2022年提高组织工作座谈会上的讲话

第10页共10页2022年提高组织工作座谈会上的讲话同志们：刚才，家生同志向大家通报了____月份的全省____工作满意度民意调查结果，希望大家慎重对待存在的问题，认真研究整改的办法，不断提高____工作满意度。下面，我讲三点意见。一、对全省____工作满意度调查结果的看法对全省____工作满意度调查结果，我有三点看法。一是干部群众对我们的组织工作总体上比较满意。今年与去年的调查结果相比，我市____工作满意度调查的分值均有提高，这在一定程度上说明，广大干部群众对____工作还是比较认可的，对工作成效还是比较满意的。二是干部群众对我们的____工作还有更高的期待。民意调查结果显示，我市四项指标的分值较去年提高了____分，在全省的排名比去年下降了____名。这个情况，使我们比较直观地看到了____工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，我们的____工作与干部群众的要求还有一定的差距。三是一些地方和单位的主要负责同志对满意度调查重视不够。____工作满意度民意调查，是广大干部群众目前表达对党委工作意见的唯一____渠道和指标体系，单位的工作有缺失，干部群众有意见，当然也就需要表达。对满意度调查的结果，我们应该不仅要放在党的工作全局中来分析、来研究，更要积极反思本系统、本单位的工作。干部群众在接受满意度调查的时候，他们的思维往往比较直接，会把在本地本单位见到的、听到的和亲身经历的，全都反映到____工作满意度调查上来。所以，大家不要认为提高____工作满意度只是市____门的事情。市级单位的____工作满意度，首先反映的是对本单位的干部人事工作是否满意，反映的是本单位党组(党委)的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映市委____工作的情况。在____月份的民意调查中，市级单位的满意度评价较低，影响了全市的平均得分和排名。所以，市级单位要高度重视，进一步增强做好工作的责任感、紧迫感和危机感，不能大而化之、听之任之，也不能怨天尤人、束手无策，要想办法迎头赶上，确保我市在今年____月份的全国____工作满意度民意调查中分值升、位次升。二、影响____工作满意度的主要因素影响____工作满意度的因素是多方面的。但就市级单位而言，我认为，主要表现在以下几个方面。一是个别领导班子对思想政治建设重视不够。有的单位党组(党委)负责人对有问题的干部，主动谈话提醒不够，个别的甚至不敢谈话，不愿谈话，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、小事情酿成大错误；有的单位一年半载不过____生活，三、五个月不开一次职工会，____制度形同虚设；有的单位产生比较明显的拉帮结派倾向，而单位领导不闻不问，听之任之。二是有的单位执行干部人事政策法规不力。有的单位党组(党委)负责人平常不学习、不认真研究干部政策、法规、文件，用时稀里糊涂。比如：有的单位不按规定、程序报送文件；有的单位调整动议干部不提前与市委、市____沟通，擅自考察和呈报县级干部的任免；有的单位不按《干部任用条例》的要求，在干部问题上搞个人说了算，搞个别领导干部会签，搞临时动议，搞突击考察。三是个别单位的____不讲政治、不顾大局，将干部任免看成是单位的自留地、家务事。____安排的人派不进，调不入，自己却私招乱聘工勤和事业人员；有的单位随意使用空缺领导职位的编制，造成市委新任命的干部无法上编，人为地设置障碍、制造矛盾；有的单位还出现了自行任免干部，把借用的事业干部任命为机关干部，任命不符合条件的人担任领导职务的怪事，比如，我们今天通报的市卫生局；还有的单位在干部上派、下派、外派、借调没有科学的统筹安排，无____、无纪律，很多时候表现出个人行为，存在很大的随意性。四是干部监督不到位的问题仍然突出。比如，一些县级领导干部交流调动时，随调秘书、驾驶员以及办公室主任，这是一种很不正常的现象。这也是纪律规定所不允许的。某些领导干部置纪检监察和____部门的要求于不顾，在公务活动和个人活动中私驾公车的现象屡禁不止，有的甚至酿成交通事故，造成人员伤亡和恶劣的社会影响，损害了党委政府的声誉。还有个别领导干部在职不在岗，拿着国家俸禄办私事、赚外快，甚至经商办企业，在干部群众中影响很坏。五是对____选拔任用工作宣传力度不够。我们不能把____选拔任用工作搞得神神秘秘，总是藏着、掖着，没有必要。干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该的，也是必要的，但只要启动了正式考察，就没有必要强调保密了，就应该公开接受各方面的____和监督，热诚欢迎各方面的____和监督。同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度比较浅，社会各界对选人用人的制度、程序、规定、方法的知晓度和知情度不高。有的新闻媒体，不注重宣传党委政府为解决选人用人问题所制定的方针政策、所采取的有效措施，不注重宣传先进人物、先进事迹，不开展事前监督、事中监督，大搞事后渲染、刻意寻找和暴露社会阴暗面，制造轰动效应，从而导致一些干部、群众对干部选任有猜疑。六是____人事部门的工作也有值得改进的地方。比如工作效率、工作质量还需提高，对各级班子、队伍的监督管理还不完全到位，抓基层____建设的力度还不够等；又比如个别组工干部说话口气大，言行不检点等等。如果我们不正视、不解决上述问题，会严重损害选人用人的公信度、严重影响人民群众对____工作的满意度。现在，____工作满意度民意调查，覆盖了全市所有的市级单位和四个县(区)，调查的样本框很大、范围很广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。刚才的通报中，也涉及了一些市级单位的评价内容，希望大家认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。三、提高我市____工作满意度的措施提高____工作满意度，是党的要求，人民的期盼，是各级各部门的共同责任。在座各位都是单位的主要领导，肩负着选干部、配班子、带队伍的重任，肩负着育人才、聚人才、用人才的重任，肩负着固本源、打基础、强基层的重任，一定要在党言党、在党为党、在党忧党，敢于坚持公道正派，敢于抵制歪风邪气，通过坚持不懈的努力，不断提高____工作满意度。一是明确工作责任。市级单位党组(党委)书记是所在单位提高____工作满意度的第一责任人，要切实承担起工作落实的责任。在今年____月份中组部开展的全国满意度民意调查中，____市级单位的满意度如果没有提升，____单位的党组(党委)书记要向市委作出说明。这是市委的要求，也是仲彬书记的要求。从今年开始，____部门要将____工作满意度民意调查结果纳入____单位主要负责人及领导班子成员年度考核内容。二是针对薄弱环节改进工作。各单位党组(党委)及组工干部要以调查结果为杠杆，有针对性地采取过硬措施改进工作。第一、坚持领导班子____研究决定干部任免。市级单位在研究干部时，未按规定程序办理的人事方案不予研究，未经充分酝酿搞临时动议的不予研究，没有三分之二以上班子成员到会的不予研究，有群众反映未经____、纪检部门查明结果的不予研究。第二、按管理权限和程序办理干部任免事项。市级单位正副县级领导职务、正县级非领导职务出现职位空缺时，如果有调整补充动议，单位主要领导必须事先就班子建设、调整补充意向等与市____沟通，然后按规定呈报文件，各单位不得自行推荐和考察。副县级非领导职务以及科级干部的任免，各单位研究后，可以按程序上报文件。第三、严格遵守____选拔任用工作纪律。在____选拔任用工作中，大家一定要有规矩意识、制度意识、责任意识，要严格执行《____领导____选拔任用工作条例》的规定。市委即将出台《市级机关事业单位人员调配办法》和《市级机关工勤人员聘用管理办法》等规范性文件，其中有几条纪律，我在此先强调一下：不准违背原则、条件和程序调配人员；不准以文件会签等形式代替____研究决定工作人员调配；不准占用空缺副县级以上领导职位所需编制；不准隐瞒、伪造调配对象的个人基本信息；不准领导班子成员在本单位安排近亲属。第四、深入整治选人用人不正之风。今年____月，中央____和中组部下发了四项干部监督制度，即《____领导____选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《____领导____选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告____选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。《责任追究办法》列出了应当追究责任的____种主要情形，并规定了责任追究的处理措施。希望大家认真学习、准确把握，清醒地知道在____选拔任用工作中哪些行为将受到追究，从而树起警示牌、架起高压线，以免自己一不小心就犯错误、受追究、遭查处。第五、进一步从严管理干部。今天参会的都是市级单位党组(党委)的主要负责人，你们不仅要以身作则、当好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，带好队伍，对不良现象和行为，要敢于批评。主要领导要经常同干部谈心谈话，听取意见，了解情况，对干部的努力和成绩要多鼓励、多鞭策，对干部的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。三是针对关键群体改进工作。从调查结果来看，市级单位、国有企业、离退休人员等群体的满意度相对较低。要对这些群体反映的突出问题进行深入细致的调查分析，有针对性地提出改进工作的对策，努力提高他们对____工作的满意度。四是针对干部群众意见改进工作。在这次调查中，市级单位的____者提出了不少好的意见和建议。今天，我们在归纳后把这些意见建议通报给大家。大家要针对干部群众意见最集中的工作领域研究提出改进措施，要结合正在开展的创先争优活动，公开向社会作出改进承诺，主动接受群众监督，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。五是加大宣传力度。过去，____工作习惯于多做少说，只做不说。其实宣传很重要，也很有必要。不宣传，群众不知道；不宣传，没人会了解，更不会理解，还可能误解。因此，要主动宣传，让更多的干部群众了解____工作，把____工作置于干部群众的广泛监督之下，提高民主化、科学化和制度化水平。在宣传方面，也不单是____部门、宣传部门的事情，各单位党组(党委)都责无旁贷。而且，宣传的形式也是多种多样的，不单单是在媒体上宣传，在职工会上学习传达，也是一种宣传方式。____月份，中组部将开展全国____工作满意度民意调查工作，大家要高度重视，做好各项工作。一要做好宣传动员。____工作满意度民意调查是一项全新的工作，具有较强的政治性、政策性，而且作答有较强的专业性、技巧性。我们今天请大家来开这个会，就是向你们宣传，并对有关工作明确具体要求；各单位党组(党委)____在会后要召集干部职工开宣传动员会，让大家对开展____工作满意度民意调查活动有一个准确的认识。二要保证工作规范。____工作满意度民意调查，是对党委工作的一次大检阅，是摸实情、听真话的过程。按照要求，进入调查程序后，____部门不参与调查工作，因此，市____的责任就是做好上下衔接和调查前的各项准备工作；市级单位党组(党委)要严格按照调查要求，协助抽取____者，积极配合调查工作。三要确保信息真实。由于____工作满意度民意调查的问卷采取定性式类序答案，而在处理时使用赋值加权计算法转换为定量式距比数据，所以，一定要让干部职工明白很满意、满意、基本满意、不太满意、不满意和不了解对应的分值是多少，避免因为对答案的模糊认识而导致信息失真。同志们，只要大家思想统一、态度坚决、措施有力、工作扎实，我们就能够赢得干部和群众认可，就能够实现满意度民意调查分值升、位次升的目标。2022年提高组织工作座谈会上的讲话（二）一个人具有高超的职业水平，内心就会充满自信。一个人觉得自己具有高尚的灵魂，内心就会感到宁静。当一个人充满了自信和宁静，他就会显得特别从容。而只有从容不迫的人生才能更好的在时局的发展中主宰自己的前途和命运。我们常常惊叹狙击手的百发百中，感到“我就是____，____就是我”的那种境界。这是他们对专业技能如痴如狂的训练而得到的，只有如痴如狂才能真正激发自己的潜能和天赋。我每次到车工间看到殷长有师傅工作的时候，感到他技艺是那么高超精湛，甚至没有一个闲杂动作，真是叫人叹为观止，佩服的五体投地。我们企业现在特别需要这种专业技能的人，我们每个人都要向他学习，在自己的领域痴狂的去追求卓越。我觉的做为一个职工最重要的就是具有最起码的职业道德底线和深刻的认识和尊重企业内部的运行秩序。在职业道德上比如说上一个班发现一个放料阀门不好使，把这个工作隐患不解决，也不告知下一班，想的你不是爱和我比产量吗，我让你又跑料并且把脚烫伤，这种事坚决不能做。运行秩序对一个企业特别重要，最重要的体现在这几点：领导交代的事情，迅速去办；反映解决问题轻易不要越级运作，级别越高的领导他更忙而且要处理更重要的问题，同时也会削弱级别低的领导企业赋予他的权威；会上可以激烈讨论，一旦决定下达，任何人必须坚决执行，不理解就边执行边理解。在这次提高素养的活动中，____要特别____追名逐利的思想呢。我是这么考虑的，当一个____被追名逐利的思想笼罩的时候，许多人通过自己是无法达到他的目的的，他们就会形成各种____，明争暗斗，甚至威胁到企业的利益。其实对一个企业最重要的是具有一个统一的____领导，一个主义，一个思想，许多企业为了达到这个目的可以说费尽千般周折，结果都不太尽人意，最好的办法就是让大家通过学习提高统一思想，服从纪律。而我们现在学习的这个内容也是代表了大多数职工的利益方向的。提高素养，争做文明员工，门槛很低，深造很难，对企业、对个人要做好这个工作都是比较长期艰巨的。说的通俗一点，一个人做一件好事容易，要一直做好事不容易，而我们的思想就好象房子一样每天得去打扫，笤帚不到，灰尘是不会自己去的。我觉得大家应该从以下三方面做起：一、努力去改变自己去适应社会、适应____、适应领导。每个初出茅庐的人都认为自己是横空出世，可以扭转乾坤，甚至愤世嫉俗，好为人师，结果处处碰壁，才知道与人合作必须讲究方式方法，也就是先尊重别人。二、就好象运动员不能都去参与比赛规则的制定也无法随便改变比赛规则，他们能做的就是熟练的运用比赛规则。我们大多数人要做的主要是执行制度，盲目抱怨与自己与____都没有什么好处，当然个人意见可以保留，并通过民主方式反应。三、中国文化的最高境界就是一个“和”字。说通俗一点天下没有几个傻子，“和”就是建立在诚信的基础上。我们要以“和”的思想为指导，多学习多历练。一个人只有不断的提高自己的职业素质和思想素质，才能得到同事的认可和尊重，才能得到企业的确认和需要，才能与时俱进，才能赢得尊严和荣耀。提高自己演讲稿(2)：学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。软件产业本身就是一个每天都会有新技术、新概念诞生，充满了活力和创造力的产业。作为软件产业的从业人员，如果只