新员工培训工作总结模板

Word———新员工培训工作总结模板作为新员工，在进入公司后，都会经受培训阶段，来让我们更好地融入公司，在培训的过程中，大家都有哪些收获呢？下面是我给大家整理的新员工培训工作总结，盼望大家喜爱！

新员工培训工作总结篇1

为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目标和进展方向。

首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。

当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是__文化的核心理念和三核心文化，是__人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

其次，通过培训学习塑料学问，为今后部门工作打下扎实的基础。

__是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门D数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化讨论塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情颜色的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回，对方说是经营透苯的，我没应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面学问的空白。

最终，通过各部门经理对其各自岗位职责认真地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的熟悉。

现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十素养、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的品行修养。

培训不但让我学到了学问，更教会了作为一名新员工如何去工作。胜利无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理支配好工作时间；专心做事，专心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的状况下，去助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方准时请教领导，将自己优越的方面呈现给公司。

今日的成就是由于昨天的积累，明天的胜利有赖于今日的努力，本人愿与家一起努力去开拓__事业更加美妙的明天。

新员工培训工作总结篇2

通过为期一周的培训，我对中冶建工的了解更加深化，每一堂课都让我感受到了公司成长史中冶建工人的勤劳和才智，到处都凝聚着中冶建工人极强的荣誉感、责任感和归属感。中冶建工进展到今日，也是中冶建工人不断奋斗进取的过程。能成为中冶建工这个家庭中的一员，我感到特别的幸运与傲慢，同时伴随着责任感和使命感，我盼望能像中冶建工的前辈一样为公司的进展做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下几点：

一、尽快完成角色转换。

对刚刚踏上工作岗位的同学来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很的变化，假如不能尽快适应，仍旧把自己当同学看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。

二、时刻虚心谨慎、虚心学习、留意工作中的细节。

从小事做起，从细节做起，通过在培训中与公司领导和员工的沟通，我觉得他们有着很强的工作力量和工作阅历，而这些都是一个应届毕业生所欠缺的，作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。在工作中，无论事情小，我们都应当以他们为师，在新的工作岗位上要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长。

三、制定学习方案。

在人力资源部工作需要深厚的专业基础学问、广博的学问、以及敏锐的洞察力，同时还要了解相关的法律和政策，在这种要求下，学习更加显得至关重要，它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力，我会适时的依据需要调整学习方一直补充新的能量。

最终，通过这次的培训，让我对公司有了体的了解，很荣幸能够融入到这个布满生气和挑战的家庭中去，我们也必需勤于学习，擅长学习，使自己在激烈的社会中立于不败之地。

新员工培训工作总结篇3

敬重的各位领导，各位同事，大家下午好，我叫毕子萱，来自黑龙江省。首先我特别兴奋也特别荣幸，可以加入到此次的培训学习生活中，由于这里不仅仅为我供应了一个成长熬炼的平台，也让我有机会熟悉到了更多的新伴侣，新同事，新伙伴，最重要的是让我更进一步的了解了中国海油，学到了许多书本上学习不到的学问，因此我做出了以下几点的总结：

一、以人才为本，注意人才兴企

通过这几天的学习我了解到，中国海油由最初的以人为本，再到以人才为本。由于人才是第一资源，也是公司可持续进展的重要保障，中国海油大力加强人才队伍建设，也是不断提升员工的素养力量，为员工进展制造更大空间，促进员工和企业的共同进步。21世纪的竞争是人才的竞争，乃至将来的竞争，也会是人才的较量，对于企业来说，注意人才培育已经成为必定趋势，而对于我们个人来说，不断提高专业学问水平，由懂到会，由会到精，加强自己的专业化学习才是硬道理。

二、团结共进，合作共赢

一个人纵使才华横溢，若不能较好地融入社会，不擅长与其他人沟通协作，那有再多的才华也注定不会走得更长远。因此通过公司组织的素养拓展，让我们团队整体做了一些小嬉戏，比如集体一次性完成传高尔夫球，集体一起用手鼓颠球6个以上，其中我们也经受了种种困难，但最终经过大家共同的努力，最终完成了任务。种种嬉戏都要求我们有充分的默契度和协作度，通过这些小嬉戏也让我充分地意识到，没有优秀的个人，只有优秀的团队，只有团队里的每个人心往一处想，劲往一处使，每个人都出自己的一份力，相互团结相互合作，这支队伍才会越来越强大。正所谓：单丝不成线，独木不成林。个体因团队而强大，只有每个人都具有团队意识，相互合作，才会并肩走的更远。

三、吃苦耐劳，勤能补拙

通过这几天的培训也让我对中国海油加油站的各项工作有了一个初步的了解，也明白了其中每项工作所要求的专业度。比如让我们实际参观了加油站的罐区，亲眼见到了油气回收泵，油气回收检测口，卸油管道等等，了解了加油机的操作，和便利店的经营与管理，让我们意识到加油站的平安留意事项，了解了“五想五不干”原则，和平安第一，预防为主，综合治理的平安方针，以及预防为主，防消结合的消防方针，也让我们了解了油品的基础学问及抗爆性，蒸发性和安定性的质量要求以及为顾客服务的加油六部曲流程和收银四部曲的全过程，做到热忱主动，快捷规范，平安干净和优质足量，增加顾客的忠诚度，削减顾客投诉，提高公司声誉，提高市场占有率。或许现在我所了解的也仅仅只是表面，但我信任通过不断的学习和实践，全部的怀疑都会一一的迎刃而解。万事开头难，娴熟易，而娴熟易，坚持难。我也盼望自己可以不怕苦不怕累，成大事，不在于力气的大小，而在于能坚持多久。究竟全部的胜利都不是一蹴而就，只有苦涩的汗水才能浇灌出甜美的嫩芽。

转瞬间培训课程已经结束，经过这五天的学习，我想每个人都有自己不同的收获，而对于我而言，这让我充实了更多的理论学问，更让我开阔了视野，打开了眼界，在学习中成长，在成长中实践，每一次的实践都是一次挑战。浪花因撞击而漂亮。人生因拼搏而精彩，最终盼望我以及在座的每一位同事都可以赢得更美妙的明天和更辉煌的将来。

新员工培训工作总结篇4

始终在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中特别重要的一个环节，从方案、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的许多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉特别欣慰。

一、企业理念的导入

企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，特别重要的。企业提倡什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就犹如我们交伴侣一样，第一次见面的前三十秒将打算着是否有爱好在交往下去。我曾在培训中问过许多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围特别好，我盼望在这个团队中能有更多的进展，只有5%的新员会谈到其它缘由。当然不排解一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种特别关键的重要的环节组织好。由于只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训嬉戏激发新员的进取心和分散力，一开头就给他们灌输“团结全都，迎接挑战”的思维模式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。

二、职业化的意识和基本行为的训练

在培训过程中我时常会发觉有许多新员由于比较年轻，工作阅历缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业是特别重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：

1、团队意识：认知团队，团队角色、团队协作等；

2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；

3、目标方案：理解目标、制定方案、效率意识、时间管理。

4、商务礼仪：着装、出行、访问、面谈等。

三、市场、产品、业务流程的介绍

在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的状况。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。

四、选拔和提高

对于中小型企业来说新员培训通常支配在4天—5天，在这段时间中通过培训中的互动、观看、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。

选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲特别足。由于此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的力量，并求得在公司的生存和进展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会进展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发觉客户不像他想象的那么简洁，不是那么简单搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部协作的缺陷等等，此时新员的热忱会急速下降，工作乐观性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发觉这两个时期通常会在新员入职后的1—3月，所以为了关心新员平稳度过这两个时期，削减公司人员流淌率，我通常实行走动式强化实战对口训练。也就是说以帮助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发觉新员访问客户存在的问题，关心新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就实行先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。

另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓舞新员。切忌一味的批判甚至指责，要给他们一个成长的过程。

新员工培训工作总结篇5

金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是一个承载盼望与幻想的季节。结束了上一份工作的我，满怀感动与向往，加入了__集团这样一个布满青春与活力的大家庭，开启了一个全新的征程。

在公司人事处的组织下，我很荣幸的参与了__年新员工入职培训。为了提高新老师的专业基本功与教育教学水平，使新老师尽快熟识岗位工作，丰富实践阅历，本次培训的领导们，将自己胜利的阅历与我们每位新老师共享，他们用鲜活的实例、丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我们剧烈的感染与深深的理论引领。

虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：__集团企业文化、公司文化、公司进展历程、校情、公司组织架构、同学管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工的使命、新入职老师职业生涯规划与管理等方面进行培训。各位领导们的精彩讲座各具特色，这让我对老师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对公司的各项工作有了更进一步的熟悉。

本次新老师培训，让我深刻地了解了__集团企业文化、公司文化和公司的进展，以及各项规章制度，让我更进一步把握了自己工作的进展方向和进展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结：

一、认同集团的企业文化

企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业抱负的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。集团成立之初，董事长__先生确定的“以人为本”敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的__人获得健康、丰富的人生作为__最核心的价值理念，成为了__文化鲜亮的标志。同时把追求企业的综合和谐进展作为目标，也因此搭建了一个成就__人事业、人生的平台。走进__企业文化，让我更加清楚和深化的了解到，__集团在市场中所体现的地位与实力，所隐藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“__人”。

二、忠诚企业，敬业爱岗

忠诚是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意味着喜爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切”作为自己行动的指南。忠诚表现在思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，到处维护企业利益，保守企业隐秘，树企业良好形象。忠诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业学问和业务水平，提高工作业绩，促进企业进展。

三、正确熟悉教育工的使命，成为合格的老师

高校作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而长久的地位。作为实施高校学问传播与探究的高校老师，不断以其在高校进展中所发挥的功用而成为高校的核心。自由探究真理即高校的使命，也是高校老师的使命。我们作为高校老师不应以“教书”为营生，而应以“治学”为安家立命之本。合格的高校老师应当是学者，要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。老师是一个很光辉的职业，高校老师更是担当着更多的历史使命和社会责任感。我们应从态度、思路、眼界、定位四方面提升自身力量与高度，把作为学问传播者的“老师”与学问探究者的“学者”二者统一于一身，追求真知与真理猎取广博的学问，并以自己的美德影响社会。

四、作为一名管理人员及老师的思索

作为管理人员及__，需要不断的提升自身力量，对上级传达工作目标的领悟力量、对工作支配的方案力量、对下属和同学的指挥力量、与各部门工作协作的协调力量、对工作和事物的掌握力量、处理事物的授权意识力量、对事情的推断力量和与时俱进的创新力量。在面对集体时，应乐观主动营造和谐开心的氛围；面对部门时，应乐观协调、友善补台，不埋怨、不拆台；面对领导时，应当有更多的敬重、理解和协作；面对下属时，应当赐予更多的关怀、要求和培育；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教导、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待同学和家长时多一份爱心、多一些急躁，对待生活多一份平常心。假以