公司各项制度考试（组长及以下员工）

公司各项制度考试（组长及以下员工）1、公司四项原则第3条是（）？[单选题]*A、守时、守信，令行禁止，政令畅通B、我不管人，制度管人，搭建平台，任你驰骋(正确答案)C、民主、公平、公正、公心，铁面无私D、真诚、真心，拒绝一切弄虚作假的行为答案解析：参照公司日常行为规范2、三严内容是（）？[单选题]*A、严以修身，严以律己，严以用权(正确答案)B、严以修身，严以律人，严以用权C、严以用权，严以用人，严以用利D、严以用权，严以律己，严以用人答案解析：参照公司日常行为规范3、五条禁令第二条内容是（）？[单选题]*A、禁止大声喧哗、打闹，发表传播负面消极言论(正确答案)B、禁止上班看电影、玩游戏干与工作无关的事情C、禁止办公桌面摆放私人物品，用音响播放音乐D、禁止迟到、早退、旷工、和泄露公司有关秘密答案解析：参照公司日常行为规范4、我们公司的服务宗旨是（）？[单选题]*A、社会创造价值、让员工体面生活B、客户虐我千百遍，我待客户如初恋(正确答案)C、成就客户、艰苦奋斗、自我批判D、社会创造价值、让员工体面生活答案解析：参照公司日常行为规范5、快递部包括哪些部门（

）？[单选题]*A、韵达、中通、圆通、快运、总经办、极兔B、快运、韵达、中通、圆通、丰网、质管部、极兔C、快运、中通、圆通、丰网、极兔、申通D、韵达、中通、圆通、丰网、极兔、申通(正确答案)答案解析：参照公司部门规划6、禁止私自在工作群、微信群、朋友圈及其他社交软件与无关人员发公司相关信息（站点、价格、组织架构、薪资结构等），发现一条罚款（）元？[单选题]*A、300B、500C、1000(正确答案)D、2000答案解析：参照公司日常行为规范7、失联罚款，职员级罚款（）元，主管级（含见习）罚款（）元？[单选题]*A、5、10B、10、20C、10、50(正确答案)D、5、100答案解析：参照公司日常行为规范8、禁止工作期间饮酒，或饮酒状态在岗，发现罚款（）元，情节严重的给予辞退？[单选题]*A、200B、500C、1000(正确答案)D、2000答案解析：参照公司日常行为规范9、禁止同部门谈恋爱，如发现进行调岗，公众场合出现不雅行为，视情（）？[单选题]*A、淘汰B、罚款C、劝退D、辞退(正确答案)答案解析：参照公司日常行为规范10、禁止说脏话、大声喧哗及打闹，发现罚款（）元？[单选题]*A、20B、30C、50(正确答案)D、100答案解析：参照公司日常行为规范11、发现不关门的当事人罚款（）元，部门群通报？[单选题]*A、10B、20C、50(正确答案)D、100答案解析：参照公司日常行为规范12、已读不回：当日在班员工需（）小时内回复钉钉接收到的信息？[单选题]*A、5B、6(正确答案)C、7D、8答案解析：参照公司日常行为规范13、上班吃饭罚款（）元？[单选题]*A、5B、10(正确答案)C、20D、30答案解析：参照公司日常行为规范14、离岗超时罚款（）元？[单选题]*A、5B、10(正确答案)C、20D、30答案解析：参照公司日常行为规范15、工作期间不得私自带陌生人到办公区域及自己工位，一经发现，对当事人罚款（）元？[单选题]*A、50B、100C、200(正确答案)D、300答案解析：参照公司日常行为规范16、受理员工薪酬投诉、复议（工资合计、扣款相关）是哪个部门。[单选题]*A、综合部B、财务部(正确答案)C、质管部D、总经办答案解析：参照薪酬福利管理17、生日福利需要满足多少才可以领取？[单选题]*A、转正后≥90天(正确答案)B、入职满90天C、转正后≥120天D、转正后≥365天答案解析：参照薪酬福利管理18、真实生病，住院超7天，组长/≧12个月的优秀员工，慰问标准是（）元？[单选题]*A、200元-300元(正确答案)B、250元-300元C、300元-500元D、500元-800元答案解析：参照薪酬福利管理19、特殊性人才、人才引进人员，设（）试用期，试用期薪资按转正后约定工资的80%执行，由招聘部门走特殊事项备案。[单选题]*A、一个月B、三个月(正确答案)C、六个月D、八个月答案解析：参照薪酬福利管理20、如因特殊情况，需要补贴的，走（）额外补贴申请流程，完成审批后，补贴计入工资。？[单选题]*A、钉钉B、HR(正确答案)C、部门报备D、向综合部报备答案解析：参照薪酬福利管理21、公司考勤月份为每月1日至月末，次月（）日为薪资计算审核时间，每月末发放薪资，遇特殊情况顺延。[单选题]*A、5-15B、7-20(正确答案)C、10-25D、15-30答案解析：参照薪酬福利管理22、每月（）号前需要提交上月工资申请的补贴，超期不予添加处理？[单选题]*A、10B、20(正确答案)C、15D、30答案解析：参照薪酬福利管理23、公司欢迎内部同事推荐身边亲戚和朋友入司，成功推荐入职的，满稳岗期，将给予介绍人奖励。（每月奖励政策以（）下发通知为准）？[单选题]*A、财务部B、综合部(正确答案)C、总经办D、副总经办答案解析：参照薪酬福利管理24、困难救助，救助对象谁？[单选题]*A、朋友家中遭遇重大变故B、亲戚家中遭遇重大变故C、家中遭遇重大变故，自身或家人得重大疾病等红狐员工。(正确答案)D、红狐员工急需用钱答案解析：参照薪酬福利管理25、若员工发现当月工资有误，可以到综合部（复议考勤）、财务部复议（复议提成、复议罚款），时限在（）天内。？[单选题]*A、1B、3(正确答案)C、5D、7答案解析：参照薪酬福利管理26、健康福利配置：每楼层配置一个（），放置（）处。[单选题]*A、医务室、政委B、医务室、文员C、药品箱、部门总监D、药品箱、前台(正确答案)答案解析：参照薪酬福利管理27、员工健康慰问福利，高管的慰问标准是多少（）？[单选题]*A、200元-300元B、250元-300元C、500元-800元D、800元-1000元(正确答案)答案解析：参照薪酬福利管理28、公司各岗位满勤统一设置为（）元，单独设置，不计入基本工资，按照既行的考勤制度规定发放？[单选题]*A、100B、150C、200(正确答案)D、500答案解析：参照薪酬福利管理29、哪个部门（）对考勤、各类补贴发放的审计、福利制度执行审计，工资表签发及员工定薪、薪酬调整方案的批准？[单选题]*A、财务部B、综合部C、总经办(正确答案)D、副总经办答案解析：参照薪酬福利管理30、正常离职或者辞退，员工发起离职申请后，确定离职，挽留无果的，综合部以及政委协调手机卡过户，如当事人不配合过户，给予当事人（）元/张卡处罚。[单选题]*A、50B、100C、200(正确答案)D、300答案解析：参照手机卡管理制度31、困难救助的要求是（）？[单选题]*A、组织募捐“一方有难，八方支援”B、救急不救穷，突显出团队温度。(正确答案)C、综合部牵头组织D、所募捐款100%给予当事人，由综合部代表公司到当事人家中进行慰问。答案解析：参照薪酬福利管理32、临客户要求值班，公司根据站点值班制度，给予补贴，具体详见《》？[单选题]*A、市场部薪酬制度B、客服部薪酬制度(正确答案)C、政委薪酬制度D、市场部薪酬制度答案解析：参照薪酬福利管理33、迟到或早退>30≤60分钟，罚款（）元？[单选题]*A、50B、80(正确答案)C、100D、150答案解析：参照考勤制度34、未按照正常流程进行请假及调休申请，或请假及调休未被批准而擅自不到岗者，视为（）？[单选题]*A、缺勤B、旷工(正确答案)C、缺卡D、漏打卡答案解析：参照考勤制度35、实际出勤12-17天，享有（）天调休？[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、4答案解析：参照考勤制度36、无故超过2个小时缺岗，按照当天旷工时长（）倍基本工资进行处罚？[单选题]*A、3B、4(正确答案)C、5D、6答案解析：参照考勤制度37、员工连续旷工两天或一月内累计旷工（）天，视作员工严重违纪，公司有权解除劳动合同。？[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、5D、7答案解析：参照考勤制度38、员工可根据需要申请调休，月初不得连休（）天？[单选题]*A、2B、3C、4(正确答案)D、5答案解析：参照考勤制度39、正式离职人员或辞退人员，需在离职交接工作完成前，办理手机卡过户业务和手机卡交还流程，自离人员，已使用公司手机卡时，自离职日期起，直接上级领导，需三天内上交手机卡到行政主管处，否则给予直接上级领导（）元/次罚款。[单选题]*A、50B、100(正确答案)C、200D、300答案解析：参照手机卡管理制度40、手机出现停机或者封号，保管使用人2天内未上报，由保管使用人承担逾期产生的话费，综合部主动核查到手机卡停机、欠费、封号，给予保管使用人（）元/次罚款，并没收公司手机卡。[单选题]*A、50B、100(正确答案)C、200D、300答案解析：参照手机卡管理制度1、禁止私人电话冒充公司电话报销话费，一经发现罚款300元/次，并通报企业群，情节严重者给予辞退处理。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：参照手机卡管理制度2、聚众抽烟罚款5元[判断题]*对错(正确答案)答案解析：参照日常行为管理制度3、可以在楼梯过道抽烟[判断题]*对(正确答案)错答案解析：参照日常行为管理制度4、禁止说脏话、大声喧哗及打闹，发现罚款50元.[判断题]*对(正确答案)错答案解析：参照日常行为管理制度5、组内小组会议：部门小组发起召开，每天一次，会议时间不得少于5分钟，财控检查，违反乐捐10元/次，并在部门群内通报。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：参照会议管理制度6、参会人员提前5分钟入场签到，不得无故迟到、早退；迟到、早退人员按照10元/次进行罚款。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：参照会议管理制度7、中午迟到不扣除全勤[判断题]*对错(正确答案)答案解析：参照考勤管理制度8、未提前30天提交辞职申请的，未经审批，也未提前交接工作和提交工作交接单的为自离人员。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：参照离职管理制度9、离职到期前7天，离职员工应逐项办妥站点、账号、手机卡过户或注销，办公用品等事宜的交接工作。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：参照离职管理制度10、如遇加班/开会培训等特殊情况使用空调，需提前向各楼层空调负责人申请。如未申请，则视为私自开空调，给予相关责任人罚款50元/次。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：参照空调管理制度基本信息：[矩阵文本题]姓名：________________________部门：__________________