公司管理表格整理1

试用员工转正申请表填写日期： 年 月 日姓 名 录用部门 岗位名称毕业院校 专 业 毕业时间入职日期 年 月 日 学 历请附上您对试用期间的工作总结自我评价1、你对现有的工作环境与工作强度有何看法或建议？2、目前在执行工作时，你曾感到什么困难？你希望得到什么样的帮助？3、是否经常接到额外工作，你对额外增加的工作持怎样的看法？4、在与本部门或其他部门的工作配合中，存在哪些困难或未解决的问题？5、目前除本职以外，是否有你更有意向或欲尝试的职务？你具备哪些条件？6、公司哪些制度或工作流程需要进一步完善，你对此有何更好的建议？7、公司目前哪方面的福利有需要改善？填表说明：员工需认真填写此表，填写内容必须真实客观，并作为公司对个人转正考核的依据；员工需完成每一标题的评价，并及时交人事部。综合评分：□优 □良 □一般 □差（请在左边方格中打“√”）部门经理意见分管领导意见

签字：日期： 年 月 日签字：日期： 年 月 日试用期出勤情况：迟到 /早退 次 旷工 次 事假 天试用期绩效情况：考核 周边同事反馈意见：小组意见签字：人事日期：年月日部试用期薪资： 转正薪资：转正日期：自 年 月 日起转正人事经理意见签字：日期： 年 月 日总经理意见签字：日期： 年 月 日试用期工作小结试用期完成工作情况与部门同事之间配合情况对公司看法未来工作方向签字：年 月日《试用期工作小结》内容主要需包括：1. 试用期完成工作情况 2.与部门同事之间配合问题 3.对公司的看法 4.接下来工作方向内部调动申请表申请日期：

年 月

日姓名

拟调动日期现部门

现职位拟调部门

拟安排职位申请调动理由：签名：

年

月

日拟调入部门负责人意见：调出部门负责人意见：签名： 年 月签名： 年 月 日日拟调入部门主管领导意见：调出部门主管领导意见：签名： 年 月签名： 年 月 日日公司领导意见:：人力资源部意见：签名： 年 月签名： 年 月 日日审批结果 调动生效时间： 年 月 日备注：标准职位说明书样本职位名称 日期任职者姓名所在部门工作地点职位目的工作责任和绩效标准1.2.3.4.5.6.7.8.职责对公司的影响范围

填表人审核批准财务方面 非财务方面1、年度财务预算金额 所在部门总人数下属人数直接下属2、审批权限间接下属任职要求该职位所需的最低资格要求，包括学历和经验 关键素质行业及专业知识其他知识和技能学历工作经验应接受培训工作关系图指明本职位的直接主管的职位和任职者姓名、 同事（向同一主管汇报的其他员工） 的职位和任职者姓名、自己的直接下属的职位和任职者姓名。职位和任职者姓名直接主管同事直接下属附表1：员工进出登记表日期 姓名 外出时间 到达时间 午餐 外出原因附表2：请假单姓 名

申请日期：

公司假期类别：病假

□

年假

□事假

□

婚假

□___________________请假日期：由

______________________

至___________________（合计请假天数：

天）实际请假天数：部门经理批准：

总经理批准：日期：

日期:附表3：加班申请单姓名

申请日期

公司加班事由：加班日期：由

月 日

点至

月 日

点合计加班时间：

天（小时）部门经理意见：

总经理批准：日期：

日期:附表4：出差单出差人员申请日期公司同行人员共计人出差地点由北京－－－－－至北京出差时间由月日－月日（共日）预计费用￥元费用分摊部门出差事由部门经理意见：总经理批准：日期：日期:出差旅费报销清单出差人：

部门：

年 月

日出差日期

地

点

交通费

膳杂费

住宿费

杂费

其它

合 计

说 明月 日 起 迄 费用费用总计旅费总额□人民币□美元预支应付（大写）万千佰拾元角分整旅费（支）金额会计核准审核收款签字考核表范例成绩与效率评估行政管理人员

/中阶管理干部

/专业人员姓名

工作职称部门

考核期间自至工作说明书 □如附件 □正修订中，随后检送Ⅰ．前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果（检附影本）目标1 □达 成 □未达成目标2 □达 成 □未达成目标3 □达 成 □未达成Ⅱ．员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语：管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优 □杰出 □平均

□可接受

□差（续表）评语：沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：人际关系——上司、部属的成效□极优 □杰出

□平均

□可接受

□差评语：自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：适应性——配合改变的能力□极优 □杰出

□平均

□可接受

□差评语：Ⅲ.摘述与前次考试（日期 ）相较，综合成绩与效率的水平：□改时 □相同 □退步（续表）考虑本评估表中所列各项要点或其他您认为重要的事项，再概要写下您对该员工整体成效的评估。特别要对影响工作环境的条件加以批评，即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需加以评述，着重该员在组织内影响其他成员的方法，亦即对其他人的支持。Ⅳ.新年度目标目标1细节预期成果预期阻碍如何解决？目标2细节（ 续表）预期成果预期阻碍目标3细节预期成果预期阻碍.成绩与效率改进将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议范 围 改进行为考核人签名日期考核人主管的评语（可不填）

考核人主管签名日期成绩与效率改进计划待改进成绩与效率：训练新进员工员工： 主管： 时间： 月 日执行项目 执 行 者 执行时间1．请教他的方法2．观察带领训练新进员工3．参加人事部门举办的新进员工座谈会4．决定新进员工报到的适当时间5．参加“如何训练新进人员”研讨会6．读下列书籍1）干部与经理的自我发展2）有效的沟通3）干部与在职训练7．观察主管训练新进员工8．有一名新进人谈话9．提供一份检查表给理体主管供训练新人之用10．安排专用办公室，以便训练新人11．安排永久性训练场所出版业成绩与效率考核表典范专业考核A：特优B：优C：可D：劣不予ABCD积分评分1．作业细部规划能力2．指定时间内完成工作3．特殊问题处理与解决4．专业简报，表达能力5．对业主洽谈能力6．对消费者说服力7．对其他一般性对象洽谈能力8．情报收集及分析9．专业知识10．报告编撰与书写11．领导统御12．协调13．对部属训练及指导能力14．组织能力15．创意16．潜能及未来发展17．业务/工作主动性18．独立作业能力19．同时负责或执行若干项工作的可能性20．吸收及学习能力21．对公司及工作的态度及责任感22．对时间安排及使用23．一般人际关系综合评估□特优

□优项

□可A=特优目

B=

□劣个水平以上下

性 分C=可 D=评分

析需要改

E=项

不予评估

目

评分1．仪表2．口才3．表达4．谈吐5．性情6．脾气7．处人8．处事9．反应10．判断11．精力26．领导12．合作27．气量13．自信28．习惯14．准时29．理解力15．个人主义30．表现欲考 核 员 结 论1．本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力□特优 □水平以上 □可 □劣2．今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为□有此需要 □可以接受 □另选他人3．本人对受考核人的潜能认为□优 □可 □到此为止 □不确定4．公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为目前：□可 □不可未来：□可 □不可5．本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为□接受 □无所谓 □反对意见及建议考核员：时间： 年 月 日 签名部门主管：时间： 年 月 日 签名总经理：时间： 年 月 日 签名请详列受核人的缺点及改进方式及方向：受考核人于考核时间内迟到及旷职本考核表已于 年 月 日由1．调整工区资晋 升2．调 职调往部门3．辞 退4．上列决定生效日期 年 月 日负责人签名

次 时（分）与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：人事资料卡日期编号姓名性别血型出生日期年月日籍贯照片现住址身份证号专长嗜好服务单位名称职别工资离职原因工作经历年月日薪水记事工资学校名称 级别 毕业日期学历记事爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直