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文档简介

劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗公司不续签的，可以要求经济补偿金。劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;止前十二个月的平均工资。二、如何预防劳务派遣公司随意克扣工资进行规范和完善。1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位2、员工需了解劳务派遣合同内容。派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公司与劳务派3.克扣工资处理方式《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;补偿的。以上就是我总结的关于"劳务派遣转为外包之后是否可以要求赔偿"的全部内容了，从上诉内容可以知道，如果公司不续期，则可以主张补偿金，如果是自己辞职则没有办法主张的。如果您

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