电商初创企业实务-签订劳动合同课件

课程：电商初创企业实务签订劳动合同

了解劳动合同的概念、特征和分类；

掌握劳动合同的订立、效力等规定；学习目标

能运用所学知识和方法分析解决有关签订劳动合同的纠纷；目标二目标一目标三课前热身近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高。课前热身2018年招聘形势一、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范《劳动合同法》制定的背景劳动合同签订率低；劳动合同短期化倾向明显；用人单位滥用劳动合同试用期；劳动者的劳动报酬的得不到保障；有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利。二、机制问题最低工资保障制度没有得到全面执行；拖欠工资现象仍时有发生；工资正常增长机制尚未形成。《劳动合同法》制定的背景补充我国各地月最低工资标准地区第一档第二档第三档第四档上海2420广东2100（广州）

2200（深圳）172015501410天津2050江苏202018301620浙江2010180016601500北京2000山东191017301550二、机制问题最低工资保障制度没有得到全面执行；拖欠工资现象仍时有发生；工资正常增长机制尚未形成。《劳动合同法》制定的背景三、超时加班现象普遍，职场性别歧视劳动者超时加班，并且不付加班工资；一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。《劳动合同法》制定的背景四、社会保险问题社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重。目前各项社会保险的参保人群主要是国有、集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥互济功能。用人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。《劳动合同法》制定的背景五、劳动保障监察力度不足劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对违法行为查处不力；劳动争议处理周期长、效率低。劳动争议“一调一裁两审”制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。《劳动合同法》制定的背景课前热身六、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害2014年8月2日7时34分，位于江苏省苏州市昆山市昆山经济技术开发区的昆山中荣金属制品有限公司抛光二车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故，当天造成75人死亡、185人受伤。

依照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的事故发生后30日报告期，共有97人死亡、163人受伤（事故报告期后，经全力抢救医治无效陆续死亡49人，尚有95名伤员在医院治疗，病情基本稳定），直接经济损失3.51亿元。《劳动合同法》制定的背景法律简介《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。制定和实施《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，自2013年7月1日起施行。共8章98条。一、你知道如何签订劳动合同吗？和谁订立劳动合同？劳动合同订立时主体有哪些义务？什么时间应该订立劳动合同？如何判断订立的劳动合同是否生效？1、劳动合同的概念

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、劳动合同概述2、劳动者的概念

劳动者是指到达法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。一、劳动合同概述2、劳动者的概念

主体资格要求：企业招聘的对象必须年满16周岁以上，但文艺、体育、特种工艺这些需要劳动者从小训练技能的行业除外。一、劳动合同概述2、劳动者的概念-----主体资格要求【注意1】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。【注意2】除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。一、劳动合同概述课堂讨论

你认为在校大学生是《劳动合同法》的主体吗？一、劳动合同概述课堂讨论你认为在校大学生是《劳动合同法》的主体吗？

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护。全日制用工的管理与服务，包括档案保管、保险代理、公共职介，在校大学生是不能享受的。因此，在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。一、劳动合同概述3、用人单位的概念

用人单位是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。

包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。不包括国家机关、事业单位、社会团体。一、劳动合同概述4、订立主体义务（1）劳动者：实话实说一、劳动合同概述4、订立主体义务（2）企业：实话实说企业不得扣押劳动者证件，否则依法会被要求限期退还外，还会处以相关的处罚企业不得要求劳动者提供担保和收取财物，否则依法会被要求限期退还外，还会按“每人”罚款500-2000元，如果造成损害的，还要承担赔偿责任。概述一、劳动合同概述5、劳动合同的特征1.主体特定2.人身性3.身份隶属性4.法定性一、劳动合同概述亲自履行1、签订劳动合同的概念

劳动合同的订立，是用人单位和劳动者双方之间经过相互选择、洽谈协商，就劳动合同的各项条款达成合意，并以书面形式明确规定双方之间的权利、义务及责任等内容的法律行为。二、签订劳动合同2、订立原则

（1）合法原则：资格合法——内容合法——形式合法（2）公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则二、签订劳动合同3、订立程序和结果

1.程序：（要约邀请）→要约→承诺招聘宣传、初步考核→录用通知书→劳动者接受2.结果：签定劳动合同、到劳动部门进行鉴证、建立职工名册备查二、签订劳动合同4、劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

【注意】劳动合同是劳动关系得以确立、变更和终止的法律依据。但劳动合同并不是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的唯一证明文件。一、劳动合同概述4、劳动关系《劳动法》第10条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具有证据作用，便于查清事实、分清是非；有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查；加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。二、签订劳动合同4、劳动关系--事实劳动关系（1）事实劳动关系的概念：

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。二、签订劳动合同4、劳动关系--事实劳动关系（2）事实劳动关系的认定劳动者举证应由主张存在事实劳动关系的劳动者举证证明其与用人单位之间曾就建立劳动关系达成过口头协议，如所在用人单位的其他劳动者的证言等；证明材料

工资表、考勤记录、用人单位为劳动者支付医疗费、差旅费及交纳社会保险费的单据等。二、签订劳动合同二、签订劳动合同4、劳动关系--事实劳动关系（3）处理方式事实劳动合同双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续。

一方不同意维持劳动关系的，事实劳动关系解除；劳动者不同意，用人单位不支付经济补偿金，用人单位不同意，应支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也没有表示异议，但双方未续订书面的劳动合同，应当及时补订劳动合同。案例1

黄先生原是沈阳一家单位的职工。后来他在保留单位公职的情况下，来北京攻读工商管理硕士学位。2008年，学业结束的时候，他跟北京京仪世纪自动化设备公司谈妥，去这家公司工作。达成了工作意向之后，黄先生就按照北京京仪公司的要求，到原单位开具“同意他另外选择工作单位”的书面证明。随后，京仪公司给黄先生安排了一个中层经理的职位，并签订了为期一年的劳务协议，明确地提出和本单位职工同等待遇。但是协议书上同时注明，协议书代替劳动合同。黄先生对这些都没有注意，在他的意识当中，他一直认为签的是劳动合同。课堂讨论二、签订劳动合同

企业虽然与黄某签订的是劳务合同，但是实质已经建立了劳动关系，应该赔偿。课堂讨论解析

劳动者工作，但仍未订立劳动合同：支付11个月双倍工资视为订立无固定期限合同立即补订书面合同5、劳动合同订立时间企业自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。企业自建立劳动关系之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者或企业放弃：终止劳动关系企业支付报酬无补偿

劳动者工作，但企业未与其签订劳动合同：企业支付双倍工资补订书面合同

劳动者不签订合同：终止劳动关系企业支付补偿用工之日满1个月满1年满1年前日

满1个月次日只需要补充订立合同，无需再支付双倍工资二、签订劳动合同案例2

张某于2011年10月入职某杂志社任编辑，并与该杂志社签订为期1年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，但张某仍按原合同条件任职。2013年10月1，杂志社向张某发出不再聘用的通知。2013年10月，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。课堂讨论问题

杂志社是否应当承担经济补偿金？二、签订劳动合同课堂讨论解析

杂志社应当承担经济补偿金。张某在合同到期后仍然为杂志社提供劳动，应当视为与杂志社的事实劳动关系。杂志社单方面解除合同，需对张某进行经济赔偿。6、劳动合同效力（1）生效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。【注意】双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。二、签订劳动合同6、劳动合同效力（2）下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反