轻钢结构公司薪金管理制度

公司薪金管理制度第一条总则1、为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。2、公司对职工的管理，不包括对一般违规事项的管理，即对不予奖励也不予惩罚的情形不做规定。3、公司的奖惩同时也根据当时的营业销售情况，对品德高尚、遵守规则、工作努力的职工给予奖励。4、人事行政部制定《奖惩条例》若遇如下情形之一者，应将奖金的一部分或全部予以停止或减少。（1）、公司业务状况不良。（2）、所发奖金与公司相关制度相抵触，不能报销。（3）、公司遇到人力不可抗拒的灾难。5、奖金申请需有一定的程序。公司《奖惩条例》中所订的各项奖金的申请，应由具有奖金申请资格的职工的直属部门主管人员填写申请书，并签署意见后送人事行政部，加注有关人事记录资料及考核意见后，送请总经理审核，签字后执行。第二条薪金管理制度1、基准工资的核算与支付制度（1）、工资计算期间及给付日期①工资计算期间一般为一个月并于每月的固定日支付。如遇支付工资日为休假日，则延后一个工作日发放。②因不可抗拒事件不得不延缓工资支付的，应提前通知员工，并确定延缓支付的日期。（2）、非常支付员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到结婚、生育、受伤、疾病、意外灾害或死亡等非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以出勤时间应得工资为限。（3）、特别给付员工死亡、离职或遭解聘时，本人可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求之日起一定期限内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。（4）、休假中的工资①因年度带薪休假而缺勤时，应按平常工作时的工资支付。②员工申请特别休假（如婚假、丧假、病假等）时的工资，按照公司制定的有关休假规定执行。③国家规定的法定假日，公司按平时工作时的工资支付。（5）、特殊作业津贴对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，应给付一定的津贴。（6）、责任津贴对负有不同工作责任者，应按一定标准区别对待，支付不同责任津贴。2、工资体系采用结构工资模式员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班工资（1）、基本工资参照当地职工平均生活水平和职工最低工资标准等确定，原则上在工资总额中占70%。

（2）、岗位工资①根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。原则上每年考评一次，岗变薪变。②公司岗位工资分等级序列，见《正式员工工资标准表》（附后），分别使用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占20%。工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年2月、5月、8月、11月进行，对业绩、绩效显著下降者，要适当降级。（3）、工龄工资①按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；②年限工资根据工龄长短，分段制定标准；③工龄工资标准见《正式员工工资标准表》。（4）、绩效工资①根据各部门工作任务经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；②绩效考评由人事行政部统一进行，并与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献等相联系；③绩效工资在工资总额中占10%；④绩效工资考核标准见《正式员工工资标准表》；⑤绩效工资通过隐密形式发放。（5）、加班工资①员工在法定节假日加班的，按《劳动法》的规定在次月工资中支付。②公司中层及以上职务者不计加班工资；被命令特殊出勤者只计法定节假日加班的加班工资。3、关于绩效工资（1）、绩效工资的核定程序①由人事行整部统计各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；②人事行整部依据资料汇总，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工的绩效工资的计算数额；③考核结果和绩效工资计划上呈公司总经理审批后，单独发放。（2）、关于工龄工资①员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；②试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。（3）、

缺勤、迟到等减薪①因缺勤、休假等休息时，于次月按日扣减工资额（基本工资+岗位工资+工龄工资）的按日额；但在一个计算期内出勤日数在5天以内的，每出勤日支付工资额（基本工资+岗位工资+工龄工资）的按日额。②员工因患病或非因公负伤，且需要停工接受医疗时，医疗期内的病假工资、疾病救济费及医疗待遇按《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》等有关规定执行。③在迟到、早退或离岗时，以一个计算期计算，于次月每30分钟扣减工资额（基本工资+岗位工资+工龄工资）的按日额的1/2。④缺勤、迟到、离岗、旷工等情况的绩效工资支付由绩效考评办法中进行规定。4、

其他注意事项（1）、给予各类特殊休假（指婚假、丧假、生育假等）时，其工资依据公司特殊休假工资支付标准执行。（2）、按工资的每一构成部分以计算期为单位算出的支付额，出现不足1元的零头时，四舍五入，以元为单位支付。（3）、以月额规定的工资按日计算时，以其1/21.5为1天的数额（本制度中称为“按日额”）。（4）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故未能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。（5）、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税扣缴标准代扣代缴个人所得税。（6）、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标