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文档简介

人力资源师新版《职业道德》(2015之后)

绪言

第一节道德是做人的基础

1.1道德的内涵

人类脱离的动物界,人就有了道德。早期原始社会,便生产了道德的萌芽。

道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德。

道德:是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范

1.2道德是做人的根本

人生在世,最重要的有两件事:一是学做人,一是学做事。

第二节法治与德治相结合是治国的重要方略

2.1道路是调节社会关系的重要手段

人类社会在其长期发展的过程中,就逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范是保障个人与社会正常秩序的第二道防线。

2.2道德规范和法律规范的区别:

1、从生产、发展来看,道德比法律产生的早的多,而且最终将替代法律,成为唯一的规范。道德在原始社会就有了,而经过了几十万年以后,社会分裂为统治阶级才产生了法律。任何被统治阶级都不可能有自己的法律。阶级社会的历史上:一种法律体系独立,多种道德体系并行。2、从依靠的力量来看,法律是依靠国家强制执行的,道德是依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。3、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉人们的违法行为,而道德对人行行为所干涉的范围要广泛得多、深入的多。

2.3把道德和法律、以德治国和依法治国结合起来

道德与法律的联系:

1、从道德和法律的作用来看,德治与法治,以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。

2、从道德和法律的内容来看,二者有相互重叠的部分。

3、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。从道德和法律产生发展来看,奴隶社会刚出现时,有些法律规范就是从原始社会的道德习惯转化来的,在现实社会中,这种互相转化的现象更为普遍。

第三节中华民族是一个有传统美德的民族

3.1中华民族的传统美德源远流长

3.2中华民族传统美德的主要内容:

1父慈子孝,尊老爱幼。2、立志勤学,持之以恒。3、自强不息,勇于革新。4、仁以待人,以礼敬人。

5、诚实守信,见利思义。6、公忠为国,反抗外族侵略。7、修身为本,严于律已。

第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德

4、1社会主义市场经济的内涵

社会主义市场经济与资本主义市场经济区别:

1、从社会性质上看,资本主义市场经济从属于资本主义基本制度的一种体制一种手段。社会主义市场经济从属于社会主义基本制度的一种体制服种手段。

2、从所有制来看,资本主义条件下的市场经济其主体是私有制经济,社会主义条件下的市场经济是以公有制为主体的。

3、从分配制度上看,资本主义条件下的市场经济实行的是以按资分配为主体的分配形式;社会主义条件下的市场经济是以按劳分配为主体的多种分配形式。

4、从生产目的来看,资本主义市场经济是以获取最大利润为自己的最终目的社会主义市场经济虽然也国获得最大利润,但它的最终目的是满足社会需要,即服从于社会主义生产的目的。

4.2职业道德的内涵和特征

职业道德:它是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

职业道德的特征:1、范围上的有限性。2、在内容上的稳定性和连续性。3、在形式上的多样性。

4.3社会主义市场经济对职业道德的正面影响:

1、市场经济是一种自主经济,增强了人们的自主道德观念。2、市场经济是一种竞争经济,增强了人们竞争道德观念。

3、市场经济本质上是一种经济利益导向的经济,要求人们义利并重,增强了人们义利并重的道德观念。

4、社会主义市场经济是极为重视科技的经济,要求人们不为更新知识、学习科学技术,增强了人们学习创新的道德观念。

4.4市场经济对职业道德的负责影响:

1、市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。2、市场经济过分强调金钱价值,容易诱发拜金主义。

3、市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。

4.5如何加强职业道德建设

1、抓职业道德建设,关键是抓各级领干部的职业道德建设。职业道德建设是一项总体工程,要在全社会各行各业抓好职业道德建设,在总体上形成一个良性循环。2、职业道德建设应和个人利益挂钩。3、要站在社会主义精神文明建设的高度抓职业道德建设。4、把职业道德建设同建立和完善职业道德监督机制结合起来,并和相应的奖罚、教育措施相配合。

第一章职业道德与企业的发展

第一节职业道德是企业文化的重要组成部分

1.1.3企业文化的功能和价值:自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。

1.2职业道德在企业文化中占居重要地位:

表现在:(1)企业环境需要由职工来维护和爱护.(2)职工没有严格遵守规章制度的觉悟,企业的规章制度就形成虚设.(3)实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工。(4)企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现。(5)职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。(6)企业形象是企业文化的综合表现。

第二节职业道德是增强企业凝聚力的手段

2.1职业道德是协调职工同事关系的法宝

同事关系构成了企业内部了际关系的主体:A、正常工作形成的交往关系。B、工作闲暇时的非正式交往。C、由个人意愿而进行的工作以外的交往关系。D、因工作接触而结交的知心朋友。

2.2职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。

2.3道德有利于协调职工与企业之的间的关系:职工与企业的关系协调与否,主要责任在企业。

第三节职业道德可以提高企业的竞争力

3.1职业道德有利于企业提高产品和服务质量。

企业要提高产品质量,给顾客提供优质的服务就必须重视职工职业道德的教育和提高:

(1)掌握扎实的职业技能和相关专业知识是提高产品和服务质量的前提。

(2)工作的认真态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现。

(3)忠于企业,维护企业形象,是提高产品和服务质量的的内部精神动力。

(4)严格遵守企业的规章制度,服从企业安排是提高产品和服务质量的纪律保证。

(5)奉献社会,真正以顾客为“上帝”,全心全意为顾客服务是提高产品和服务质量的外部精神动力。

3.2职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益

(1)职工具备良好的职业道德有利于减少厂房、机器、设备的损耗,节约原材料,降低次品率。

(2)职工具备良好的职业道德,职工与职工之间,职工与领导之间,职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系,从而降低企业作为整体的协调管理费。

(3)职工具备良好的职业道德,提高产品和服务的质量,从而降低了企业与政府、社会和顾客的谈判交易费用。

(4)职工具备良好的职业道德,有较强的时间观念,在工作中惜分珍秒,有利于提高劳动生产率。

3.3职业道德可以促进企业技术进步因为:

(1)具有良好的职业道德是职工提高创新意识和创新能力的精神动力。

(2)具有良好的职业道德是职工努力钻研科学文化技术、革新工艺、发明创造的现实保证。

(3)职工具有良好的职业道德是企业保守科技机密的重要条件。

3.4职业道德有利于企业摆脱困难,实现企业阶段性的发展目标。

3.5职业道德有利于企业树立良好的形象、创造企业著名品牌

(1)企业形象是企业文化的综合反映,其本质是企业信誉,商品品牌是企业形象的核心内容。职工具有良好的职业道德有利于企业形象和创造著名品牌。(2)在现代媒体十分发达的今天,企业职工的表现直接影响企业形象和品牌。

第二章职业道德与人自身的发展

第一节人总是要在一定的职业中工作生活

职业是指人们由于社会分工而从事具有专门业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。

人总要在一定的职业中工作生活,因为:(1)职业是人谋生的手段(2)从事一定的职业是人的需求

(3)职业活动是人的全面发展的最重要条件:A、首先职业活动是人生历程的重要五一节。B、职业活动是人获得全面发展的重途径。

第二节职业道德是事业成功的保证

(1)没有职业道德的人干不好任何工作。(2)职业道德是人事业成功的重要条件。(3)每一个成功的人往往都有较高的职业道德(职业品格包括:职业理想、进取心、责任感、意志力、创新精神等)。

第三节职业道德是人格的一面镜子

3.1人的职业道德品质反映着人的整体道德素质

3.1.1人的道德素质是人的综合素质的一个方面,它自身包含丰富的内容。从道德的结构来看,人的道德素质包括:道德认识、道德情感、道德意志、道德行为等内容。从道德可能涉及的领域来看,则包含恋爱、婚姻、家庭道德、职业道德

3.1.2人内在的根本的道德价值观念,在人的整个道德素质中,居于核心和主导的地位。

3.2人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高

3.3提高职业道德水平是人格升华最重要的途径

在家庭道德、公共道德和职业道德三个领域中,一直以家庭道德为中心。

代替以“孝”为核心的道德体系,“服务意识”将成为新的核心理念。

从职业道德的角度来讲,“服务意识”表现为服务态度和服务质量。

(1)只有经过严格职业训练和生活磨练的人才能获得有用的知识和智慧。

(2)一个想成就事业的人必须经受得住诱惑以及考验。

(3)最伟大的人物无一不是经过严格职业训练,无一不是历经千辛万苦取得辉煌成就的。

第三章文明礼貌

第一节文明礼貌和职业道德

1.1文明礼貌的涵义

所谓文明是同“野蛮”相对的,指的是人类社会的进步状态。它包括物质文明和精神文明,有时专指精神文明。礼貌一词,在中国古代指“礼仪”“礼”“礼节”等,是维护奴隶社会和封建社会的典章制度和道德规范。在社会主义条件下,礼貌是社会主义人与人平等友爱、互相尊重的新型社会关系的体现。因此,我们今天的礼貌一词是指人们在一切交往中,语言举止谦虚、恭敬,彬彬有礼。文明礼貌指人们的行为和精神面貌符合先进文化的要求。

1.2文明礼貌是从业人员的基本素质

文明礼貌是职业道德的重规范,是做作业人员上岗的首要条件和基本素质:(1)文明礼貌是《服务公约》和《职工守则》的内容之一。(2)文明礼貌是从业的基本条件。(3)文件礼貌是一生一世的事情。

1.3文明礼貌是塑造企业形象的需要。

1.3.1文明礼貌是企业形象的重要内容一般的说,企业形象包括企业的道德形象、内部形象、外部形象。

内部形象主要指企业的内部管理形象,包括:企业员工的整体素质、企业管理风格、企业经营目标、企业经营作风、企业竞争观念、企业进取精神等。外部形象是指企业的公众形象、经营形象、社会评价等。

1.3.2职工个体形象对整体形象的影响

1.3.3做一个文明职工

文明职工是指在社会主义精神文明建设中起模范带头作用,自觉做有理想、有道德、有文化、有纪律的先进职工。文明职工的基本要求:(1)热爱祖国,热爱社会主义、热爱共产党,努力提高政治思想水平;

(2)模范遵守国家法律和各纪律;(3)讲究文明。

社会主义制度下,文明生产要做到:(1)生产的组织者和劳动者要语言方雅、行为端正、技术熟练,以主人翁态度从事生产活动。(2)工序与工序之间,车间与车间之间,企业与企业之间要发扬共产主义协作精神,互相学习,取长补短,互相支援,共同提高。(3)管理严密,纪律严明。(4)企业环境卫生整洁、优美无污染。(5)生产达到优质、低耗高效。

第二节文明礼貌的具体要求

1.1仪表端庄

仪表端庄是指一定职业从来人员的外表要端正庄重。仪表端庄的具体要求:(1)着装相互大方。(2)鞋袜搭配合理。(3)饰品和化妆要适当。(4)面部、头发和手指要整洁。(5)站姿端正。

1.2语言规范

语言规范或称规范语言,是人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则,是职业用语的基本要求。

1.2.1职业用语的基本要求:(1)语感自然(2)语气亲切(3)语调柔和(4)语流适中(5)语言简练(6)语意明确

1.2.2职工上岗以后,在接待服务对象时必须说好三声:即招呼声、询问声、道别声。

1.2.3讲究语言艺术要求:和婉、让步、幽默。

1.3举止得体

举指得体是指从业人员在职业活动中行为、动作要适当,不要有过分或出格的行为。具体要求:(1)态度恭敬(2)表情从容(3)行为适度(4)形象庄重

1.4待人热情

待人热情是指上岗职工在接待服务对象时,要有热烈的情感。是与人交往的首要条件,基本要求是:(1)微笑迎客。(2)亲切友好(3)主动热情

第四章爱岗敬业

爱岗敬业作为最基本的职业道德规范,是对人们工作态度的一种普遍工求。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。敬业可以分为两个层次:功利的层次和道德的层次。爱岗敬业的最高要求:投身于社会主义事业,把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

第一节爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业精神

1.1爱岗敬业是中华民族的传统美德

从业人员踏上工作岗位以后,碰到第一个问题就是职业态度问题。

所谓职业态度是指人们在职业地位、思想觉悟、道德品质、价值目标影响下形成的对自己所从事工作的认识及其劳动态度。中国历史上,第一个提出爱岗敬业的当属孔子。

1.2爱岗敬业是现代企业精神

劳动者素质是一个多内容、多层次的系统结构,主要包括:职业道德素质和专业技能素质。

第二节爱岗敬业与职业选择

2.1市场经济条件下职业选择的意义

职业选择是指个人对所从事工作的选择,它是职业活动的前提。职业选择包括从业以前的选择和从来后的选择,前者通过选择实现就业,后者通过选择实现职业变换。职业选择有以下几个方面的意义:

(1)有利于实现生产资料与劳动力的较好结合。(2)有利于取得较大的经济效益。

(3)职业选择有利于优化社会风气。(4)有利于促进人的全面发展。

2.2劳动力市场的开放为人们的职业选择提供了有利条件

劳动力市场:指通过市场机制调节劳动力供求关系矛盾,以实现劳动者与生产资料相结合的市场。职业选择是人们从自己的职业能力意向出发,从社会现有空闲岗位中选择其一的过程。我国倡导职业选择的“自己原则”。

2.3当前严峻的就业现实要求人们爱岗敬业

(1)求职者是否具有爱岗敬业精神是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准;

(2)爱岗敬业是企业对从业人员的职业要求。

第三节爱岗敬业的具体要求

在社会主义市场经济条件下,爱岗敬业的具体要求主要是:树立职业理想、强化职业责任、提高职来技能

3.1树立职业理想

所谓职业理想是指人们对未来工作部门和工作种类的向往和对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。

3.1.1职业理想的三个层次:初级、中级或高级。

(1)初级层次职业理想:大部分人的工作目的首先是为了维持自己家庭的生存,过安定的生活,这是人对职业的最初动要机、最低要求、是职业理想的基本层次。初级层次的职业理想具有普遍性。(2)中级层次职业理相:主要是通过特定的职业,施展个人的才智,这是职业理想的中级层次。中级层次职业表现出因人而异的多样性。(3)高级层次职业理想:人们工作的目的是承担社会义务,通过社会分工把自己的职业同为社会、为他人服务联系起来,同人类的前途和命运联系起来。即三个层次分别:谋求生存、发展个性、承担社会义务。

3.1.2职业理想形成的条件

职业理想形成的内在因素:年龄增长、环境的影响和受教育程度。职业理想形成的客面依据:社会发展的需要。职业理想形成的重要基础:个人自身所具备的条件。

3.2强化职业责任

职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责,它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。

职业活动是人一生中最基本的社会活动,职业责任是由社会分工决定的,是职业活动的中心,也是构成特定职业的基础,往往通过行政的甚至法律方式加以确定和维护。

3.2.1职业责任的特点

(1)明确的规定性(2)职业责任与物质利益存在直接关系。(3)肯有法律及其纪律的强制性

3.2.2职业责任与职业道德责任

职业道德责任就是以什么态度并如何对待和履行自己的职业责任,是完成职业责任的道德评价。任何一种职业都把忠实地对待、圆满地履行职业责任作为从业人员或集团最基本的职业道德要求。

3.2.3如何强化职业责任

(1)对企业集团来说,应加强员工的职业责任教育和培训。(2)对企业员工来说,应自觉明确和认定自己的职业责任,树立职业责任。

*企业对员工职业责任教育主要通过以下途径:(1)以质量观念促责任意识。(2)完善各项岗位规章制度。(3)建立健全评价体系。

*从业人员的职业责任修养。职业责任修养--通过用一定的职业道德原则和规范对自己的职业责任意识进行反省、对照、检查和实际锻炼,提高自己的职业责任感。

从业人员的职业责任修养活动包括以下两个方面的内容:(1)学习与自己有关的岗位责任制度,形成责任目标。(2)在职业实践中不断比照特定的责任规定对自己的思想和行为进行反省和检查。

3.3提高职业技能

职业技能也称职业能力,是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段。包括:实际操作能力、所谓职业教育是指通过教育和培训使从业人员掌握相应的职业知识和技能。职业技能是发展自己和服务人民的基本条件。

广义的职业教育是指:按照社会的需要,开发智力,发展个性,培养职业兴趣,训练职业能力。狭义的职业教育是指:对全体劳动者在不同水平的普通教育的基础上所给予的不同水平的专业技能教育,培养能够掌握特定职业的基本知识、实用知识和技能技巧的人才。前者重点反映教育本身的任务和作用,后者则是反映教育事业内部的结构和分工。

3.3.2企业的职业技能培训

第五章诚实守信

第一节市场经济是信用经济

1.1诚实守信是市场经济法则

诚,就是真实不欺,尤其是不自欺,主要是个人内持品德;信,就是真心实意地遵守履行诺言,特别是注意不欺人,它主要是处理人际关系的准则和行为。二者的关系:诚实是守信的心理品格基础,也是守信表现的品质;守信是诚实品格必然导致的行为,也是诚实与否的判断依据和标准。诚实守信作为一种职业道德就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德和行为。自利追求与道德操守是共生共存的社会现象,因为:(1)市场经济默认的基本前提是经济活动的第一个参与者都是自利的行为者经济行为的目标和动力是利益和对利益的追求。(2)市场行为的参于者对利益的追求是通过有效地协调一定的人际关系来实现的。(3)自利追求与道德操守协调契合的基本点主要是建立交易双方稳固、可靠的信用关系。

如何才能确保使建立中的市场经济真正成为信用经济:(1)推进和深化经济体制改革,加快建立和完善社会主义市场经济体制,早日走出转轨期。(2)大力开展职业道德教育和岗前、岗上培训,把强化诚实守信观念作为社会主义市场经济道德建设的重要内容。(3)加强党风廉政建设,加大反腐败的力度,切实扭转党风、政风和社会风气,为社会主义市场经济健康发展提供良好的外部环境。

1.2诚实守信是企业的无形资本

企业如何变诚实守信为企业的无形资本:(1)企业内部,要苦练内功,企业上下要努力形成三种共识:客户至上、质量第一、严守承诺。(2)在企业外部,还要多做外功,重视企业形象设计、广告策划和宣传以及新闻媒体对企业的深度报道等,形成企业特色,扩大企业知名度。

第二节诚实守信对为人处世至关重要

2.1诚实守信是为人之本

做人为什么要诚实守信呢:(1)做人是否诚实守信是一个人品德修养状况和人格高下的表现。(2)做人是否诚实守信,是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。

怎样成为一个诚实守信的人?

(1)要能够正确利益问题:首先是正确对待自我利益与他人利益关系;其次是正确处理眼前利益和长远利益的关系问题。(2)要开阔自己的胸襟,培养高尚的人格。(3)要对树立进取精神和事业意识。

2.2诚实守信是从业之要

(1)从个人角度讲是个体品德、人格问题,只关系到个人成长、心理健康和人格完善。(2)从个人与他人、与社会关系角度来讲,关系到社会信任问题。(3)从个人与他人、与社会关系的角度来讲,关系到社会关系的稳定问题。

第三节诚实守信的具体要求

3.1忠诚所属企业

所谓忠诚所属企业就是心中始终将装着企业,总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系起来,愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。忠诚所属企业的具体要求如下:(1)诚实劳动(2)关心企业发展(3)遵守合同和契约

不诚实劳动包括:(1)出功不出力(2)以次充好、缺斤少量。(3)专造假冒伪劣产品。

诚实劳动十分重要:(1)它是衡量一个劳动者素质高低的基本尺度。(2)它是一个劳动者人生态度、人生价值和人生理想的外在反映。(3)它直接关涉到一个劳动者人生追求和价值的实现。(4)它直接影响企业的形象和企业的兴衰成败,从而间接影响个人利益的实现。(5)会影响一个民族、一个国家产品的国际竞争力,影响该国家该民族的发展,间接影响每个劳动者利益的实现。

为什么要遵守合同和契约:(1)可以维护从业人员的各项合法权益。(2)是企业持续稳定发展找重要保障。(3)免于受到制裁或处罚,避免必要的经济损失。

3.2维护企业信誉

企业信誉和形象的树立主要依赖以下三个要素:(1)产品质量(2)服务质量(3)信守承诺因此职业人员要自觉维护企业信誉,就必须从这三个方面着手,身体力行。

优质服务就是在尽可能的范围内,满足顾客的各种需求,不管是分内之事还是分外之事。

3.3保守企业秘密

第六章办事公道

第一节办事公道是正确处理各种关系的准则

1.1办事公公道的涵义

办事公道就是指我们在办事情、处理问题时,要站在公正的立场上,对当事双方公平合理、不偏不倚,不论对谁都是按照一个标准办事。

(1)办事公道是企业能够正常运行的基本保证(2)办事公道是企业赢得市场,生存和发展的重要条件。(3)办事公道是抵制行业不正之风的重要内容。(4)办事公道是职业劳动者应该具有的品质。

第二节办事公道的具体要求

办事公道的基本要求(1)坚持真理(2)公私分明(3)公平公正(4)光明磊落

1.1坚持真理

坚持真理必须做到:(1)在大是大非、腐朽思想等面前立场坚定;(2)积极改造世界观;(3)要做到照章办事,按原则办事。(4)要改于说“不”。

1.2公私分明

公是指社会整体利益、集体利益和企业利益。私是指个人利益。公私分明原意是指要把社会整体利益、集体利益与个人私利明确和区别开来,不以个私利损害集体利益。

职业实践中讲公利分明是指不能凭借自己手中的职权谋取个人私利,损害社会利益和他人利益。

如何做到公私分明:(1)正确认识公与私的关系,增强整体意识,培养集体精神。(2)要富有奉献精神。(3)要从细微处严格要求自己。(4)在劳动创造中满足和发展个人的需要。

1.3公平公正

公平公正指按照原则办事,处理事情合情合理,不徇私情。

如何做到公平公正:(1)坚持按原则办事。(2)要不徇私情。(3)不怕各种权势,不计个人得失。

1.4光明磊落

光明磊落是指做人做事没有私心,胸怀坦白,行为正派。

如何做到光明磊落:(1)把社会、集体利益放在首位。(2)说老实话,办老实事,做老实人。

(3)坚持原则,无私无畏。(4)敢于负责,敢担风险。

第七章勤劳节俭

第一节勤劳节俭是人生美德

1.1勤劳节俭是中华民族的传统美德

所谓勤劳,就是辛勤劳动,努力生产物质财富和精神财富。

1.1.1为什么要做到勤劳:(1)是人生存在的必要条件(2)是人致富的铺路石(3)是事业成功的重要保证

1.1.2节俭为什么要节俭:(1)是维护人类生存的必需。(2)节俭是持家之本。(3)是安邦定国的法宝。

1.2勤劳节俭有利于停止腐败

(1)中国古人对勤劳节俭的颂扬不外是两个层面:个体层面和社会层面。从个体层面分析,勤劳节俭能对各种自发的物质欲望进行节制,奠定道德自律的基础。从社会层面分析,节俭能造就社会良好的道德风尚。(2)艰苦奋斗是中华民族勤俭美德的高度升华。

1.3勤俭节约是创业家的成功修养

如何做到勤俭节俭:(1)有高度的事业心,对祖国对人民的深深的热爱。(2)要不怕劳苦。

第二节勤劳节俭有利于增产增效

2.1勤劳促进效率的提高

2.2节俭降低生产的成本

节俭具有道德价值和经济价值:(1)生产过程中的节俭,直接降低了成本,提高了效益。

(2)节俭既是一种道德规范,也是一种道德理念、道德价值观,它为效率的提高提供了精神动力。

成本领先取决于三个基本环节:能否稳定地获得相对低廉的资源供给。能否相对低廉的生产出质量稳定的产品。能否相对低廉地储运或向不同区域市场分配产品。

第三节勤劳节俭有利于可持续发展

1.1勤劳节俭的现代意义

勤劳节俭的现代意义则是:俭而有度,合理消费。

随着现代化的进程,节俭之德的意义:(1)现代化的进程有赖于经济效率的提高和经济增长方式的集约化,这两者都离不开勤劳、节俭的精神作为精神动力。(2)现代化的进程把生产资源的节约问题尖锐地担提上日程。

新时代的节俭首先意味着“节用有度”即合理地有节制地使用、消费物质资料。

1.2勤劳节俭有利于可持续发展

现代社会上流行的“绿色”的意义“(1)节约能源的支出。(2)再生利用。(3)尽可能不影响环境的自然状态。

第八章遵纪守法

第一节没有规矩不成方圆

1.1遵纪守法的涵义

所谓遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律,尤其要遵守职业纪律和与职业活动有关的法律法规。

1.1.1与职业活动相关的我国社会主义法律

经济法包括:(1)关于市场主体的经济法律、法规,例如《企业法》《公司法》等。(2)关于市场运行管理的经济法律法规。例如《产品质量法》《济合同法》等。(3)关于宏观调控的经济法律、法规,例如《统计法》《会计法》。(4)关于劳动和社会保障的经济法律、法规,《国有企业职业待业保险规定》。

1.1.2职业纪律及其特点

职业纪律的涵义:职业纪律产生于职业分工,是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则,它包括劳动纪律、组织纪律、财经纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等纪律要求及各行各业的特殊纪律要求。

职业纪律的特点:(1)明确的规定性。(2)一定的强制性。

1.2遵纪守法是从业人员的基本要求

1.2.1遵纪守法是从业人员的基本义务和必备素质

1.2.2遵守职业纪律是每个人员的基本要求

职业纪律是每个从业人员开始工作前就应明确的,在工作中必须遵守,必履行的职业行为规范。

职业规范包括:岗位责任;操作规则;规章制度。

职业纪律是最明确的职业规范,它以行政命令的方式规定了职业活动中最基本的要求,明确规定了职业行为的内容,指示从来人员应该做什么。

1.3遵纪守法是从业人员的必要保证

(1)社会分工越来越广,行业与行业之间的联系更加密切.(2)当代新的科学和技术可以给社会带来好处也可以带来祸害,这是由主体控制的,合理地制定有关的规章制度、职业法规(3)社会主义市场经济条件下,要进行正常的经济生活,就必须建立一定秩序和规则,否则社会就会处理混乱状况。(4)改革开放20年,加入WTO以后,必须按国际惯例动作,走依治国、依法治企之路已是当务之急。(5)邓小平说:我们这样大一个国家,怎样才能组织起来呢?一靠理想,二靠纪律。这句话深刻地阐明了纪律的重要性。

第二节遵纪守法的具体要求

1.1学法、知法、守法、用法

1.1.1学法、知法,增强法制意识

首先要增强法律意识。法制意识大体包括:(1)法治观念(2)“法律面前一律平等”观念。(3)“权利与义务”观念。注:学法知法首先要求认真学习和掌握宪法,通常把宪法称为“母法”,而把依据宪法制定的其他法律称为“子法”。其次要有针对性地学习和掌握自己所从事的职业的相关的法律法规,以及岗位规范。

1.1.2遵纪守法,做个文明公民

法制的核心在于守法。守法是指遵守一切法规,即遵守宪法、法律、法令、条例、章程、决议等。

在公民守法问题上,最重要的一点在于:弄情个人利益和人民整体利益的一致性。

1.1.3用法护法,维护正当权益

1.2遵守企业纪律和规范

职业纪律的内容从大的方面看,主要表现为国家机关、人民团体和企事业单位根据国家的宪法和法律结合职业活动的实际所制定的各种规章制度;从小的方面讲,则相当具体详细,如作息时间、操作规程、安全规则等。这些纪律都有强制性和自觉性。

1.2.1遵守劳动纪律

现行法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明,用人单位对严重违反劳动纪职工的处理共有四种情况:开除、除名、辞退、解除劳动合同。

1.2.2遵守财经纪律:财经纪律是用制度形式规定的人们在财经领域内必须遵守的行为规范。主要是要求从业人员,尤其是财经人员必须按其规范要求自己,廉洁奉公,正确处理好财经管理过程中的各种关系。

1.2.3遵守保密纪律

1.2.4遵守组织纪律其主要内容是执行民主集中制原则

1.2.5遵守群众纪律:主要体现在职业活动中热爱群众、尊重群众,随时随地维护群众利益,保护群众的合法权益。基本要求是“为人民服务,对人民负责”。

如何做到遵纪守法:(1)必须了解与自己所从事的职业相关的岗位规范、职业纪委和法律法规。(2)要严格要求自己,在实践中养成遵纪守法的良好习惯。(3)还要敢于同不良现象做斗争

第九章团结互助

第一节团结互助促进事业发展

团结互助的重要性:(1)团结互助营造人际和谐氛围。(2)团结互助增强企业内聚力。

第二节团结互助的基本要求

团结互助的基本要求:(1)平等尊重(2)顾全大局(3)互相学习(4)加强协作

1.1平等尊重

平等尊重是指在社会生活和人们的职业活动中,不管彼此之间的社会地位、生活条件、工作性质有多大差别,都应一视同仁,互相尊重,互相信任。其中:平等尊重、相互信任是团结互助的基本和出发点。

要做到平等尊重,以诚相待,要注意遵循以下道德要求:(1)上下级之间平等尊重。(2)同事之间相互尊重:同事关系是从业活动中最常见的人际关系。(3)师徒之间相互尊重。(4)尊重服务对象。

1.2顾全大局

是指在处理个人和集体利益的关系上,要树立全局观念,不计较个人利益,自觉服从整体利益的需要。

1.3互相学习

是团结互助道德规范的中心一环。

1.4加强协作

是指在职业活动中,为了协作从业人员之间,包括工序之、工种之间、岗位之间、部门之间的关系,完成职业工作任务,彼此之间互相帮助、互相支持、密切配合,搞好协作。要做到加强协作,注意处理以下两个问题:(1)主角与配角的关系。(2)合作与竞争。竞争的基本原则既是竞争又协作。

第十章开拓创新

第一节开拓创新是时代的需要

1.1创新的涵义

创新是指人们为了发展的需要,动作已知的信息,不为突破常规,发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。它追求新异、独特、最佳、强势,并必须有益于人类的幸福、社会的进步。创新活动的核心是新。创新在实践活动上的表现为“开拓性”。

根据美国经济学家“熊彼特的说法,创新是指企业实行对生产要素的新组合,它包括5种情况:(1)引入一种新产品。(2)采用一种新的生活方法。(3)开辟一个新的市场。(4)获得一种原料或半成品之新的供给来源。(5)实行一种新的企业组织形式。

1.2没有创新的企业是没有希望的企业

开拓创新的重要性突出体现在两个方面:

(1)优质高效需要开拓创新。A、服务争优要求开拓创新B、盈利增加仰仗开拓创新C、效益看好需要开拓创新

(2)事业发展依靠开拓创新。A、创新是事业发展的动力。B、创新是事业竞争取胜的最佳手段。C、创新是个人事业成功的关键因素。

服务优质包括:服务态度、服务手段、服务策略、服务质量。

第二节如何开拓创新

1.1开拓创新要有创造意识和科学思维

1.1.1强化创造意识(1)创造意识要在竞争中培养。(2)要敢于标新立异:A、要有创新精神。B、要有敏锐的发现问题的能力。C、要有敢于提出总是伯勇气。这是标新立异的关键。(3)要善于大胆设想:A、要敢想。B、要会想。

1.1.2确立科学思维。

现代思维方式的表现形式主要有:(1)相似联想。(2)发散思维。(3)逆向思维。(4)侧向思维。(5)动态思维。

1.2开拓创新要有坚定的信心和意志

1.2.1坚定信心,不断进取。1.2.2坚定意志,顽强奋斗

坚强的意志对创新活动的作用:(1)当困难重重时,可以推动人去启动。(2)创新活动需要深入的时候,它能够给人以勇气和力量。(3)创新活动入歧途时,它能够强迫自己转向或紧急刹车。

意志作为创新成功心理条件的体现:A、自觉性。B、果断性。C、顽强性。

第十一章职业道德修养

第一节职业道德修养的必要性

1.1职业道德修养的涵义

职业道德修养就是指从事各种职业活动的人员,按照职业道德基本原则和规范,在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善,使自己形成良好职业道德品质和达到一定的职业道德境界。

职业道德修养的过程:自我教育、自我改造、自我磨练、自我完善=良好道德品质

良好道德品质主要取决于:自我教育和自我改造

加强职业道德修养的必要性:从业人员形成良好道德品质的必要手段、个人成才的重要条件

职业道德修养方法:学习、反省、慎独

职业道德修养的途径:树立正确的人生观是前提、从培养良好行为习惯入手、用先进人物的优秀品质激励自己、与旧思想、旧意识和不良现象作斗争。

处理职工同事之间关系的要求

分担任务无怨言,工作认真没麻烦,补救及时作道歉

维护同事的名利,尊重同事的隐私,谅解同事的缺点

合作使用物件时,多给同事行方便,关心信任解困难

不太融洽缺情感,也要配合莫疏远,人前不说同事短

恳求他人来帮助,友爱之情不要忘,酬谢互助记心间

对待伤害要宽谅,正常渠道来解决,鲁莽从事要避免

嫉妒心理要克服,同事成绩我称赞,讽刺打击不能干

协调职工与领导关系的要求

履行职责要认真,精益求精高标准

遵守制度与规章,不给领导出情况

接受指令不含糊,不能干的先讲清

尊重领导不议论,有了意见当面陈

充分发挥能动性,提出合理化建议

接受批评要虚心,对待上错讲分寸

一般不越级汇报,信任维护其威信

协调职工与企业关系的要求

集体利益重如山,同心同德渡难关

履行职责要认真,严守规章不随便

公益活动要积极,业务技能苦钻研

提出合理化建议,关心企业的发展

服务顾客要热情,礼貌大方又周全

服从企业的安排,挑肥拣瘦不要干

若对企业有意见,协商解决为妥善

老版职业道德概述(-2015)

道德与职业道德

1、道德:马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

2、含义:1)一个社会的道德的性质、内容,是由社会生产方式、经济关系决定的;有什么样的生产方式、经济关系,就有什么样的道德体系;2)道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的;3)道德不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

3、道德的三大领域:家庭美德、社会公德和职业道德

4、道德规范与法律规范的联系:1)道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障;2)道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展;3)道德和法律在内容上存在部分重叠现象。

5、道德能够弥补法律调节的不足:1)在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄;2)在调节主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为,道德调节的主体比法律广泛。3)在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟。

6、道德评价:是人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动。特点:具有扩散性和持久性

7、职业含义:1)职业是人们谋生的手段和方式;2)通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善;3)通过自己的职业劳动,履行对社会和他人的责任。承担特定社会责任是职业的本质。

8、职业道德:是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。它调节做作业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

9、共性要求:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会,就是当代中国各行各业都应该遵守的共同职业道德规范。

10、职道的基本要素:包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。

11、▲职业道德的特征:1)鲜明的行业性;2)适用范围上的有限性;3)表现形式的多样性;4)一定的强制性;5)相对稳定性;6)利益相关性(职业道德与物质利益具有一定的关联性。利益是道德的基础。)

职业道德的社会功用

12、职业道德的具体功能:1)导向功能;2)规范功能;3)整合功能(是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节,起到凝聚人心、协调统一的效用。例:联想集团制定的《操作准则》中第一条就是“联想天条”。内容:①不利用工作之便谋取私利;②不帐受红包;③不从事第二职业;④工新保密;⑤不泄露公司机密;北京开关厂“99+‘1’=0”理念);4)激励功能

13、职业道德的社会作用:1)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序;2)有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成;3)有利于完善人格,促进人的全面发展

职业道德的历史发展

我国职道的发展及主要内容:1)我国职业道德历史发展(原始社会,已经包含了职业道德萌芽;奴隶社会中职业道德的形成时期;封建社会职业道德具有了明确的、符合时代发展需要的行业要求;新中国成立后,展现出崭新的面貌);2)我国传统职业道德的精华(①公忠为国的社会责任感;②恪尽职守的敬业精神;③自强不息,勇于革新的拼搏精神;④以礼待人的和谐精神;⑤诚实守信的基本要求;⑥见利思义、以义取利的价值取向)

历史发展:20世纪末,在这种新的时代背景下,生产和经营管理开始强调科学与人文的融合,“把管理的重心从‘物’转向‘人,’,从‘纪律’转向‘行为’,从‘监督’转向‘激发’,从‘独裁’转向‘民主’,从‘控制’转向‘参与’,从‘个体’转向‘群体’。”

西方发达国家职业道德精华(活题):1)社会责任至上(如:日本松下公司秉持“松下精神”,其首条内容就是“产业报国”);2)敬业;3)诚信;4)创新。

社会主义职业道德的基本要求及其特点

16、性质和要求:社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容以社会主义荣辱观为基本行为准则。

17、特征:1)继承性与创造性的统一;2)阶级性和人民性相统一;3)先进性和广泛性相统一

职业道德建设的基本原则

第一节体现社会主义核心价值观

1、社会主义核心价值体系:马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容。

2、职业道德五个要求:1)爱岗敬业(爱岗就是热爱工作岗位,以自己从事的职业为荣;敬业就是用恭敬、严肃和认真的态度对待所从事的职业)2)诚实守信;3)办事公道;4)服务群众;5)奉献社会

3、社会公德与职业道德:1)公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则。与公德相比,道德调节的范围要小。职业道德是对特定的做作业人员的要求,而公德是对全体公民的要求。2)道德反映的是特定职业组织的利益,而公德反映的是全体公民的共同利益;3)它们存在相通性。既是道德的要求,又是公德的要求(①文明礼貌;②勤俭节约;③爱国爱民;④崇尚科学)

第二节

4、集体主义内涵:1)坚持集体利益和个人利益的统一;2)坚持维护集体利益的原则;3)集体利益要通过对个人利益的满足来实现;

5、要求:1)正确处理集体利益和个人利益的关系(在无法兼顾情况下,个人利益要服从集体利益,甚至做出必要的牺牲);2)正确处理“小集体”与“大集体”的关系(国家是“大集体”,企业就是“小集体”。如:一家造纸厂要生产、创造利润,不可避免地会涉及到环境保护问题。必须在维护“大集体”利益,以保护环境为前提下才能生产);3)反对形形色色的错误思想

第三节职业活动内在的道德准则:忠诚、审慎、勤勉(35-38而必读,考判断,用实际安全考试,体会价值观)

6、三准则描述:忠诚更要求履行职责的时候做到一切为了完成任务,不能带有私心或以权谋私。(忠诚也考偷企业东西问题。一般是说服他自己去解决-自首。要考虑企业形象,个人利益,各种关系);审慎当企业家与职业经理人发生矛盾时应听职业经理人。

职业化与职业道德

第一节

1、职业化的特点:职业化也称为专业化,是一种自律性的工作态度。是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化,即以严格的职业道德标准,在合适的时间、合适的地点,用合适的方式说合适的话,做合适的事,并圆满完成自己所承担的工作职责。(解:有矛盾时,要当面说,自己说,不转达)

2、包含三层内容:1)核心层是“职业化素养”,就是按照道德标准行事,是一种最重要的职业素养。最根本内容是:职业道德、职业荣誉感、职业责任感等。(解:能出活题。企业产品召回制度是职业责任感体现)2)中间层是职业化技能,掌握熟悉的职业技能是职业化的基本要求。也包括三个内容:职业资质(学历认证是最基础的职业资质)、资格认证、社会认证;3)职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范(要求遵守待业和组织的行为规范,包括职业思想、职业语言、职业动作三方面)。

3、现代职业观与职业精神:树立正确的职业观念,做作业人员要以高度的责任感和精湛的技艺来完成自身所承担的职责(解:德才问题);即使职业并不让人满意,或者报酬不能令人满意,也要严格执照职业化的要求开展工作。既然已经签订了劳动合同或确立了工作契约,无论报酬等方面如何,做作业人员必须严格按照工作标准开展工作,否则就是违背了契约和对职业的忠诚(解:遵守契约、合同)。慎独:即在任何时间和任何地点都以达到职责标准来严格要求自己。

第二节职业化内涵与职业道德的素养

4、道德准则:美国著名的《哈佛商业评论》评出了9条做作业人员特别是职业经理人应该遵循的职业道德准则,即诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任等。除外,勤勉和纪律也很重要。这些做为我们把握职业道德的一般规范(解:考活题价值观念)。

5、自主与协作:避免成为木桶理论中的那块短板;需要克服团队中的小团体主义。(解:考协作能力)

第三节职业化管理

6、职业化管理的目的与意义:在文化上的体现是重视标准化和规范化。1)首先注重以整体的标准而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发体系。2)职业化管理就是建立真正的以规范化、法制化的机制为导向,以职业经理人的计划性、规划性风格为核心而不是以企业家精神为主导的企业运营机制(解:职业经理人是整体标准);3)让各类业务人员看到自己的职业前景(解:激励机制)。意义:在于提高,从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文体是三位一体。企业文化:(解:二战时,日本经济的掘起,美国人考察日本时得出的结论就是企业文化的作用)。

第四章职业技能与职业道德

1、职业技能的内涵:职业知识、职业技术、职业能力三者有机联系,共同构成从业人员职业技能的素质体系。

2、职业技能的特点:时代性、专业性、层次性、综合性

3、职业技能的作用:1)是企业开展生产经营活动的前提和保证;2)是人们谋生和发展的必要条件和重要保障,职业技能是就业的保障

4、职业道德对职业技能具有统领作用:联想集团董事局主席柳传志曾经形象地说,职业道德是个权数,是“1”,而能力则是职业道德后面的“0”,能力大的员工可以在权数后面加上若干个“0”。比如:能力强的可以带10人,能力更强的人可带100人、1000人。但如果没有这个权数“1”,则一切为“0”,成了无效数字

第五章职业道德修养

1、要求:从业人员只有不断自我教育、自我改造、自我磨练、自我完善,才能不断提高自身职业道德品质,在促进职业发展的同时,推动自身进步,使个人职业生涯最大限度地展现生机与活力。

2、重要性:1)加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展(生涯,是指一个人一生的职业经历和发展过程);2)加强职业道德修养有利于职业境界的提高;3)加强职业道德修养有利于个人成长成才(使个体遵守职业道德规范成为自觉自愿的行为,一个从业者如果把职业道德看成是对自己的约束,那遵守职业道德就是一件令人痛苦的事;相反,如果一个从业都能够认识到遵守职业道德不是自我牺牲,而是自我实现、自我人格的提升,那么遵守职业道德就是对美好境界的一种追求—---解:价值判断)。

3、加强道德修养要端正职业态度:自古以业,爱国就是人们对做人的基本要求。人们把是否爱国作为衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

4、强化职道情感是做作业人员对道德行为的体验:古人在道德修养过程中的“慎独”方法可资借鉴。为提高精神境界,古人特别强调要做到“慎独”。“独”是指没人看见、自己独处。这种道德修养的方法是说君子在没人看见、无人监督的情形下,言行也要谨慎不苟。

第六章敬业

1、敬业是一种职业精神,是职业活动的灵魂(解:怎样做才叫敬业:主观题)。

2、是立足的基础:例子:1)美国IBM公司招聘员工时,除了逻辑分析能力、适应环境能力、团队协作能力、创新能力外,员工素质中最重要的是职业道德素质,在职业道德素质中,敬业精神是雇用的先决条件。IBM会对认真调查,如果发展有频繁“跳槽”(解:容易出考题,考察敬业问题)的人会格外关注,分析原因。2)日本东株式会社社长十分重视敬业,说“为了事业的人请来,为了工资的人请走”。“有才无德者一定慎用”、“不爱岗就会下岗,不敬业就会失业”、“今天工作不努力,明天努力找工作”。3)台湾企业家王永庆开的小米店;4)美国第三大钢铁公司伯利恒钢铁公司创始人齐瓦勃,说:我不光是在为老板打工,更不单纯是为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工,我只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能发展的机遇“。认真做事,只能把事情做对;用心做事,才能把事情做好。

3、敬业的含义:(解:考理解)敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位、以恭敬和负责的态度对待自己的工作,做到工作专心,严肃认真,精益求精,尽职尽责,要有强烈的职业责任感和职业义务感。它包含了四层含义:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精。

4、敬业的特征:主动、务实、持久

5、敬业的要求:强化责任意识(案例)乌鲁木齐挂面厂在日本印制塑料包装袋,由于有关人员在审查设计图纸时粗心大意,没有发现乌鲁木齐的“乌”字错为“鸟”字,结果从日本运回国内的包装袋上“乌鲁木齐”全部错为“鸟鲁木齐”。仅仅因为一“点”之差,16万元就白白扔掉了。

6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准(P90):敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节,追求完美、不找任何借口、具有较强的执行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

7、导航灯(重点看):1)我并不爱目前的工作岗位,是否还必须做到敬业?--是的,敬业是做人最起码的行为准则和道德规范。2)爱岗,是不是不可以选择别的岗位?---不是,爱岗并不排斥去选择别的岗位。3)俗话说:“人挪活,树挪死”,要不断地做职业选择,这样理解正确吗?---不正确。只有在迫不得已、实在不适合的时候,才做出更换决定。4)企业遇到困难,决定降低薪水标准,职工还要敬业吗?---是的,员工不能仅仅为获取薪水而工作,要与企业同呼吸、共命运,风雨同舟、共同承担起责任,帮助企业走出困境。

第七章诚信

1、诚信关系着企业的兴衰:1)企业的生产和经营要真实反映消费者的需要;2)诚信是企业树立良好形象的需要;3)诚信是个人职业生涯的生存力和发展力

2、诚信的特征:通识性、智慧性、止损性、资质性

3、诚信的要求(选择题):尊重事实、真诚不欺、以诚相待,不欺上瞒下(P110,多看看内容)、讲求信用、信誉至上、理智信任

4、导航灯(多看P125):前提条件:1)注意道德规范的适用性问题;2)反对诚信的条件论;3)守信以合“义”为前提

5、诚信的人是否吃亏?讲诚信,是一种道德应该的表现,不存在吃亏与否的问题。

6、典型案例(看P127):历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的传统古训。

第八章公道

1、公道的重要性:1)是企业发展的重要保证:(①公道是企业构建和谐外环境的保证;②公道是企业构建和谐内环境的保证);2)公道是员工和谐相处,实现团队目标的保证:(①公道正派是外资企业用人的重要标准)、3)公道是确定员工薪酬的一项指标;4)公道与否影响到员工职业发展的前景

2、公道的内涵:把握精髓。一般而言,公道、公正、正义、公平是同一概念,职业公道就是员工在工作中遵守职业的规章制度,从事一定的职业活动,给予工作对象应该得到的而不给其不应得到的行为和品德。公道是制度的灵魂。

3、公道的特征:1)公道标准的时代性;2)公道观念的多元性;3)公道意识的社会性

4、公道的要求:践行规范。1)平等待人:①平等待人在本质上的精神就是认为服务对象和自己在人格上是平等的,服务对象之间在人格上也是平等的,平等待人不能片面理解为完全相同的待人,而是要求给予不同的人以不同的对待。②树立按贡献取酬的平等观念:按贡献取酬的公道观念要求员工必须尽职尽责地对待工作,做一份工作得到一份报酬,按贡献大小取酬,只拿自己劳动所得。优秀员工和普通员工的区别在于,普通员工一般都会想:“公司和老板为我做了些什么?”而优秀员工则会想:“我能为公司和老板做些什么?”③树立按德才谋取职位的平等观念;2)公私分明:勿以善小而不为,勿以恶小而为之,养成习惯才能防微杜渐;3)坚持原则:①坚持原则,方法要灵活;②坚持原则,要以德服人;4)追求真理:坚持真理,不盲目唯上。

5、导航灯(P150):1)有的公道正派的从业者为什么会在职场中失败?公道正派的品德和成功是什么关系?---2)应该接受领导独生子的应聘申请吗?---接受。要坚持招聘的目的,但要以适当的形式提交上去,这样公司既能录取到合格的人才,又维护招聘制度的公道性。3)员工兼职是公私不分,不正派吗?---重要的是看用人单位是否在劳动合同中约定或在规章制度中有规定。兼职是否公道行为,首先看合约中不否有禁止性规定,其次看是否影响了本职工作、给所属企业带来损害。4)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口、某火车站服务员看见一个残疾人,让他优特买了车票,这是平等待人吗?---平等待人的本质是给予相同的人相同的对待,给予不相同的人不相同的对待,并非给予所有的人一样的对待才是平等。例如:贡献不同的人得到的报酬不同,贡献多的人得到的报酬高,贡献少的得到的报酬少就是平等的。男女平等也不是意味着女人要和男人干同样重的活,而是把女人当作女人对待,把男人当作男人对待。

第九章纪律

1、遵守职业纪律是从业人员的基本义务。

2、纪律的重要性:1)职业纪律影响到企业的形象;2)职业纪律关系到企业的成败;3)遵守职业纪律是企业选择员工的重要标准;(青岛海尔在收购原黄山电子公司的过程中,由海尔偿还该黄山公司的巨额债务。黄山公司感受企业新的希望,但当海尔宣布公司的“6S”质量管理时,许多员工却认为规定和纪律过于苛刻,表示难以接受。在2000名职工中,有200人上访告状。为些,海尔公司给这些员工提供了两种选择:要么留在海尔,严格遵守“6S”制度,执行严格的质量考核;要么,离开海尔)。4)遵守职业纪律关系到员工个人事业成功与发展

3、纪律的内涵:职业纪律是指在特定的职业活动范围内,从事某种职业的人们所必须共同接受、共同遵守的行为规范。职业纪律一般指的是狭义的职业纪律。

4、特征:社会性、强制性、普遍适用性、变动性(对现代企业从业人员来说,员工树立纪律观念,要从以下几个方面入手调整自己,以便遵守制度和纪律,促进事业发展。1)以积极的心态看待和适应制度、纪律,不无视制度和纪律的存在;2)以平和的心态看待制度和纪律,不做不值得做的事情;3)以科学的心态对待制度、纪律,通过合理合法途径提出改进制度和纪律的意见或建议;4)还要以坦诚的心态接受违纪行为的处罚,并勇于改正身身的不足(蒙牛乳业总裁牛根生推崇这样一句话:没有任何借口!出了问题,不要怨天尤人,一切原因从自己身上找。)。

5、纪律的要求:践行规范。1)原原本本学习岗位规则;2)执行操作规程(看此案例:许振超,现任青岛港桥吊队队长,桥吊技术能手、专家。他制作的“安全卡”,写着“禁止疲劳驾驶;登高作业必须系牢安全带,安全帽要生根”等10条安全作业注意事项);3)遵守行业规范;4)严守法律法规

6、导航灯(P178):1)一些员工认为:职业纪律不重要,提高职业技能最重要。这样的看法正确吗?---不正确。这是对自己不负责任的态度。如果不遵守职业纪律,即使职业技能再高也不会受到赏识。2)企业制定规章制度,纪律时,往往“自己说了算”,员工没有参与权,并且职业纪律制定得十分苛刻。遇到这样的情况,员工应该怎么办?---①不到信誉不好的单位工作;②依靠工会等组织力量,修改和完

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