场面。(二)就业工作1、毕业生的就业观念亟需转变。大局部毕业生仍受传统思想观念的影响，对就业市场缺乏认识，就业目的缺乏科学性、存有盲目性，对自身评价不够准确，定位不合理，局部学生对“先就业后择业”的观点认识不深，对就业环节重视不够。应进一步加强对学生的思想教育和就业指导，改变学生的就业观念，使学生理解就业行情，熟悉政策，便于就业。2、加强就业指导的力度，制定详细的就业指导方案，与各部门加强合作，不断进步就业与创业指导教育工作程度，进步学生职业技能及职业道德素质，进步学生求职潜力。从新生入校抓起，将就业指导工作贯穿于整个育人过程，帮助学生树立正确的科学的就业观念，帮助学生做好自我定位，引导学生正确认识企业带给价值低于毕业生就业期望值的矛盾问题，逐步树立“先就业后择业”的观念，从思想根上转变学生的就业观念，同时，做好实习学生的登记和跟踪摸底工作，确保离校实习学生顺利就业。3、加强就业效劳网络建立力度，以学校网站为主阵地，加大网络信息的搜集与发布，广泛、正面地反映学校的根本状况，介绍就业政策、发布企业招聘信息，开拓就业市场，为毕业生实习就业牵线搭桥。4、加强校企深度合作，扩大“订单式”培养的专业范围与订单数量，以就业促招生。5、为进步实习就业效劳质量，调研我校在珠三角地区设立办事处的可行性，供校长室决策参考。6、建立畅通的就业信息、就业指导、实习就业跟踪调查等效劳通道，搭建好“就业指导、就业信息、就业交流、就业效劳”四个平台，为毕业生带给更多有开展空间的就业岗位，打造我校就业效劳工作一流品牌。就业年度个人总结2今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的详细指导下，以及全区目的单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目的和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制；二是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目的任务均实现“时间过半、任务过半”目的，现将半年工作总结如下。一、全年目的实现“过半”。截止6月底，新增就业16109人次，占年度目的的80.55%；帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目的的69.93%；扶持创业带动就业3825人次，占年度目的的85%；城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目的的52.7%。构成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后施行。二、主要工作和措施。〔一〕以“春风行动”为主题，开展系列效劳活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资局审时度势，结合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递〔中国〕、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资构造配置，助推企业转型晋级，推动实现更高质量的就业创业。〔二〕以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业工程大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与“群众创业、万众创新”的效劳平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际状况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了根底，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。〔三〕主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局用心沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了根底。〔四〕落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》〔武人社函〔20xx〕28号〕文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵敏就业的，继续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，贴合享受政策的人员，均可理解办理。上半年，全区有灵敏就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元；二是全面推进充分就业社区建立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目的要求，今年将在去年的根底上进一步完善和进步。〔五〕统一思想，把就业工作实名制落到实处。根据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传到达社区专干，统一劳动效劳工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的详细职责人，划分职责、明确分工。三是用心学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，构成长效机制。三、存在的问题。〔一〕构造性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，构造性失业矛盾仍然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能程度与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有超多的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成“用工荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种构造性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵敏就业人数达1.3万余人次，这局部人员就业岗位不固定，收入不稳定，无合同无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。〔二〕街道编制体制改革暂无定论，必须程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承当着其他超多的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动效劳保障管理所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又分开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业效劳工作平台一名工作人员效劳的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现过失，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，必须程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障效劳站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有标准的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作用心性，致使工作人员工作不安心。〔三〕创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍然缺乏。今年我们私下做了超多工作，虽然更换担保公司和金融机构的推荐获得了批准，但由于长期以来受资金缺乏的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的详细合作细节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对详细困难需要解决。〔四〕就业工作实名制的标准有待进一步进步。就业工作实名制是一项效劳群众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作过程中，我们发现由于社区专干人员较少、效劳对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣传工作不到位，民众欠缺配合等因素限制，各项数据的获得与实际状况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。四、下一步工作思路。〔一〕加强就业工作信息化建立。加快“15分钟公共就业效劳圈”建立。受领任务后，今年我们用心向区人资局党委汇报，争取支持，透过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件工程构成，即将步入详细施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度，确保信息化建立保质保量按时完成。〔二〕协调银行，加快放款速度，力争创业担保贷款目的的完成。在前期超多工作的根底上，我们将继续主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，用心协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟经历，结合自身实际状况，逐步探究出一套合适硚口特点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争改变现状，完成目的。〔三〕认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。实在将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》〔武人社函〔20xx〕28号〕文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知理解并可以纯熟操作，加强社区宣传，做好上门效劳，确保复核享受条件的居民一人不漏。〔四〕以“互联网+助推春风行动”为主题，搞好用工对接效劳。扎实开展就业效劳活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目的。根据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员效劳。充分发挥人才市场的衔接作用，主动走出去，靠上前，根据企业需要，随时为企业带给招聘用工效劳。社区专干加大宣传力度，构成品牌效应，做好企业与社区的对接。〔五〕实在加强就业再就业工作人员的自身建立。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断进步自身的业务潜力，要增强对本职工作的事业心和职责感，工作用心主动，勤奋实干，擅长探究就业再就业工作的新思路、新方法，为推进就业工作的开展打下根底。就业年度个人总结3一、XX年高校毕业生就业的根本情况截至XX年10月14日，我镇共有高校毕业生469人报到，其中研究生3人，本科206人，大专260人，已就业的有469人，就业率为100%。已报到毕业生信息已全部录入东莞市毕业生就业信息管理系统，圆满地完成了XX年促进高校毕业生就业的工作目的。二、高校毕业生岗前培训情况为进一步转变我镇高校毕业生就业观念，增强创业就业才能，实在做好高校毕业生就业工作，我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班，参加培训班的毕业生有300多人，镇人才效劳站站长陈树勋同志作了开班发动讲话，为广阔毕业生分析^p了当前就业形势，介绍了市、镇关于鼓励高校毕业生的就业优惠政策，并要求毕业生实在转变就业观念，树立奋斗目的，进步就业竞争力，争取早日找到自己理想的工作。培训班课程重点开设大学生成功求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程，让学生端正就业心态，掌握演讲技巧及有效表达方法，懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧，促进我镇高校毕业生转变就业观念和进步就业才能，让其更深化理解社会，认识自我，树立正确的就业创业观，掌握创业知识，进步求职技巧，利于更好地找到心仪的工作。三、高校毕业生就业工作的主要做法为深化施行人才强镇战略，做好高校毕业生的就业指导工作，我镇主要采取了“三个加强”促进高校毕业生就业。〔一〕加强领导，执行到位。为加强对高校毕业生就业工作的领导，我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作，完善领导小组职能分工，由镇人事办和人才效劳站掌握并督导高校毕业生的就业工作，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作标准化、制度化、科学化管理。同时，村劳动效劳站负责高校毕业生就业的详细事务，营造全社会各有关部门关心高校毕业生就业的社会气氛，为进步毕业生的就业率打好组织领导根底。领导小组定期召开专门会议认真分析^p高校毕业生就业形势和毕