问卷电子档（苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表现代服务业）

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表（现代服务业） 尊敬的被访者：您好！为了有效掌握苏州市重点产业紧缺人才的供需状况，增强我市人才引进、人才政策的针对性，苏州市人力资源和社会保障局设计了本问卷。问卷调查的结果将作为编制《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》的重要依据。建议由人力资源经理及以上人员在征求贵公司高层领导意见的基础上认真填写本问卷。（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“”上写出相应的答案。）对于贵公司所提供信息，仅限于本目录编制之用，我们将严格保密、绝不外泄，非常感谢您的积极配合！单位名称：单位名称：江苏中科招商商业保理有限公司所在市/区：苏州市、工业园区填报人姓名：张敏填报人职务：人事专员联系电话：-8027电子邮箱：zhangmin@2016年10月08日Q1、贵公司属于以下哪一行业领域？（1）1.金融服务2.科技服务3.商务服务4.信息服务5.现代物流6.电子商务7.其他行业（请注明：）Q2、贵公司的所有制性质属于以下哪类？（2）1.国有企业2.民营/私有企业3.三资企业（外商及港澳台独资、合资、合作企业）Q3、贵公司的人员规模如何？（5）1.1001人及以上2.501-1000人3.101-500人4.51-100人5.50人及以下Q4、贵公司在职员工总数为8人？（填空）按学历层次分按职称等级分（参考附件一）按年龄阶段分博士人高级职称人25周岁未满2人硕士1人中级职称人25周岁～35周岁未满6人本科6人初级职称人35周岁～45周岁未满人大专1人未评职称人45周岁及以上人高中及以下人————————————Q5、您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？（1）1.增加2.减少3.不变4.不知道Q6、贵公司员工的主要专业类型有哪些？（可多选）（1、10、13）1.金融类2.工商管理类3.国际贸易学4.法学5.外语类6.机械工程类7.化学8.电气工程类9.电子科学与技术10.计算机科学及通信工程11.环境科学与工程专业12.建筑学类13.其他（请注明：政治经济学、会计、信用管理、人力资源）Q7、贵公司最看重人才哪些综合能力？（可多选）（2、3、4、5、6、7、8）1.分析和诠释2.创造和概念化3.适应和处理4.具进取心和执行力5.组织和执行6.互动和表达7.支持和合作8.领导和决策Q8、贵公司是否存在人才紧缺的情况？如果有，是由于以下哪些原因？（可多选）（2、3）1.本地专业对口领域的人才数量少2.人才市场中符合岗位能力要求的人才数量少3.新增业务导致人才急缺4.员工流动率过大5.工作地点偏远6.其他（请注明：）7.无人才紧缺的情况Q9-1、贵公司是否会考虑招聘以下人员？如考虑招聘，请在选项后填写预计招聘人数。（可多选）（2）1.海外人才（人）2.应届毕业生（3人）3.在职人员（人）4.无招聘计划Q9-2、如招募海外人才,希望招募哪类人才？（可多选）（1、2、3）1.金融类2.工商管理类3.国际贸易学4.法学5.外语类6.机械工程类7.化学8.电气工程类9.电子科学与技术10.计算机科学及通信工程11.环境科学与工程专业12.建筑学类13.其他（请注明：）Q10、贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）（2、3、5、7）1.中介网站招聘2.现场招聘会3.校园招聘会4.人力资源中介机构5.内部员工推荐6.媒体广告招聘7.微信、微博、论坛等网络公众平台招聘8.其他（请注明：）Q11、贵公司引进和保留人才的要点有哪些？（可多选）（1、2、3、4、5）1.薪酬待遇2.地域综合发展程度3.企业文化4.职业规划5.工作环境6.优惠政策7.其他（请注明：）Q12、贵公司会采用以下何种方式进行员工培训？(可多选)（1、4）1.内部员工任讲师进行内部培训2.外聘讲师进行内部培训3.派员工参加外部讲座4.组织员工进行短期集训5.无培训计划6.其他（请注明：）Q13、贵公司对员工的培训过程中有哪些困难？(可多选)（6）1.培训经费不足2.专业型课程不足3.师资水平不足4.员工积极性不足5.专业资质评估体系不完善，培训效果难有体现6.培训日程影响业务的开展安排7.其他（请注明：）Q14、贵公司对苏州现行哪些方面的人才服务感到满意？(可多选)（1、3、4、8）哪些方面不满意？(可多选)（）1.人才政策2.人才招聘渠道3.人才信息平台4.公共人事服务与咨询服务5.创业服务6.职业技能等培训7.专业咨询8.住房保障、家属就医就学等生活保障类服务9.其他（请注明：）Q15、贵公司希望得到哪些方面的人才服务？(可多选)（1、2、3、4、8、9、10、11）人才政策的宣传及推广2.公共人力资源服务3.人才招聘平台4.人才信息平台5.专业培训6.专业咨询7.创业服务及创新创业政策8.户籍政策9.住房政策10.医保政策11.子女就学政策12.家属就业政策13.出入境便利服务政策14.其他（请注明：）Q16、请问未来一年内，贵公司会有哪些人才需求？（填空）（1）该信息对于苏州市政府优化人才引进、激励等政策具有重要参考意义，请务必认真填写。如有需要，可另附页。（2）所填内容应当是对于企业发展具有重要作用、学历一般不低于大学本科文凭或要求具备重要专业技术的人才需求。（3）“紧缺度”请填写数字“1-5”，按：“1”指“12个月内计划招聘”；“2”指“6个月内计划招聘”；“3”指“3个月内计划招聘”；“4”指“1个月内计划招聘”；“5”指“尽快招聘到岗”。（4）“管理岗位”指负责经营运管的岗位；“专技岗位”指具有专业技术要求的岗位。岗位名称岗位职责需求人数岗位类型（管理/专技）专业要求学历要求（博/硕/本）相关工作年数要求任职能力要求（相关工作经验、证书或专业技术能力等要求）岗位年薪（工资、奖金等各项收入总和）紧缺度客户经理助理协助客户经理做渠道客户的跟踪，需求了解等，维护新老客户关系1助理市场营销本科0无5万左右3附件序号系列职称高级中级初级1自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员2社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员3实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员4工程