公司人力资源部工作计划流程文件

.人力资源部工作流程第一章部门定位治理权限：行使对公司人事、劳资治理权限，并承担执行公司各项规章制度、治理规程及工作指令的义务。治理职能：负责对公司人力资源治理工作全过程中的各个环节实行治理、监督、协调、培训、考核评比的专职治理部门，对所承担的工作负责。第二章部门工作职责1、制定一套合理、有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。3、建立公正合理的绩效考核与评估机制，使每位职员通过考核，得到公开、公平、公正评价。4、建立一整套科学合理的人力资源治理的规章制度。5、了解并掌握动态中的职员思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的办公环境。第三章部门工作流程一、招聘工作（招聘工作流程图见附图1）1、用人需求的申请和审批（见附图2）⑴公司各档口依照实际情况须将可能人员编制情况书面上报公司人力资源部进行审核。⑵本年度内遇有打算内人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》（表HF—RZ—01），详细描述需求岗位的工作职责和要求，通过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部，由人力资源部审核部门人员编制后，交公司老总审批后执行。⑶分公司上报人员需求表应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交集团招聘主管办理招聘信息公布。分公司人事主管负责审核人员编制，分公司总经理享有本公司部门经理以下级缺编人员需求的最终审批权。集团部门总监以上级（含）及各分公司部门经理以上级（含）的缺编人员需求须经集团董事长审批。⑷集团及分公司遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》（表HF—RZ—02），并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经集团董事长审批后方可执行。2、招聘职位的公布和治理招聘主管依照审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作讲明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。属应聘各分公司岗位的转发各分公司人事主管。3、候选预约面试⑴招聘主管依照需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时刻及地点，并在简历上标明预约情况、面试时刻、职位，并做人数统计。⑵初试①面试人员在人力资源部填写《应聘人员登记表》（表HF—RZ—03）。②招聘主管与应聘人员面谈，依照各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。③合适人选推举部门复试。④由主管领导复试后在《应聘人员登记表》上签署书面意见。⑶复试初试合格后，依照岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。⑷依照部门反馈意见人力资源部部长进行三试，确定工资标准、福利待遇及试用期限后，报集团董事长审批。⑸各分公司人事主管自行约见应聘人员，按上述程序逐级面试并在《应聘人员登记表》上签署书面意见后交集团人力资源部招聘主管，并由集团人力资源部部长核定其薪资标准。4、入职审批⑴集团董事长享有集团部门部长以下级人员和各分公司部门经理级人员录用的最终审批权，分公司总经理享有本公司部门经理以下级人员录用（不含财务人员）的最终审批权。集团公司部门部长以上级（含）人员的录用须经集团董事长审批。⑵通知入职集团入职职员由集团人力资源部招聘主管通知体检并预约入职时刻，并统一在集团人力资源部办理入职手续。各分公司入职职员由分公司人事主管负责通知体检并预约入职时刻，并由各分公司自行办理入职手续后，按集团调配工作要求及时向集团人力资源部提供人员异动信息。入职预备包括：4张一寸彩色照片，各类证件（身份证、学历证、资格证、户口）原件、复印件，健康证明（集团公司指定体检医院），户口所在地派出所开据的无犯罪记录证明。招聘主管须将人员准确入职时刻书面通知到岗部门领导。5、关于公司内部人员推举应聘人选的补充讲明凡属公司招聘打算之内的岗位，如有公司职员向集团人力资源部推举合适人选，介绍人须出具书面推举书（表HF—RZ—04），注明介绍人所属部门及岗位。同时须提交所推举人选的详细简历。应聘人须严格按上述流程办理应聘登记、面试手续。如被录用须将手续齐全的《应聘人员登记表》须交集团办备案。6、专门职位的外部调查公司规定凡中、高层以上治理人员，财务人员入职前均需外部调查；操作流程：⑴查询应聘人员简历——据应聘人员提供证明人进行电话专访——记录谈话内容——编写外调报告（表HF—RZ—05）——上报外调报告——集团人力资源部予以审核——上报集团董事长审批⑵人力资源部依照审批意见通知应聘人员入职。⑶分公司人员信息外调自行完成，外调报告需报集团人力资源部审核。7、高级人才的引进公司对部门经理级以上职员的招聘可依照需要选择猎头公司推举人选。此类人选的甄选、面试、录用均需按上述流程完成。向猎头公司支付的顾问费用按合同规定执行。二、调配工作1、新职员入职手续办理流程（详见附图2）⑴从招聘主管处接收各部门、各分公司差不多签字同意，手续齐全的差不多定岗、定薪的《应聘人员登记表》。（签字不全退回招聘主管）⑵依照顾聘人员岗位，提早一天预备新职员入职资料：职员登记表（表LVC—HR—06）、职员到职通知单（表HF—RZ—07）、甲乙双方关于工作情况的约定（表HF—RZ—8）。⑶审查入职资料：身份证、户口、毕业证、学位证、资格证、职称证、健康证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。⑷要求入职职员填写入职资料：职员登记表（各项均须填写完整）。⑸提供给职员相关资料：①、胸卡②、职员到职通知单；③、入职培训试题辅导材料④、工服押金交纳通知⑤、培训费交纳通知。⑹处理入职职员资料：①录入职员信息库②录入职员通讯录③将职员卡片插入职员簿。⑺职员资料归档：入职人员资料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。②入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。⑻通知培训主管安排新职员入职培训。2、转正手续办理流程⑴入职之日起三个月为准，提早15天按职员所任级不向职员发放《转正通知单》（HF—RZ—9）、《转正申请表》（表HF—RZ—10-1、2、3）、《试用考核表》（表HF—RZ—11），由职员个人填写后报部门负责人、部门上级主管领导逐级签批，并提早一周报回人力资源部。因个人缘故延误者，转正时刻及转正工资的发放均须顺延。各分公司人事主管负责本公司此项工作流程的办理。⑵各级领导签批后，由人力资源部部长及集团董事长对申请转正人员实际情况进行核查，并分不签批。集团部门部长以上级（含）人员的转正须经集团董事长审批。职员正式转正时刻以集团董事长签批时刻为准。集团所有职员及分公司部门经理以上级（含）人员的转正审批须按上述流程办理。分公司总经理享有各公司部门经理以下级（含）人员的转正审批权。⑶将签批同意的《职员转正申请表》交薪资主管依照批准的转正薪金及起薪日期为其办理相关手续，转正单审批后告知部门负责人。未签批同意的《职员转正申请表》需询问部门负责人意见。⑷将签批同意的职员转正信息录入月人员异动汇总表。3、调岗手续办理流程⑴需要调岗职员由提出需求的部门提交《职员岗位调配审批表》（表HF—RZ—12），并详细填写调配缘故。⑵调出部门领导、调入部门领导及各自的上级主管领导分不签署书面意见。⑶交人力资源部部长审核调岗职员的岗位薪资及职务级不调整情况后，报集团董事长签批，并签署执行日期。⑷将手续齐全的《职员岗位调配审批表》交薪资主管做相应调整，在职员信息库、职员卡片、职员档案、通讯录上进行修改并通知相关部门相关人员。⑸集团部门总监以上级（含）人员及分公司部门经理以上级（含）人员的岗位调配须经集团董事长审批。分公司总经理享有本公司部门经理以下级人员调配的最终审批权。4、调薪手续办理流程⑴由申请调薪职员提交《职员薪资调整审批表》（表HF—RZ—13），并详细填写调薪缘故。经部门负责人及部门主管领导分不填写相关意见。分公司职员薪资调整须由所在公司总经理签署书面意见。⑵交人力资源部部长审核岗位薪资及职务级不，签署书面意见后报集团董事长审批。⑶集团董事长批准后，交人力资源部薪资主管做相应调整，调配主管在职员信息库、职员卡片、职员档案、通讯录上进行修改。人力资源部须与调薪职员进行面谈。⑷集团及各分公司所有职员的薪资调整均须按上述流程办理。5、离职手续办理流程⑴辞职职员须提早15天填写《职员辞职申请表》（表HF—RZ—14），并严格按表上流程逐级签批。所有辞职职员均须与集团人力资源部进行离职面谈。其中，主管级以上职员辞职须与人力资源部部长及集团董事长进行离职面谈。⑵在集团人力资源部或各分公司人事负责人处领取《离职手续表》（表HF—RZ—15）。⑶依照《离职手续表》上规定的将各项手续，离职人员应在1周内将签批完毕的《离职手续表》交薪资主管做离职工资。凡未及时办理手续的，将按旷工处理。⑷对离职人员在职员信息库和职员通讯录中进行更改。⑸辞退人员由部门领导及上级主管领导填写《职员辞退审批表》（表HF—RZ—16）报集团人力资源部审核（如：分公司辞退人员依此办理，并须由分公司总经理签署书面意见），由集团人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈。向被辞退人员发放《中止/解除劳动合同通知单》（表HF—RZ—16－1、2）。其中试用人员需提早1周发放，转正人员需提早1个月发放。集团董事长签批意见后，被辞退人员按上述流程办理离职手续和工作交接。⑹职员离职后，由人事员（内勤兼职）负责向相关部门（职员所在部门、办公室、行政部）下发《职员离职通知单》（表HF—RZ—17），并负责向离职职员所属部门催交该名职员的工作评价。6、公司人员信息库的修改和完善⑴每月1日人事员（内勤兼职）向分公司收集上月分公司人员信息异动情况（包括入职、转正、调岗、调薪、离职等），并于3日内汇总。遇节假日顺延。⑵每月5日前人事员（内勤兼职）统计集团人员信息异动情况，报部门部长审核签批。7、行政类工作办理流程⑴晨会纪要整理：每日早8：30部门召开晨会，将晨会纪要整理完毕后，抄送上级主管领导。⑵拟写部门周工作总结打算：每周一上午将上周二至本周一的部门重点工作进行汇总，报部门部长阅示后，将其抄送交上级主管领导和集团办。⑶拟定和督办月打算，月底落实月度打算完成情况。⑷编制更新职员通讯录：每周五下午2：00将更新后的职员通讯录抄送人力资源信息档案室公布。⑸依照需要进行各项职员信息的分类统计：每月统计过生日职员名单及当月职员生日名单，依照其他部门需要提供各类人员统计信息。⑹部门公文的拟定。⑺文件的收发、转呈、登记、建档、归档。⑻部门内职员办公用品领用：依照需要，填写《办公用品领取申请表》(行政部下发)，由部门领导签批后送行政部，周二、四上午领取办公用品。领取办公用品后，承办人应将所领取的办公用品进行登记，领用人领取办公用品后在领取办公用品登记册上签字备查。⑼集团及各分公司人员异动情况统计。每月5日前各分公司人事主管须将本公司本月人员异动情况按统一格式报集团人力资源部调配主管，人员信息含新入职、转正、调岗、离职等类不。8、机密文件的借阅⑴集团各部门遇有需向人力资源部借阅各类人员信息及档案时，必须通过人力资源部主管及集团董事长审批。⑵所有人员档案的原件不得借出。⑶原则上借阅工作应在人力资源部办公室内完成。借阅人对借阅内容负有保密义务。⑷除《职员登记表》及职员证件复印件外，人力资源部对涉及薪资保密、职员个人保密信息等内容严格履行保密义务。四、薪资福利工作1、工资核算（每月1--5日）⑴结合公司薪资考勤制度，依照已完成的《月考勤统计表》、《月工资证明单》及当月新批准执行的通讯费补助，进行工资核算，完成《工资发放表》，并报人力资源部长、常务副总、集团董事长签批。⑵将签批后的《月工资证明单》、《月工资发放表》存入工资档案夹。2、个人所得税申报⑴以标准工资为基础，在扣减迟到、早退、缺勤、未出勤标准扣款、转正调薪差额等后，按比例代扣所得税。⑵依照财务部提供的个税号码，由专人在个人所得税专项网站进行申报（隔月上报）。⑶申报后的第二天检查个税申报情况，将申报合格的表格打印存档。3、社保人事工作档案存档、档案转移、集体交纳存档费（每年1-2月）、外地职员居住证办理、招工手续办理、保险转入手续（每月10日～25日）、保险转出手续（每月10日～25日）、新参统职员保险手续办理（每月10日～25日）、职员保险补缴手续办理（每月10日～15日）、保险月报编、报（每月20日～28日）、保险费划拨情况核对、职员保险费代扣、医疗手册领取、新参统人员的医保存折领取、向职员发放医疗手册及医保存折、保险基数核定、职员离职工资核算、入职人员档案归集、离职人员档案归集、工会会费核算及相关工作、交纳残疾人保障金等。三、培训工作1、进行培训需求问卷调查（表HF—RZ—21）⑴依照集团及分公司近时期情况及部门、岗位差不编写需求调查问卷。⑵定期发放并回收调查问卷。⑶对调查问卷进行统计、分析，汇总培训需求。⑷编写培训需求调研报告。2、编写年度/月度培训打算⑴年度培训打算A每年年终时，进行全集团整体培训需求调查。B收集各部门内部培训需求及对其它部门培训打算。C参照调查结果、各部门打算、绩效考核结果、公司进展时期性目标、部门及个人申请等制定培训打算。D上报部门部长审批。⑵编写月度培训打算A参照年度培训打算，安排当月培训课题。B收集各部门内部培训打算。C从考核主管处接收公司人员考核成绩。D分析考核成绩、针对薄弱处拟定相应培训课题。E依照公司时期性工作重点拟定培训课题。F加入日常培训工作（如：新职员培训、制度培训等）。G编写月度培训打算，上报部门部长审批。3、组织培训实施及过程监督⑴培训的组织实施A依照培训课题，选择培训方式。（会议、外部单位举办的培训活动、教育机构的有关课程、参观考察等）B选择培训讲师，沟通培训课题。C确定培训内容、培训考核方式，考核要紧方式有：笔试、口试、实际操作、写心得报告、抽查等。D确定培训时刻、地点、参加人员并下发培训通知。E内部培训时，提早一天将培训时刻、课题打印，贴于培训教室门上。F培训当天，提早到达会场预备相关物品（投影仪、笔记本、白板等）。G请参加培训人员签到，准时到场人员与迟到人员分不同表格签到。⑵培训过程监督A下发培训考核问卷，规定回收时刻。B回收培训考核问卷。C执行培训实施后续工作D依照《培训签到表》（表HF—HR—22）请迟到人员和未参加人员签字并要求其主管领导审签。E对培训内容进行相应考核。F对考核结果进行评审。G将《培训签到表》、培训教案、培训记录、培训总结、考核结果归档。H对参与培训的职员的每次培训进行记录存档,建立个人培训档案。4、评估培训结果⑴依照培训项目，拟定培训评估方案。⑵对培训结果进行评估。⑶将评估结果记录在案，拟定再培训方案。5、培训资料及考核结果的公示⑴搜集整理学习资料，使职员能够得到实时培训。公布每次培训记录、总结、照片及录像。⑵建立并完善“培训天地”。6、培训工作审批流程及权限⑴各部门/人员依照实际工作需要，提出书面培训需求申请。⑵部门和个人的培训需求须通过部门负责人审批，部门负责人讲明理由和相关意见，交分管领导审批。⑶分管领导依照培训需求申请，结合实际工作需要作出明确的审批意见，交人力资源部审批。人力资源部对培训需求及培训打算进行调查、了解，作出明确的审批，确定培训相关事宜（方法、讲师、题材、考核方法等）后，由人力资源部部长审批。⑷集团董事长对内部讲师授课的培训课题作最终审批；及对外部培训或外聘讲师的培训作最后审批。除集团人力资源部以外，其他部门或分公司自行组织的培训打算须向人力资源部提交书面申请和详细方案，并按上述流程逐级办理审批手续。附图1：招聘流程招聘工作流程部门名称人力资源部流程名称招聘工作流程流程层级B概要招聘流程单元用人部门集团董事长人力资源部部长常务副总集团董事长健康证节点ABCDEF1234567891011121314开始开始提供用人申请no提供用人申请审批审批yes公布招聘信息公布招聘信息筛选简历筛选简历no初试no初试专业技能复试yes专业技能复试yesno三试及录用决策三试及录用决策yesno核定岗位及薪资核定岗位及薪资录用审批录用审批通知体检yes通知体检不合格完成体检完成体检正式入职合格正式入职工作跟踪工作跟踪组会研讨编制流程目录组会研讨编制流程目录公司名称密级机密第1页（共2页）使用单位人力资源部签发人编制日期审核日期批准日期附图2用人需求申请流程部门名称人力资源部流程名称用人需求申请流程流程层级B概要用人需求申请单元用人部门集团董事长人力资源部部长常务副总集团董事长节点ABCDE1234567891010开始开始编制年度用人打算编制年度用人打算no审核并签署意见no审核并签署意见审核并签署意见yes审核并签署意见no审批yes审批收存备案yes收存备案no提供用人需求申请提供用人需求申请审核增编岗位审核no审批缺编岗位审批公布招聘信息yes公布招聘信息公司名称密级机密第1页（共1页）使用单位人力资源部签发人编制日期审核日期批准日期附图3入职手续办理流程部门名称人力资源部流程名称入职手续办理流程流程层级B概要入职流程单元用人部门人力资源部办公室行政部节点ABCDEF12345678910开始开始提供应聘人员登记表提供应聘人员登记表签字不全审核审核签字齐全预备入职资料预备入职资料办理入职手续办理入职手续向新职员提供胸卡向新职员提供胸卡制作工号接收到职通知制作工号接收到职通知入职资料归档入职资料归档安排入职培训安排入职培训正式上岗组会研讨正式上岗组会研讨公司名称密级机密第1页（共2页）使用单位人力资源部签发人编制日期审核日期批准日期附图4培训工作流程部门名称人力资源部流程名称培训工作流程流程层级B概要培训申请单元用人部门负责人集团董事长人力资源部部长集团董事长节点ABCDE1234567891011开始开始下发需求调查表下发需求调查表审核部门意见审核部门意见审核并签署意见审核并签署意见编制培训打算汇总编制培训打算审核并签署意见审核并签署意见no审批审批归档考核与评估组织培训实施归档考核与评估组织培训实施公司名称密级机密第1页（共1页）使用单位人力资源部签发人编制日期审核日期批准日期附表HF—RZ—01缺编人员需求申请表(机密)填表日期：申请招聘部门招聘岗位名称需到岗时间招聘缘故：招聘人数（）讲明：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性不/年龄能力/素养技能要求部门经理意见上级主管领导意见人力资源部主管领导意见常务副总意见集团董事长意见签字注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报集团董事长批示后执行。附表HF—RZ—02：增编岗位人员需求申请表(机密)填表日期：申请招聘部门招聘岗位名称需到岗时间招聘人数（）招聘缘故：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性不/年龄能力/素养技能要求部门经理意见上级主管领导意见人力资源部主管领导意见常务副总意见集团董事长意见签字注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报集团董事长批示后执行。附表HF—RZ—03：应聘人员登记面试评价表 姓名：应聘岗位：填表时刻：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：注：请填写此表格已列项目的内容，假如空项，请在空项格内填写缘故。感谢配合。应聘人员登记填表时刻：年月日姓名性不出生年月民族照片学历学位技术职称原籍户籍参加工作时刻婚否身高cm体重kg健康状况血型户口所在地址身份证号码现家庭住址手机号码紧急联系人姓名联系电话计算机水平外语种类及熟练程度个人兴趣爱好原薪资收入期望薪资本人主要工作经历起止工作单位职位证明人联系方式教育及培训起止学校或教育机构名称专业证明人联系方式本人工作中的亮点1、2、3、个人声明注：所有栏目均需如实填写，如有隐瞒后果自负。本人签字应聘人员面试评价表部门岗位姓名年龄评价项目人力资源部初试评估复试评估个性特征□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分职业意向□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分教育培训□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分工作经历□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分工作技能□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分综合能力□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分初试评估人力资源部意见常务副总复试评估意见□试用期□岗位/职级□试用薪资（税前/税后）□转正薪资（税前/税后）集团董事长审批：讲明：在评估项目栏里5分为优秀；4分为良好；3分为良；2分为一般；1分为差附表HF—RZ—04：推荐书应聘人员姓名应聘职位应聘部门推举人姓名推举人职位推举人部门应聘人员工作简历概述用人部门负责人意见签字：用人部门上级主管领导意见签字：人力资源部意见签字：常务副总意见签字：集团董事长意见签字：附表HF—RZ—05：公司拟聘用的外调报告单制表日期：年月日姓名性不应聘部门/职位外调情况一外调证明人一现任职务工作单位关系外调内容外调情况二外调证明人二现任职务工作单位关系外调内容外调情况分析讲明外调责任人：人力资源部审核常务副总审核集团董事长审核附表LVC—HR—06：(机密)员工登记表姓名：部门：岗位：入职时刻：年月日编号：注：本表将作为职员在宏锋集团的差不多人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。讲明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。姓名性不出生日期年月日籍贯贴一寸正面免冠近照户口民族政治面目群众/团员/党员身高体重CmKg婚姻状况血型职称职称编号学位学历专业特长毕业学校外语种类外语等级户口所在地址入职时刻年月日身份证号邮编手机号码参加工作时间年月日教育培训经历时刻培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起止注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。工作经历时刻工作单位职务离职缘故证明人联系电话起止要紧社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在“宏锋集团”工作的亲朋好友：是/否姓名：部门及职务：何种关系：主要技能驾驶执照：□A□B□C□D□E取得驾照日期：年月日计算机应用水平：打字速度：字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：姓名关系住址电话个人声明１．是否有过违反国家法律法规的行为。有（）／无（）２．是否有过传染病史。有（）何时病种是否痊愈无（）本人现谨声明：在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权宏锋集团查询有关事项。并清晰如任何一项情况失实，宏锋集团有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签名：年月日请提交如下有关材料的原件及复印□身份证；□职称证书/资格证书;□毕业证、学位证；□近期体检报告（含肝功和两对半检验）；□1寸免冠近照4张（不需复印）；□其它：；经验证以上资料复印件与原件相符。检验人：年月日附表HF—RZ—07：职员到职通知单职员到职通知单至:姓名:部门:职位:该职员已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:职员到职通知单职员到职通知单至:姓名:部门:职位:该职员已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:职员到职通知单职员到职通知单至:姓名:部门:职位:该职员已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:附表HF—RZ—8：甲乙双方关于工作情况的约定甲方：有限公司乙方：甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容：合同期内，甲方依照乙方工作表现及综合能力，通过考核和综合评估，有权调整乙方工作岗位（职级）及薪资标准；合同期内，乙方不服从甲方对其的工作治理和安排，违反公司规章制度，甲方有权随时解除劳动合同；甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估，乙方工作达不到甲方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书，培训的时刻、地点、内容在讲明书中给予讲明；乙方在同意培训期间，薪资标准按公司职员培训治理规定执行；乙方拒绝同意公司培训安排的，视为违反公司的劳动纪律，公司按照有关规定给予必要的纪律处分直至解除劳动合同。甲方盖章：乙方签字：日期：日期：附表HF—RZ—9：职员转正手续办理通知单年月日姓名部门入职日期转正日期主管领导（经理）签字转正职员签字人力资源部部长签字注：请立即转正的职员，在转正日期前“五个工作日”，将《职员转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在职员转正日期前“三个工作日”，将《职员转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，职员个人保留一联，人力资源部存档一联）职员转正手续办理通知单年月日姓名部门入职日期转正日期主管领导（经理）签字转正职员签字人力资源部部长签字注：请立即转正的职员，在转正日期前“五个工作日”，将《职员转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在职员转正日期前“三个工作日”，将《职员转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，职员个人保留一联，人力资源部存档一联）职员转正手续办理通知单年月日姓名部门入职日期转正日期主管领导（经理）签字转正职员签字人力资源部部长签字注：请立即转正的职员，在转正日期前“五个工作日”，将《职员转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在职员转正日期前“三个工作日”，将《职员转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，职员个人保留一联，人力资源部存档一联）附表HF—RZ—10-1： (机密)职员转正申请审批表（一般职员）申请人所在部门试用岗位入职日期转正日期试用薪资自我评述所在部门评价意见所在部门上级主管领导意见人力资源部意见转正薪资核定保持不变转正薪资元/月转正起薪日期年月日备注：签字常务副总领导意见签字集团董事长审批签字附表HF—RZ—10-2：(机密)职员转正申请表（部门副经理级以上职员）申请人所在部门试用岗位入职日期年月日转正日期年月日试用薪资元/月自我评述请申请人按述职报告的要求对试用期间的工作表现做详细描述，随本申请表一起上报．所在部门主管领导评议人力资源部意见转正薪资核定保持不变转正薪资元/月转正起薪日期年月日签字常务副总领导意见签字集团董事长审批签字 附表HF—RZ—10-3：(机密)员工转正述职报告（高层治理人员） 姓名： 所在部门：试用岗位： 日期：一、工作完成情况讲明：1、精彩工作评述。2、工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在？3、工作中成功的方面及经验总结。４、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。二、谈谈您对本岗位的理解1、设置本岗位的目的是什么；2、本岗位的要紧工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果；3、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件（学历经验技能专业资格）？4、简要讲明要紧工作职责的工作流程及工作程序；5、简要描述职位工作关系，包括部门内部关系、外部关系。附表HF—RZ—11：试用职员转正考核表姓名部门职务日期考评内容考评内容评估要点分值职员自评主管领导评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3善于学习，提高5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作治理及自我治理3具有团队协作精神5工作打算与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及出勤情况5对公司及企业文化的认识程度3考核等级□优秀(95分以上)□良好(94-85分)□合格(84-75分)□较差(75分以下)自评分领导评分主管领导意见□提早转正转正日期：年月日□按期转正转正日期：年月日□延长试用期，（）个月□辞退签字:集团人力资源部长审批上级领导审批备注：此表适用于试用期职员，考核评估分职员自评和主管领导考评，其中职员自评不计入得分，仅供参考；本表交集团人力资源部备案。附表HF—RZ—12：(机密)职员岗位调配审批表填表日期：姓名性不生日年月日学历加入公司时刻年月日专业年限原部门原岗位原薪资调配后部门调配后岗位调配后薪资调配原因调入部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：调出部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：人力资源部意见部门领导签字：执行日期：上级主管领导签字：常务副总审批签字：年月日集团董事长审批签字：年月日注：经理级以上人员调动必须经集团董事长批准，并公布任命通知后执行。附表HF—RZ—13：(机密)职员薪资调整审批表部门：填表日期：姓名性不出生年月学历加入公司时刻专业年限岗位原薪资调整后薪资调整原因□岗位调配□升职□降职□绩效上升□绩效下降讲明：部门意见签字：年月日部门主管领导意见签字：年月日岗位/薪资调整核定(人事主管填写)岗位职务级不薪资调整：□保持不变□上调薪资至执行日期□下调薪资至执行日期人力资源部意见签字：年月日常务副总意见签字：年月日董事长审批签字：年月日附表HF—RZ—14：职员辞职申请表填表日期：姓名性不部门职务加入公司时间年月日申请辞职时刻年月日辞职缘故详述部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：主管领导意见：签字：人力资源部离职面谈记录内容5分4分3分2分1分公司今后需改进的方向：治理制度与企业文化工资待遇个人进展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度离职面谈记录：人力资源部部长签字：主管领导签字：集团董事长审批签字：年月日备注1、经理级以上人员离职必须经集团董事长批准后执行。2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。附表HF—RZ—15：离职手续表姓名部门职务入职时刻离职时间离职审批程序移交结果负责人签字日期部门主管工作移交库房物品移交办公用品移交财务部预算人力资源部财务部终结常务副总经理意见：签字：日期：董事长意见：签字：日期：附表HF—RZ—16：职员辞退审批表（机密）填表日期：姓名性不部门职务加入公司时刻年月日辞退时刻年月日辞退原因工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：人力资源部意见离职面谈情况讲明：部门领导签字：常务副总意见签字：年月日董事长审批签字：年月日注：1、经理级以上人员离职必须经集团董事长批准后执行；2、辞退主任级以上人员需分不与所在部门经理、主管领导及集团人力资源部进行离职面谈；3、分公司主任级以下人员（不含主任级）的辞退由分公司总经理最终决定。附表HF—RZ—16－1：职员终止/解除劳动合同通知单年月日姓名部门接件人签字部门主管签字签订人签字备注讲明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕职员终止/解除劳动合同通知单年月日姓名部门接件人签字部门主管签字签订人签字备注讲明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕职员终止/解除劳动合同通知单年月日姓名部门接件人签字部门主管签字签订人签字备注讲明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕附表HF—RZ—16－2：终止/解除劳动合同证明书存根第号本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。经办人：日期：（单位留存）终止/解除劳动合同证明书存根第号本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。经办人：日期：（存入职员资料）终止/解除劳动合同证明书存根第号本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。经办人：日期：（职员留存）附表HF—RZ—17：职员离职通知单职员离职通知单至:姓名:部门:职位:该职员已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:职员离职通知单职员离职通知单至:姓名:部门:职位:该职员已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:职员离职通知单职员离职通知单至:姓名:部门:职位:该职员已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日期:附表HF—RZ—18请假申请单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他天数/小时时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门部长/经理意见人力资源部复核人力资源部制请假申请单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他天数/小时时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门部长/经理意见人力资源部复核人力资源部制附表HF—RZ—19加班审批表日期：姓名部门岗位加班时间月日星期（）时至时共计（）小时加班工作内容部门部长/经理审批审批人签字：人力资源部审核审核人签字：常务副总审核审核人签字：集团董事长审核审核人签字：人力资源部制加班审批表日期：姓名部门岗位加班时间月日星期（）