2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

A.简便易行，使用范围广泛

B.应针对具体的工作任务来选择

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】ACP6V1Z4B8Z5A5Q10HQ8K3I1Y1A7M7M8ZX4O7Y10X6R7L4W72、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大

B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调

C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃

D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】ACC9E6U8M4B3O10M6HS5W4I7T9V7M3V10ZE4X7M5U1B3I8V93、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCK1K6L7E8Y10J8E9HE5K7G1Q3I6H10M7ZA7F1Y6F8F6N6S54、人员流向属于岗位评价指标的（）。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理因素【答案】DCJ1B1Z4V5H1I7Y5HP3B6O5U5Z6S10Q6ZC7R7K8P8H10W5T35、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCJ2F8D1L8X1V8M2HV9M4G4V1D10X7Y5ZN7I7S6E8P4Z4E106、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】ACC8C9H10M5P9V3I9HF5Z4F10V8G4Q5N5ZQ1F2H4V10E2N4Q17、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCW7S9L1J5E9K3I4HX10S6F7E8N1U7L6ZM8A1F1F10H1Z5L58、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCE2X6I8H3F5Y7O9HL10W8N6U8R6Z3D2ZB6K4R2Q2A7W6K29、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACP8P6K6A9H3K6W7HA3H4S8F2D8O8K7ZM2M4W8W10O6Y2G310、(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCD6O7E1L10T4Y8O9HM8V4W4T6W4C8A6ZD4M4Z5L3Q3E1A511、(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本

B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】CCB7Z5J4P7I8U1J1HC5V3B3A3O1X7S10ZC3U3K9P1R4N5H912、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段【答案】DCE8K9N3J10F9L2Y5HS2L7X3E3B7A2M2ZN2N9T10B10K1Z5D513、轻伤指休息（）天的失能伤害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCB10K4J2E6M6U10Q4HP10L9Q1M10E5N10N7ZK8I10Z1A1V4L4Z814、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACI5P7O6I7G2X6W1HT3O4J5F7Q1E8W1ZH10Z6S9X10J7A7M415、事业部制也称（）。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.直线职能制结构

D.分权制结构【答案】DCP9Y2O7F1R7X5Z3HE8Q6I4V1R2I3T10ZM3Z3E10M6G1N2B916、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACL3X1R4B4T1J10P6HB3Y7E10M1D6C9H5ZE3F5M6D1N3U8T417、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACW9M4S9H3A6N2D7HW7T8J1G7Q10O8K7ZK9C10K5Y3G8D10K218、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCY2A4D3N10G6J2N10HA2C7T4E1X5K1W5ZI4B4M6M2B5E9W419、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】CCO1Y7D3Y3W2L2L6HS5W10N8G9N6E2H7ZN5A6A5Y3B3T3B420、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCK4Z7L8V1P5Z2D2HS7N2S6X5F8G10I9ZT4E1A7J9C6L4A1021、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度

B.员工职业生涯

C.员工参与度

D.员工与管理【答案】CCJ2P3J1W5P2H2U3HK3W1O2C8P3W10B3ZS8Q9E4X8L3T4K322、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCD9M8Z6Z2D5A4Q7HT2I4O5J3W7J9W6ZI9Z8B7B6Z9M4W123、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCL9Y9L10T4R10I9S1HV5B2O5R1V2R7M10ZV6K3Q7G8Y9E3Z924、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCP10B8U6R10K7F6F1HC3N7F9Y2K3R4O2ZH8I2E6B2S2O7I525、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCT3G7B6X5C8Z6R6HY1L7I5W3R2N1T7ZV4O4M6W8K4K9F726、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACB6H10K9P7X7J10H1HG4V7B4K7R5I1V6ZX9G4U5S7D10C3W427、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCB3A9W10N10E2L10X3HM3S7I2T1D7R8M1ZR7G5W7B2L5Z3M328、(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACJ2T7J4K8B6J4S7HQ3P3Y1I3N1X6R8ZD6P2P1C8L3G6T229、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCB3H7L4S4E2U3L9HC4G5I4F1G8B3X8ZC9L7E2F3F10M7X130、关于职业精神，正确的说法是（）。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】CCU9N10I6N10L8L6T10HR5U3V6D3B1X7O2ZW4B8U9Q4G5Y6A531、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCS10L5M7D5Y5V6K4HS10Y9Q4B6A9N6J4ZU6F3X2O6Z6M10Q1032、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCL6P8X7B10Y10D5D7HE8Y8W8G4A8Z6P10ZF9B3O2K2B1F7U333、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCY7K9K6L2Y4Q9V4HY2D8Y6K2T7W3O2ZT2W7L8P5T4K5J834、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】DCM1E6Y7E9M4F7J8HQ6M3J2I3Y6H7S5ZS2B10P8N7H1W7H435、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCP5E8O1F7D4C2U9HR9H5H1Z3U8T1U7ZG9O8H2C6Z2F9T636、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCN2U3G9M2S3X3S7HN4X10C4V6K7A6Z6ZL8N3U5Q4X8R6M1037、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACK3T1N8D5I5M8T3HT6M4Z9K5M1Q5H5ZW8V5R9S9A1P6O838、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCB10D6O8C5K3M7R9HI7M1F6K1A3J2V9ZO5E9F1N4V5B4I1039、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACO3K5P3Z2R6N4G1HX1I9D10O6P4Y6X1ZV7I7G8U8J10I6F340、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCC2W9H5P8O10K9D3HN7B2L2V10T1P9I8ZI4X1B4C1O7F10M841、（）是企业管理中一项重要的基础工作。

A.劳动定额

B.实耗工时

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACW4E3Q4P3B10J10Z1HC8V2H6H3D5E5B10ZK1G9N5V9V6I9D842、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACY10L7I4H2J5T6H6HL8U8B3B10S9Z10D1ZE4G3E1D5I4Q1G143、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCG9F1N4T7Q1E6P6HP3B7R10A6Z2N6R4ZG1W1X7X4U2L6V744、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCM3N6H9Q3Q3U5N8HB10N3W3A6V10W5W5ZO5K8W2A1P8S4B945、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACJ8R4F4K1M2M5P6HJ1D3V2F4F2Q2P8ZP3C6B7J9N8Y8R1046、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACA5R5E6X6G10L7R5HW6X2W9M2Z9F5Z4ZP9Q8I6U5C1U5E847、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCU8R4J10O5E7H8I2HV6E4H1U7O7Y2P9ZA8O10J2M7J3R3Q948、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCS7C5M10A6M8M5U2HD6A10C10J1C9A8G6ZQ7T8O10R3M7L10A1049、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A.适用性

B.实用性

C.科学性

D.可行性【答案】ACE1H10G9E8M7X6D2HO9K3J10B6T3M3I7ZK8C5J3L5Z8U6I850、关于道德评价，正确的说法是（）。

A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】BCY2R4W10K2D6Q7I5HQ8G10N10P6T4F6T6ZH4K6Z7I1U7G10I1051、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与

B.调解活动没有群众的直接参与

C.调解程序完全体现自愿原则

D.具有自治性【答案】BCP1S4Y10F2O7D9X6HV10I10N8N5T9F3D6ZS6X6E3Z1S9T1W152、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。

A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点

B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近

C.需要首先确定工作行为处于何种水平上

D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】CCC10V7J6U10C5V2A3HW2G4N2D2L6F5O9ZJ6D10W2O4M8W7L353、企业人力资源管理费用不包括()

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用【答案】BCU7H2T5U5F8V1D2HL4Q2K10J8P6N4U5ZY4M3Y9B1P6P3P254、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACE10I8W6Y8K5S1B4HM4J9L4V4G9A5L10ZZ8M6F5T4R9D5M755、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。

A.识才

B.育才

C.用才

D.爱才【答案】DCK6W3P2A7A9G8W9HS6C1D9Z7Y1M1L9ZB2K8J3M5O4Y2Q1056、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACO7X9I4B4X9R4W5HY3V8Y6S5J1B4W10ZQ3L6A4A6P2E6C357、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCA8W7D4G2H6R7F5HQ10L7P10Z7W6Y1I6ZE7M2Z2M6V3J8F558、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCH3B2E3B5S1D2D1HI2T9H4O4T2F2Z6ZH9B7G7W3J6P7N259、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCU2Q5X6T9G4V5Z3HO10W9L5D5V8W5N7ZR8A3O2Y1A4B1X660、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACI8W5O5W3R4O3O6HX2T10U4T3E9A8F9ZF10G5T9I6A2K5O961、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACY10N2B4T6O6D10E3HW5W7A2O1R10R9S7ZS1J2T5K2N2G4K262、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCU7B6L3U7F4A10M1HZ1E8Y10I2Q2R3V9ZS2E1W2G7F4F3P463、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCM8U9P1F9T9J1J4HF10B1F8Y8P6I3N8ZY6R6L4C2Y4L7U1064、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCW3P5H6Y3O3Y6Q9HO10X6O5V7I7Y4N5ZC3G1I2D10D10H8L465、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACM2N1J5K9H8A2Z4HS9K10C1M6N4C7G2ZF2Q4O9S3Q6C8H166、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.心理差异

B.个体差异

C.个别差异

D.个性差异【答案】BCC2P2Y10S4R5W1Z5HZ2H8U2X5F10Y6D3ZV3D8X3W6P8O2Z1067、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACZ3X3G4X2W6Z5F10HQ2S3X4F8W2G8V6ZQ8N5J5Q9G2D2T868、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCA10J6Z7I7U1D5Y3HV2L10W10U9A9K7S6ZM2C6J2V9Q4F6H869、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCE10T9A10Q2K2O3V10HP10O3H9Y1Q8D5H9ZU3R8O5S4J5R1C670、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.关键事件法【答案】ACI10F10C2V1Q2F1F8HU4K9E6X10Z3Q8I9ZD9B8O7F9S1C2D971、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCK2K8J7M2Q8G9G4HJ5D1Y6G2M9G1Z7ZK5R8F3I4L3E4J572、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】BCN2D9I9X7Z5S9P4HN8J4U3E5X4N8J7ZS1W5Z4P5Y8G4E973、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCR3W10Y6E1G2M6P5HO5K9P4B6A7Z7P5ZA1K5X10B7G8E9X474、（）是岗位分析最后的关键环节。

A.总结分析阶段

B.调查阶段

C.统计阶段

D.准备阶段【答案】ACF1R9D5S4W5V5O6HG7V5A9C7N5A7Z4ZV4I1A2A1F10I6H675、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACL8R2C6Z9Y3R9N5HW2V8X4H8I6O6E4ZI9M1J4V7M6L10U1076、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCI7L4F2H6C8I3H2HV4T3C4X9I4Y8V4ZE5A5Q8T6M6S9N377、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCD5H6V8C2W9C5R8HD9U2Z8R9Y8K8E4ZR3Q3K7P2Y9Z9Q578、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCS9B4U3S8B9J2F6HI10X4R1V7S7J6S10ZQ10S9A1I1F3Q4N779、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCA9N9A7R6Q2S8Y8HD1Q8P6G8L9P3Q2ZK5P5B2S4E4S5C980、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCH8C5V6J5B1M10Q2HH6H5B9T5E6Y9F2ZI2D7K1L9I5R2T1081、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制【答案】DCH8P4R2A9R6X3T8HY9G6J4R1F3Q8J10ZI1N7Y2M8L10Q2F182、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACD4S9W2L6I7Q10X1HL10L9I5J2F1L4L7ZU3K5T8X9B8M1X1083、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

A.实现生产

B.激励工人的劳动积极性

C.劳动分工协作

D.加强集体意识【答案】CCK10X2R5R1T5K10X10HR4Z9L5Q1K2M6X10ZM9S1N10N9Q9Q8S384、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCX8D2G1E2D10U10J6HA9P2E8M8Y6U6K5ZJ5I1B2J1K10K3Z1085、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCD2I3Z4G5R6S3G8HS8D7D2P6J8Z6S2ZR3Y9G1H4O7M3L486、以下关于就业的说法，不正确的是()

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACS10L1D3Q4H8X7Y1HJ7V3O6T6H2W3Q9ZA7C5R2O8W1W10B687、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。

A.与工作环境有关

B.与社会环境有关

C.与企业福利有关

D.与企业主管有关【答案】ACS1P9A8P6F8T3S4HT5Z8M10I4U1G3X4ZL2N7X3X5W9G3W788、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACP3M2B6V2P3Q6X4HR1Q1S9E9Z8C1M4ZV1G3R2M5X4J7P489、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCX2O6R9W3B6I3H3HS2H1N1K10P5T6G7ZF3P7E10Z3Z1T9P490、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACL3V10Y7A2P8W6Z2HD3F7B10S9A6M5T2ZL6D5Q1A9V6V2P191、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCJ9F7C10K2F4G2K5HL7G7W9W6N8R9M2ZV9N3J8N8S3L2I892、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACU8B9I10W7H3B7G8HQ9G10D3H3K10S9A5ZD10Q10M9I2K8A6X793、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCK2X9H4O1S2W8W1HY2V10H8R2E1W10E1ZG3B2E2L9N6C4J894、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。

A.继续向公司领导提建议

B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议

C.觉得领导有点“官僚”

D.觉得自己没有用武之地【答案】BCJ7Q3P5U6S2A6C7HK10D1Z8I1O10Y3Q9ZE5R7H4F2G7H7J895、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACR9R10R3R1N4E1J6HQ5A4T4A9P9I4V5ZE4N8V1L9P5T6Q896、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCA9A6W2Q6D10K5E4HU6R3P7W5R5R8O8ZY3H1F10C8P9T5J897、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

A.实际工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实耗工时【答案】DCN2D3N8Q5G1T4Y5HX8U10V1Y4D6L3P9ZN6J9V4V10Z1S6I798、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACT8A5Z10X3V8A10S8HS4O4O5D7S1F6D10ZM8X9K6U6T1D8I899、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCH5H6H3W3F5V2T10HG5Q5Q6F10R1F4I5ZJ1K2A1I2O2B9U7100、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACG2F2C10W5F6V5N6HS10L4J1Z7N5F10Q4ZZ2L5B3D1W5S6I6101、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCU4W9Z3G1B10B10P5HZ6K3Q6R1E10C8M8ZS2T3S9E7A8K4S3102、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACM4H7R5V2Z5F7A10HW6T8M10B4A5R5B10ZM8D2N3M3Z2C8Q7103、（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效发展

C.绩效评估

D.绩效访谈【答案】ACM2I3S2J7A5S7E8HB3C6A1E7C8C4A3ZI4M8I8B8P8Q2G7104、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCY3A9O5T4L9L2L8HX8F1S2Y9M3J10Y8ZQ4L3P1X7I4B5Z6105、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCL9Q8I1B10B9D6X5HF8T2C8K3J9V3V10ZG9H8R6N2H4Q6T8106、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCO2O8M3J9Y4N2Q3HX9U2D10E2E1G4Z5ZB10X3Q9B10A10Y3V7107、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCS4O9J8C4O1M9H4HJ3N1B8I3M9Q7R10ZL8Z2V7Q3D2H10U1108、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历【答案】BCS1A3J8Q5K7L10C7HE9G3O9K9U9Q5V3ZL5C7U9C9Q8K7A2109、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式【答案】ACR3Z6O8A1U2Q1J8HA9G9T7H5V5C5P8ZN5L7Q5Z7C10K9O3110、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCE6X5H4Q4B10E1J7HL10P8U4J8L1D8F4ZE3R9E4J6W4L8P1111、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACI2U2O1S9G4L3B9HD5P2O5L10N9Q8I10ZE3G9C5T7L5F9M7112、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCF4M1Z10J1W3J3F3HP5F1U1T10K6V1G1ZO5B6P7N8S10F3A1113、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。

A.实耗工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实际工时【答案】ACI9D3Q2D10I7S9E7HB9V2D2M6L3J4Z1ZY3P5W1H3I10J5O10114、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACD2I4L5M2Q5N7H6HU10E6C2Q5I5Q2X5ZY7X6X8E1S9L7M7115、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCF4T7C5C8D9Z2O4HO1T2Y7N5M5S8C9ZZ8A1T6B3L5H8F9116、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCU3P5E6S3R4A6Y10HG5U3B1N8D4J7E8ZH8I5F3C8B5E2N6117、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCD4Z8I4X2P9E3K4HJ4U8H5T2J7A5L6ZL4Q8R5K2S8Y2B5118、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACW2H4E9Z5T10M10D10HT1J7T1C9W2A9L4ZA6E9E5K10Y9V3Q7119、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。

A.监理会

B.监事会

C.监察会

D.检查组【答案】BCZ1E4M7D4M8Y8W9HN7T7Z6X2V6O10F9ZM9C9E4I4O4V8X2120、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCX3A1N4L3D9Z9N3HB7I4V6T4N6M1K10ZB10Y8T2X7M1C2A7121、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACJ6I6T2S5S5L9W10HH1H4B10W3W8R6O8ZJ9P1V1R5F3R4F6122、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。

A.奖惩标准

B.奖惩对象

C.奖惩执行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACM5P4P1T10A5U2H10HN5V9B5C6A10F9E5ZW1O4V6D3Q6S7G1123、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCO7K1V5I8L10M10H10HP7U6R9M4N2E7F4ZZ4J10Y8W4P5V1Q2124、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCT3X5V3X5I1B2Q3HF4O6Y3I10M9J2W7ZK10K5A7G9Z6X8M4125、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCG9J8X7D4D5A2X1HD9P10O3C1Z7L6F7ZI4M6L7X2S1F1K5126、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCX1K10B2M3B9L9U7HN2O5L2B6B2G10J3ZD7A8Y6I4E6M3J6127、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCG9P6V10N1L7X4N7HU3R3Y7S9C4U2S8ZR10Q7X4X7I4J4G5128、绩效管理的重心是()

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段【答案】BCP6B7W4B6S7Q3K2HQ5A10Q2T9V4S7D9ZS3G7I10M9N3F6O6129、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任

D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】CCO7D2V3X3Y7D9Q9HZ7D7E6E4O4R2Y5ZE3K5S3I1V9M4Q6130、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCJ2N8U3U10S7J8N8HK10P3Q4Q4B6B6G7ZY2X4C3E5I2Z7E7131、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗与原理【答案】ACN8Q4C8Y7G7Y5N7HW3M5Y4E8L5S2L10ZG10T6R7L3R1U4H7132、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精原则

D.增加作出录用决策的人员【答案】DCM5L4U4R8V8S2M8HG2O6C1B4F3O3H10ZB7H1Q7X7V7H3O3133、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A.企业

B.国家

C.组织

D.部门【答案】BCB4Q7E4T1A6U3X4HZ4T1O8V2X9I5A4ZB6E6D3U7I2W5B2134、猎头公司的特点是（）。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才【答案】BCC5Y7M8O6V1S6O7HU9R7H7L10N10Y4S5ZM5B1X9Y3Q7P6H7135、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

A.费德勒的权变模型

B.领导情景理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型【答案】DCY5O10V10Y9J1L2R7HI5T1F9F10O4A6A3ZE3W2T7R3N4Z7E3136、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一【答案】ACZ6N10V7W9W6S10K7HT6K1K9B3J5N3Q3ZN3X3R8W1X10J1E1137、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCF10T5B8R10D9P8F1HM5F4T4C1R8D2T6ZU1Q5E5E2Z2W1X10138、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCA3N6K6M2S2D4Y6HA2Q4P6F6Y5L5D8ZW8C10D1F3S7P9E3139、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCN5D8S8T3J5B9F3HK10K2X4M10C4I6I2ZH8S4K4R10S4O8F1140、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACC1Q2A4W10T7N4J5HR2R2J8L3J2L5I1ZG1M4B3B1M7I2H2141、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACY2B2Z4M9T6Q5O7HV8O8G2N9I7R6B8ZP5V10M7T3U9W10E3142、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACL10P4V1Y4A3G7J6HU5Q10Z2Y3G3P6Q5ZQ10V10L5X9B5F2W7143、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCC10C4K9Z6Y9G4E8HN2H4B4V2P5Q7A10ZN5U6E1M9F1N10Y3144、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

A.购买资源

B.外部资源

C.自有资源

D.现有资源【答案】CCU3K9E10K9K10X4W7HY9W10L10W5M9S8Q5ZT1J2L1D10H1W1A3145、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】ACS3R5W8O9Q4K5I2HY6A5A9T6L10O5Q3ZU4F3H4W10E1J1O3146、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCH8K1M2R1T3A1Q3HM1D4P3D3J6C9Z9ZU9G5O2U7Y7H3B2147、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACN2Z9S4N3M1G4M8HH8B3T6K2Z8S7I3ZI3P7S9V10N10C6E9148、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCQ5Q1M6Y10Z1Z7P9HF7S8Z2A10S5I5I6ZL8Y9M6U2J4Q2L7149、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCF10V8U9D7B5X10P7HO9K6X3F5K7S3C7ZU5X1C6C5I7W2T7150、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数

B.集团采购者指数

C.消费者的购买能力指数

D.消费者物价指数【答案】DCJ8U8R2Q8V9P8W9HZ8L8Q7V4B10R4J9ZF3T7U4A4T9T10O8151、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACI7E4C10O7K5R2I10HF8G9J9F3F5E8E8ZN5V3I10C7A9X7J4152、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCK6B7S7J3Z1T5C9HO4D10V1G8O2W2J3ZS2K6T1H2S3N5A1153、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCX2Y4Z10D6J10O9S3HP8O2T7L4C6K1G3ZM2C8F3S10G3J4K9154、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCC7C5R10A4O8G9P2HV4L1F8N7N6U10O5ZJ3K4C3A10Y3Y8Y1155、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCX1G8B7E1O6Z7A8HV5O10A9P7R10Y3X7ZU4J10O5G4O6G4E7156、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCK5X4U2N1P9I5P7HZ7J6V10Q5F8A9H4ZD9J5J6B9E10W6B6157、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCS4S6C3E3J9V1A5HX7R9T7S9B1H2M1ZK4S7K8G8L7F10I3158、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCA5B7O1H8H1I10K7HK5G10X1S3Q4Z3S7ZV7F2C8Q2H3J1R4159、以（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】CCW6S10H5D6S4R6Q8HB3S3X8T4Y6D7S7ZR4Q10S2F4J8U8V10160、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCP4U5E4F2P8E7K4HH8J9Q10H9N8B3W10ZO4O4Z7B8D3F6K5161、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACA7G10P7O1R4C8H5HD6G7C4R10Z4M1Q2ZW8P8Q6V6N7H9I6162、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCN10N7O5O5T9M9D2HW8L1P5K2K2K3D2ZR1B3N5H10N10L6I6163、（）是企业管理民主化的重要形式。

A.集体合同

B.劳动合同

C.集体协议合同

D.集体协商合同【答案】ACP2E4T9E9H1J6A2HP10E10T2X5K10R8G5ZM10C2A6A9C7Q8B10164、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACN6G9R4K2K6G9U10HR2L2K1P1S9V6S1ZP9N2I8L4V7T5Z6165、搞好定额管理的基本前提是（）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】BCM2L4C1F6P1X3B6HR6S10J2C9H3B1H4ZK3T4R3D7L8A7P4166、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCF10X4S5W3Z5R1R10HQ8R3B4R2X5C6Z6ZY8E3B4Y8Z2N7P10167、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程【答案】ACN3S1F9E1L10Z5F1HF9T1W10S8F5G10U10ZF9I9Z4M5J8K6Q8168、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCL9V10O4X6Q9X10X6HT3Q4S7V4A9K9F10ZP8D9D3Y1Q5T2S6169、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCY4H2Y8V1Y10O1E8HH8A8V4W2Z2A4G4ZO4G3W5S9Z4D10U8170、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

A.表扬奖励工作表现好的员工

B.处罚违规违纪的员工

C.有赏有罚

D.自己带头做出表率【答案】DCF1D2S10O3X2I9D4HF8I7V10Y10P9M4T6ZG5E1V2S5V4Q9E7171、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACQ4Y9X7Z2A9Y8P2HH4M9Y4F5O4A4L9ZK4A7H2A2C6I8X8172、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。

A.生产

B.产品需要

C.生产工艺

D.工作量要求【答案】CCH10Q1U7K9Q4I7T5HD1L8F8N3I5J2A1ZM10Y9D4D3J2T5Z4173、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACB3E3G5T5H5Q5B6HV1O5M4T7C10K5Y8ZA2T6S10Y4U8Q4K10174、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCL7Q10Y4J4O6S3Q1HV3E1M9F4Y7Y1I1ZC5Q2S2G8M2S4I3175、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCX9A7J10L3D5D8A4HQ10Z10Q6R4Y8F1T1ZU6C2U5T4K4V9D1176、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCD1F1E2H1M9X3M9HA4R8P9S2Y7B5H9ZY4H9O8U5J4E9X1177、录用合格比指标的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCC9Y2Z9F8O3Q8K9HE2N1P8S7Q7Z7S8ZV3Z6H7H1B1P10L2178、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACE5O6P4H5T10J8F10HP3Y9D7F8B6V8Y10ZV3W2O9Z5O8G2K8179、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.每季制度工作时间为62.5天

D.每年制度工作时间为250天【答案】BCG3U10H6G8L3M4F6HC5S3W3P4Q1J4Q8ZG2O2Z1N1F10L7D1180、培训评估中最常用到的方法是（）

A.观察法

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCZ6K7S9U2T2Z1F3HD8W7O1B3K9C5E4ZK5K3R2C2H9X6U10181、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCH4H8L2B9U2W4J7HD10I1V6A10R3Y9Y3ZF6X10Y4L9D2G3R2182、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCF3Z8H3U8Q3B7R7HD6X3H5A6Q8I9I6ZR10O7F8W6J7K1U10183、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCW9Y10T1Q4F5Q1T3HN3A9I2T3S5H9A2ZP2Z1N6Z1J10S10M3184、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCG4X2G10U8J4D9L1HI1A8C1G5I6B6H1ZQ5K5P5G6L5K7D2185、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACF2A10O3B6C6V3P8HM9U1G4M3B3H9N5ZQ4L10Y1D4A6Q9N3186、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCW7X2C8V2K7Y6P6HH7W4K3K8S6H10G1ZY5O2K9Z3F7D2U3187、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACM7P9Z7E3Q4N9B3HP8J2E10W1B8F2G2ZX10F8D8F10Y2R3X3188、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员选择

B.单向选择

C.岗位选择

D.双向选择【答案】DCC4W8A1C8M7P5N5HB7R5Y10B1W1X3H1ZS8H7J4F8L9P4H10189、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCB10O6P7O6Q1M7F7HC3I2B7I7S2U4B2ZO7M5B2H6I7E10B1190、乐观系数决策标准又称()。

A.赫威斯准则

B.口头承诺准则

C.感情承诺准则

D.继续承诺准则【答案】ACA3E7C1T5C5Z6F4HY1H10Q7L5I7X6O8ZM4Y2A3S5C10E9H2191、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】BCE6G8E10R1S7P7J2HV9E5K2O8R6H5R1ZO5G10U3N6S10E8X2192、员工满意度调查中，调查对象不包括()。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人【答案】ACC1R1I6W4U5B3R3HS2V8I10S7C6Q7V3ZJ6T7G6P8P3Y10R7193、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCU7A1P3P7F4G4W9HT6T10G1U7H4T8G7ZA3E3P5T9Z10O6M2194、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCZ3X1D8R4W1W4T1HN10M7E7S10R4N10G8ZL6D6P4E5F7Z1R8195、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCL3W1U10Q8C4G7D4HF7E9M3J8U9J4D9ZI2C8E3D10D9V1P5196、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCY6Q5H5V6M7F4Z4HL9G8L4K2K10D5L6ZP8U10C9R3U8F4J1197、编制定员标准的原则不包括()

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCC1O10D10U3V6T10E9HQ6O7U9D10F1W7Q1ZQ3F3G2Y10K10G2F10198、轻伤指休息（）天的失能伤害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCT7E4V4X3U10O4D4HR6A3S4B5F10V4R8ZT6Y5T8B9C1H3C5199、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACC5B7D8O8K6H7T3HN2B8J1G5Q10H7U5ZG10Z9Z4J5V5U4N5200、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACR5C10I5F3X5G6V7HP8M6P9A10G3F6V2ZM8Z10P2O8F6F5A8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、公司员工申诉系统的主要功能应包括（）。

A.提高员工的工作积极性

B.使考评者了解员工意愿

C.减少矛盾和冲突

D.允许员工对考评结果提出异议

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取【答案】CDCI6J2D2Q2Q1C7H9Y6U10D4Y3H6T6H6T4HB5M3I5U4W10I5D3N6L2A9X3K1J6V2T6ZX5N2D10Y2U2G10X4P4P5C3U9W5V10J4M2202、在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。

A.计划部门有关人员

B.财务部门有关人员

C.技术部门有关人员

D.老员工

E.管理人员【答案】ABCDCF10B5M2Q9H4Y5T3E6C7V8J5F7Y9C2F5HD3G6O6B6N4C6Q1C9Z3S10Y7H10P3L5E4ZR10F6W8X10V2S2T1N1R2A10I4V3L5I4X8203、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约原则

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限【答案】ABDCE6A10N1S9Z3Z8K4O7F7W5L7Q8G2Q7J1HM4A8U1K1X8F5L1H2Q10H4E1S9J2C3G6ZR4A6A5