2022物业管理计划范文-物业管理报告范文

2022物业管理计划范文_物业管理总结范文20xx物业管理计划范文1在送旧迎新之际，物业公司在回顾20XX年工作的基础上，总结经验，发现不足，采取更加务实的态度，积极配合集团经营战略方针，精细化管理，从内部挖掘潜力，向管理层请益，提出更严格的要求，加强培训，勇敢面对不足，团结一致，增强大局意识、责任感和协作意识，齐心协力，努力完成工作。我们将继续发扬奉献精神和奉献精神，为公司的快速发展尽一切努力。《孙子兵法》说：“间于天地之间，莫贵于人。”员工是企业的根本，员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养一支专业、高效、严格管理的服务团队作为20xx年物业开展内部管理的基本战略，实行严格管理，善待员工的方针，开展系列的培训计划、绩效考核，推进企业文化，强化品牌意识，提高团队的凝聚力和向心力。一、人事管理人事行政工作目标：当月人员流动率小于5%人员培训覆盖率达到100%招聘率达到98%员工生活满意度达到90%1、团队建设在于制度化管理。人事行政部每年的主要工作是完善管理制度，细化岗位责任制，充分统一和落实责任、权益。实行配套的绩效考核制度，调动员工的积极性。性能来自执行，执行来自细节。人事部拟以安保部为试点，对每个岗位提出具体的岗位职责要求，实施新的绩效考核制度，调动员工的工作积极性，使员工不断增强自我管理能力，明确工作标准，提高自我完善的动机，并逐步推进。各岗位实行绩效管理，力争3月份全面覆盖，提高整体服务水平和团队执行力。人事行政部将在建立有效的绩效考核制度和岗位责任制的基础上，加强对岗位运行实施的监督和有计划的巡视管理。发现问题并及时改进。2、人事行政部将把提高员工素质作为部门工作的重点，制定有针对性的培训计划，以业务知识培训和企业精神相结合，坚持正面灌输，强化理念，增强员工主人翁责任感和事业心，培养开拓进取，勇于奉献的精神。要求员工在工作中真正做到“100%业主第一”。以企业精神和宗旨作为统一员工意志，述职报告统一行动的共同基础。在人事管理流程中，采取优胜劣汰的方针，对入职、转正的员工严格按标准把关，逐步提高员工素质，继而提高团队的整体素质。3、在完善管理要求的同时，更加关注员工生活，关注员工需求，加强员工宿舍、食堂的管理，组织相应的员工生日活动和团队活动。注重改善员工福利，加强与员工的沟通，多渠道听取员工意见，综合，及时改进。4、效益是企业的最终目标，通过岗位责任制的落实，人事行政部将重新审核各部门、岗位人员定编的情况，避免人浮于事，以建立一支精干、高效的服务团队为目标，严格控制人事成本。5、在管理方面，在满足业务部门需求的前提下，积极加强与各部门的沟通协调，积极配合。修改现有工作程序，使其更加标准化和标准化。及时完成物资采购工作，严格管理物资的采购和使用控制流程，注重公司资产、仓库和车辆的管理，堵塞漏洞，确保公司财产和利益不受损失。二、客服中心物业管理以服务为导向，客户服务中心是整个物业公司的服务窗口。因此，服务中心将把服务放在首位，坚持“以人为本”的服务宗旨，规范管理，追求创新，真诚服务。不断提升江南世家的物业价值，最大限度地提高物业的使用效率。工作思路：强调成本控制意识和成本管理程序；强调团队的有效运作和服务流程;强调公共服务的标准化和特殊服务的个性化；强调“以人为本”的服务理念和服务的人性化;致力于建设和谐社区，与业主保持良好沟通。目标设置：综合顾客满意率不低于90%；业务技能培训100%;住宅区绿化完好率不低于90%;绿化覆盖率不低于60%；管理费收费率一期逐步达到70%;二期收费率达到90%；生活垃圾日清率为100%;工作重点：根据对20xx年的工作回顾和反思，20xx年将致力于加强规范管理、协调沟通、落实执行，以提高管理服务效能，营造和谐生活环境。（1）制定和完善工作手册，使员工能够打开手册，如管理规章制度、操作规程等。使每一位员工了解工作流程，熟悉管理程序，达到规范自己、服务商户的目的。并定期对员工进行业务、技能、服务意识等方面的培训，通过持续强化学习不断提升服务中心员工的水平。尽快带领一支业务优秀、服务意识强的员工团队。严格控制服务中心员工，定期考核评估，坚决更换不称职员工。(2)小区的环境管理极为重要，如何为业户创造一个良好、舒适的居住环境，是我们非常重视的问题，以往的管理经验告诉我们，保洁工作责任到人，督导、检查、培训落实到位，才能充实发挥每个人的潜能，认真地去做好每天的保洁工作。积极宣传环保意识，使小区的环境卫生状况达到最佳状态。（3）根据当前收楼情况，加强对工程维护的监督，积极协调配合各部门完成收楼任务。(4)对物业管理费收取率较低的现状，由于综合因素较多，将通过定期开展社区文娱活动、定期安排上门家访及问卷调查等多种渠道与业户进行沟通，听取业户的意见。接受合理的要求及意见，采取有效措施进行相应的整改，提高管理质量;对于超出管理标准的要求，按国家及有关规定向业主耐心解释，并加强对物业管理行业的政策宣传，以转变以往固有的观念，争取业主的理解，对经解释无效拒交管理费的业户，将通过法律途径解决，使管理工作得以顺利开展。（5）加强社区文化建设，与业主建立良好沟通，构建和谐社区。(6)协助成立业主委员会筹备小组，实行业主自治，共同管理。三、工程维修四、保安部根据对20XX年工作的总结分析，安保部继续以强弱为重点，抓好落实，在做好安全和服务的前提下，做好队伍建设。结合公司发展需要和管理方向，做好社区综合治安工作，确保人、财、物安全，配合客户服务，加强社区巡查，提高整体管理水平。工作目标居民及公司综合满意度：95%；无因管理责任事故率0;新员工岗前培训率100%；不合格项整改率100%;员工离职率≤20%（不含异常周转率）；突发事件快速反应率为98%;异常投诉率低于2%。并全力配合做好二期水乡别墅外售和收楼工作及本部相关工作事项的接管，同时全面做好二期有关工作的服务和管理，树立保安队伍的形象。2、做好元旦、春节期间的社区治安工作。主管领导负责节日前社区的安全检查；同时，落实春节期间分管领导的检查和职责；明确强调不放假制度,；组织安排部门员工春节期间的休闲活动。随着总部人员的增加和三期宿舍篮球场维修的完成，拟组建物业公司篮球队，不仅可以丰富员工的业余生活，还可以为公司的友谊和公关比赛做准备。2022年时间已经过半，下半年摆在我们面前的任务还十分繁重，我们要认真对照年度经营管理指标，制定下半年的目标任务，并狠抓落实。一方面,要根据上半年工作中暴露出的问题和不足,制定切实措施,提高工作质量;；另一方面要继承和发扬上半年好的思路、方法和工作组织模式，保持优势，再接再厉，确保公司年度工作目标任务的顺利完成，确保公司工作以高质量、高水平持续推进。一、下半年的工作目标1.业主满意度达到x%以上2、报修响应及时率x%;3、回访率不低于总户数的x%；4、公共配套设施完好、无随意改变用途;5、公用设备完好率大于x%；6、员工x%培训后上岗;7、无火灾事故；8、无安全生产责任事故;9、固体废物按x%分类处理，不违章处理；10、污水、噪音、废气做到达标排放;11、节能降耗。园区照明等电气设施采用定时、定人开关，社区公共区域无跑、冒、滴、漏现象。二、具体工作措施1、强化服务意识，进一步提高工作质量在下半年的工作中，我们要继续强化服务意识，以业主满意为检验工作质量的最终标准，全面进行深化管理服务体制改革工作，扩大服务的广度与深度，在工作质量、服务时效上狠下功夫，提高工作效率和到场服务准点率，做到高效质优，提升工作质量，提升业主的满意度和公司的美誉度。我们应继续推广优质服务模式，改善物业维修、业主帮助等事务的连续性和服务的延伸性；加强对业主的回访，根据各业主的情况及时关注和跟进；我们要急业主之所急，想业主之所想，认真解决项目遗留在业主家中的问题、电梯故障、车库及车库出入口安全设施的设置、社区噪声等一系列公共领域的工程问题，以及一些影响生活的事情，以便尽一切努力满足业主；加强各区域的日常清洁维护和绿化维护，为尊贵业主创造清洁优雅的生活环境；同时，在工程质量方面，要加强与业主的沟通协调，重点跟踪XX未处理的工程整改问题。2、强化创新意识，卓有成效地开展工作在下半年的工作中，要继续强化创新意识，特别是对一些制约工作的“瓶颈”问题，提出新的方法和措施，以创新促进工作质量的提高。针对业主费用交纳不尽人意的情况，我们要集思广益，对不同业主采取相应的措施及时追缴各类欠费，加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度，将收缴工作落实到人，确保年度预算指标的完成;我们将根据自身特点，开展形式多样的公益、文体、趣味等社区文化活动，调动业主参与的积极性，拉近与业主之间的距离，在每一个节庆前对园区和会所进行装饰和布置，营造良好的节日气氛，创新服务;针对目前公司一线岗位人员流动情况较为严重，下半年将加强对秩序维护部缺编人员的招聘工作，通过多渠道、广途径的招聘方式，全力满足安全管理部缺编要求，同时对各部门人员编制也将进行全面调整，合理设立工作岗位及人员编制，充分发挥员工的工作主动性和积极性。3、强化管理意识，促进工作规范化运行在下半年的工作中，我们要继续强化管理意识，以IS标准和相关要素为基点，制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准，使内部管理制度全面化和规范化。完善各项管理制度，责任到人，指标分解到人，完善各项服务标准和操作流程，确保员工服务水平的一致性，明确责任，实施目标管理。我们依靠制度来管理人，在制度实施过程中，向员工灌输“按章办事、一丝不苟”的管理理念。此外，还要做好绩效考核。我们将通过笔试和实际操作对全体员工进行考核，在检查各部门制度执行情况的基础上，对各部门进行年终考核，并根据各部门全年工作完成情况制定考核结果，从而有效激发各部门的团队精神，鼓励先进，鞭策落后，确保各项物业管理工作有序进行。4、强化培训的意识，全面提升员工的工作能力企业的竞争归根结底是人才的竞争。目前，公司各部门人员的综合素质有待提高。在下半年的工作中，要继续强化培训意识，努力通过培训提高员工的整体素质和工作能力，建设一流的团队。我们要加强对清洁组礼节礼貌、服务意识、操作规程、安全作业等方面的培训;同时，我们还要做好安全培训，让员工了解安全意识重要意义和提高员工的安全意识，掌握消防器材使用方法，安全责任落实到个人。最后，要进一步加强企业文化建设，培育独特的精神文化特色，加强部门沟通与合作，培养团队精神，加强执行力建设，培养严谨高效的工作作风，提高企业知名度。总之，在2022年下半年，我们将努力使工作水平再上一个新台阶，打造一支作风过硬，素质极高，能打硬仗的队伍，全面完成各项经营管理指标，形成并彰显我们的核心竞争力，不断提高业主的信赖和满意度。根据《物业管理公司发展思路和具体实施方案规划》，结合公司2022年的情况，在综合考虑、讨论的基础上，制定了物业管理公司2022年工作计划。2022年，是物业公司致为关键的一年。工作任务将主要涉及到企业资质的换级，企业管理规模的扩大，保持并进一步提升公司的管理服务质量等具体工作。物业公司要在残酷的市场竞争中生存下来，就必须发展扩大。因此，2022年的工作重点将转移到公司业务的拓展方面来。为能够顺利的达到当初二级企业资质的要求，扩大管理面积、扩大公司的规模将是面临最重要而迫切的需求。同时，根据公司发展需要，将调整组织结构，进一步优化人力资源，提高物业公司的人员素质。继续抓内部管理，搞好培训工作，进一步落实公司的质量管理体系，保持公司的管理质量水平稳步上升。在工作程序上进行优化，保证工作能够更快更好的完成。一、外部扩张物业公司到了2022年，如果不能够拓展管理面积，不但资质换级会成为一个问题，从长远的方面来讲，不能够发展就会被淘汰。因此，公司的扩张压力是较大的，2022年的工作重点必须转移到这方面来。xx的物业管理市场，住宅小区在今后较长的一段时间里仍是市场，退其次是综合写字楼，再就是工业园区。按照我公司目前的规模，难以在市场上接到规模大、档次高的住宅物业。因此，中小型的物业将是我公司发展的首选目标。同时，住宅物业是市场上竞争最激烈的一个物业类型，我公司应在不放弃该类物业的情形下，开拓写字楼、工业物业和公共物业等类型的物业市场。走别人没有走的路。在2022年第x季度即组织人员进行一次大规模的市场调查。就得出的结果调整公司的拓展方向。在2022年的外部扩张尝试之后，我觉得公司缺少一个专门的扩张部门来从事扩张工作。这使得这项工作在人力投资不足、市场条件不熟悉和缺乏信息的情况下进行。虽然做了很多工作，但没有取得成果。因此，在2022年，我们必须加强扩建工作，增加投资。拟设立专门的扩建部门，招聘高素质的人才从事扩建工作，并努力使扩建工作顺利进行。目前暂定2022年的拓展目标计划为x万平方米，这个数字经过研究，是比较实际的数字，能够实现的数字。如果2022能够找到一个工业园区则x万平方米是较为容易实现的;如果是在住宅物业方面能够拓展有成绩，有两个项目的话，也可以实现。目前在谈的大观园项目等也表明，公司2022年的拓展前景是美好的。二、以换取企业资格按照xx省的有关规定，我公司的临时资质是一年，将于2022年x月份到期，有关行政部门根据我公司的管理面积等参数来评审我公司的企业等级。据我公司目前的管理面积，可以评定为四级企业。如果在x月份之前能够接到一个以上物业管理项目，则评定为三级企业，应该是可以的。所以，企业等级评审工作将是明年上半年的重要工作之一。换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此，在2022年第x季度开始准备有关资质评审的有关资料，不打无准备之仗。争取一次评审过关。三、内部管理物业公司在2022年中设置了两个职能部门，分别是综合管理部和经营管理部，今年将新设立拓展部。分管原来经营管理部的物业管理项目的对外拓展工作。同时，在现有的人员任用上，按照留优分劣的原则进行岗位调整或者引进新人才。在各部门员工的工作上，将给予更多的指导。在员工晋升方面，我们更加注重不同岗位的轮换，加强内部员工的培训和选拔，造就真正的高素质团队。开展员工职业咨询，培养员工的爱心和奉献精神。真正把公司的发展当作自己的事业。在未来的项目开发中，必须为内部员工提供某些职位，供公众选择和雇佣。有利于调动公司员工的积极性，优化员工资源。在培训工作上将继续完善制度，将员工接受的培训目标化，量化，作为年终考核的一个子项。员工进入公司后一年内必须持证上岗率达x﹪。技术性工种必须持相关国家认证证书上岗。2022年的培训工作重点转移到管理员和班组长这一级员工上，基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项，2022年通过开展各类培训来加强该层次员工的培训。根据物业公司2022年的组织架构和任命文件，我负责XX区物业管理部。管理部门下设政府大楼、工商行政管理局、人事局、新华社、省党校、铁路局、省纪委等X个物业项目，总管理面积X万平方米，其中大部分为综合性物业，兼有住宅和写字楼，代表了公司在XX和XX物业管理行业的管理水平和市场形象。这些项目大多已被接管一年多。最初，业主逐渐淡出物业管理的新鲜感，取而代之的是更高的服务期望和更挑剔的眼光。面对2022年物业管理行业严峻的就业形势和成本上涨，业主标准逐年提高，项目管理骨干稀释，管理难度和规模不断加大，如何引导员工积极创新、积极工作，不断巩固项目管理水平，提升XX物业品牌是我今年工作的重点。我的工作目标是：1、xx办公楼物业管理形成xx物业模式和特色2、XX物业企业文化的宣传和实施深入到每一个管理团队3、培训工作分层次、有效果、成制度。4、注重细节管理，加强良好规章制度的落实。5、重视项目的潜力挖掘，是物业收入有所增加。为了实现我的工作目标，我将采取以下措施：1、创建和谐办公楼，推行机关办公楼健康文化：1）编制办公楼突发事件应急预案，主要包括火灾、盗窃、抢劫、停水、停电、洪水、电梯困人、伤害、疾病等子预案，根据工程实际情况编制成册，向业主广泛宣传，营造安全氛围。2)各管理处配备安全便利箱，放置打气筒、创可贴、毛巾、哨子、针线包、救心丸等，为业主提供方便，以备不时之需。3）办公楼设立健康专栏，分春、夏、秋、冬四期八种期刊，宣传健康知识，涵盖饮食、运动、疾病、营养等方面，营造健康文化氛围，向业主传递健康知识。2、延伸机关办公楼物业管理服务范围：在原有的首问责任制的基础上，进一步延伸服务满足业主需求，对于业主所提的诸如办公室钥匙丢了、自行车爆胎、电脑坏了、甚至家中电视机故障、电冰箱不制冷等合同内没有约定的问题，管理处把业主当朋友，急其所急，建立服务服务电话档案，有意识联系一些家具维修、门窗维修、汽车维修、管道疏通、窗帘安装、知根知底的木工泥水工等，以及自来水、煤气、供电局等维修电话，在业主需要时提供给他们，解业主燃眉之急。3、管理处“五不”服务的实施是微笑服务的重要体现。首先，不要对业主的询问说“不”；第二，不要对业主的投诉说“不”；第三，不要对岗位内外的需求说“不”；第四，在困难和棘手的问题面前不要说“不”；第五，不要对公司没有的服务项目说“不”。4、各管理处上半年全面调查业主需求，推出服务新举措。新年又开始了。你制定了新的工作计划吗？以下是小编编写的物业管理公司工作计划，供大家参考。我希望它能帮助你。请单击查看更多详细信息。20XX年，公司通过准确分析工作中面临的机遇、困难和挑战，强化危机意识，注重风险防范，加大宏观调控力度，注重监督考核，倡导务实工作，鼓励增收节支，与公司共同努力，实现各项工作全面、健康、有序发展，按照年度工作计划的部署，全面完成总体工作。20XX年是公司发展蓄势的一年，结合当前新的物业管理形势，xx物业公司总体工作指导思想是：以提高经济效益为中心，以服务业主为关注焦点，以整合资源，优化产业结构为主线，强化品牌意识，提升服务水准;转变经营观念，调整发展方式，全面提升xx物业的服务品质和发展质量，实现公司科学、健康、持续发展。一、工作总思路20xx年的工作思路和目标是：“注重一个转变，确保两个稳定，完成三个突破，实现四个延伸”。注意“一个转变”，即经营理念的转变。20XX年是《物业管理条例》重新修订、实施后的第一年。新条例的实施，不仅为整个物业管理行业提出新的发展方向，同时也为我们企业工作提出新的准则。因此，我们要在认真贯彻和领会《物业管理条例》精神实质的基础上将公司经营思路由“量”向“质”转变，即由过去战略规模扩张，向追求效益最大化的方向转变，实现公司可持续性发展。确保“两个稳定”，即确保公司所有项目的安全稳定运行和公司员工的稳定。项目的安全运营是公司健康、稳定发展的关键。控制和减少各类责任事故发生，建立常态安全控制机制是我们的首要工作。20XX年我们仍将把安全运营工作列为各项工作之首，并积极的采取预防措施，消除不安全隐患，以确保项目运营的稳定。确保公司员工的稳定是我们实现工作目标的基础。公司多年的文化积淀，营造了XX物业良好的人文环境和人才培养发展氛围。未来，我们将继续发扬光大，形成稳定的人才培养成长环境，打造具有安化特色的人才培养、任用和使用机制，让有志于服务安化的员工在这里发展壮大。完成“三个突破”，即：第一、管理工作要有新突破;第二、用人机制要有新突破;第三、成本管理要有新突破;创新是公司发展的永恒主题，突破是创新的基础。经过十多年的发展，XX物业积累了丰富的管理经验。在此基础上的创新需要突破。因此，20XX年，我们要紧密结合公司发展战略需要和当前物业管理行业的新形势，研究管理工作、用工机制、成本管理，突破现有模式，实现新的创新。实现“四个延伸”：既：第一、“精细化”服务向“零缺陷管理”延伸;第二、业务能力培训向专业能力培训延伸;第三、设施、设备管理向健康型管理延伸;第四、公司规模拓展向效益目标延伸。1、按照“标准化、流程化、标准化、信息化”的企业发展目标，20XX年将进一步细化服务环节，完善服务流程，规范服务行为，将实施的“优质服务”模式延伸到“无缺陷管理”模式；提高我们的服务质量和服务水平。2、进一步加大公司培训工作的力度和深度。20XX年，公司要在建立健全科学、系统的培训管理机制基础上，加快员工队伍的专业化素质培训工作进程，加速专业技术人才，特别是机电设备、设施专业的技术型人才的培养，实现培训向专业能力的延伸;3、由于我公司在设施设备管理方面仍处于基本维修状态，20XX年，公司应加强对关键设备的治理和技术改造，逐步减少和消除设备隐患，提高设备健康水平，以设备健康保障运行安全，实现设施设备管理的健康延伸；4、20XX年公司将继续以整合资源，优化公司内部产业结构，追求效益最大化为工作目标，正确处理规模和效益两者之间的关系，理性拓展企业的管理规模，合理维护企业生存空间，实现向效益目标延伸。二、20XX年的七项关键任务1、以服务业主为关注焦点，持续改进服务工作质量，通过推行“精细化服务”，促进“零缺陷”管理的工作进程。2、加强职工队伍建设和管理，抓好教育培训，不断提高项目经理的综合能力和管理水平，不断提高职工队伍的专业素质水平，确保职工队伍的综合素质适应新形势发展的需要。3、以安全运行为基础，强化安全意识，提高风险防范能力和预警能力，有效控制、减少和杜绝各类事故的发生。4、加强设施设备的维护保养和可靠性分析，密切关注设备的处理、改造和改进，提高维修专业化水平，确保设施设备正常健康运行。5、以深化内部资源，整合外部市场为目标，继续做好人员结构、组织结构和资源的配置和调整工作，以提高我们的工作效能、工作效率和工作效益。6、培养全体员工的忧患意识，深化企业绩效考核和成本考核，不断拓展增收、节支、减员、增效、节能降耗的新思路和新途径。7、继续做好服务费欠费的追缴工作，加大诉讼力度，通过降低应收资金环节的损失，实现企业新的增收、创收。