员工手册考试题目及答案

员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：我们的企业愿 4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题(每题3分，共30分)1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表，部门经理审批，部门经理外出人事行政经理审批，不办理审批准手续者,按( ）处理。A旷工 B事假 C早退 D罚款2、不遵守考勤规定,一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者,将予( ）处罚A大过 B小过 C警告 D辞3、员工不得无故旷工，旷工（ )即可开除。A 1天 B2天 C3天 D44、员工在公司工作满（ ）可享受年假。A半年 B 1年 C2年 D3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（ )天到人事行政部交《辞职申请书》A 三天 B十天 C十五天 D三十6、部门经理的批假权限为（ ）以内A 1天 B2天 C3天 D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（ ）处A警告 B小过 C大过 D无过8、新员工试用期一般为( ）A 1个月 B2个月 C3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正,予以( ）处A降职 B 降薪 C罚款 D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自（ )A记小过 B罚款 C按旷工计 D开三、多选题（每题2分，共20分）关于企业员工上（下)班迟到、早退超过 2次后，处罚情况正确的( ）迟到、早退1-10分钟的扣款20元迟到、早退11-30分钟的扣款50C迟到30分钟以上的扣半天工资D迟到1小时以上的按照旷工处理以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（ ）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的以下情形哪些属于员工不能胜任工作的( A每月连续请假10天以上或累计请假30天以上B员工绩效考核低于60分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。D入职时未提交完整手续者以下哪种假期需要人事行政部审批（ A年假 B婚假 C产假 D病假以下哪种情形被视为旷工（ ）A无故缺勤 B假期届满未获准续假而擅自不上班C上班期间脱岗的 D未经批准,提前下班者6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（ ）A拾金不昧 B认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者C积极维护企业荣誉 D在客户中树立良好企业形象和口7、关于公司员工着装,表述正确的有（ )A男士穿着正式西装或衬衣B允许男士穿运动服、休闲鞋C女士上班提倡化淡妆D女员工夏天可以穿露指凉鞋8、准确记录员工考勤的重要性（）A计算员工当月薪金的主要依据B员工年终绩效奖金分配C员工试用期满转正的依据D员工晋升、晋职、加薪的重要依据9、公司员工享受的福利有（ ）A社会保险 B节日福利 C年终分红 D车补、话补、饭10、员工离职应办理的离职手续是（ )A 递交辞职报告 B交接工作及归还公司物品C 清算公司借款及办理工资结算 D把自己的工作文件整理带四、判断题(每题2分，共40分）1、一个月内旷工3（含3天或一年内累计旷工10严重违纪,将解除劳动合同,并记入企业的员工个人档案.（√）2、员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假事假期间企支付员工工资。( × ）3、若请假员工申请的事假权责人不予批复，员工未到岗上班者一律以旷工计.（ √ )4、员工直系亲属死亡的，可申请5天有薪丧假（ × ）5、检举揭发违反规定或损害企业利益事件者可记小功一次( √）6、累计收到三封《警告信》后拒不改正，情节严重者予以解除劳动合( √ ）7、对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员)，其手机须24小时开机.（ √ ）8、与他人交谈时保持正确的目光与眼神视线停留在对方双眼和腹部之间三角部位（ ×）9、午休时间可以利用公司电脑玩游戏、看电影、听音乐( × )10、员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、移（ × ）11、请病假需提交医院证明( √ )12、薪酬属于公司机密,员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬（ √ ）13、小A突发急事,不能按时上班，于是电话联系相关人员请假（√ ）14、试用期内的任何时候,认为公司不适合