酒店员工违纪处罚规范

8/8酒店职员违纪处罚规定题目：纪律政策规定和程序编号：P8.01页数：1/3预备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：全体职员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发政策与文件定义本政策能对职员的行为给予正确的引导、纠正和促进并使之完善；当职员违反酒店的规定和条例或者工作表现总是低于酒店所要求的工作质量、生产能力、出勤率等，酒店有权关于那些对酒店本身及其他职员的正常秩序构成侵害的职员给予纪律处分；该纪律政策的实施不仅旨在纠正，并在于更好的鼓舞职员改变他们现有的各种不良行为和态度；实施纪律处分目的在于引导职员在酒店中保持正确的、积极的、向上的态度来对待工作、治理人员及整个酒店，并在工作中有不断提高自己的愿望；让职员了解：适当的纪律处分是为了关心他们使错误不在发生；提醒职员重复的违反纪律会导致更加严峻的纪律处分；依照违反纪律的严峻程度来采取相应的纪律处分.目的维持一种始终如一的、公正的纪律标准，使酒店各项工作得以有序地进行。规定所有本地/国聘/外聘职员都应遵守纪律政策。程序第一步：警告当给予职员警告时，其警告书将被作为记录存放在职员人事档案中，必须经由部门经理/总监、人力资源经理/总监及职员本人共同签署，副本应抄送犯规职员及其治理层。假如职员拒签，只需一位见证人在警告书上签字以证明该职员拒绝签收警告书，意味着该处分仍然有效。对于职员持有不同意见的，人力资源部应优先调查及审核。酒店职员违纪处罚规定题目：纪律政策规定和程序编号：P8.01页数：2/3预备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：全体职员生效日期：01/程序（续）第二步：严峻警告职员在被给予警告后，仍然有违纪行为发生的，应向职员签发严峻警告书，必须经由部门经理/总监、人力资源经理/总监及职员本人共同签署，副本应抄送犯规职员及其治理层。假如职员拒签，只需一位见证人在警告书上签字以证明该职员拒绝签收警告书，意味着该处分仍然有效。关于职员持有不同意见的，人力资源部应优先调查及审核。第三步：解除合同职员在被给予严峻警告后，仍然有违纪行为发生或行为严峻的，应向职员签发最后警告书，必须经由部门经理/总监、人力资源经理/总监及职员本人共同签署，副本应抄送犯规职员及其治理层。假如职员拒签，只需一位见证人在警告书上签字以证明该职员拒绝签收警告书，意味着该处分仍然有效。凡需要给予解除合同的，必须经由人力资源经理/总监、总经理同意签署后方可执行。违规行为与警告程度如职员的违规行为差不多达到能够直接给予严峻警告的程度，则必须按照上述第二步规定程序执行。如职员的违规行为差不多达到能够直接给予解除合同的程度，则必须按照上述第三步规定程序执行。警告书的有效期：不论警告或严峻警告的有效期均为8个月，自警告书发出之日起8个月内如无重犯者，则该警告书自动失效。酒店职员违纪处罚规定题目：纪律政策规定和程序编号:P8.02页数:3/3预备:副总裁（人力资源）日期:批准：总裁日期:传达至：所有治理人员生效日期:01/08/03申诉程序定义当职员对公司予以他/她的处理或决定不满时而投诉，申诉程序将启动。目的此项规定皆在确保所有XX下属的酒店职员都有一个公平的申诉机会并使用正确的程序向上级申诉。确保所有申诉在发生之后，尽可能给予最快的解决，而不使问题扩大化。规定所有酒店必须有一套书面的申诉程序。此程序由人力资源部制订。申诉程序应包括四级：.1直接主管.