矿业公司劳动人事及后勤保障管理制度

劳动人事及后勤保障管理制度1、职工宿舍及日常管理制度一、管理制度1目的为了保持公司宿舍的清洁卫生，创造整洁有序的生活条件，保证职工的身心健康，特制定本办法。2适用范围适用于xx公司全体员工。3管理职责3.1任何职工未经公司许可不得擅自留宿外人。3.2公司职工不得擅自调换房间和公司财产物品。3.3宿舍内不得使用用电量大的电器、不得乱接电路，严禁使用电炉，注意节约用电，不得破坏宿舍财产及公共设施。3.4不得在公共走廊、楼梯及公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾。3.5注意宿舍安全，不得存放、携带易燃易爆物品。3.6严禁在职工宿舍酗酒、打架斗殴、进行赌博等不良活动。3.7住宿人员必须按时作息，休息时间不得大声喧闹，交接班人员应注意不要影响他人休息；3.8注意保持公共区域的卫生。严禁向窗外泼水、乱倒垃圾；3.9宿舍卫生应做到：“八净”、“六无”。“八净”既地面、墙壁、衣柜、门窗、床、桌椅、电视、卫生间保持洁净。“六无”即无灰尘，无痰迹，无水迹，无碎纸，无果壳、无烟头。3.10床上用品摆放“三齐”。即被褥叠放整齐，床单整齐，枕头摆放整齐。3.11保持墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱拉绳子。3.12使用和保管好电器，严禁昼夜长明灯，离开宿舍前必须切断所有电器设备开关。3.13严禁私自修理、破坏宿舍通讯、闭路设施，出现故障及时向公司综合管理部报告，有线电视台主业维修人员给与修理。3.14员工在劳动合同期满、辞职或解聘离开公司时，应办理移交手续，清点财物。3.15职工宿舍公共区域，由公司保洁员负责清扫整理，并负责公司清洁物品的管理；3.16职工宿舍日常管理由各单位自行管理，综合管理部监督管理；3.17加强安全管理，注意防火防盗；3.18保洁员每天对责任区内的卫生认真打扫，保证责任区内的环境清洁、卫生。3.19保洁员对责任区内发生的不良卫生行为要及时制止，并上报有关单位对相关人员进行教育、处罚；3.20管理、使用好公司提供的保洁用具，保持保洁用具的清洁。使用到期的物品采取交旧领新制度。3.21保洁员要按照规定时间上、下班，否则按xx公司劳动纪律管理考核办法执行。4本办法自发布之日起执行。二、管理办法1、未经公司许可不得擅自留宿外人，考核责任人50元；2、擅自调换房间和公司财产物品，如有违反，考核50元；3、破坏宿舍财产及公共设施，造成损失照价赔偿，对私接电炉者，予以没收的同时每瓦考核1元；4、在公共走廊、楼梯及公共场所堆放物品，随地吐痰、乱倒垃圾，违者考核20元/次；5、宿舍存放、携带易燃易爆物品者考核200元；6、在职工宿舍酗酒、打架斗殴、进行赌博等不良活动，违者考核200元，因酗酒、打架斗殴造成经济损失的，按原价赔偿，情节严重者，开除厂籍，依法追究刑事责任，移交当地公安机关；7、住宿人员必须按时作息，休息时间不得大声喧闹，交接班人员、应注意不要影响他人休息，违者考核20元；8、向窗外泼水、乱倒垃圾，违者考核50{100}元；9、宿舍卫生应做到：“八净”、“六无”。“八净”既地面、墙壁、衣柜、门窗、床、桌椅、电视、卫生间保持洁净。“六无”即无灰尘，无痰迹，无水迹，无碎纸，无果壳、无烟头。不按规定执行考核{20}元；10、床上用品摆放“三齐”。即被褥叠放整齐，床单整齐，枕头摆放整齐。不按规定执行考核20{10}元/人；11、保持墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱拉绳子。违者考核50元{20}，并责令恢复原貌；12、使用和保管好电器，严禁昼夜长明灯，离开宿舍前必须切断所有电器设备开关。违者考核100元；13、严禁私自修理、破坏宿舍通讯、闭路设施，出现故障及时向公司综合管理部报告，有线电视台主业维修人员给与修理。违者照价赔偿，并承担维修费用；14、员工在劳动合同期满、辞职或解聘离开公司时，应办理移手续，清点财物，凡居住期间财物属人为损坏的须作价赔偿；15、保洁员每天对责任区内的卫生认真打扫，保证责任区内的环境清洁、卫生。否则，考核责任人30元；16、保洁员对责任区内发生的不良卫生行为要及时制止，并上报有关单位对相关人员进行教育、处罚；17、本办法自发布之日起执行。2、职工食堂管理制度一、管理制度1目的为了保持公司食堂的清洁卫生，创造整洁、有序的职工就餐环境，保证职工的身体健康，特制定本办法。2适用范围适用于xx公司各职工食堂。3管理职责3.1做好餐厅、操作间卫生，餐具干净、整洁，无破损，冰柜及厨房设施、设备清洁无油污；3.2炊事员要保持个人卫生，工作服要求白色、干净穿戴整齐，上班期间严禁吃零食，吸烟，杜绝一切不良的卫生习惯，开饭时操作人员需配带手套、口罩；3.3主、付食要严格按照烹调工艺制作，保证饭菜质量和饭菜花色品种，每季度更换一次菜谱，要求荤素搭配合理、热冷分配均匀、营养均衡，且要严格按照菜谱上执行；3.4按规定时间开饭，保证职工吃上热饭菜。如外出办事，检修、机关等人员加班，有关单位负责人可提前通知食堂班组长需要晚点吃饭的人数，以保证其就餐；3.5售饭不允许出现多给少收、少给多收现象。3.6采购的食品、原料及成品，不得腐败变质、霉变及其它不符合卫生标准的情况。3.7操作间、冰柜内生熟食品分类存放，库房物资摆放整洁，无鼠害虫灾。餐厅、操作间防蝇设施齐全。；3.8爱护食堂餐具及公共设施，不得故意损坏。3.9就餐职工在食堂要文明就餐，不得无理取闹，破坏就餐秩序。3.10食堂工作人员未经允许不得出售食堂内除米、面、油之外的蔬菜、肉食等物资。3.11严禁无关人员进入操作间；.4本办法自发布之日起执行。二、管理办法1、离岗前物品摆放凌乱或有卫生死角的,考核相关责任人50元；2、炊事员上班期间严禁吃零食，吸烟，开饭时操作人员需配带手套、口罩，违者考核30元；3、厨师要严格按照菜谱规定做饭。违者考核100元；4、未按规定时间开饭，考核其班组长100元；5、售饭出现多给少收、少给多收现象。违者考核50{100}元；6、采购的食品、原料及成品，发现腐败变质、霉变及其它不符合卫生标准的情况。违者考核500元。7、操作间、冰柜内生熟食品未分类存放，库房物资未按规定摆放违反一项考核责任人50元；8、爱护食堂餐具及公共设施，不得故意损坏。如有损坏照价赔偿；9、就餐职工在食堂要文明就餐，不得无理取闹，破坏就餐秩序。违考核50元；10、食堂工作人员未经允许不得出售食堂内除米、面、油之外的蔬菜、肉食等物资。违者考核50元；11、严禁无关人员进入操作间，违者考核50元。3、卫生管理制度一、管理制度1目的为了保持公司办公场所及周边环境的清洁卫生，创造整洁有序的办公条件，树立良好的公司外部形象，特制定本办法。2适用范围适用于公司办公场所、周边生产环境及员工个人。3管理职责公司及所属各单位要建立卫生责任区，明确管理责任。4管理内容4.1每日早上8：00前做好责任区域的卫生清洁工作。4.2公司及所属各单位要有计划的定期组织员工进行卫生大扫除，特别是在重大节日前夕，要按照当地政府的要求做好环境卫生工作；4.3公司员工应养成良好的卫生习惯，不随意吐痰、不乱扔烟头、垃圾等。4.4办公桌上办公物品要摆放整齐，保持桌面整洁。4.5保持良好的个人卫生习惯。5本办法自发布之日起执行。二、管理办法1、每日早上8：00前做好责任区域的卫生清洁工作。未按要求打扫、清洁的，考核责任人30元/次；2、公司及所属各单位要有计划的定期组织员工进行卫生大扫除，特别是在重大节日前夕，要按照当地政府的要求做好环境卫生工作；未按规定执行考核200元/次；3、随意吐痰、乱扔烟头、垃圾等。考核30元/次；4、办公桌上办公物品杂乱无章，考核20元/次。5、衣衫不整、头发长乱，考核10元/次。6、本办法自发布之日起执行。4、劳动人事及工资管理制度一、管理制度1目的为了规范公司劳动人事管理及工资管理体系，明确工资分配制度，更好的服务于生产，特制定本办法。2适用范围本办法适用于全体xx公司员工3管理内容3.1人力资源管理3.1.1公司综合管理部负责全公司人力资源综合监督管理工作及各部室、子公司负责人的日常管理工作；3.1.2各单位劳动力配置由公司综合管理部统管，按照“精干、高效”的原则核定；3.1.3各部室、子公司严格按照岗位定员配备人员，不得超编。3.1.4职工岗位一经确定不得擅自变更，如必须变更时，须报公司综合管理部审核批准。持调岗通知单到新岗位报到。3.1.5公司综合管理部对岗位运行实行监督，有权根据实际情况提出岗位调整意见，报经理批准后予以调整。3.1.6完善用工结构，逐步引进高素质管理技术人才和技工，淘汰和置换素质低、不适合企业发展的人员。3.2职工招聘管理3.2.1综合部负责编制集团公司招聘计划，并协同各单位负责实施员工招聘工作;3.2.2各部室、子公司根据实际岗位需求上报xx公司综合管理部缺员情况，由公司综合管理部备案；3.2.3xx公司综合管理部结合实际情况将缺员情况上报山西公司综合管理部备案。人员招聘工作由各单位自行进行，综合部监督执行；3.2.4各单位如有新招人员必须先开具介绍单，介绍单上必须要有单位主管领导签字，并注明其从事工种。由本人携带介绍单到公司综合管理部报到；3.2.5综合部对新报到人员进行统一面试，有权对面试不合格者予以辞退。3.3职工文化素质要求3.3.1公司管理部门所招新职工，必须是中专以上文化程度，熟练掌握计算机办公软件，否则一律不予录用；3.3.2公司所招非管理岗新职工，必须是初中以上文化程度，否则一律不予录用；3.3.3公司所有涉及计算机操作的岗位人员，必须能够熟练进行计算机操作，否则一律不予录用。3.4新职工入厂管理3.4.1经公司综合管理部面试通过的新入厂职工必须由综合管理部按照规定时间统一带到县级以上的医院进行规定项目的身体健康检查，经检查合格者（体检结论必须加盖医院公章），方可持体检表、身份证和八张1寸、四张2寸照片到公司综合管理部报到（体检费用自理）；3.4.2报到时应持本人毕业证（原件）、身份证、体检表及技术操作证等相关资料，填写《职工履历表》，所交资料不得弄虚作假，否则一经查出,一律不予录用；3.4.3登记注册后，开具安全培训单，由公司安全环保部安排入厂安全教育，考试合格后转入综合管理部进行厂规厂纪教育，合格后由劳资人员为新入厂职员签发上岗通知书到指定的部室、子公司报到。安全考试不合格、厂规厂纪教育考试不合格者公司不予录用；3.4.4分配至子公司的新职工由子公司、专职安全员进行岗前安全教育培训、岗位操作规程培训，考试合格后方可上岗作业。3.4.5新入厂职工必须持上岗通知书领取入厂劳保，并由库管员建立个人劳保领用记录卡。3.5职工考勤、请销假管理3.5.1职工考勤是计发工资的依据，各基层班组、各部门要推选一名工作责任心强、敢于管理、工作作风好的人员兼职考勤员，负责本部室、子公司的考勤管理；3.5.2职工考勤表中明确规定了代表出勤和各类缺勤的符号，各部室、子公司考勤员要按规定记录职工考勤；3.5.3考勤员应当按照公司综合管理部有关职工考勤划记的规定及时、准确的划记考勤，做到日清月结。3.5.4各班组必须设立考勤员（兼职）；3.5.5员工因公出差，考察疗养或经批准从事社会公益活动的，应在考勤表备注一栏中注明，按正常出勤对待；3.5.6员工经批准休各类假期，如探亲假、病假、事假、婚丧假、产假、年休等，其请假通知单、诊断证明书（病假3天以上）等要妥善保管，并随考勤一同上报，在考勤表上准确反映，无请假手续者一律按旷工处理；3.5.7职工经批准借调的，其考勤由借入单位划考、报送；3.5.8职工因故不能履行工作任务时必须请假，请假必须填写职工请销假单，杜绝口头请假；请销假单必须由部室、子公司负责人签字批准，由综合管理部专职劳资员统一登记，无请销假单或请销假单无签字的视为旷工。如遇特殊情况经领导批准，可后补请销假单；3.5.9请销假单经登记后，交由各部室、子公司考勤人员划记考勤。3.5.10请假人员返岗后，应及时进行销假（以各单位负责人签字为准）并在公司劳资员处办理销假登记手续，否则按旷工论处，请假连续15天或15天以上者，返岗后必须重新进行安全教育培训，考试合格后方可上岗作业，不合格者予以辞退（解除劳动合同）；3.5.11各部室、子公司的考勤员要严格按考勤管理制度，考勤应挂在明处，以接受大家的监督和公司综合部的检查；3.5.12公司综合部每月要对职工的考勤抽查1—2次；3.5.13当月考勤结束时，考勤员要按职工出勤情况，认真填写考勤表中的各统计项目；各部室、子公司务必于每月3日前由部室、子公司负责人签字审核后，将职工上月考勤表上报公司综合管理部，背面附职工请假条、上岗通知单、调岗通知单、医院诊断证明等相关内容，以便于劳资人员备查。3.5.14探亲假及期限：探亲假：员工探亲假分为已婚一年一次探配偶和四年一次探父母及未婚一年一次探父母。期限（含节假日）分别为：一年一次探配偶30天、四年一次探父母20天、一年一次探父母20天。路途假由综合部根据实际情况酌情确定；3.5.12婚丧假：假期3天（带薪），大龄晚婚者（必须为初婚）假期为30天；职工在路途中的车船费等，全部由职工自理；3.5.16产假及假期：{已婚}女职工均享有产假，假期为90天（包括双休日和国家规定节假日）；晚育的，增加30天（包括双休日，但不包括国家规定节假日）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。{已婚}女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假；3.5.17产假期间的工资待遇，如员工没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资由公司支付。如员工参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据国家有关规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资；3.5.18护理假及假期：护理假：夫妻同在一地的，男职工可享受10天，夫妻在异地的，男职工可享受15天；假期按正常出勤对待；3.5.19年休假及假期：执行龙发〔2009〕09号文件规定；3.6职工离职管理3.6.1职工离职应向所属部室、子公司提前30日（试用期内提前3日）提出书面申请；3.6.2职工提出书面申请之日起，各部室、子公司负责办理离职人员的工作交接手续，并在职工离职审批表上由负责人签字认可；3.6.3离职审批完成后，由公司综合管理部审核并出具离职员工工资结算清单；3.6.4离职人员持离职审批表和工资结算清单到公司财务部办理工资结算，离厂。3.7职工合同管理3.7.1根据国家《劳动合同法》规定与公司员工签订劳动合同，载明合同事项，明确双方权利义务；3.7.2新入厂职工试用期根据所签订劳动合同期限，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，试用期内不合格者予以辞退，并解除合同；3.7.3按国家规定按期缴纳职工社会保险；3.7.4职工合同应及时存档，保证合同的完整性，并备相关部门查验；3.7.5用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.8劳动纪律管理3.8.1公司员工必须严格执行规定的作息时间，不得迟到、早退。3.8.2职工旷工1天，扣发3天工资，以此类推。连续旷工七个及以上工作日或者一年内累计旷工十五个及以上工作日的；开除厂籍，予以辞退；3.8.3员工工作时间外出办事，必须向主管领导报告。休息时间因私外出必须与同住人员或公司部室、子公司、班组长打招呼。发生意外的由本人承担责任；3.8.4外出办事完毕，应及时返回公司或住地。不能返回的应向公司报告事由、说明原因。3.8.5管理人员、机关所有办事人员及当日值班长（班长）必须保持手机24小时通讯畅通。3.8.6工作时间，严禁上网炒股、聊天、玩游戏。3.8.7工作时间必须按规定穿戴工作服；3.8.8上班期间不许干私活；3.8.9严禁职工酒后上岗、在生产区、煤气区、等危险区域抽烟；3.8.10上班期间非工作需要不得窜岗、脱岗；3.8.11上班期间严禁发生打架斗殴事件；3.8.12严禁在岗睡觉、吃零食；3.9工资管理3.9.1岗位归类划分：xx公司岗位归类划分可分为一般岗位、技术操作岗、技师岗位、首席工人岗位、特聘岗位、管理岗位，具体划分工资标准如下：3.9.1.1一般岗位：分为22级，每级差额为100元，具体等级分配如下:等级月工资标准职务及工种22级2800元厨师长、一厨21级2700元20级2600元19级2500元18级2400元17级2300元16级2200元昌盛库管员15级2100元14级2000元发运员13级1900元大厨12级1800元11级1700元烘干、沸腾炉、润磨机、二厨10级1600元9级1500元配料、煤压、锤破、干选、齿辊、制粒仓、带冷机、风机、破碎皮带工、三厨8级1400元料场、取样工、渣台、绿化7级1300元泵工、过滤、圆辊筛、煤气锅炉、分砂、库管、文档、保安、返料、料场工、面点、配菜师6级1200元尾矿工、电除尘、上煤工、排渣、库工、成品工、浴池5级1100元4级1000元司磅工、巡守员3级900元常压锅炉2级800元清洁、矿区护林员、水井工1级700元护泵工、养路工注：同等岗位，矿山工资上浮100元。3.9.1.2技术操作岗位：可分为29级，每级差额100元，具体等级分配如下：等级月工资标准职务及工种29级4000元作业区安全员，检修区段长、测量、专检员、技师28级3900元27级3800元钳工/电工/焊工12级B类26级3700元25级3600元电工13A级、汽修工13A级24级3500元设备点检员、值班长、炸药采购、钳工13B级、焊工13B级、电工13B级23级3400元22级3300元21级3200元L8司机、内燃电工11A级20级3100元KQ150司机、矿山挖机司机、电铲司机19级3000元矿山测量18级2900元汽修工10B级17级2800元段长、大班长16级2700元爆破工、汽修9B级15级2600元衬板工、钳工8A级、焊工8A级、汽修工8A级、14级2500元焊工8B级、汽修8B级13级2400元后山自卸车司机、选矿挖机司机12级2300元前山自卸车司机、矿山装载机司机、矿山推土机司机、钳工7B级、电工7B级、汽修工7B级、焊工7B级11级2200元制粒工、竖炉布料、竖炉主操、客车司机、（球团）汽车修理工、指挥中心调度、钳工6A级、焊工6A级、汽修工6A级10级2100元矿山小车司机、（矿山油罐、通勤、水车）司机、煤气主操、焊工6B级9级2000元竖炉布料工、钳工5A级、焊工5A级、补胎工、硫化工8级1900元选矿推土机司机、公司小车司机、选矿装载机司机、电工5B级、焊工5B级、钳工5B级7级1800元球团车队司机、抓斗司机、煤气副操、子公司调度、钳工4A级、焊工4A级6级1700元中心统计、质检部统计、电工4B级5级1600元钳工3A级、电工3A级4级1500元球磨工、钳工3B级、焊工3B级3级1400元化验工、磁选工、材料核算2级1300元1级1200元天车工、钳工1级3.9.1.3技师岗位：分为2级，每级差额1500元，具体划分等级如下：等级月工资标准高级技师7250元技师5750元3.9.1.4首席工人岗位：分为3级具体等级划分如下：等级岗位工资浮动标准A级技术岗800元操作岗700元B级技术岗600元操作岗500元C级技术岗500元操作岗400元注：为调动广大职工对工作的热情和积极性，每季度考评一次，通过理论和实践相结合，由公司职能部室、各子公司管理人员进行综合考核评定，达到首席工人标准的，按照相应标准执行以上工资标准。表中工资浮动标准应在其本岗位原工资标准基础上上浮。3.9.1.5特聘岗位：公司根据所聘任人员实际工作能力及在公司贡献大小核定；3.9.1.6管理岗位：分为12级，具体等级划分如下：1、经理及以下管理岗位职级设置为经理、科级、主管、科员、办事员五类11档合理拉开收入差距：序号岗位月工资标准职务1经理9000元经理2科级7560元正科37120元副科4主任科员6200元主管5副主任科员5540元副主任科员6助理主任科员5080元B1类科员74760元B2类科员8科员4000元C1类科员93760元C2类科员102920元C3类科员11办事员2600元办事员2、责工以下（含责工）技术岗位职级设置为责任工程师、协理工程师、助理工程师、技术员四类7档，合理拉开收入差距：序号岗位月工资标准职务1责工7080元责任工程师26740元责任工程师3协理工程师5520元协理工程师4助理工程师5080元助理工程师5技术员4440元A类技术员63800元B类技术员73500元C类技术员3.9.2公司综合管理部负责全公司员工薪酬的综合管理工作，各部室、子公司负责具体岗薪分配与内部考核；3.9.3坚持“效率优先、兼顾公平、企业发展、员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性；3.9.4认真贯彻执行集团公司、山西公司下发的关于职工工资调整的各项规定和管理办法；3.9.5每月按时计发职工工资，不得拖延。否则，按山西公司有关规定对专职劳资员进行考核，因公司特殊情况除外；3.9.6对职工带薪休假、探亲假未休完部分，按照山西公司有关规定在职工薪酬部分给予相应补偿；3.9.7职工交通补贴、节日加班、防暑降温费等有利于稳定职工队伍、提高职工工作积极性的薪酬部分，专职劳资员必须按照集团公司有关规定核准并按时计发。3.9.8工资发放实行网银支付与现金支付两种，未及时办理工资存折（卡）账号者，暂以现金形式支付。工资发放原则上不得代领，如遇特殊情况，须经主管领导同意后方可领取；3.9.9新入厂职工上班不满一个月自动辞职或因违反厂规厂纪被开除厂籍者，按实际出勤天数计发工资；3.9.10经公司各项培训合格后，进入一般操作岗位，试用期为1个月，试用期工资标准按所在岗位工资标准的80％计发；进入管理、技术及技术操作岗位，试用期为3个月，试用期工资标准按所在岗位工资标准的80％计发；3.9.10.1试用期工资标准分别如下：3.9.10.1.1大学本科以上（不含大学本科）执行协议工资，大学本科学历1500元/月－2000元/月。其中，国家重点院校（211工程之内）毕业生2000-3000元/月；3.9.10.1.2大专学历1200元/月－1500元/月；3.9.10.1.3中专、技校学历1000元/月。其中，具有高级技能鉴定证书上浮200元；3.9.10.1.4高中及以下学历人员试用期工资800元/月；3.9.11学徒工工资执行所在岗位月标准工资的50%，（学徒期按所从事岗位的技术含量等方面分为3个月至6个月）；3.9.12试用期及学徒期满，经考试合格后，按公司所分配岗位工资标准执行；3.9.13试用期满经考察合格后，按规定享受公司有关福利待遇；3.9.14生产班班长可享受班长津贴500元/月，副班长300元/月，辅助班班长300元/月，副班长200元/月。3.9.15各部室、子公司月工资实行一岗三薪分配方案，结合考勤、技能考核、岗位测评情况，适时灵活进行工资调整；3.9.16每月中旬由综合部根据集团公司下达工资总额，计发各部室、子公司当月工资总额，由各部室、子公司按照综合部当月下发的工资总额自行分配，并将分配结果三日内上报公司综合管理部；预期不报，后果由各部室或子公司自行承担；3.9.17每月工资开支按照公司相关规定执行。二、流程图1新职工招聘子公司开具介绍单子公司开具介绍单综合部组织体检开具安全培训单进行入厂安全教育考试合格后转入厂规厂纪教育签发上岗通知单前往指定单位报到体检合格登记备案2工资核算及发放考勤及产量考勤及产量报至综合部汇总各项考核及奖励核算工资后下发子公司子公司分配后上报综合部制作工资及福利明细表综合部部长进行审核公司领导进行审批报至财务部进行发放三、管理办法1人力资源管理办法1.1公司综合管理部负责全公司人力资源综合监督管理工作及各部室、子公司负责人的日常管理工作；1.2各单位劳动力配置由公司综合管理部统管，按照“精干、高效”的原则核定；1.3各部室、子公司严格按照岗位定员配备人员，每超编一人考核相关单位负责人500元；1.4职工岗位一经确定不得擅自变更，如必须变更时，须报公司综合管理部审核批准。持调岗通知单到新岗位报到。否则考核部室、子公司负责人100元；1.5公司综合管理部对岗位运行实行监督，有权根据实际情况提出岗位调整意见，报经理批准后予以调整。对拒不执行调整的部室、子公司，考核其负责人500元；2职工招聘管理办法2.1综合部负责编制集团公司招聘计划，并协同各单位负责实施员工招聘工作;2.2各部室、子公司根据实际岗位需求上报xx公司综合管理部缺员情况，由公司综合管理部备案；2.3xx公司综合管理部结合实际情况将缺员情况上报山西公司综合管理部备案。人员招聘工作由各单位自行进行，综合部监督执；2.4各单位如有新招人员必须先开具介绍单，介绍单上必须要有单位主管领导签字，并注明其从事工种。由本人携带介绍单到公司综合管理部报到；2.5综合部对新报到人员进行统一面试，有权对面试不合格者予以辞退。2.6分配至子公司的新职工由子公司、专职安全员进行岗前安全教育培训、岗位操作规程培训，考试合格后方可上岗作业。否则考核相关部室、子公司负责人200元、专职安全员300元；3.职工考勤、请销假管理办法3.1考勤员应当按照公司综合管理部有关职工考勤划记的规定及时、准确的划记考勤