2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题免费答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。

A.招聘单位成本

B.招聘单位评价

C.招聘有效成本

D.招聘录用成本【答案】ACK3D1S9D6F5V10M2HH8L4I5H8D8H3L7ZH6D9L4F7J6I1C22、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】ACM1A1P7X7X2Z2S5HF1S5O1G9I9Z1Q3ZG4M1J5L1O10C3F43、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】ACI1Y9O6T7Y10I8P6HS8B6Q2G9N3J9Z8ZO1A10N6R7H5M9H104、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作【答案】ACU7K2G6U3K5W2E8HD3D10G3L8Q2I8U9ZA5Q1P9T6S5J5A105、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCR8L2E8H1H9C3I7HN7O7E7U10X1N4D10ZJ10B2G5E5V7T2Z86、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACI2L6K3A2E5Q5S5HW9G10W4W10D10Z2H10ZF10B7G3R3M4U1E77、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()

A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略

C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁

D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】BCQ6G4S3I6T10R5T9HS3R2H9Q9R4T4Z6ZI2E4D9F6F4D1P18、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCX4H10U4Y7D10X1V10HK3K1B3M2J2I6O2ZK10S4X5Q5A7U2F59、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCC9K6X7J5V7V7O2HQ5R7V4X2R10B7Y8ZS1C4K6J5S2J10F1010、()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCA4F9Z10Z1X10C7Q4HF10M10C6Y9X8J4N6ZB6V5A2Z4W4Q7B311、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACK1H2K7X8K4Z9I1HP5O2D9G2V8T1K7ZZ7V3Q10S2O2E7L212、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCM6C7P1O6Y9A6X3HU5A2C8A1K7K3O5ZE5E6K5J5N6A9X113、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCI1W7I7C10Z6X3B1HX3T2R3R7O7D5W9ZY8C7I5N5P8J10Q314、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。

A.薪水

B.报酬

C.薪酬

D.工资【答案】BCD1H8S1V6R9O1O4HL5P1M6E9E9F4I9ZN6R6J9E6Z8Q8G715、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCV3Q4B4V10W10C3Y8HE7V1J7P8Y9L4X2ZL8R9O3Y9B5D7J116、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCQ6I6O4N5I4Q1D10HB2M8N5Y6W1X4I10ZN4Z3G7H10B7T8S717、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A.创新能力

B.正确价值观

C.行为能力

D.合法权益【答案】CCU10Y4S4E9T3S1R7HV7U1G7U3H9C9F5ZB2T7W7J1T3G5R318、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性【答案】DCH9O3H4D8K3L9K10HM3B9N7P8T8D9N2ZY1L2H6A4C5Z5J619、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。

A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】ACA2Z1V2P9H9O9V8HH5P1C7Y8F10V10E3ZI2W3V5X4P3J9C1020、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACW4Z5B4U7W9F7C6HG3M10V1J7D8S5K2ZH9J6S10F4N9E7S721、正式通报的优点不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCK6J7S4O10I10T1N2HX6N3A10I1R4H3H5ZJ10I5Z9M3P6P8D322、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACX5G2Q1X9L2A2N10HN7S7A5S7I1C6Q5ZF3G2A7C10X6O6Q523、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCQ3K6H3F7Z7H10K3HX4G8T6M5N9S9O1ZG10O7Q5K3N7L5L124、正式通报的优点不包括()。

A.沟通内容容易保存

B.利于双向沟通

C.信息传递准确

D.信息不易受到歪曲【答案】BCZ1Z10I6Z1R1U5F3HG3U2P2M1F8C10M5ZN2O2N8G10F2V7F525、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACT10V3H6I5R6X9D5HK2W4G4J8J5I9G5ZN6E1Q8R1Q3S2H926、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法【答案】DCA1E2I1E6D1V10C4HQ2Q3M2Z6V6S3F9ZD1D1Q1T10E7V10C927、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性和短期性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性【答案】ACN6K4E4I10P8I4G2HP5M8U1Z5T2M6Q3ZT5D9O8D2Q7Q1X428、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCA10S8Y9O4X2C7D7HU3M10O8U1W4Y7C2ZO8W10Z7A4Z7G7E429、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCA1N4K1L9F7B6Q6HG1B10G4D5W7N7P9ZB10S3O4U10R4P6F530、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCJ4P8A8I1C1E2Y2HD5Y1C1M1R8V8M4ZR7C2Q1H2R3S10K631、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACG1T10M7Z9F2D9E2HE4L9L9W1T2F6T3ZI7F6D2H9G3A10W832、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCZ6F4R6J3P8M2S3HB10Y4Q1E9S1B3N3ZV5B7J8O10T5Y10U133、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACL1T3F9H5Z1E6P1HD8T4E6M2C6K5M1ZK2Y7M7M6F8C6D634、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACR6B5R3I6V4I5B8HO3U8H4S7F2C6S2ZT3U4L9Z5M3Y4Z635、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求调查

B.培训需求方法

C.培训需求计划

D.培训需求分析【答案】DCV4I7T6H10I1I10D7HK7C6F1E8S6T1S6ZH2B8Z7G3V9C10P536、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCW2J7H2L4J7C8H6HX5X5T9D10S8J2D5ZM9T2E8B9E4I4W837、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCS4U2D4Z8K2E6G9HH10E5S1P7H6B4U8ZK1F3T8U2P2L5H1038、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCP5I9G2Y9M7M4A9HL3C7J6S7E1Z8U4ZW5F5C6W4T6U7W739、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACI8Z3G8N1L6C2R1HJ6G9L8I3Q6B5S7ZK1N5U4P5T1H10C840、企业的进入战略不包括()

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCJ9J8S5Z1K6Q2T7HZ8R2S6O5B7I10F1ZG7Q9R5P1Q2N8H841、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACV10R6I9V7K10R2K5HZ5Y8D4X6M10Q4X1ZD5G5F2W6M5O10K1042、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCP4M5W8I5Z7M5L1HX6B3Z8Z10D3D1L6ZK3M5M10D4Q2D1E943、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACX4Z10G7M9T10U8M9HM7D1G6C7E10W6Q4ZO5L9N4C4D9T6K244、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCE7G9A3I7Z10T1K5HA9P1P7K10L2Z6W10ZD10V10S9C10M10N6V1045、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成本

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACC5M6P1N4V5B3Y1HB6Q9R1A5Z4K4U3ZI4S3F7I4Q6J1J946、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCW2V10S10J1F7G7R4HH3H5P3B2O3U5U4ZS2S8T7X9Z9H3U147、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCQ1O2M10K9U1V9H6HI6P7U3H4T3L1J4ZG6H4I10U6J7D6U748、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚【答案】ACB6J3N1G1F4F8U3HK1P5S7S6V10I10O2ZY5H6J8V8Y7Y4R649、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。

A.目标

B.条件

C.过程

D.结果【答案】CCW5Q3S9K1F1X7S10HA7U3M1H9L3T10Z3ZR10J4M1C5I8K4X750、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCQ7O1U5L5E3X4M10HX9K10E1C10X6M7X1ZR1M5I1L9K7Y3G451、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCS2E3A9Z8P9W5N2HO10W9G1X3Y3I1J2ZV3X10B6Z7L2T7R852、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCT6J1P8K2N10L3D5HE3T5B6G10W7B10X8ZM7A2B2V10J3Y10T753、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。

A.管理跨度越大，管理层次越多

B.管理跨度越大，管理层次越少

C.管理跨度越大，管理层次可能越多

D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】BCL7W9S6F10N6E5D3HJ1A3W3G5J7X10Y5ZK3O10O10T6D2G7G754、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCN8H3N6N6D7T8B5HT6O1D2U1F2V6F2ZV3R1E1Q8Z7S3V1055、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCW9C8K4J2C10L3H1HG9Y8R8T8A6X10B9ZQ3Z10Q3Y3R2K5Z656、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A.系统化

B.实用化

C.能力化

D.标准化【答案】DCD1C7V1F8U1F1N3HH8N1H8L10W8G2V7ZY6T7U5B3L3Y1E1057、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCN9J6M3A8D7H7V4HO3O4K6K4S7H4N5ZL3K6L4D4U9Y6Z858、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACM8H1R6X6O3U4Z3HW10Y6E3P10A8V7I5ZO3J7S7F2N4C10X859、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCS8Z4P6Y2P1A7Y10HG8H8Z4V4Z9Q4P10ZM9D9F4G4D5X3K860、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACY1F6U1C3C7L8S10HW5H9F9K5B4E6E3ZD5Z1T7L4F3A2R861、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】CCF9U7N10N8Y5X3F5HP6O4Z7W3D5X10O2ZS10K5R9M4N3Z2U562、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCF10P1U2E6J6H3A2HY4N4Q1T4W9Y8C3ZJ2V6C4Y4W8Y8U163、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACX8T1R10N3A6K6Z2HZ10F9M9L7Q1F8S1ZX2J6E3Y2A10V1P464、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线事业部制【答案】CCK6H9V1H4B2N10E9HB5Z2T9G9Z2U5B6ZJ4E3G9W9R3G9S1065、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCG6E4T7T9C1W9K2HE7W3J7B9S7Q5C1ZB3J2R8N10U5H9E466、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置

B.组织结构

C.岗位分析

D.培训开发【答案】ACN2L6U10G8V2T5E7HW4J2B4L8M3K6S5ZW10L2B7I3M3A9W367、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCC6V9Q5S10U10R2J2HY6B2N9Y4D2S4V6ZX3K1A10Y2U5G10Q668、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCI1T4X6N7Y3Z1C1HW2Y1I9R7I10N9M9ZD2Z3X9X9Y1X3P469、企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】ACN5A9K1N7V7P10C2HX6W5D5S5Y9P2G3ZC2F4C6A8R8N1O870、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起房子了

D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCT9O1W7Z6M7Y9V7HD5X1Z5L1Q1D2Z1ZI5W3F10E4D3E8A871、(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCE8B3L2J4U9G5W3HT1J6N5M7S1L7E1ZJ5E10G5B9D3W5K172、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACV9S8D10Q7X5V7P3HU4Z5D6K9Y3V10O10ZE9Z2X9N8B7W9G473、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法

B.角色扮演法

C.模拟演艺法

D.考察评估法【答案】BCI5W10C5E5R3T1J6HC8W1L2B9C6L4O9ZS9N2H2O10P3D7Y974、()不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCK5Y4V5N4Q8R8E1HO10N1V4L9E9R9U10ZW2W2Q10Z6K9F3E775、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCJ1V4J1D6R10L5P9HV10I1Y7Z2W2S8J10ZX9Y4M4V9H10V9X1076、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCX7M7O3S6P6G2E4HE2I6U5H4F7O10R2ZG4U3P7A5H7S9K277、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

A.3

B.6

C.8

D.9【答案】CCP2V4Q5O4R10R8C3HO4C7K5L6O1N3M7ZQ7Y3Z8F4R7E1D478、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCN7B1E4F1I1T7K4HR8O8A7G9A7Y6U2ZI6L3K7M8T3W5X479、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A.福利制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.津贴制度【答案】DCO9N8D3O5P8Q8G5HY6X8C4Z1W7T7Z4ZX10Z10J5S5Z1X7C1080、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCE1D3O4M3A5P1N4HF4O9Q9H8T4T3E3ZE8P1V8T2P7H4G681、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。

A.撰写培训评估报告

B.撰写培训总结报告

C.撰写培训绩效评价报告

D.撰写培训成果报告【答案】ACV4D3W2R3D8A5Y5HD5R10H8I3R8S3B10ZN5M5U3P8K7S3W982、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型【答案】ACY7U1N9S1J3R5V8HJ9W8V8Y4S7J7O2ZQ2F3U2N5W3K10A383、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能为对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCK5C10Z5X3Z2A4M3HO1O7B10L6R2O7F4ZL9P8U10A7W3D2A1084、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCA10D5W3P3N4V3H9HE6C5L6Q2Q10R7Y9ZK5A6B3Z2M1F3G485、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCH9V8X1O7N7L9G3HO5K2V2A7X1D7W7ZM10L7C10M6P1N10D586、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.重复式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCL10G9H5N2Q7Q3N3HT4A6P5Z6J10A4Y9ZV8P5M6A5R8U1L987、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACZ1Y3O1E3R2E8O3HZ7U4F2R1S10Z9R7ZP6Q7W9D4J5Q3W488、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACO1T1G3M3A5Q4A1HZ1Z3X9A6I9Q6C4ZT6E5Y6Z9I9P9R489、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCL6H7B2Q4C2K7S4HB9T3U4O7B3U1T9ZK5E5L9D7H4S9G890、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCH6O9O1L3L2D4T8HT7E1K10H3A2S5X1ZE7P8K6E1Z4S4W991、集体合同为（）。

A.法定承诺合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定约定合同【答案】CCJ10D8Z4K8P3G4L6HX6U8P7W3L9M1F8ZC3D9I1V3R9O2J892、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCQ6F8O10K1W3Y1Z5HR9X6F7H4Y6D7D1ZU8J1Y5B8N9V3H1093、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCM5C10D6Q2H3K7B5HI7G9G9Y6C1M1F1ZJ6Y1Y10J8J6X6B394、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACY5H3N7B9X10O10F6HC8H4S5O8C3O10T5ZI9L5K2F4D8O3R395、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCS9M2I6B8D8P2X10HR3X2G2Q10J5L7P1ZV10E4L2W10O7V5S996、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCX4Y10V10I10G9Q4D8HO1M10Z8O2S4O5R9ZY10U5O4M10F6D6Z897、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估【答案】DCA9P10G10D4R3C3M7HD9T2H1K1J3S2G6ZF6O8G2N3Q7J3L698、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCQ10O1C6N9E9X2A3HR7A2N3S10F6K9M5ZR2W4L8Y4F6A7U899、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCS8H1K10M7G3R8L5HZ9Y9G6D2H10H2I6ZR1R5P7R8W10H3D9100、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。

A.社会总收益净现值

B.私人总收益

C.投资总额

D.投资总额净现值【答案】DCM9J10S1F1Y2U5W1HP10T10F2S10C4T10A4ZM2B10K5M1T4W10K1101、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCQ3M2Z10A4G5O5T4HA8C1C5D2J3Y3W4ZZ7T8N8L7B10F7Z2102、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCT2U7A10L9I1P1I6HU1D2X1L10U7Z1H6ZX10N6X6T2Q7Q4M6103、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCI8H9A9E6F3L4O3HJ9U6J10R7N9E9M9ZZ3U7X6F8F4A5W10104、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCK4H7K6D7S9A6C9HH8M8G1N4N5M9T2ZQ1B5B4I5N4C9T10105、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCC9P10G8F4B2G7E5HH6V8A6C4A6B8Q7ZC1P1V7X9B10E9F4106、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACJ7Y3G3O7K3U10W5HW9J8B4C7V10O7K4ZD3K9D6X6Q2C5I8107、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司【答案】CCV3K6Q6Z9F5O2O1HJ9N2O1N5O10H5J9ZG5U4A9Y10T1Z6H8108、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACU4S6A2X8C1O3U1HL5F1M8U8V1M4J9ZV5U3Z9D4S7K4G5109、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF7F8J2Y3E4Z5T6HR5A2V9J4H9K8K4ZG2E7X9C7N3K8Z3110、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACL8D10I5E10S8P8X3HI5F10J10Y9H3O7E5ZV5E8I5J3L4E7S10111、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCF7Q5Z2Q1B10U3C8HO4M3K7D9J6N2F2ZI3C8D10P5H1S1A7112、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.客观考评指标【答案】DCC3V2W9K10J10B6N2HK10F10K2Y4P9Z5N6ZH7E10I5P6S7C9O2113、有关培训激励制度的说法错误的是（）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCK3N9L7U5B1N8B1HK1V3J7R8I3X8O1ZR7M3J1R7G9B2T9114、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCY7F1N4I7S9T7O4HF9K2Z8W8Z3G10F4ZW1S9D4G7K1W3H1115、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCO8L5Z8N1A8Q4O1HS3U9Z5V6I3P6N8ZR4U9Z9V5T1S8J6116、下列关于薪酬表述错误的是()

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACW5U6E2O2O5D3V6HR5F2R3K1L9Q9W3ZU3Y8J6J9W10B5P3117、(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单向选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCY7M1A2V10X3H5T2HY2T5N2E10K5B8J2ZL9K5M2H10X1T4V5118、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制定年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCZ4F4H2A3C4P4I4HH6L2N8J6L3L3A2ZQ1P6A6Y4A6B5Q7119、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACX7Q2A9S1M3Z10J8HW8D2A7L1E5J6S10ZE9I4C8B3M7G4O2120、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCT5Z3Q3K1F9D6D7HH7L4Z8M1F6S10E9ZD1J9U1D4I4N6A10121、五班四运转的轮休制循环期为（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCN1A1X8M5C2J5Y10HP7J3U5K1S9M7F1ZY1V1A8M8E9V2B1122、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCI3S8L10T6O7O9H1HY10K6P6P7C3O1O1ZC4H8U8J3A3X10E7123、(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACO9M9J6Y10K4K10A6HV9I5U2Q5N2X8Z4ZL8J10Q8G3C8T5X4124、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

A.人口密度

B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动

D.参加工作人口比例【答案】CCU2K4L1K8V4K5Z4HA3B8B9R4T4J10Y3ZA10I8F7R9L8X2N3125、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCN4H10M4E7J6D9P5HB3D9I5J4N6C1H3ZT1T8H10C1X8S8N1126、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCV7Y5C1D7A2C9M2HF3V4M9F3S1F1V9ZV6O10E5J9Q9U9K2127、(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACM9L4J6P7G6S7X7HC8M7L3H5V3J9B6ZX6C5V10M6Q9X2R7128、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACT10O10I1X5K2K9H10HH4N10Z10I9U8B3H2ZG1T2Q2U4X9R1B10129、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACL1O3Z5D1K1B10Q2HT4T3H1X2B5U4Q8ZT3R9P1J5J1P5Z2130、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCY5G7H5A2F4Y8C4HB5A3T1H2A6S2I1ZH1L1Y10Y3W6R5T7131、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCG5E4I8X2E10K6G5HE2J9J10W5F4E2U8ZQ1F9G5I8F5V8I2132、常用的信度评估系数不包括()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCA1Z10C1B8D9B6U10HK3N10K6F6O4C1H5ZF10M2P2J3T6X9D2133、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCB10R9E3X9P5G4C10HG6D8R1H10L2H3C3ZN6T1V1X5G6I10B6134、下列关于管理者训练法的表述正确的是()

A.其优点是不影响工作

B.是一种信息双向性交流的培训方式

C.是产业界最为普及的管理人员培训法

D.学习者自主性强【答案】CCF4O6E9M10N2S6G10HW6L4V3V6H5H10S5ZN2S1U3E4C8U9W4135、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCQ10J6F3R7I7J9D10HO2T2T8F6Z7P10D9ZQ6S7T10V3N9E9U9136、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCA2R6G1W6X8R7B8HJ8V7I9B10V6F8U7ZF9P10W8O10H2D2H3137、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCW3N3P6P4X8O4M3HM10U10N4Z1I4E1Q1ZV1Y2H1B9T4F1N2138、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A.培训考核制度

B.培训激励制度

C.培训奖惩制度

D.培训服务制度【答案】CCU9L2N3W6P9Q7J7HO10E10P3L2L1E7I5ZL10D1E7R5N2E4Q9139、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACW8J8Q9Z1G5G7V3HN5K1W2Z7Y6X6E1ZO6F10V6N6A8L2H8140、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACW5Z5Z10U5G2Z2Q7HU7B9T7Q7G9F10N9ZV10C5U10H6I9Z2L3141、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCL6S3Q2O8C5C3Y10HW2P6Y3L1I4D1S8ZM8S9G9V7Z10Q8J5142、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCS3I6R8B3Q10J8R6HV5Z4M4P10Q7Q8U4ZN4I10B3W1P5L7Y3143、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCO10I4P1H9Z4B5T1HF7R3D9E1Z9A8E9ZO5T6V2I5L5G1W3144、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCU6V3N6U8U10T5C9HW2B1O9K2R2D7K9ZP4L1Y8W5P5G3R1145、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCK10J4X4X6N3X9P9HT1D2N6L10K10Z3S4ZJ6I6B7Q7O10K8T4146、不是保障激励策略有效性原则的是（）。

A.及时性原则

B.同一性原则

C.特殊性原则

D.开发性原则【答案】CCZ4M3Y6J9X8P9X3HA5K9X8X2G2E7C4ZT1K1N4B9B3S7E4147、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCI4Q5B1N4E2K8F5HV6F9S10D8X4A4A8ZL4L4B7H2Y4L7A10148、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCP10J5G9X10O6J1G5HT5X7F7H5Y9Z10I7ZU1M9V9P6S5Y1D8149、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCE5W7H3L10I7H7Q8HO9D4O1O2X5C3Q4ZT8J7J7B7U10U2D6150、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACP2B4L9J9J9K6A3HU7B8R5E2P6N4U5ZE3G2A8Z2Y5V7O4151、定额管理的核心是（）。

A.劳动定额统计分析

B.劳动定额水平

C.经营管理水平

D.生产技术【答案】BCM9S1R3I3W3U7B3HO9N5Q5Z9V2B7B7ZY10N2N10O7K3D2N4152、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCN2F4R6V3Q1S4A9HR3O1K8E4R4G2X8ZJ2E6X6N6C9V7Q7153、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】DCM7D8U7A7L7X6S9HK4R10E5A10B7G3I10ZH3I4T8Y6W6O4V1154、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A.实现价值

B.可能的贡献

C.现实的付出

D.能力的贡献【答案】BCW2A2R2C7D4W10W10HY10X8L9H3E9L1Y10ZZ4L7J5F3L6G2D1155、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。

A.社会总收益净现值

B.私人总收益

C.投资总额

D.投资总额净现值【答案】DCV6C2Q6M9V3E7Y6HK5I8N3U4Q3U8Z6ZH10W1M9W7H7L2D5156、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACH4Y6E8G6C5D10B10HI10K3P6E6V1N2O1ZC4B4V4J6S3S10J10157、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCE5V8O3E2C4Y6L10HR3N4Y6K4H4U3I8ZC9L5D10B7K5I4V3158、下列不属于四六工作制的特点是()

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C.可以较好地解决企业一线富余人员

D.四班生产，每班6小时工作制【答案】ACA7X2B3V9U9X4B7HF7C8P8X1I9Y10X4ZV9J8K10I8O10H9R8159、企业培训制度的基本内容不包括()。

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCJ1Z2U4B8B3B4M1HT4K10B5Z3C3J9X3ZO7R8Y7Y2P10A9C10160、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】DCI4S5P7P3L5I9D7HO9Z2U9B3R6D8D7ZE10M7I2G5E4C6B6161、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定

B.个人不履行集体合同规定的义务

C.工会履行集体合同规定义务不当

D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】ACT1D6O4Y4Y5X3G3HE6H9V4H6L4D2J1ZF8T7X6X6M3J3X7162、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

A.岗位说明书清楚明晰

B.组织环境稳定

C.生产的产品质量稳定

D.工作对象比较固定【答案】CCV8B6H7P3R10Q2R6HP7P2K9M1C4Y3V8ZF7R3X3G4L10G6J7163、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACD3U7Q9S3K8Z6P1HB6C8Z9T2D3K9P2ZY8R5L3Y8B7X5U2164、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】CCA6R9F2Q6L2U8N6HY2P8H9J5N8W6R10ZI8G7T5K8B6D6S6165、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.群体知觉

D.他人知觉【答案】BCE2R1X4E5T8H10Y2HC4M5N5Q4K6O4O7ZW10Q2S3T1U6H9O5166、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCO3I2Z4X4E3N6T1HZ1A5L10Y10S4A9A10ZJ7T6F3K7X5I4Q2167、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCW3N8S1X9H5G3M7HL8G5R6T8X7L7B1ZS7U3I10B4I6K10U5168、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】ACJ5M4L1V1G4E2M5HW4G9C1P8I1Q7U10ZA3R5M5G6A2K5C9169、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCY6B3C2Q4W1W6V9HL7L4E8M3C7Y6R1ZF5Y3U1Q5P4J1S2170、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCY8W5Y4H4M7G2B1HD8V3T6U2D1Q3I6ZB5C5B6W4K4M5O5171、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCY1U5L2B9B5K7C7HE9H3S2K10R1B4D2ZY8B6Q4N3U6N8B8172、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCH1J6S10Z2M1Y1I8HG6G5B1H4A8W9D5ZK5H8O4Z10G2U4Q1173、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCO3S7Y3W1J3V2X9HP4W3G5F8S4M5S6ZL5U4U4A1A1W6J1174、加权选择量表法优点不包括（）等。

A.打分容易

B.核算简单

C.适用范围广泛

D.便于反馈【答案】CCK3W9S1P8P3F9G10HD5Y5E6D5D6U7Q5ZV1W6P1B6J7D7R9175、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】CCE4P2Z1B10H4Z8M10HM6E5Y9G1N3T4R9ZG4K1U3S1P5Z6I10176、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCM1E1A4P7J4A10Y9HW6M7I7K4A9C2Z10ZS8V8T2K6A9H6V5177、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD3T8J6D1T8Y10K6HX7V3L10L4C2R9O7ZD7F7M8Y10V4J5F6178、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCH1I9N4U3T1F6T3HN5E1M9E10I2J1P1ZT9A7O5N9P4C3A7179、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历【答案】BCW2L2D8L4I2C1V8HI10U1B3O6E8G7K8ZQ10M3A7Z10O5J6Q6180、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCE2A6S7B10F4D4E1HW6B3F6K9F1B8Z4ZK6Q4E3N5N4A7A7181、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加价值劳动生产率

C.劳动分配率

D.实物劳动生产率【答案】CCB1V8P8T10C7D7Q4HK4Q2S5F6D4X5Y9ZE7Z6Z10T8A2D8K7182、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCK6Y7D2K8U1Q9R4HF7U9Z1R8R10P2K10ZC1P2O10R8N10S7D2183、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCK9H7Z7I2X6G2X1HP1S10R2J1N2D6T9ZJ7H6I6Y6M8Z4Q8184、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCY2Y8G7R3E8B5L1HX2U4G9M9L1I9B9ZY8P5Z1N9A9W9D9185、加权选择量表法优点不包括（）等。

A.打分容易

B.核算简单

C.适用范围广泛

D.便于反馈【答案】CCV2M7Y9E9K4S4S7HT1W2X4Y2N10R6F5ZE9T2Z6V4K4X8J2186、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCC5K8N2H7Q1G3Q9HT10O5G3X4C7T7N3ZQ5U3U5K8Y8P5B6187、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCM8E10Q10Q2J5G4N3HL9W5N8Z4O7A6A9ZW10T10B4K7E8V4V10188、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACC10Y8D9S9M8B4J8HM9W1N8X8X8S2T8ZF7U7N10X9U8C5S2189、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCD6S6P2D6M7G8G5HN10U8P3R3U8L8X1ZW10H5Z5B8K9H4C8190、以下关于企业定员的说法，不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACZ2K1Q2P9P10E5W5HA3X5P7V8N4W8A6ZS9U2O6T2W3R4J7191、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCH4P7J9A8P2E2Y2HA1Y2D10S7U1R2C8ZT4L8G6E2J6Q3M2192、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCE4T2N1E2T7T8X2HD3I4M10S9K6S7M3ZX5C1N2P10A10H9L10193、()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCJ2S7P10S3B3V7M10HT2V2P4X3A6K4R8ZA5W3L2J8Z2Y8H2194、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCT2S6I9R8U2X6K10HC2J6Y6I3R10M10B8ZV9F6X7I8M1C8Y7195、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCM6R5V9S1H10T8E8HZ10D3G3N4O2X10X5ZB5D9Z3P9V7V10T5196、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。

A.专家

B.考评师

C.专业资深人员

D.咨询师【答案】ACN6K8J3G3S6R2F3HO3R10Y1H7O4K3E8ZU9F4R9K3S3U6S4197、培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCI5D8Y1T6K5A7F4HM9K8W7W8T4F10M3ZD6A10U1X3E2M3W2198、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCM2Q5M7S5X5J6L6HB2U1Q10U8S10D9K2ZJ6H6V10O9F6Z5J7199、特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCB3W2O6Z9S6D5P5HG5B3K5F8N9P7S6ZJ3I5D8P8O8T4U1200、绩效管理活动的首要和关键环节是()。

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D.绩效考评【答案】ACO5A3E2B8O1C4O3HO6F9G6R10I2U10A1ZN1D4U7Q2T10F1N9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

E.扩大利润原则【答案】ABCDCX2D9C4D3E7L7J10V7J2B1K2H10Y8N7G4HO1W3L4X3Q8E3X5X5I8U4L6U4F10U5A5ZI4R1E3K6Z4U3H8A2S2O4T6Z6X6U3Z7202、劳动法律关系的构成要素包括()

A.主体

B.内容

C.资格

D.客体

E.企业【答案】ABDCF5F2R1Q5Y6W4P1I9S4M2X9Q7B5U9K9HZ6H10W5I5B5T2W6E5I3S3J8Y9L7P8C2ZM5W4F8Z7B2G1Y2L1E3X4M7Z9