2021年春季经济师资格考试《人力资源专业》天天练

2021年春季经济师资格考试《人力资源专业》天天练一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、以下不属于劳动保障监察处罚的方式是（）。A、警告B、罚款C、吊销许可证D、撤职【参考答案】：D2、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A、向上倾斜B、垂直形状C、向后弯曲D、水平形状【参考答案】：A【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线，所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。3、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（）。A、劳动力供给是具有经济周期的B、劳动力需求是具有经济周期的C、劳动力供给是具有生命周期的D、劳动力需求是具有生命周期的【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给的生命周期。4、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训【参考答案】：B5、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。A、指导型B、权力型C、分析型D、概念型【参考答案】：B【解析】：价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。6、如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的就业弹性（）。A、较低B、一般C、较高D、不确定【参考答案】：A7、下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）。A、对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B、对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息C、对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D、对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年【参考答案】：B【解析】：对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50％的贴息。所以选项B错误。8、主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）。A、招聘计划B、人才保留计划C、灵活性规划D、人力资源发展计划【参考答案】：C9、《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、按约定期限履行劳动合同B、劳动纪律C、培训服务期和竞业限制D、福利待遇【参考答案】：C【解析】：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。10、下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。A、年满18周岁B、具备所从事劳动的身体健康条件C、具备符合劳动要求的文化和技能水平D、具备支配自己劳动能力的自由【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动者的资格——法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。11、为公司介绍或推荐人才的员工就可以得到奖金是指（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐计划【参考答案】：D12、下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。A、建筑风格B、规章制度C、价值标准D、产品包装【参考答案】：C【解析】：本题考查组织文化的结构。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。13、下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是（）。A、企业代表由企业领导层推举B、企业工会代表由企业工会委员会指定C、职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生D、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商确定【参考答案】：A14、劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A、诉讼者B、被仲裁企业C、财政D、人事【参考答案】：C15、行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括（）A、事实清楚、证据充分B、适用依据正确C、程序简便D、内容适当【参考答案】：C16、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、50元以上100元以下B、100元以上500元以下C、500元以上1000元以下D、500元以上2000元以下【参考答案】：D17、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对其当事人处以（）以下拘留。A、10日B、12日C、15日D、20日【参考答案】：D18、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费．经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动监察部门【参考答案】：C19、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A、5日B、10日C、15日D、30日【参考答案】：C20、下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。A、规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织B、决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在C、公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制D、“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质【参考答案】：D【解析】：本题考查对虚拟组织形式的理解。虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。其不足之处在于公司管理人员对公司的主要职能活动缺乏有力的控制。因此选项ABC错误。21、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下【参考答案】：C22、非全日制用工双方当事人（）。A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工【参考答案】：C【解析】：本题考查非全Et制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。23、在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。24、关于德尔菲法的说法，错误的是（）。A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B、德尔菲法应采取多轮预测的方法C、德尔菲法应采取匿名方式进行D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法【参考答案】：D【解析】：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。试题点评：本题考查德尔菲法，参见教材P82。25、边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出会出现的规律是（）。A、先上升，而后逐渐下降，然后达到零点为止B、先上升，而后逐渐下降，然后达到零点甚至为负C、先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最低点D、先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点【参考答案】：B【解析】：本题考查边际收益递减规律的变化情况。表明，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，它们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后到达零甚至为负的规律。26、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱【参考答案】：B【解析】：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。本题考查需要层次理论，参见教材P12。27、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理论加以解释。A、个人劳动力供给曲线B、向上倾斜的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线【参考答案】：D【解析】：本题考查水平形状的劳动力供给曲线。其可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。28、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A、0.4B、0.25C、0.2D、0.1【参考答案】：C【解析】：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。试题点评：本题考查劳动力供给弹性的计算，参见教材P182。29、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。30、战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于（）。A、特殊能力的开发B、改变结构和文化C、组织绩效和业绩D、员工培训【参考答案】：D【解析】：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩、管理变革。31、女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。A、不可以解除劳动合同B、不可以中止劳动合同C、可以中止劳动合同D、可以解除劳动合同【参考答案】：A32、以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。A、实施人员经验不足B、结果不专业，影响信度C、具有说服力和公正性D、耗费资金，且对企业不了解【参考答案】：A【解析】：以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费大量人力和时间，实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除，选A。33、关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B、国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C、国家不能成为人力资本投资的主体D、劳动力流动也是一种人力资本投资活动【参考答案】：D34、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A、将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素B、将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素C、将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素D、将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素【参考答案】：A【解析】：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。35、从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。(注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)A、C—S>B【解析】：B、B—S>C【解析】：C、S—B>C【解析】：D、B>C【解析】：【参考答案】：B【解析】：如果培训开发可以提高组织的利润，组织就会培训开发员工。只要8～S超过c，培训开发就会提高组织的利润。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第150页。36、企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（）。A、企业补充医疗保险B、商业医疗保险C、职工大额医疗费用补助D、基本医疗保险【参考答案】：A37、收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A38、根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（）支付。A、日B、周C、月D、年【参考答案】：D39、弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）。A、法定福利B、人寿保险C、企业年金D、住房和交通补贴【参考答案】：A【解析】：弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。40、在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（）。A、变动级差法B、变动差异比率法C、恒定绝对价差法D、恒定差异比率法【参考答案】：A41、在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。A、定性分析的方法B、回归分析法C、比率分析法D、定量预测法【参考答案】：A42、劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A、政府规章B、法律C、规范性文件D、地方性法规【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。因此选B。43、下列需要中不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要是（）。A、权力需要B、尊严的需要C、亲和需要D、成就需要【参考答案】：B44、下列不属于劳动者权利的是（）。A、平等就业和选择职业B、完成用人单位规定的工作任务C、获得劳动安全卫生保护D、休息休假【参考答案】：B【解析】：《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”45、劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，这主要体现了劳动保障监察的（）。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、高效、便民原则【参考答案】：C46、在简单／静态环境中（）组织形式效果较好。A、行政层级式B、矩阵式C、职能制D、事业部制【参考答案】：C【解析】：职能制的组织形式在简单／静态环境中效果较好。47、下列选项中（）的女职工的生育保险费用不是以财政直接供款为主。A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、国有企业【参考答案】：D48、从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)A、C—S＞B【解析】：B、B—S＞C【解析】：C、S—B＞C【解析】：D、B＞C【解析】：【参考答案】：B【解析】：本题考查培训与开发的决策分析。只有B—s>c时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。49、对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。A、采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B、采用经济激励为主的外在激励手段C、采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D、绩效评价以短期目标的实现为依据【参考答案】：C【解析】：对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施。50、大型零售业、林业产品公司属于（）组织文化类型。A、学院型B、俱乐部型C、棒球型D、堡垒型【参考答案】：D51、绩效管理的核心在于（）。A、考核B、反馈C、沟通D、监控【参考答案】：C【解析】：绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。52、某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（）的范畴。A、收益分项计划B、行为鼓励计划C、计时制D、管理奖励计划【参考答案】：B53、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B、雇佣关系不受市场竞争状况的制约C、雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D、雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束【参考答案】：D54、工作扩大化的主要方式不包括（）。A、包干负责制B、构建自然性工作单元C、延长工作周期D、增加职位的工作内容【参考答案】：B【解析】：本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。55、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之13起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、部分丧失劳动能力B、全部丧失劳动能力C、工伤D、职业病【参考答案】：D【解析】：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意，其他选项不合题意。见第16章第257页。56、工伤保险叉称（）。A、企业补充保险B、职业危害保险C、职业伤害保险D、工业伤害保险【参考答案】：C【解析】：本题考查工伤保险的概念。工伤保险又称职业伤害保险。57、有关权变理论的表述错误的是（）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权【参考答案】：C【解析】：本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。58、根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。A、3年B、2年C、1年D、6个月【参考答案】：C【解析】：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。c选项符合题意，其他选项不合题意。见第13章第236页。59、在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。A、技术人员B、较高层次的管理者C、一线的员工D、销售人员【参考答案】：B60、在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为（）“基柱——必要但不充分”的是（）A、文化管理者B、战略变革设计者C、可信赖的行动家D、业务联盟和日常工作战术家【参考答案】：D二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、依照国家有关规定，（）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。A、商业B、体育C、文艺D、科研E、卫生【参考答案】：B,C62、按照《工伤保险条例》的规定，职工（），应视同工伤。A、在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D、在休假期间受到事故伤害的E、在上下班途中受到暴力等意外伤害的【参考答案】：A,B【解析】：本题考查工伤认定的情况。选项CDE都不属于工伤范围。63、关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。A、采用集体讨论的做法B、能吸取和综合众多专家的意见C、能够避免从众行为D、采用匿名技术E、采取多轮预测方式【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。64、下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。A、基本工资B、福利C、奖金D、服务E、年终奖【参考答案】：C,E【解析】：基本工资属于基础薪酬，奖金、年终奖都属于可变薪酬，福利和服务属于间接薪酬。见第10章第136页。65、对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是（）。A、用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照B、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款C、用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款D、用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任E、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款【参考答案】：A,C,D,E【解析】：根据《就业服务与就业管理规定》第75条的规定，用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。B项错误，应排除。66、编写工作说明书应注意（）。A、尽量使用专门的动词和名词进行描述B、工作说明书由上级确定，无须与下级沟通C、确保责权明确、语言简洁D、工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定E、工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变【参考答案】：A,C67、罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（）。A、成就取向式领导B、支持型领导C、交易型领导D、参与式领导E、指导式领导【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查罗伯特·豪斯确定的四种领导行为——指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。68、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E、个体工匠支付帮工报酬【参考答案】：A,B,E69、把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）。A．所收集的信息较多B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C．可加强对员工的控制D．可建立一套明确的绩效考核标准【参考答案】：A,B,C70、劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是（）。A、达到法定就业年龄，即不低于l8周岁B、必须具备高中以上文化程度C、成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人D、达到法定就业年龄，即不低于l6周岁【参考答案】：C,D71、工作设计的内容包括（）。A、战略目标B、工作方法C、工作关系D、工作责任E、工作活动【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查工作设计的内容——工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。72、绩效反馈的方法有（）。A、面谈B、自我反馈C、三百六十度反馈D、文件传达【参考答案】：A,B,C73、按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。A、一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇B、家务劳动也是一种生产劳动C、夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策D、家庭产品只能采取时间密集型的方式生产E、在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的【参考答案】：B,C,E【解析】：一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。试题点评：本题考核家庭生产理论。参见教材P18374、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。A、非常丰富，很容易得到B、不能被其他类型的物质资源所替代C、可以为企业创造