试析扎实推进供电局一线员工持证上岗工作的实践

试析扎实推进供电局一线员工持证上岗工作的理论论文摘要：为认真贯彻落实南方电网公司员工持证上岗暂行规定，云南电网公司把实行员工持证上岗作为公司施行“员工素质工程〞的重要任务之一，作为促进员工素质进步，改善员工素质构造，进步岗位适应才能，实现职业开展目的的重要措施。昆明供电局根据云南电网公司持证上岗工作的总体部署，结合本局的实际情况，开展了调查研究，并以一线员工为重点，施行了分类分层的培训取证，创造性地开展了职业技能鉴定站点建立和平安技能认证工作，积极探究了培训、考核、使用、待遇相结合的鼓励约束机制，扎实有效地推进了一线员工的持证上岗工作。论文关键词：持证上岗；一线员工；教育培训；职业技能鉴定一、工程简介昆明供电局是中国南方电网云南电网公司下属的国有特大型企业，为昆明全市5区8县1市供给电力。为适应昆明供电局创立国内先进程度供电局对人才保障和智力支持的迫切需求，我局根据云南电网公司员工素质工程任务要求，以云南电网公司员工持证上岗管理方法为根据，积极开展了持证上岗工作的建立和理论工作，在员工持证上岗管理的系统性、标准化工作中获得了明显成效。二、工程的背景1.南方电网公司层面南方电网公司始终高度重视人才开发，早在2022年，就在?关于进一步加强教育培训工作的指导意见?中指出：“加快推行企业内部培训认证工作。通用工种或电力行业特有工种的消费技术人员必须持有?岗位资格证书?，管理人员和专业技术人员必须持有?岗位培训证书?。公司逐步完善培训、考核、上岗、晋级、薪酬一体化的用人制度，形成认证上岗、优胜劣汰的动态管理机制，促进培训效果转化。〞2022年，中国南方电网有限责任公司员工持证上岗工作指导意见下达，为全面推进持证上岗工作指明了方向和目的。2.云南电网公司层面按照南方电网公司持证上岗工作指导意见精神，云南电网公司结合自身特点和实际，研究制定了云南电网公司员工持证上岗管理方法及目的规划、证书类别、持证标准等，形成了一系列标准的制度标准体系，同时把持证上岗作为“员工素质工程〞的重要任务之一，为公司系统推动持证上岗工作提供了操作性强的方法和途径。三、工程的施行1.加强指导，落实责任为加强持证上岗工作的组织和指导，有序推进持证上岗工作和员工素质工程的施行，确保工作目的实现，局成立了持证上岗工作机构，局党委书记任指导小组组长，相关职能部门负责人为成员，同时成立了以人事部主任为组长的工作小组，明确了人员和责任。2.积极参与，开展调研根据公司人事部的安排和部署，按照国家有关文件精神和南方电网公司员工持证上岗的有关规定，昆明供电局紧紧围绕员工素质工程，积极配合省公司开展了员工持证上岗管理方法等一系列制度的研究和建立工作。2022年开场在全局范围开展了员工持证情况摸底调查，统计人数3047人，共搜集信息8089条，通过对数据的分析整理，明确了每类证书的分类标准、证书的管理范围及措施等内容，为昆明供电局开展持证上岗工作打下了坚实的根底，也为公司制定?员工持证上岗管理方法?和?供电企业持证上岗标准指导意见?提供了根底数据和研究方向。3.制定标准，拟定方案云南电网公司推行的持证上岗，是指公司各类人员应按所在岗位标准和所从事专业〔工种〕的要求持相应证书上岗。在国家法律法规、行业和政府相关部门要求的根底上，也表达了南方电网公司的要求，反映了云南电网公司的特色。公司的持证上岗证书分为资格证书、岗位培训证书和岗位准入证书三大类别。一是资格证书，指国家、行业、有关部门、南方电网公司颁发的专业技术资格证书、职业〔从业、执业〕资格证书、特种作业证书及其他各类专业证书。二是岗位培训证书，指南方电网公司和公司系统组织的岗位培训，经培训合格后颁发的证书。三是岗位准入证书，指根据电网运营企业高平安性、高技术性、高专业性的特点，针对公司系统电力平安工作的需要，对相关岗位和人员实行岗位准入而颁发的证书，这是云南电网公司的特色和内部要求。以云南电网公司持证上岗管理方法和持证上岗标准为根据，结合昆明供电局现有人员程度，制定了?昆明供电局持证上岗施行方案?和?昆明供电局员工持证上岗标准?。施行方案明确了持证上岗工作指导思想，分析了持证现状，拟定了三年的目的任务，制定了详细工作措施和证书管理要求，持证上岗标准明确了昆明供电局各类人员持证上岗的根本要求，把持证工作落实到每一个岗位。其成为了公司推进持证上岗工作的范本。与此同时，积极指导县级供电公司开展持证上岗的研究工作，?石林供电有限责任公司持证上岗施行方案?也成为了公司县级供电企业持证上岗工作的范本。这些范本对推进公司持证上岗工作起到了积极作用。4.宣传到位，积极推进〔1〕宣传逐层传递，落实到个人。随着?昆明供电局持证上岗施行方案?和?昆明供电局员工持证上岗标准?的行文下发，我们加大对持证上岗工作的宣传力度，通过会议、新闻视频、供电报、发放宣传册等多种方式，分别在局、基层和班组层面组织开展了学习宣贯，把持证上岗的重大意义、各项规定和要求讲清楚、讲透彻，使持证上岗工作深化人心，到达了全体干部员工真心诚意的理解、认同、支持和参与的目的。同时加大对专业人员的培训，组织各单位培训员进展持证上岗的专项培训，详细讲解了持证上岗方案、持证上岗标准、持证上岗的重点、实际操作中可能会存在的难题与解决方法，为员工持证上岗工作的专业咨询效劳奠定了基矗为使每一位员工尽快熟知自己应该持有哪些证书，人事部特别制作了持证上岗宣传手册，印发到每一个员工。宣传手册按根底单位编制，简易明了，重点突出，便于携带，起到了很好的宣传效果。〔2〕调查分析数据，拟定工作重点。根据南方电网公司员工持证上岗有关规定和总体要求，按照“统一标准、分级管理、全员施行、稳步推进〞的原那么推行持证上岗工作。在员工持证情况摸底调查的根底上，通过认真分析研究，明确了持证上岗的工作重点。首先在对公司平安消费和经营活动有重要影响的主要岗位中推行，并逐步在其他岗位全面施行，最终到达全员持证上岗。其次，认真做好专业技术资格评定、职业技能鉴定、岗位才能评价工作，支持员工参加执业资格考试，大力开展员工岗位培训取证，在公司系统推行平安消费技能认证工作。通过系统内取证、社会化取证等多种途径，鼓励员工持“双师证〞和“双证书〞〔资格证书和培训证书〕，加快改善员工队伍能级构造，进步员工持证率，全面推行持证上岗。四、工程的成效1.确保工作目的实现在公司上级部门的关心和指导下，通过3年的努力，我们加大培训力度，拓宽各种取证渠道，2022年实现了一线员工全部持证上岗目的。通过持证上岗工作，使人力资源的统计指标尤其是高技能人才指标大幅提升，2022年至2022年4月，昆明供电局人才密度由88.1%提升到89.1%，高技能人才比例由77.1%提升到83.5%。2.职业技能站点建立为进一步推动公司员工持证上岗工作，加强电力行业特有工种职业技能鉴定站点建立，有效缓解鉴定资源供给和需求的矛盾，努力拓宽职业技能鉴定的渠道和方式，在云南电网公司人事部的统一安排和部署下，昆明供电局紧紧围绕平安消费、优质效劳、电网开展等中心工作的需要，以进步员工素质和技能为目的，以员工持证上岗为目的，以培训基地建立为根底，以电力行业特有工种鉴定为主线，全面推行持证上岗管理工作，把技能鉴定站点建立与教育培训基地建立相结合，开展了职业技能站点的建立工作。通过认真组织、精心准备，完成了昆明供电局职业技能鉴定站点的申报、昆明供电局职业技能鉴定站机构设置方案的上报等工作，目前已经获批为云南省第三供用电国家职业技能鉴定站。3.推动技能培训基地建立第三供用电职业技能鉴定站设在云南电网小庄技能培训基地，这是昆明供电局第一个经过统一规划建立，突出技能实操的一线员工技能培训基地。培训基地已经建成了变电仿真培训室、变压器实训场地、110kv开关场实训场地、电容器实训场地、10kv高压配电室实训场地、继电保护及自动装置实训室、防误闭锁装置实训室、平安技能培训室等8个实训场地，实现了现场培训、岗位培训、平安教育培训、内训师培养、职业技能鉴定、技术技能竞赛、企业文化建立及员工素质教育培训、技术技能交流平台等8个培训功能。基地投入使用以来，顺利完成了128名新员工岗位培训，按公司方案完成11期职业技能鉴定，共426人，并为公司系统8个供电局和16个县级供电公司提供了鉴定效劳。小庄技能培训基地的改造建立和投入使用，是深化贯彻落实南方电网公司教育培训工作会议精神，加强教育培训系统性、针对性、人性化、差异化的详细表达，它丰富了供电企业教育培训的内涵，创新了培训的方式，它把云南电力行业特有工种的理论与实训严密结合起来，为一线员工开展实作培训、进步动手才能创造了良好的条件，同时也成为昆明供电局建立内训师队伍，培养内训师、发挥内训师作用的一个舞台。小庄技能培训基地的建成和使用是昆明供电局教育培训工作一个新的里程碑，它对于推进员工素质工程，进步电网平安消费程度，将产生积极而深远的影响。4.开展平安技能认证平安技能认证资格是云南电网公司持证上岗中岗位准入类证书之一，是对那些对公司电力平安工作有重要责任和影响的岗位人员实行岗位平安消费准入的一项制度，目的是通过系统的平安培训和严格的认证，标准公司及所属单位的平安技能培训工作。开展平安技能认证工作是提升员工平安意识和平安技能程度，全面推进本质平安型企业建立，建立、健全平安消费长效机制的一项重要举措。云南电网公司通过施行平安消费技能全员认证工程，将获得认证资格作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，使提升平安消费技能成为员工的自觉行为；通过实行资格证复审和继续培训制度，定期组织平安技能轮训，形成连续提升员工平安消费技能的良性机制。云南电网公司在对平安技能认证的方式、方法进展充分研究的根底上，选取昆明供电局作为平安技能认证工作试点单位，昆明供电局以?三级平安教育培训课程?编写工作为起点，启动平安技能认证试点工作，针对各类认证资格的需要，编写了各类认证资格的培训考试大纲、培训教材和理论考试题库。从认证培训教材的准备、认证工作的施行到总结，历时一年零四个月，经过纷繁复杂的工作，共计完成2264人的平安技能认证工作。在云南电网公司的统一部署和精心指导下，昆明供电局以“试点〞带动全局，为该项工作在全公司的逐步推行提供了理论经历，奠定了基矗5.鉴定推动培训，培训促进进步昆明供电局以持证上岗工作为契机，加强职业技能鉴定工作，从建章立制入手，完善各项工作流程，强化培训鉴定质量，使鉴定工作真正实现了系统化、标准化、精细化，有效地提升了管理程度和鉴定质量。鉴定是结果，培训是过程，进步是目的，通过开展职业技能鉴定，不断推进教育培训工作程度的提升，加强了教育培训基地建立、内部培训师队伍建立和课程体系建立，创新了培训方式，逐步实现了一线员工教育培训工作的系统性、针对性、人性化、差异化，全面提升了一线员工的整体素质。平安消费方面：随着员工技术技能程度的提升，昆明供电局平安消费也呈现了较好的场面，2022年实现了年内366天的平安记录，截止到2022年2月10日实现了连续539天的平安记录，创造了昆明供电局平安消费长周期的新高。电网建立方面：昆明供电局以施行“100亿工程〞为打破口，进一步增强科学开展的硬实力。2022年全面完成云南电网公司下达的投资方案任务，电网建立投资〔含中央扩大内需投资〕17.59亿元均全额完成。优质效劳方面：在大力开展增供扩销的同时，我局也注重深层次提升员工的优质效劳程度和技能，2022年，我局在南方电网公司第三届“万家灯火、南网情深〞杯优质效劳技能竞赛中获集体二等奖，2人获个人二等奖，1人获三等奖。2022年，又获得“云南电网公司增供扩销先进单位〞荣誉称号，全年共增供电量4.767亿千瓦时。教育培训方面：在深化推进一线员工持证上岗工作的同时，我局教育培训工作效劳企业科学开展、局中心工作的作用进一步凸显。2022年12月我局荣获南方电网公司教育培训工作先进单位，并在云南电网公司2022年农电系统调度员、线路工、变电检修、稽查员、营业员、装表接电工、35千伏变电