2022年某市总工会目标管理考核实施方案

第23页共23页2022年某市总工会目标管理考核实施方案根据全市工会工作会议精神，结合工作任务和目标，特制定全市工会系统目标管理考核实施方案。一、指导思想以市____届三次全委会议、省总____届五次全委会议精神为指针，以____为统领，以增强工会____争先创优意识，进一步提升工会工作整体水平为目的，推动各级工会____全面履行好工会的各项职能，在____职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面发挥重要作用，为完成市总工会年度工作目标，实现我市经济社会更好更快发展做出新的贡献。二、考核范围各系统、直属工会，乡工会。三、考核内容及评分标准考核总分为____分。考核内容分为基础工作、会议及活动参加和材料上报情况、争先创优三个部分，基础工作为____分，会议及活动参加和材料上报情况为____分，争先创优为____分。基础工作部分以市总工会年度业务工作目标具体考核标准为依据；会议及活动参加和材料上报情况以参加市总工会各种会议、各项活动情况及工作总结上报情况为考核依据；争先创优目标，分为省级、佳市级和市级三个标准，即本系统获得三级____荣誉情况。四、评比办法采取自检与年终联评相结合的原则，统一____，分组实施。1、考核组考核与市总工会各部门测评相结合。2、平时完成市总工会布置的参加会议、大型活动及重点工作任务完成情况分值与年终检查考评分值相结合。3、按被考核单位工作性质划分考核区域，共分为系统工会、直属工会、乡工会三个考核区，以考核区为单位，按得分多少排列名次。4、目标考核办公室对目标管理工作落实情况不定期进行抽查。五、奖励办法按考核区划分，依据得分多少，单位多少，确定奖励范围，每个考核区优胜单位比例不超过____%；达标单位和不达标单位比例以各单位达标与否的实际结果为准。对获得优胜称号的单位颁发奖牌和奖品，对获得达标称号的单位颁发奖励证书和奖品，同时对单位党政主要领导、分管领导及工会主席、工会副主席、工作人员分别给予一次性不等额的奖励，奖励费用从各单位工会经费中支出。六、____领导为加强对目标管理考核工作的领导，市总工会成立目标管理考核工作领导小组。组长：市总工会主席副组长：市总工会副主席市总工会副主席市总考评办公室成员由市总各部门负责人组成。市总考评办公室负责目标管理考核日常工作的____协调及考核。附：全市工会系统目标管理考核内容及评分标准市总工会____月____日2022年某市总工会目标管理考核实施方案（二）为落实《基层人民检察院建设纲要》，加强管理，提高效率，公正执法，建立科学、规范、符合我县检察工作发展要求的工作运行机制，进一步增强检察干警工作的责任感、紧迫感，明确工作目标任务，狠抓落实，保证我县检察工作迈上新的台阶，特制定本方案。一、考核方式及内容1、对科室局工作实行全年百分制考核，____月一考核，每季度公布一次考核结果，半年进行一次奖评。考核内容分两部分，即全院共性工作(政务事务)和科室局检察基本业务。共性工作基础分为____分，科室局检察基本业务基础分为____分。共性工作实行全院统一考评内容、统一记分标准，由各部门根据每名干警的共性工作实际完成情况分别考评统计其共性工作实绩得分。检察基本业务考核内容的设定以上级院的对口考核内容为依据，实行任务指标量化，并设定相应的加减分因素。凡上级院下达任务指标的业务科室，按上级院下达的任务指标考核，上级院没有下达任务指标的业务科室，以2004、____年两个年度的办案(或完成其他主要工作项目)平均数为考核基准。非业务科室(办公室、政工科)，基本业务系指其所从事的岗位工作，就其完成工作质量情况进行定性考核，达到规定标准得基础分，工作突出或受到肯定、表扬依据工作量、效果加分，出现质量问题，按照考核细则相关规定相应减分。对业务科室和非业务科室考核结果分别排名。2、由于各科室局的职能作用、工作任务、衡量标准、计分方法不同，对检察基本业务的考核实行扣分不奖分制，即检察基本业务考核不得突破____分。为调动积极性，对工作成绩突出的，特设奖励分，以此解决工作“封顶”的问题。3、考核对象包括本院领导班子成员、中层干部、检察员、助检员、书记员(含司法警察、工勤人员)，同时包括在本院工作的大学生志愿者、服务基层大学生。班子成员考核按分管科室工作，取其平均分值进行考核奖励。4、抽调参加中心工作圆满完成任务的，检察业务得科室平均分；共性工作时间不满半年的得基准分，半年以上的得全院干警平均分值。二、考核程序1、自报进度。每月____日下午____点前，各科室局须将本月完成工作进度表经分管院领导审核签字后报考核组，漏报项目责任自负。2、____核实。由考核组对各科室局的报表逐项进行审核。共性工作以纪检组、政工科和办公室统计的数据为准。各科室局报进度的同时，须将有关法律文书、信息、宣传调研、简报等材料的原件或复印件及时交考核组备查。3、确定名次。按计分标准分别计算各科室局当月共性工作得分，按照得分多少，从高到低分别确定各科室局共性工作名次、业务工作名次及综合排名。经考核组审核后，将汇总情况呈报检察长并以书面方式通报本院各科室局。三、考核计分标准(一)公共事务(基础____分)1、宣传、调研(基础分____分)(1)书记员以上干警每人每年撰写报送检察信息____条以上，撰写调研材料____篇。信息以刊发为准(包括在网站上发表，在市级以上媒体至少____条)，调研以交政工科为准。按各科室局人数完成任务的得基准数，完不成基准任务数的按相应的平均分值从____月份的考评得分中一次性扣除。完不成信息调研任务的个人和科室取消评先资格。(2)完成本部门目标任务后检察新闻、信息宣传稿件每篇按下列标准加分、奖励：国家级____分、现金____元，省级____分、现金____元，市级____分、现金____元，县级____分，现金____元；调研文章和论文按级加倍加分奖励。(3)____人以上合作撰写的每篇按上述采用级别相对应的____份分值和稿酬兑现。(4)在市级媒体发表____篇、省级媒体发表____篇、国家级媒体发表____篇的干警，年终由政工科报市院按市院奖励办法进行奖励。(5)不按要求按时报送信息、调研等发表稿件复印件的每次扣____分。以上以政工科提供的情况为依据。2、政治业务学习(基础分____分)按要求参加院里统一____的政治业务学习的，得基础分。有下列情形之一的加、扣分：(1)____学习时不遵守学习纪律(闲聊、睡觉、随意进出)受领导批评的、迟到、早退的，每人每次扣____分;无故不参加学习的，每次每人扣____分；(2)集中学习笔记内容要同会议记录相一致，不相一致或缺学的每人每次扣____分。政治、业务学习笔记达不到____字以上的各扣____分；(3)无故不参加有关理论考试或不认真答卷的，每人每次扣____分。(4)每人每年撰写心得体会____篇，缺____篇每人扣____分。以上以政工科提供的情况为依据。3、考勤(基础分____分)认真遵守考勤制度，按规定时间上下班和按要求值班得基础分。迟到、早退____次扣____分2022年某市总工会目标管理考核实施方案（三）为落实《基层人民检察院建设纲要》，加强管理，提高效率，公正执法，建立科学、规范、符合我县检察工作发展要求的工作运行机制，进一步增强检察干警工作的责任感、紧迫感，明确工作目标任务，狠抓落实，保证我县检察工作迈上新的台阶，特制定本方案，检察院目标管理考核实施方案。一、考核方式及内容1、对科室局工作实行全年百分制考核，____月一考核，每季度公布一次考核结果，半年进行一次奖评。考核内容分两部分，即全院共性工作(政务事务)和科室局检察基本业务。共性工作基础分为____分，科室局检察基本业务基础分为____分。共性工作实行全院统一考评内容、统一记分标准，由各部门根据每名干警的共性工作实际完成情况分别考评统计其共性工作实绩得分。检察基本业务考核内容的设定以上级院的对口考核内容为依据，实行任务指标量化，并设定相应的加减分因素。凡上级院下达任务指标的业务科室，按上级院下达的任务指标考核，上级院没有下达任务指标的业务科室，以2004、____年两个年度的办案(或完成其他主要工作项目)平均数为考核基准。非业务科室(办公室、政工科)，基本业务系指其所从事的岗位工作，就其完成工作质量情况进行定性考核，达到规定标准得基础分，工作突出或受到肯定、表扬依据工作量、效果加分，出现质量问题，按照考核细则相关规定相应减分。对业务科室和非业务科室考核结果分别排名。2、由于各科室局的职能作用、工作任务、衡量标准、计分方法不同，对检察基本业务的考核实行扣分不奖分制，即检察基本业务考核不得突破____分。为调动积极性，对工作成绩突出的，特设奖励分，以此解决工作“封顶”的问题。3、考核对象包括本院领导班子成员、中层干部、检察员、助检员、书记员(含司法警察、工勤人员)，同时包括在本院工作的大学生志愿者、服务基层大学生。班子成员考核按分管科室工作，取其平均分值进行考核奖励。4、抽调参加中心工作圆满完成任务的，检察业务得科室平均分；共性工作时间不满半年的得基准分，半年以上的得全院干警平均分值。二、考核程序1、自报进度。每月____日下午____点前，各科室局须将本月完成工作进度表经分管院领导审核签字后报考核组，漏报项目责任自负。2、____核实。由考核组对各科室局的报表逐项进行审核。共性工作以纪检组、政工科和办公室统计的数据为准。各科室局报进度的同时，须将有关法律文书、信息、宣传调研、简报等材料的原件或复印件及时交考核组备查。3、确定名次。按计分标准分别计算各科室局当月共性工作得分，按照得分多少，从高到低分别确定各科室局共性工作名次、业务工作名次及综合排名。经考核组审核后，将汇总情况呈报检察长并以书面方式通报本院各科室局。三、考核计分标准(一)公共事务(基础____分)1、宣传、调研(基础分____分)(1)书记员以上干警每人每年撰写报送检察信息____条以上，撰写调研材料____篇。信息以刊发为准(包括在网站上发表，在市级以上媒体至少____条)，调研以交政工科为准。按各科室局人数完成任务的得基准数，完不成基准任务数的按相应的平均分值从____月份的考评得分中一次性扣除。完不成信息调研任务的个人和科室取消评先资格。(2)完成本部门目标任务后检察新闻、信息宣传稿件每篇按下列标准加分、奖励：国家级____分、现金____元，省级____分、现金____元，市级____分、现金____元，县级____分，现金____元；调研文章和论文按级加倍加分奖励。(3)____人以上合作撰写的每篇按上述采用级别相对应的____份分值和稿酬兑现。(4)在市级媒体发表____篇、省级媒体发表____篇、国家级媒体发表____篇的干警，年终由政工科报市院按市院奖励办法进行奖励。(5)不按要求按时报送信息、调研等发表稿件复印件的每次扣____分。以上以政工科提供的情况为依据。2、政治业务学习(基础分____分)按要求参加院里统一____的政治业务学习的，得基础分。有下列情形之一的加、扣分：(1)____学习时不遵守学习纪律(闲聊、睡觉、随意进出)受领导批评的、迟到、早退的，每人每次扣____分;无故不参加学习的，每次每人扣____分；(2)集中学习笔记内容要同会议记录相一致，不相一致或缺学的每人每次扣____分，范文《检察院目标管理考核实施方案》。政治、业务学习笔记达不到____字以上的各扣____分；(3)无故不参加有关理论考试或不认真答卷的，每人每次扣____分。(4)每人每年撰写心得体会____篇，缺____篇每人扣____分。以上以政工科提供的情况为依据。3、考勤(基础分____分)认真遵守考勤制度，按规定时间上下班和按要求值班得基础分。迟到、早退____次扣0.·____分，旷工____次扣____分。安排值班时不遵守值班制度的，一次扣____分。不按规定办理请假手续的，每人每次扣____分，事假超过规定天数____天的，超过____天扣____分。以上以办公室提供的情况为依据4、环境卫生(基础分____分)按院里要求按时做好区域卫生大扫除的得基础分。无故不按时打扫或要求重新打扫而不打扫的，一次扣____分。以上以办公室提供的情况为依据5、一岗双责和廉洁自律(基础分____分)认真落实党风廉政责任制和执行廉政建设的有关规定，廉洁自律者得基础分。违反廉洁从检有关规定，不认真落实党风廉政责任制和一岗双责，接受吃请、礼品、礼金被有关部门、单位领导批评、通报、处理的，每人每次分别扣____分____分、____分，科室负责人加倍扣分。拒礼拒贿的，每人每次加____分，考评计分以上交的所拒礼品礼金为依据。因违纪违规受到纪律处分的取消所在科室的评先资格。以上以纪检组提供的情况为依据6、公益活动(基础分____分)按要求参加各项____公益活动(扫雪、植树、浇水、法律宣传、抽调参加中心工件、扶贫济困、市县____的文体活动、集会等)得基础分。无故不参加者，每人每次扣____分。参加县以上有关部门____的知识竞赛、演讲比赛等文体活动获奖者按县、市、省、国家依级加2、4、6、____分。以上以办公室提供的情况为依据7、报送材料和报表(基础分____分)及时、准确上报县上、市院和本院要求报送的各类材料、报表得基础分。报表出现差错、不按时报送或材料不按要求撰写、质量不高的，____次扣____分。以上以办公室和政工科提供的情况为依据(二)科室检察基本业务部分(____分)(对各局科室及干警的业务考核办法及细则另发)。(三)奖励部分各局科室及每个干警，在完成目标任务后，由于个人或____经过主观努力(非名额安排)取得特殊荣誉的，给予奖分：1、特殊贡献奖受到本院或县直部门表彰的，每次记____分;受到县委、政府、市检察院及市直部门表彰的，每次记____分;受到市委、市政府、省检察院及省直部门表彰的，每次记____分。科室在市院年终考核中获得一、二、三名的，分别奖励____分、____分、____分。取得计算机等级考试证书、通过全国统一____的，每人奖励____分。检察日报征订超额完成____份奖励____分。其中科室____受到表彰的，按其记分标准给该科室的每个干警记标准分，干警个人受到表彰的，给所在科室按全员平均分记分。2、工作创新奖凡是有利于明显提高工作效率或有利于明显改进工作质量或有利于促进司法公正的做法，形成了可操作性的工作经验总结以及相应制度，被市级以上机关推广的，每次奖励____分;被省级机关推广的，每次奖励____分;被中央级机关推广的，每次奖励____分。(被上级机关推广，是指其经验文章或材料被转发或刊发的)。四、____领导为了保证目标管理考核顺利实施，经院党组研究决定，成立以____任组长，____.____.____为成员的考核小组，负责目标管理考核的具体实施。本方案自____年____月____日起执行。·____分，旷工____次扣____分。安排值班时不遵守值班制度的，一次扣____分。不按规定办理请假手续的，每人每次扣____分，事假超过规定天数____天的，超过____天扣____分。以上以办公室提供的情况为依据4、环境卫生(基础分____分)按院里要求按时做好区域卫生大扫除的得基础分。无故不按时打扫或要求重新打扫而不打扫的，一次扣____分。以上以办公室提供的情况为依据5、一岗双责和廉洁自律(基础分____分)认真落实党风廉政责任制和执行廉政建设的有关规定，廉洁自律者得基础分。违反廉洁从检有关规定，不认真落实党风廉政责任制和一岗双责，接受吃请、礼品、礼金被有关部门、单位领导批评、通报、处理的，每人每次分别扣____分____分、____分，科室负责人加倍扣分。拒礼拒贿的，每人每次加____分，考评计分以上交的所拒礼品礼金为依据。因违纪违规受到纪律处分的取消所在科室的评先资格。以上以纪检组提供的情况为依据6、公益活动(基础分____分)按要求参加各项____公益活动(扫雪、植树、浇水、法律宣传、抽调参加中心工件、扶贫济困、市县____的文体活动、集会等)得基础分。无故不参加者，每人每次扣____分。参加县以上有关部门____的知识竞赛、演讲比赛等文体活动获奖者按县、市、省、国家依级加2、4、6、____分。以上以办公室提供的情况为依据7、报送材料和报表(基础分____分)及时、准确上报县上、市院和本院要求报送的各类材料、报表得基础分。报表出现差错、不按时报送或材料不按要求撰写、质量不高的，____次扣____分。以上以办公室和政工科提供的情况为依据(二)科室检察基本业务部分(____分)(对各局科室及干警的业务考核办法及细则另发)。(三)奖励部分各局科室及每个干警，在完成目标任务后，由于个人或____经过主观努力(非名额安排)取得特殊荣誉的，给予奖分：1、特殊贡献奖受到本院或县直部门表彰的，每次记____分;受到县委、政府、市检察院及市直部门表彰的，每次记____分;受到市委、市政府、省检察院及省直部门表彰的，每次记____分。科室在市院年终考核中获得一、二、三名的，分别奖励____分、____分、____分。取得计算机等级考试证书、通过全国统一____的，每人奖励____分。检察日报征订超额完成____份奖励____分。其中科室____受到表彰的，按其记分标准给该科室的每个干警记标准分，干警个人受到表彰的，给所在科室按全员平均分记分。2、工作创新奖凡是有利于明显提高工作效率或有利于明显改进工作质量或有利于促进司法公正的做法，形成了可操作性的工作经验总结以及相应制度，被市级以上机关推广的，每次奖励____分;被省级机关推广的，每次奖励____分;被中央级机关推广的，每次奖励____分。(被上级机关推广，是指其经验文章或材料被转发或刊发的)。四、____领导为了保证目标管理考核顺利实施，经院党组研究决定，成立以____任组长，____.____.____为成员的考核小组，负责目标管理考核的具体实施。本方案自____年____月____日起执行。2022年某市总工会目标管理考核实施方案（四）____年县总工会各部办目标管理考核实施办法____年，县总工会继续实行目标考核制度。各部办的全年工作考核分值为____分，分解立项的具体工作内容，按其工作量的轻、重、难、易程度，确定适当分值。考核时，目标考核领导小组，根据各部办目标完成情况，确定每项工作应得的分数。达到标准的，给基础分；没有达到标准的，适当扣减分数，扣完为止；立项工作没有开展的，不得分。当年本部办人员出现违法违纪现象的，对该部办全年目标考核实行一票否决；病事假超过《嘉荫县总工会机关考勤管理暂行办法(试行)》规定标准的，对当事人取消年度评优晋职资格并扣除本年度奖励工资；对无故不签到人员，按缺勤处理，年度内缺勤累计超过半个月的，对当事人取消年度评优晋职资格并扣除本年度奖励工资。目标考核总分数超过____分时，取前两名部办为优秀部办；考核总分均没有超过____分时，取总分前两名为优秀部办；取第三、四、五名为优良部办；取后两名为合格部办(合格部办考核得分原则上在____分以上，否则不予认定)。对被评为“优秀部办”的单位，给予适当的物质并颁发奖牌。考核时间为下年度的____月____日前。为了确保县总工会各项工作与市总工会年终考核工作的对接，各部办在完成本年度基本工作目标的前提下，努力做好“信息报送”工作。信息工作要按总工会统一分配的信息稿件指标，保质保量地完成上报任务；鼓励各部办积极向相关报刊杂志投递稿件。奖励标准按照嘉工____发[____]号《嘉荫县总工会信息与调研工作考核奖励办法(试行)》执行。各部办的工作任务及指标数见附表一、二。为加强对目标考核工作的领导，成立考核领导小组：组长：潘德诚副组长：翟立军刘兴龙成员：黄淑芬、耿世利、张兆华、齐汉伟、孙红梅、孙淑玲、李春梅、于丽华县总工会办公室负责目标管理考核的日常检查、督办、综合工作。目标责任制考核实施管理第一章总则1、为对集团有关单位及人员的工作与贡献进行公正、客观地评价，特制订本管理办法。2、本管理办法适用于____年集团签订了目标责任制的总部职能部门与各经营单位及其第一责任人。3、集团考评小组是绩效考评的领导机构，集团人力资源部是责任制考核的日常管理部门。在考核协议承担有关管理责任的有关职能部门负责相应资料的收集、审核工作。4、绩效考评作为集团完善激励与约束机制的重要____部分，各考核责任部门应根据所承担的责任指定专人负责有关绩效考评指标的收集、审核和汇总工作。2022年某市总工会目标管理考核实施方案（五）为认真贯彻落实疏政办【____】72____文件要求，____布拉克苏乡人民政府在全乡范围里____开展安全生产领域”打非治违”专项行动，现结合我乡实际，制定如下实施方案：一、工作目标严厉打击各类非法违法生产经营行为，坚决整顿治理，关闭取缔非法违法和不符合安全生产条件的生产经营单位，切实解决影响和制约我乡生产安全的突出问题，着力规范安全生产法治秩序，防范事故，维护人民群众生命财产安全，促进全乡安全生产形势持续稳定发展。二、整治重点(一)重点领域。交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、人员密集场所、特种设备、电力等重点行业和领域。(二)重点对象。高危产业集中、非法违法现象严重、重大安全隐患存量大，以及历年以来事故多发频发的重点行业、重点矿区和重点企业。(三)重点内容。无证、证照不全或证照过期从事生产经营建设的；关闭取缔后又擅自从事生产经营和建设的;停产整顿、整合技改未经验收擅自____生产的和违反建设项目安全设施“三同时”规定的；重大安全隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；未依法进行安全培训、未取得相应资格证或无证上岗的；拒不执行安全监管指令、抗拒安全执法的；未依法严格追究事故责任，以及责任追究不落实的；其他违反安全生产法律法规的生产经营建设行为。1、交通运输牵头单位与重点内容。由布拉克苏乡派出所负责，主要内容为：(1)驾驶人酒后驾车、超载、超速行驶、不按规定让行、不按规定线路行驶的，以及无驾驶证、驾驶证与所驾车型不符、无从业资格证驾驶运输车辆的；(2)无牌、无证、报废、非法拼(组)装车辆上路行驶的；(3)有严重不良纪录、发生过重特大交通事故的驾驶员驾驶客货车辆的；(4)未取得道路运输经营许可证、擅自运输危险化学品的。2、建筑施工牵头单位与重点内容。由乡安全生产领导小组负责，主要内容为：(1)建设工程项目未经主管部门审批，建设单位不依法____施工和非法违法从事建筑活动的；(2)施工单位超越资质范围承包、违法分包、层层转包工程，违规托管、代管、____的，以及施工企业无相关资质证书和安全生产许可证，非法从事建筑活动的；3、危险化学品牵头单位与重点内容。由乡分管安全生产副乡长牵头，主要内容为：(1)无证生产、经营或超许可范围生产经营和非法违法运输危险化学品的；(2)危险化学品建设项目未经安全许可，擅自投入建设并在竣工后非法运行和未按“九大作业证”规定进行作业审批的。4、烟花爆竹牵头单位与重点内容。由乡分管安全生产副乡长牵头，主要内容为：(1)非法生产、经营、运输、储存、燃放或超许可范围经营的；(2)配送点、零售经营户采购、销售和储存非法生产、经营的烟花爆竹的。5、民用爆炸物品牵头单位与重点内容。由派出所牵头，主要内容为：(1)非法生产、销售、运输、储存、使用民用爆炸物品的；(2)存在“四超”(超时、超产、超员、超量)和“三违法”(违法建设、违法生产、违法经营)行为的。6、人员密集场所和特种设备牵头单位与重点内容。由乡分管安全生产副乡长牵头，主要内容为：(1)疏散通道、安全出口、消防车通道不畅通，防火分区改变，防火间距被占用的、消防设施、消防器材、消防安全标志未定期____检验维修并保持完好有效的；(2)非法制造锅炉、压力容器、施工升降机等特种设备、非法____锅炉、压力管道、起重机械和大型游乐设施、未经许可擅自充装移动式压力容器与气瓶。三、工作步骤(一)动员部署、自查自纠阶段(____月____日至____月____日)1、各行政村、农场、开发区，站所社院、学校要全面进行动员部署，针对可能导致发生事故的严重非法违法行为、影响恶劣的典型非法违法行为、屡禁不止的顽固非法违法行为，明确打击重点，针对是否存在非法违法、违规违章行为进行深入细致的自查自纠，及时发现和整改安全隐患，对企业进行排查，将查出的问题及时上报。2、各行政村、农场、开发区，站所社院、学校要认真____发动，各生产经营单位全面深入开展自查自纠。要对辖区内的非法违法行为进行全面排查、清理，并将结果予以公示。(二)联合执法、集中打击阶段(____月____日至____月____日)1、针对全乡具体情况，乡政府____有关部门开展联合执法检查和清理整顿，严厉打击各类非法违法行为。2、乡政府从____月____日起，将对烟花爆竹、危险化学品、道路交通运输等重点行业进行督查，重点督查打非治违行动和措施的落实。3、对各类非法违法生产经营建设行为进行集中打击，公开严惩一批严重非法违法行为。切实做到“四个一律”，即对非法生产经营建设和经停产整顿仍未达到要求的，一律关闭取缔；对非法生产经营建设的有关单位和责任人，一律按规定上限予以处罚；对存在非法生产经营建设的单位，一律责令停产整顿，并严格落实监管措施；对触犯法律的有关单位和人员，一律依法严格追究法律责任。县直各单位要设立____电话、信箱，发动群众和媒体____，并做到有举必查、查实必惩、惩处必严。(三)全面检查、重点抽查阶段(____月____日至____月____日)我乡____开展多形式、多方法、多渠道的检查督查活动，督促各单位针对暴露出的问题加强制度机制建设；及时掌握工作进展情况，及时发现新情况、解决新问题，确保“打非治违”专项行动取得实效。针对不同行业领域特点，对重点区域、重点环节和突出问题开展专项检查。要重点加强对已关闭和停产整顿、整合技改生产经营建设单位的抽查复查。(四)督查总结、巩固提高阶段(____月____日至____月____日)对开展“打非治违”专项行动情况进行总结汇总。并召开专题会议，总结交流“打非治违”专项行动的做法和经验，对相关工作进一步作出部署。(五)____验收、查遗补漏阶段(____月____日至____月____日)____检查验收组对各行政村、农场、开发区，站所社院、学校开展“打非治违”专项行动进行检查验收，并将检查验收结果以专题形式汇报乡人民政府。同时，对重点区域、重点环节和突出问题开展回头看，复查各类非法违法生产经营建设行为是否真正落实“四个一律”，是否达到整改要求，确保“打非治违”专项行动取得实效。四、工作要求1、加强____领导，落实“打非治违”责任。接到上级通知后，我乡党委、政府高度重视，成立“打非治违”领导小组，由玉素甫--____〃吐尔洪乡长牵头，统一____领导“打非治违”专项行动。加强对本乡的指导协调和监督检查，密切配合，形成工作合力，狠抓责任落实，把开展“打非治违”专项行动作为深入贯彻落实地委、行署和县委、县政府的决策部署，有效防范和坚决遏制重特大事故的重大举措，切实加强____领导。乡“打非治违”领导小组____牵头对辖区所有生产经营场所全部排查一遍，做到不漏一个生产经营单位、不漏一个在建项目、不漏一个作业场所，对非法违法生产经营建设行为全部登记建册、严厉打击。要严格落实安全生产行政____负责制，逐级抓好工作落实。按照统一部署，明确职责分工，加强协调配合，积极主动做好相关工作。搞好综合协调和监督，确保“打非治违”专项行动扎实有效开展。2、强化社会监督，营造“打非治违”氛围。结合“安全生产月”和“安全生产千里行”活动，对“打非治违”专项行动进行广泛的宣传报道。要充分发挥____和群众监督的作用，鼓励发动群众____非法违法生产经营建设行为、违规违章行为，形成强有力的、快速反应的监督机制。要畅通投诉____渠道。建立完善“黑____”制度，将有严重非法违法行为的企业纳入“黑____”管理，对非法违法行为屡禁不止、后果严重的行政村、农场、开发区，站所社院、学校、和企业要坚决予以曝光，列入重点督查监管对象