护理部培训计划和实施方案_第1页
护理部培训计划和实施方案_第2页
护理部培训计划和实施方案_第3页
护理部培训计划和实施方案_第4页
护理部培训计划和实施方案_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

护理部培训计划和实施方案护理部培训计划和实施方案护理部培训计划和实施方案xxx公司护理部培训计划和实施方案文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度2018年XX医院护理部培训计划及实施方案为加强护理队伍的建设，不断提高我院护理人员的综合素质，为广大病员提供更优质的服务，制定“三基三严”培训为主的方案如下：严密组织培训考核，加强质量控制护理质量是护理工作的核心，各护理单元组织本科室护理人员根据护理部制定的培训计划进行训练考核。培训对象：全院护理人员培训考核内容基础理论、基本知识、基本技能：以《医学临床（三基训练）护理分册》2012版、《临床护理实践指南》2011版、《古田县医院护理操作标准》为主。护理新知识、新理论、新进展、新规范等。护理管理和护理质量持续改进的相关内容。培训计划制定三基理论、技能培训考核全年计划（见计划表）护理部每年组织为期三个月的护理业务知识讲座（见安排表）参加医院组织的业务学习各护理单元根据计划定期组织培训学习对新上岗人员进行岗前培训培训方法讲座：护理部组织多媒体教学。主讲者（各科室护士长或骨干）根据护理部的安排及专科特点选题准备课件，提前将课件上交护理部，及时安排学习。自学：基础理论知识及专科护理知识采取以自学为主的方法。高年资护士进行传、帮、带选送护理骨干到上级医院进修学习各科室选送护理骨干参加省护理学会及省护理质控中心举办的短期培训班学习参加专科及本科的学历再教育考核形式定期考核：护士长负责每个月对本科室护理人员的理论和技能考核。护理部对全院护士、护师、取得主管护师职称三年内的护理人员每年两次三基理论和技能考试。护理部对全院护士组织一次医学法律法规考核。随时考核：护理部采用现场考核、随机提问等方式进行考核。培训考核要求具体要求见（各级护理人员培训目标）参加培训、考核人员不得无故缺考，考试不合格者扣绩效考核相应分数。特殊情况应请假、并行补考。端正学习态度，认真学习，加强训练，确保考核合格，达到学有所成、消化吸收的培训效果（合格标准：理论80分，操作85分）严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执行。增强护理人员的制度化、规范化意识、做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质紧紧围绕“以患者为中心”这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员综合素质，要层层把关，人人参与。在全院护理人员心中树立“以人为本”的服务宗旨，“人文关怀”服务理念，接待患者时使用文明、规范用语，杜绝工作中的“生、冷、硬、顶”现象，不断提高患者的满意度。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论