计件工资待遇制度草案

计件薪水待遇制度草案计件薪水待遇制度草案2010-06-0415：26一、目的为建立合理、公正的薪水制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实质情况拟定本制度。二、范围适用于车间内的生产员工以及车间内同生产员工劳动有着亲近关系但不直接生产产品的辅助工人(包括拉长或组长、品检人员、质量人员等)。三、部门职责3.1人事部：拟定计件薪水管理文件，并依照相应计件薪水数据进行薪水核算。3.2生产部：供给与核实本部门计件人员的产量数据报表。3.3工程部：拟定各样产品的工序单价与各计件工序指标。3.4物料部：供给实质产品的入库数量。3.5财务部：计件薪水的审察。四、计件薪水的形式依照作业情况及各岗位性质的不同样，分别采用：集体计件薪水制、个人计件薪水制和间接计件工作制。(注：全部计件产品数均以合格入库产品数为依据，如因个人或集体原因此产生的不良品则需由员工个人或集体自行分派时间予以返工或补差数)4.1集体计件薪水制：是公司将各组作为一个计件单位，员工薪水整体计件到各组，再由各组依照各成员的出勤日数决定薪水分派率，员工薪水按薪水分派率进行分派。【组装段采用集体计件方式】4.2个人计件薪水制：适用于劳动成就可以单独统计、能够拟定个人产量定额或工时定额并且能够由一个人有效地完成工作的岗位。【绕线段采用个人计件方式】4.3间接计件薪水制：适用各辅助工位。【各组长(拉长)、品检人员、品质人员实行间接计件薪水制】五、计件运作方式5.1数据统计：集体计件物料部供给各产品的入库清单交至人事部。各组长需每日统计当日合格产品的生产入库数据，交由生产主管核实并进行审批，并于次日上午12：00前将合格产品的实质入库数据提交至人事部。个人计件个人计件员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写，交组长确认。组长确认无误后交部门主管审察。部门主管对《计件员工生产日报表》审察无误后,交市场部赞同。次日上午12：00前由市场部供给汇总的个人计件合格产品数据上交人事部。间接计件生产辅助工中组长(拉长)按其所在产线生产员工的平均薪水的倍计发薪水；品检人员、质量人员按车间内全部生产员工的平均薪水的倍计发工资。5.2统计方式：5.2.1集体计件以由物料部分签字确认的入库单据为准。个人计件以部门主管审察的实质合格产品数据为准。数据上报的运作流程由各计件部门统计计件产量后，交部门主管进行审察，再交市场部赞同。经市场部确认后的计件数据交人事部，由人事部进行最后审察，并核算计件薪水。计件薪水由财务部赞同发放。六、各工序单价的确定6.1产品的单价定额。由公司工程部运用技术测定法、统计法、现场测试法等对产品单价进行确定。并由生产主管、总经理确认后方可见效。七、计件薪水的计算方法7.1集体计件：计件单价×计件总产量入库数量)÷总人数=计件薪水例如：计件单价=0.07元/PCS，计件总产量=400000PCS，当月生产人数=16人，则计件薪水=0.07元×400000PCS÷16人=1750元7.2个人计件：计件单价×计件产量合格产品=计件薪水7.3间接计件：全部员工平均薪水×1.1=当月薪水。八、加班薪水计件薪水员工在完成标准工作时间的计件定额后，被安排在标准工作时间以外加班工作的，按以下标准支付加班薪水：8.1安排员工在正常工作日内标准工作时间以外加班的，按计件单价的倍计发加班薪水。8.2安排员工在休息日工作又未安排员工补休的，按计件单价的倍计发加班薪水。安排员工在法定节假日工作的，按计件单价的倍计发加班薪水。8.4加班薪水的计算一律依照考勤卡上所记录的时间及其在加班时间内所完成的产量予以计算。提前或延后完成定额产量的员工考勤卡须由组长签卡方见效。九、岗位津贴9.1组长、质量、品检等基层管理人员，试用期合格后，恩赐元/月的岗位津贴。9.2焊锡工位按实质出勤天数计算，恩赐1.5元/天的岗位津贴。9.3含浸工位恩赐每个月元岗位津贴。十、考勤制度10.1公司实行每周6天工作制(即：周一至周六)26天/月。每日8小时工作时间制。10.2采用打卡上班制，上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，夜晚18：30-21：30。上班期间不得无故迟到或早退。每迟到或早退1分钟，扣除1元。高出30分钟按旷工办理。10.3如有特别情况需请假的员工，获取赞同后方可走开，否则按旷工处理(旷工：上班时间到后，足30分钟-4小时(含第4个小时)，扣除1天薪水；4小时以上，按旷工一天8H)办理，扣除3天薪水，二天扣除6天薪水，三天视自动离职，一律不予结算任何薪水)。10.4无生产任务或其他特别情况时，由部门提出调休申请，当日调休考勤记录由各组长负责登记并于次日交于人事部。调休审批权限由市场部审批。10.5以考勤卡为依照，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司恩赐全勤奖50元/人。10.6计件员工在请假时期均无薪水。十一、其他福利11.1公司有宿舍可供给给员工居住，8人间宿舍，内有热水器，风扇，独立卫生间。内宿员工，须自行分摊水电费，(按实质用量分担，约1元/人/天)，一间宿舍评选一位舍长，舍长每个月补助20元。内宿员工需共同保护公用设施，人为损坏的，由该宿舍全部员工自行出资维修。如在外住宿的员工，公司恩赐员工每人每个月住所补助元，质量、品检、组长、拉长、生产助理每人每月住所补助元。11.2公司不供给吃。但恩赐员工每人每个月伙食补助元，质量、品检、组长、拉长、生产助理每人每个月伙食补助元。11.3员工在公司上班满半年以上者，每个月工龄奖元；满一年以上者，每个月工龄奖元。11.4试用期合格后，1至3个月内，公司为员工办理居住证、购买社会保险(医疗与工伤保险)，工本费由员工自行担当，保险花销由公司与个人共同担当。11.5正式员工人数达到30人以上后由工厂安排一致体检。花销由员工自行支付。十二、新进员工待遇12.1原则上绕线段新员工试用期为三个月，组装段新员工试用期为一个月。试用期内享受保底薪水待遇。保底薪水待遇按最低薪水标准发放。如有特别进步或表现优秀的员工需提前转正时，由部门主管审批后方能见效。十三、生产违规12.1个人计件每日生产报表产量若被纠查出有弄虚作假行为，则取消当事人当日的全部生产产量。十四、质量效率奖罚规定14.1员工依照公司所拟定的绩效核查制度进行质量及效率奖励。14.2各组长准时保质完成公司生产任务，公司视情况在当月恩赐元奖金以示激励。反之，公司将有权扣除部分奖金或全部奖金以示警告。质量、品检人员在当月生产任务中如未出现客户投诉或质量事故，公司将视情况恩赐元奖金以示激励，反之，公司则有权扣除部分奖金或全部奖金以示警告。(以部门主管及市场部门供给数据为准)。十五、其他规定15.1公司可依照市场单价、同行业薪水支付水平、公司实质发展情况及设施/技术的改革对各岗位的单价进行调整，并对此管理方法保留全部的讲解权。15.2公司采用固定月薪发薪。每位员工进厂时须自行办理深圳市农业银行金穗通宝卡一张，财务部于每个月25日将上月薪水汇入各银行卡中。如遇周六、周日时，则推至下周一。15.3新进厂员工观察期为7天，不吻合本厂工作要求的、本厂恩赐劝退，薪水在劝退当日发放，须无条件即时走开本厂；无全勤奖及伙食补助。15.4新进厂员工无故旷工满8小时的，视自动离职、有急离职的、被开除开除：恶意怠工或不遵从管理员安排等出厂的