考勤管理规范

9/9考勤治理规定目的为规范本公司职员出勤时刻，保证正常的工作秩序以快速及时为客户提供准确周到的服务，特制定本规定。适用范围凡无锡朗奇软件科技有限公司在职职员均适用。包括分公司和办事处所有在职职员。工作时刻本公司实行每周工作五天，每日工作八小时的工时制度。具体时刻为：星期一至星期五，09:00－17:30，用餐时刻半小时，具体为11:30-12:00或11:55-12:25。刷卡规定1、公司采纳指纹考勤，职员应遵照规定时刻上下班、外出等，并按时进行指纹登记刷卡；2、刷卡时刻以公司考勤钟时刻为准，只有公司指定考勤钟才可作为公司考勤用；3、以下情形需刷卡计入考勤：上下班进出、用餐时刻进出、因公外出、请假。4、不记得刷卡、刷卡未成功或因故（出差、培训、公出）无法刷卡的，需分不于当日或出差、培训、公出返回当日填写《未刷卡证明单》，请部门主管证实上下班时刻段后及时交人力资源部计入考勤。5、职员出现刷卡异常的，应及时报人力资源部进行补登记。6、超过上班时刻刷卡即为迟到。早于下班时刻离开工作岗位即为早退。未请假或请假未获准或请假假期满未及时返回工作岗位即为旷工。如有迟到、早退或旷工等情形，分不依下列规定办理：1)、迟到未满半小时以半小时计算扣薪，满半小时未满一小时者以一小时计算扣薪。一小时以外，则需于当日补办理请假手续，逾期以旷工论处。一个月之内能够有两次（含）15分钟内迟到免予扣薪。2)、早退未满半小时以半小时计算，满半小时未满一小时者以一小时计算扣薪。提早下班时刻在一小时以上者，需于次工作日下班前至人力资源部办理请假手续，逾期做旷工处理。3)、旷工旷工人员除按照《奖惩治理规定》进行行政处罚和经济罚款外，工资扣除按照正常事假扣除的1.5倍。逾期2日无刷卡记录同时无刷卡证明者做旷工处理。因公外出1、职员上班时刻因公外出，须报告其部门领导批准，并按照规定进出刷卡。2、因公外出办事流程流程：至前台填写《职员进出登记表》，注明外出时刻，外出事由，外出目的地。离开及返回均需刷卡，时刻以门禁系统显示时刻为准。前台负责离开时刻和返回时刻的登记。如有异常，直接报告人力资源部考勤专员。3、因公外出需使用车辆的，需同时OA填写《车辆使用申请单》，详见《车辆使用治理规定》。出差或培训若因出差或培训而导致全天无法返回公司刷卡的，需填写《未刷卡证明单》，同时注明事由，经相关权责主管确认后，作为考勤依据。需要延长时刻的，请及时与部门经理或人力资源部取得联系并予以补登记，无证明单的按旷工处理。弹性工作时刻对公司经营治理层、部门经理级人员实行弹性工作时刻。不严格要求每日刷卡，但要求每周工作时刻需满48个小时。实行弹性工作时刻人员需经高管批准并报备人力资源部方可执行。经理级以下人员原则不执行弹性工作时刻。客户经理以任务目标作为考核指标，其出勤及考勤由部门经理把控。部门应依照实际情况要求客户经理提供工作日志或出访记录，人力资源部有权进行查核，并进行调查。如当月无业绩且无任何出勤记录并无工作日志等记录的，从无记录之日起直接做旷工处理。考勤纪律1、职员作弊伪造打卡记录的，按照严峻违纪做辞退处理，直接解除职员劳动关系。2、对个人打卡时刻有疑问的职员，可直接向人力资源部考勤专员进行记录查询。3、职员必须遵守上下班时刻规定，不得无故迟到、早退和旷工。当月累计迟到/早退3次（含）以上或迟到/早退时刻累计超过60分钟的，除扣除全部迟到/早退时刻内工资外，同时记蓝事件1次。超过120分钟的，责令填写假单，同时记蓝事件2次。不补假单的，做旷工处理。4、连续旷工2天或一年内累计旷工达到5天的，公司将直接给予辞退处分。5、职员应按规定方式刷卡，尽量减少异常。《未刷卡证明单》每月填写次数超过5次的，记蓝事件一次。超过5次以上，每超过2次，记蓝事件一次。其他1、考勤汇总周期自上月26日起至本月25日止。2、考勤数据由人力资源部负责至少保留二年，以供备查。3、原则上公休日依照国家规定执行，但公司可依照实际工作需要进行调整。4、每月考勤记录由人力资源部发放至部门经理处，经部门经理签字确认后作为当月考勤依据。5、每月考勤作为薪资计算和发放的依据。无锡朗奇软件科技有限公司未刷卡证明单填写日期：年月日工号姓名部门未刷卡日期时刻上班时刻年月日下班时刻未刷卡缘故总监：经理确认：日期：无锡朗奇软件科技有限公司弹性工作时刻申请单填写日期：年月日工号姓名部门职务□经理□总监□其他专门职务，请讲明讲明弹性工作时刻要求：以周时刻统计，每周工作时刻不得低于48小时。意见：部门最高副总裁：日期：无锡朗奇软件科技有限公司工作日志（外勤人员适用）工号姓名部门日期时刻工作事项客户联络人联络方式意见：部门最高副总裁：日期：备注：此表由在人力资源部备案的外勤人员填写；最长填写周期为周；每周一以及每月25日提交上周的工作日志，工作日志经部门经理签字后送人力资源部考勤用，人力资源部保留查核的权利。无锡朗奇