hr转正工作总结

—hr转正工作总结hr转正工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研讨的书面材料，它可以帮忙我们总结以往思想，发扬成果，不妨让我们认真地完成总结吧。那么总结要留意有什么内容呢？以下是为大家整理的hr转正工作总结，仅供参考，希望能够帮忙到大家。hr转正工作总结1时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的光阴.在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我阅历了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足宝贵的阅历，也给我留下了美妙而难忘的回忆.现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的布置是从聘请与培训两个模块入手来开展工作.在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个，1.储藏干部的聘请，根据方案时间，第四期储藏干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多.2.关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢.针对上述情况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力，终于在7月初完成了储藏学员的聘请；关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深.通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人.而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内地位，胜利上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营.依据布置，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况.这段时间的工作阅历对我个人来说是非常珍贵的，这表示我对于该职位的熟识度和对公司的了解更加深化了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越娴熟，做得越来越好!hr转正工作总结2回忆这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮忙下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了许多，快速的融入到X行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作力量也有了相应的提高。现总结如下：一、以老实的工作看法，严格要求自己，顺应办公室工作特点。行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就确定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比拟少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，主动的协作各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高自己的业务素养。我时辰会提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都要尽力量去做到完善。在平常时辰要求自己，必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。二、强化学习的力度，注意自身修养的提高。在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的老实，我最赏识的就是：终身学习。而这一点正是我想要主动做到的。也由于这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言学问，不断提高自己的业务水平和个人力量。工作中，虽然没有什么特别大的奉献，但是能够协作同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外，我也特别注意从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的学问。也虚心向前辈请教，取长补短，增加自己的服务意识。希望能够尽快的融入到X这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，欢乐工作，自我肯定。1、出勤方面：每天都能提前至少三非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能按时检查各个办公区域的清洁、装备的完好等，并更新好SPS，便利X查询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我留意对纸张资料的整理和保存，将有用的按时保存、归档，对于没用的按时销毁。由于许多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。四、存在的缺乏1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在业务力量方面，我还有许多缺乏，比方在整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2、对工作程序把握不充足，对公司业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶然会遇到手忙脚乱的情况，甚至会显现一些不该显现的错误。致使对自己有了些许的疑心和不确定性，对将来也有了些许的灰暗心情。3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简洁但又繁、杂、多，这就要求我必需细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的情况，有时也会比拟毛躁遗忘一些事情等等。五、下个月工作及学习方案1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思索、总结，真正使本职工作有方案、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要主动主动开展工作，摈弃急躁等候的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、平常需多留意锤炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深入的理解力、坚固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不容易许愿，言必行，行必果。5、要留意培育自己的综合素养，把政管理论学习和业务学习结合起来，提高自身的`政治素养和业务力量，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的奉献hr转正工作总结3前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的改变，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，本来是布置帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作，后期则倾向于聘请基础工作的深化，现大致概括有如下几点：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，慢慢熟识并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的认识和了解。2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意识到月报的适用性和精确性。目前正在对月报的数据精确性、合理性、统一性做强化，今后将渐渐从审核数据的精确性转向对关键内容的把握和理解。4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培育力度的强化，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地阅读并锁定适宜的人选。能够对面试者有一个较深入的电话沟通和面谈，能够从声响、眼神、形态来初步区分一个人的品德和性格。但在复试时领导的一些面谈观看中，我还没能够捉摸透需要留意和警惕的关键点。5、时间管理：聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时分在时间的掌握和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理肯定能够更上一层楼。6、沟通沟通的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的沟通气氛，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松自由。通过这段时间的学习，我发现自己在工作上仍然存在许多缺乏，于是我作出总结决心改正缺点，发扬长处，在转正以后加倍努力工作，将自己的力量进一步提升!hr转正工作总结4一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理方法》在XX年4月23日下发；通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200X年度的劳动年检，拿到了年检证；融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发惹事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。阅历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；对公司保险一块进行了标准，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；设计了合适公司统一运用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发运用，减化了繁琐的办理流程，到达了便利、适用，提高了工作效率；播送站装备间续齐全，播送组成员日趋稳定，播送节目质量比去年上升到一个新台阶；二、目前存在问题：聘请方面：技术管理类人才难招；特别岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特别岗位建议从公司内部选择素养相对较高的人员进行培育；部门在聘请人员时未严格根据公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是任意的口头或电话通知，同时也未明确聘请的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源聘请过程中不尽完善；部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤常常存在不全都的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，常常手脱皮的人员无法打卡。离职办理：部门未根据合同要求严格掌握离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有充足的时间可以聘请人员到位进行工作衔/交接。合同管理：多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，常常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不顺应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难；员工手册未建立，对员工的宣传未到达肯定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡；部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡；缺少鼓励机制，不能激起员工的工作热忱；岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；生产一区播送站未好好利用，达不到预期效果；三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作方案聘请、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格根据制度要求来标准各部门的人员聘请、异动、离职手续办理；监管各部门的考勤；考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理？合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》；下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度；废止不适用的制度；新增为了顺应企业以后进展需增加的制度，反复推敲看法全都后上报集团审批，统一结册、下发、执行。员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成；各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一搜集审稿上交人力资源。集团建立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。鼓励机制：可由集团领导、行政总监任意暗访、调查听取民声、民意，组织相关人员进行看法搜集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。播送站：播送站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团装备赶快配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区播送站办成和集团一样的效果。hr转正工作总结5本人XX自20XX年X月XX日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力顺应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能四平八稳而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。如今就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并答应转正：一、人事方面1、聘请工作：帮助人事专员进行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次；做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储藏。2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；X月份进行本地户口职工最低工资的调整。二、优缺点总结1、长处：为人正直，能坚持原则；对工作有激情，舍得付出；能吃苦耐劳；良好的沟通表达力量；有肯定的人事工作经验及基础。2、缺点：有点抱负化，追求完善主义；有时太过于直率；性子急；缺少人力资源系统管理培训；对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与XX共进展。hr转正工作总结6时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的光阴。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我阅历了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的阅历，也给我留下了美妙而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的布置是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，1。储藏干部的聘请，根据方案时间，第四期储藏干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。2。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储藏学员的聘请；关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内地位，胜利上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。依据布置，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况。这段时间的工作阅历对我个人来说是非常珍贵的，这表示我对于该职位的熟识度和对公司的了解更加深化了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越娴熟，做得越来越好！hr转正工作总结720XX年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱帮忙下，较快熟识了公司环境，顺应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、主动学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己主动主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，主动主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己从前未曾接触过的学问和阅历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名合适公司需要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、聘请工作：刚来第二天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话布置面试，由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员--的辞退工作，以及新员工、--劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培