考勤管理制度

Word-13-考勤管理制度

考勤管理制度强化劳动纪律和工作秩序,你们知道有哪些考勤管理制度吗？以下是细心收集整理的考勤管理制度精选【3篇】,下面就和大家共享，来观赏一下吧。

考勤管理制度篇1

第一条为了公司管理规范化、制度化，强化劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。

其次条公司全部员工都要考勤。

第三条冬季上班时光是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时光是8:00～11:30、2:30～6:00，详细以公司通知为准。

第四条上下班采取签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监督检查签到状况。

第五条上班时光不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时光为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要郑重考勤纪律，实事求是，仔细负责，不得徇私_弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有歇息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要歇息者，部门在五天内出据工伤事故（报告）报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条暂时工工资以天计，做满一个月享受两天歇息，暂时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，延续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月延续旷工超过十五日，按劳动法相关规定落实。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守（劳动规矩）定。

第十五条公司原则上担心排加班，因生产和工作上目标紧需要加班的，普通支配补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起落实。

__公司

考勤管理制度篇2

1.为强化公司劳动管理,维护工作秩序,提升工作效率,特制定本规定。

2.平时考勤规定

2.1员工正常工作时光为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时光未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时光离开工作岗位为早退。

2.3员工平时考勤采取打卡制。

2.3.1公司员工一律采取上下班打卡制度，全部出勤员工天天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需打卡，违背此规定者，赋予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡（说明书）》，注明因公外出时光及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通阻塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赋予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赋予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，获得批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时光未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赋予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不听从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

2.5.5请假缘由不属实者。

2.5.6旷工的处罚：根据月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或延续旷工五天以上，解除（劳动合同）。

3.员工请假的规定

员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

4.1.4员工请事假期间按事假时光扣除薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休能够免附诊断证实;

4.2.2员工延续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

4.2.4病休延续三个月以上为长久病休，长久病休须凭医院住院证实或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长久病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自（入职）之日起，工作满一年后具备享受年假的资历，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

4.4公伤假

4.4.1员工因落实公务受伤需歇息时，须持省级医院的歇息证实，经公司领导同意，办理请假手续，才干休假。否则，病休一律无效;

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定落实。

4.5婚假

4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证实办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书记下之日起12个月内申请;

4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时光按事假处理;

4.5.3员工请婚假需延续一次申请完;

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

4.6产假

4.6.1员工本人分娩凭医院证实,按劳动规矩定准假。

4.6.2员工配偶分娩凭医院证实，准假3天;

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证实，按国家有关规定准假;

4.6.4产假在规定时光内不扣除薪资。

4.7丧假

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，能够休假三天。

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，能够休假一天。

4.7.3员工丧假在规定时光内，不扣除薪资。

4.7.4丧假需凭相关死亡证实。

5.加班的规定：

5.1加班申请——由公司支配加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可支配加班，加班申请表须交考勤员汇总;

5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

5.3申请调休——对于加班的员工，能够视状况支配员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

5.4加班工资：

凡员工加班不能支配调休的，能够按以下标准核发加班工资：

5.4.1员工正常工作日延伸工作时光两小时以内不计加班，延伸工作时光两小时以上的，加班工资=实际加班时数_时工资_50%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

周六、日加班工资=基本工资/20.92_00%

法定节假日加班工资=基本工资/20.92_00%

5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

考勤管理制度篇3

为进一步强化和规范职工考勤管理工作，郑重考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动酬劳，保障运送（平安生产）正常秩序，不断提升劳动生产率，按照《__职工考勤管理方法》有关规定，结合__实际状况，特制定本实施细则。

一、考勤的作用

考勤工作是切实掌控与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况，有效组织职工生产，提升工作效率，保障完成各项生产目标的一项须要工作;是按劳分配的主要依据;是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段;对调动职工乐观性、保证职工出勤率和出工率、提升职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的增进作用。

二、考勤的范围

(一)按规定作息时光检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退状况，记录、填记职工考勤。

(二)职工出勤并在工作时光内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。

(三)职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管;职工出勤率、出工率统计分析与填报。

三、考勤的规定

(一)按照《转发劳动保障部关于职工全年代平均工作时光和工资折算问题的通知》(劳卫定20224号)规定，职工应严格根据制定的日勤制、轮班制作息时光表举行工作与歇息。

(二)日勤制职工上、下班，应以适当信号通知;轮班制职工应按轮班作息时光表的规定上、下班。

(三)各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

(四)轮班制职工，如遇接班者到时将来接班，不得停止工作，应立刻将状况报告有关负责人，以便快速设法派人前往接替工作。

(五)职工在工作时光内应遵守单位（规则制度），听从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

四、各种假的规定

(一)事假

1、职工请事假1天以上的必需事先提交请假书(写明休假缘由、休假天数)，零星事假的填记《零星假记下簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

2、准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任)，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特别状况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必需经报请货运中心班子成员集体讨论打算，原则上年度内为1个月。

3、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必需事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时光段，班组请假人数较多时，营业部经理必需事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假(诊断)（证实书），休假(诊断)证实书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断)证实书举行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

2、病、伤假是医生按照病人病症的状况而批准赋予歇息养病、伤的时光。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

(三)工伤假

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤（保险）参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证实和休假证实书，经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

(四)婚假

1、职工在工作地结婚时，赋予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的，赋予7天以内的婚假。另加来回路程需要的天数，但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

2、职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增强7天。

3、职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

(五)丧假

1、职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，赋予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。

2、职工的翁姑(公、婆)或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，赋予3天以内的丧假。

(六)产假

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增强产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增强产