2022年公司招聘管理办法

北海粮油工业（天津）有限公司招聘管理措施第一章总则第一条、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分，为充足实现公司人力资源的优化配备，运用科学的措施引入最合适的岗位人选，保障公司招聘工作规范化、制度化进行，特制定本措施第二条、公司招收录取员工的基本原则是：面向社会，公开招聘，择优录取，同步公司鼓励内部员工推荐人才。并结合被录取员工的体现状况对成功推荐人才者予以相应表扬奖励。第三条、员工招聘录取应按照招聘工作流程操作，并以书面形式记录各环节的执行状况以备查。第四条、人员录取后，由人力资源部统一组织具体办理录取手续，并签定劳动合同，按规定执行一至三个月的试用期（含岗前培训时间）。第五条、本措施合用于公司所有正式员工的招聘活动（不含临时工）。第二章招聘职责第六条、根据公司战略发展需要及各部门需求，公司人力资源部负责协助总经理引进公司核心岗位经营、管理人才、特需专业技术人才及相应后备人才。第七条、根据公司总体业务发展规划和人力资源年度需求筹划，公司人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类别人力资源的招聘分派工作。第八条、根据公司组织构造和定岗定编状况及发展规划，各部门根据工作需要提出招聘员工的申请，汇总到人力资源部门审核，报公司领导批准后，由人力资源部统一组织招聘工作。第九条、各部门重点负责考察应聘人员的专业理论、业务知识和创新能力等。人力资源部门重点负责相应聘者的证明材料进行核查、相应聘者的综合素质、性格特性、发展潜力等进行测评，向公司领导和各部门经理提供专业性参照意见。第三章招聘流程人员需求筹划报批流程图：1、年度需求筹划公司人力资源发展规划公司近期战略规划及行动公司人力资源发展规划公司近期战略规划及行动人力资源部汇总公司年度人员需求筹划统一招聘总经理审批人力资源部汇总公司年度人员需求筹划统一招聘总经理审批实行实行用人部门年度需求具体实行筹划各业务单元发展规划及岗位编制筹划部门年度人员需求筹划用人部门年度需求具体实行筹划各业务单元发展规划及岗位编制筹划部门年度人员需求筹划有关的表格：《部门年度用人筹划申请表》由用人部门填写；《公司年度人力资源规划》、《年度人员需求筹划汇总》由人力资源部填写；2、非年度需求筹划部门编制筹划及人员变动状况人员需求用人部门提出具体人员招募申请人力资源部审核总经理审批实行招聘部门编制筹划及人员变动状况人员需求用人部门提出具体人员招募申请人力资源部审核总经理审批实行招聘部门提交岗位阐明书内部协调部门提交岗位阐明书内部协调有关表格：《人员需求申请表》由用人部门填写；招聘方案实行流程图：录取告知体检告知录取拟定薪酬确认人才专业、素质测评人力资源部、用人部门面试人力资源部告知面试简历筛选发布信息录取告知体检告知录取拟定薪酬确认人才专业、素质测评人力资源部、用人部门面试人力资源部告知面试简历筛选发布信息报总经理审批报总经理审批未录取感谢信进入今背面试简历归入人才库未录取感谢信进入今背面试简历归入人才库定期销毁定期销毁有关表格：《应聘人员资料登记表》由应聘人员填写；《面试记录存档表》由用人部门和人力资源部填写；《感谢信》由人力资源部填写；第四章人员的录取实习程序办理转正手续录取流程图：办理转正手续试用考核办理入职手续确认接受录取试用考核办理入职手续确认接受录取延期转正或解雇延期转正或解雇有关表格：《员工资料登记表》由录取员工填写；《员工试用期体现评估表》由用人部门和人力资源部填写；第五章招聘费用全年的招聘预算在年度招聘筹划制定期，由人力资源部根据本年度的招聘筹划和公司每年的人员变动状况拟定。预算与年度招聘筹划同步报总经理审批。对于总经理审批额度内的招聘费用，由人力资源部提请报销，财务部对其进行审核和报销；对于超额的招聘费用需由人力资源部报请总经理进行审批，批准后由财务部负责审核、报销。第六章附则第十条本制度由人力资源部起草和修订，薪酬考核委员会审核，经总经理审批后发布。第十一条本制度自发布之日起施行。第十二条本制度由人力资源部负责解释。第七章附表《部门年度用人筹划申请表》《年度人员需求筹划汇总》《人员需求申请表》《应聘人员资料登记表》《面试记录存档表》《员工试用期体现评估表》

部门年度用人筹划申请表部门：日期：岗位目前岗位编制拟调节岗位编制岗位编制调节因素目前在岗人数估计离职/转岗人数招聘人数估计到岗时间用人部门意见：签字：年月日人力资源部意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日

年度人员需求筹划汇总日期：岗位部门原编制拟调节编制目前在岗人数变动或需求因素招聘人数/毕业生人数招聘时间人力资源部意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日

人员需求申请表需求岗位：需求部门：需求人数：需求类别：□年度筹划内招募□补员□增员编制人数：既有人数：需求到岗时间：备注：部门申请理由：任职者特殊规定（职位阐明书中未明确的因素）学历：年龄：性别：其她条件：申请部门意见：签字：年月日人力资源部意见：签字：年月日总经理批示：签字：年月日此表需附岗位阐明书。

应聘人员资料登记表备注：如栏内所填状况与实际不符，则视为求职者自动放弃求职规定。姓名性别出生年月婚姻状况籍贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系电话身份证号职业资格教育背景(从高中起)起止年月学校学历备注工作经历起止年月工作单位职务离职因素家庭成员及重要社会关系姓名关系工作单位职务应聘职位雇佣方式合同工季节工其她应聘人规定与原单位关系□停薪留职□辞职□自动离职□开除公职□退职□其她与否有亲属在我司任职：□有□无请列姓名：面试者应如实告知自己的健康状况，报届时需持制定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作自动放弃工作机会，公司将予以解雇。

面试考察记录存档表面试部门考察因素体现用人部门专业知识□优秀□良好□尚可□差□无法精确评估工作经验□优秀□良好□尚可□差□无法精确评估学习与成长能力□优秀□良好□尚可□差□无法精确评估考察意见：签字：年月日人力资源部基本条件□优秀□良好□尚可□差□无法精确评估合伙与沟通□优秀□良好□尚可□差□无法精确评估接受反映与潜力□优秀□良好□尚可□差□无法精确评估考察意见：签字：年月日总经理意见

签字：