教师岗位工作综合考核评价方案

太乙镇光荣中学校

教师岗位工作综合考核评价方案

（试行）

为了认真贯彻落实射教发[2008]21号文件精神（《射洪县小学、初中教师岗位工作综合考核评价方案》），努力提高育人质量，办人民满意的教育，客观、公正、全面评价教师，特制订本方案。

制订本方案的指导思想是：

较科学地评价教师的德、能、勤、绩，较全面地考核每位教师的学期、学年工作业绩，强化学校内部管理，突出质量中心意识，充分调动工作积极性，奖励先进，鞭策后进，努力提高育人质量。

成立岗位工作考核领导小组

组长：谢天成

副组长：冯家纯

成员：梁林兴陈果金谢天河文西霞何海英各教研组长年级主任

—、考核内容与分值

师德、师风10分，教学过程20分，专业发展10分，教学业绩60分。

二、 考核方式

平时抽查与集中考核相结合；教师自查与学校考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

三、 考核分层

实验班与非实验班分层评估。

四、 考核细则

㈠、师德、师风。（10分）

1、 按《中小学教师职业道德规范》以及县教育局师德师风有关文件的要求进行考核（5分）。

A、 按全期考核折合计入总分。

B、 根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。

C、 若出现有违反师德师风的行为扣1-5分，若出现体罚（侮辱）行为、乱收费（办班、订资料）、效能问题、迷信（邪教）等行为的，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。

2、 按《四川省学校安全工作管理办法》对教职工安全工作实行“一岗双责制”进行考核（5分）。

A、 按全期考核折合计入总分。

B、 根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。

C、 若学期内出现较大安全事故、安全责任事故，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。

㈡、教学过程。（20分）

1、 出勤。（8分）

全期迟到2次以内（含2次）、事假2天以内（含2天）、病假5天以内（含5天，每天按7节课计算），可不扣分。超出此规定的：

A、迟到每次扣0.5分，病、事假每节扣0.5分，缺席每节扣2分［注：①政治学习（会议）、不假离岗或抽查不在岗按上述2倍扣；②对于缺席和抽查不在岗的扣分可超过8分，不足分值可在该大项的另12分内扣减，直至该大项记0分］。

2、 按照《射洪县初中教学“六认真”基本要求及管理办法》（射教发［2005］35号文件）以及片区（学校）相应的要求进行考核（12分）。

A、 按全期的考核折合计入总分。

B、 全期学月检查，获优秀另加1分/次（满分得12分为止）。

C、 全期学月检查不合格，扣3分/次，平时抽查，发现不备课、不改本、歧视弱差生等情况扣10分/项、次，“六认真”工作受到片区及以上点名通报批评，扣5-12分/次。

D、 学生调查、教师互评排位倒数1-2位，扣5分；倒数3-6位扣3分，7-10位扣2分；11-15位扣1分；学校领导评定的位次按上述2倍扣减。

㈢、专业发展。（10分）

1、 参加各级各类培训且合格记3分。

2、 完成继续教育规定的学时记2分。

3、 认真上、听校级研究课记2分，未上校级研究课该项不记分。

4、 教研论文（成果）获奖（或发表）按片区0.5分/篇、县1分/篇、市1.5分/篇、省及以上2分/篇（发表反映学校工作的信息文章按上述2倍记分）、优质课获奖：校级0.5分/堂、片区1分/堂、县1.5分/堂、市及以上2分/堂。

5、 有下列情形之一的，可根据情况扣1-10分。

A、 参加校级、校级以上教研活动，迟到、早退扣1分/次、病事假扣2分/节，缺席扣4分/节。

B、 教研、课改活动不服从安排的，扣3分/次。

C、 不加强学习，上级抽查听课，严重不符合课改精神的，扣5分/次。

D、 业务进修应付了事，其内容与学科教学无关的，扣3分。

E、 听课不足30节/期，每缺1节，扣2分。

F、学年内校级及以上无教研、课改成果的，扣2分。

㈣、教学业绩。（60分）

1、 工作量。（15分）

A、 工作量未达到学校平均2/3的扣3分，未达到一半的扣7分。

B、 无早晚辅导的扣3分。

C、 无兼职工作的扣2分。

D、 对病（事）假累计超过一月及以上的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分（超过三周的按一月计算）。

E、 不在岗位的记0分。

2、 教学业绩。（45分）

以县教育局统一组织的期末统考成绩为依据（对非统考学科及非教学人员的工作业绩，实行定量和定性相结合，按原学校方案实施考核记分）评价到教师人头。

A、 县评估考核项目及标准分：

巩固率10分。

平均分20分。

合格率（良好率）20分。

优生率30分。

高分率20分。

B、 具体由县实施统考、统评，其科目有：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、化学。

C、 学年教学业绩得分=（上期教学业绩得分X40%+下期教学业绩得分X60%）X60%。

D、 学校将以县教育局的评价结果为依据评价到教师人头：特优记45分，优秀记43分，合格记38分，不合格记25分。

E、 对病（事）假累计超过一月及以上的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例在相应的等级中扣分（超过三周的按一月计算）。

五、 其它

在全期的日常教育教学以及其它各项工作中，不按要求、拖拉或失误而影响工作、进程或影响学校声誉的，酌情从总分中扣除5-25分（其扣减事项、理由、标准由承办人员或分管领导提出，学校行政会议集体决定）。

六、 综合考核等级认定办法

1、 个人考核得分二师德师风+教学过程+专业发展+教学业绩。

2、 根据个人考核得分确定岗位工作等级，分为：“优秀、合格、基本合格、不合格”四级（各级人数比例根据当期考核情况由县教育局分配比例）。

六、考核工作要求

1、 学校将教师岗位工作综合考核结果，在校内公示一周，然后分类（优秀、合格、基本合格、不合格）列表汇总，上报县教育局确认及备案。

2、 教师岗位工作综合考核结果，要与教师奖金、福利、评职、评先、晋级挂钩。

2009年1月

光荣中学教师岗位工作综合考核评价记分表

年—期被考核教师： 填表时间：年月日

项目

考核细则

本人自查

学校考核

情况记录

得分

情况记录

得分

㈠

、

师德师风

10分

1、 教师职业道德规范。（5分）

A、 按全期考核折合计入总分。

B、 根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。

C、 若出现有违反师德师风的行为扣1-5分，若出现体罚（侮辱）行为、乱收费（办班、订资料）、效能问题、迷信（邪教）等行为的，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。

2、 安全工作。（5分）

A、 按全期考核折合计入总分。

B、 根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。

C、 若学期内出现较大安全事故、安全责任事故，此项记0分。

㈡教学过程

20分

1、 出勤。（8分）

全期迟到2次以内（含2次）、事假2天以内（含2天）、病假5天以内（含5天，每天按7节课计算），可不扣分。超出此规定的：

A、迟到每次扣0.5分，病、事假每节扣0.5分，缺席每节扣2分［注：①政治学习（会议）、不假离岗或抽查不在岗按上述2倍扣；②对于缺席和抽查不在岗的扣分可超过8分，不足分值可在该大项的另12分内扣减，直至该大项记0分］。

2、 教学“六认真”工作（12分）

A、 按全期的考核折合计入总分。

B、 全期学月检查，获优秀另加1分/次（满分得12分为止）。

C、 全期学月检查不合格，扣3分/次，平时抽查，发现不备课、不改本、歧视弱差生等情况扣10分/项、次，“六认真”工作受到片区及以上点名通报批评，扣5-12分/次。

D、学生调查、教师互评排位倒数1-2位，扣5分；倒数3-6位扣3分，7-10位扣2分；11-15位扣1分；学校领导评定的位次按上述2倍扣减。

㈢

、

专业发展

10分

1、 参加各级各类培训且合格记3分。

2、 完成继续教育规定的学时记2分。

3、 认真上、听校级研究课记2分，未上校级研究课该项小记分。

4、 教研论文（成果）获奖（或发表）按片区0.5分/篇、县1分/篇、市1.5分/篇、省及以上2分/篇（发表反映学校工作的信息文章按上述2倍记分）、优质课获奖：校级0.5分/堂、片区1分/堂、县1.5分/堂、市及以上2分/堂。

5、 有下夕列情形之一的，可根据情况扣1-10分。

A、 参加校级、校级以上教研活动，迟到、早退扣1分/次、病事假扣2分/节，缺席扣4分/节。

B、 教研、课改活动不服从安排的，扣3分/次。

C、 不加强学习，上级抽查听课，严重不符合课改精神的，扣5分/次。

D、 业务进修应付了事，其内容与学科教学无关的，扣3分。

E、 听课不足30节/期，每缺1节，扣2分。

F、 学年内无校级及以上教研、课改成果的，扣2分。

㈣

、

教学业绩

60分

1、 工作量。（15分）

A、 X作量未达到学校平均2/3的扣3分，未达到一半的扣7分。

B、 无早晚辅导的扣3分。

C、 无兼职工作的扣2分。

D、 病（事）假累计超过一月的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分。

E、 不在岗的记0分。

2、 教学业绩。（45分）

（1） 统考学科：

A、特优记45分；B、优秀记43分；C、合格记38分；D、不合格记25分；E、