劳动合同管理

劳动合同管理[填空题]简述劳动合同期限的选择参考答案：1、对于初次进入公司的新人员，适当延长初次劳动合同的期限。一般选择3年。对于关键岗位可直接选择无固定期限劳动合同；2、对于答签订无固定期限合同的员工，加强岗位任职考核制度，对于不符合的，选择依法解除合同付补偿金；3、对于不符合签订无固定期限合同的员工，则在合同其满前进行考核，合格则选择一个中长期的劳动合同，不合格的，依法终止并支付补偿金。[填空题]派遣单位的资格有哪些？12002、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。（派遣员工与合同工同等权利与义务）[填空题]1、入职申请表；2、法人代表委托代理人的委托书；3、劳动合同及补充合同；4、劳务合同；5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；6、劳动争议的诉讼材料；7、劳动者违纪、违法的处理材料；8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。注意事项：1、归档份数为一份，但必须为原件；2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。[填空题]劳动争议当事人是如何确定的？参考答案：用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；不明确的，分立后的单位均为当事人[填空题]简述合并劳动合同变更的程序12、按期作出答复；3、签订书面协议；4、分执劳动合同文本。[填空题]1、协商解除；2、劳动者即时解除；需告知的即时解除：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社保的；用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。无需告知的即时解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3304、用人单位即时解除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；改正的；订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5、用人单位预告解除：事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；的其他情况。[填空题]5参考答案：1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、其他合理情形。[填空题]经济补偿情形原则是什么？别计算。离职面谈技巧有哪些？12、建立信任，真诚沟通；3、循序渐进，感同身受；4、刨根问底，巧妙提问；5、改善关系，维护形象。[填空题]6参考答案：1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；4、变更劳动合同必须采用书面形式；5、劳动合同的变更签订也要及时进行；6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份[填空题]51、任务与目标相一致的要求；2