2022干部小但是胆子大的反腐7篇

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2022干部小但是胆子大的反腐篇1

一元复始，万象更新。三份贺词，从大党大国领袖，到航天强国主力军，到液体动力国家队，每一份贺词，都催人奋进、鼓舞人心!

回想硕果累累2021年，在院、所两级党委和领导班子的正确领导下，801所发动机事业部为运载48次告成、天问一号火星溜达、空间站建立五战五捷、15颗卫星告成入轨供给了强劲精准动力，实现了高质量保证告成，高效率完成任务的目标。

展望弥漫梦想的2022年，我们将持续以舍我其谁的担当、举棋若定的冷静、敢为人先的闯劲、攻城拔寨的拼劲、日拱一卒的韧劲，应变局开新局，全面提升自己的才能水平，踔厉发愤，笃行不怠，交出高质量进展的精彩答卷，为航天强国创办和世界一流军队创办做出新的更大付出。

航天科技干部职工2022年新年贺词学习感悟4

读了习近平总书记的新年贺词，我久久不能宁静。短短一千多字的贺词，屡屡点赞航天，深感骄傲冲动。他向我们每一个奋斗者发出了“踔厉发愤、笃行不怠、一起向未来”的宏伟号召，更鼓舞我们不畏艰苦，勇毅前行。

从集团公司党组和六院院长书记的新年贺词中，我们猛烈感受到了过去一年中国航天和液体动力取得的辉煌成就，更体会到新一年肩负的责任。选择航天就是选择了奉献和坚守，新的一年里我将不辱使命，坚强“八年九机、争创第一”宏伟目标和“232421”根本战略，把对航天事业的忠诚和喜欢转化为实干苦干巧干的实际行动，像拧螺丝钉一样把自己拧在工作岗位上，坚守初心匠心，干好每一件产品，带好每一名徒弟，完成好每一项任务，请党放心，强国有我。

2022干部小但是胆子大的反腐篇2

办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。下面是呢子范文网我为您推举2022年局党组干部队伍作风纪律整顿工作方案。

按照市党风廉政创办责任制领导小组、市校正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案》要求，经局党组研究抉择，在全局开展以“六治六提”为重点的干部队伍作风纪律整顿工作，现制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持把学习贯彻习近平总书记视察重要讲话指示精神与支持合作省委巡查、市委巡察工作贯串起来，与开展党史学习教导贯串起来，与推进“三重四创五优化”和“三基”创办年活动贯串起来，与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯串起来，促使全局上下凝心聚力、转变作风，急速收心上位，提神、提标、提质、提速、提效，掀起大抓落实、大干实事的热潮，进一步稳定拓展巡查巡察整改成果、推动长治长效，为取得全市机关事务工作管理提档、服务提质、保障提效高质量进展新成效供给固执保障。

二、整顿重点

（一）治“拖”，提升时不我待的责任意识

1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实党中央重大决策部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。

2.工作执行力较差，对安置部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展较为缓慢等问题。

3.不作为慢作为，懒政怠政，更加是服务才能不够强等问题。

（二）治“庸”，提升拼搏奋斗的进取意识

4.甘于平庸、不求上进、才干恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。

5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在得志于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。

6.遇事不敢坚持原那么，奉行好人主义，面对困难和冲突瞻前顾后、患得患失，存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，当“甩手掌柜”等问题。

（三）治“浮”，提升勤勉务实的公仆意识

7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，以及“新官不理旧账”等问题。

8.服务意识不够强，到基层一线调了解不深入，与群众联系不够精细，作风不够扎实等问题。

9.忙于消遣消遣、交际应酬，工作浮在面上，喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气，存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。

（四）治“僵”，提升求实创新的开拓意识

10.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板，造成机遇流失和事业损失。

11.“等靠要”思想对比严重，面对改革进展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神缺乏等题。

12.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能达成预期等问题。

（五）治“奢”，提升清正廉洁的自律意识

13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气，严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或加入吃请，对于大吃大喝、奢修滥用等一经察觉，倒查责任、决不姑息，严查工作日中午饮酒问题。

14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”，在单位内部食堂违规公款吃喝，不吃公款吃老板等隐形变异问题，以及违规发放津补贴福利、假借各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢靡问题。

15.严查借换届调整之机组织或参与“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。

16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金，利用职权和职务便利谋取私利等问题。

（六）治“散”，提升从严要求的法则意识

17.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗，外出逛街购物等问题。

18.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在上网打嬉戏、购物、炒股等问题。

19.杜绝长期请假，旷工“吃空饷”，实现职级并行后不上班等问题。

20.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。

三、整顿措施

（一）加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长，副处级以上领导为成员的领导小组，领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作，定期研究、持续督导、强力推进。领导小组办公室设在机关党委（纪委），办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。

（二）全面自查自纠。各位局领导、机关各科室和所属事业单位要专心对照方案明确的六方面突出问题，围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对照检查，分类梳理存在的概括问题，整改到位，坚决杜绝自查自纠问题泛化、简朴化。要坚持自查从宽、被查从严政策，对于个人自查出的问题，可在政策范围内从轻或减轻处理；对于自查自纠不深入、敷衍应付的，一经察觉，从严从重处理。

（三）开展明察暗访。人事教导科、办公室、机关党委要立足职能职责，加强协同合作，建立信息互通机制，开通举报电话、信箱、邮箱，开展好监视检查和明察暗访工作，不定期对全局干部作风纪律举行随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众回响问题较多的举行跟踪、促使整改，着力察觉干部作风纪律方面存在的突出问题。

（四）推动整改落实。实行台账式动态管理，对于一般性问题，立行立改、彻查彻改。对于问题严重或多发频发处境，局党组将实时举行通报、指点、约谈。对于普遍性共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全完善作风纪律创办长效机制。

（五）精准执纪问责。对于整顿过程中察觉的问题线索，第一时间按程序交办处置、快查快结，并建立问题线索台账，跟踪办理处境。精准把握运用政策，精准定性量纪，依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”，对于典型问题，既肃穆查处违纪人员，又追究相关人员领导责任。

（六）加强通报曝光。对于整顿期间察觉违反作风纪律方面的典型问题，要实时点名道姓通报曝光，强化警示震慑和教导引导，营造风清气正的良好空气。

四、有关要求

（一）压实主体责任。局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务，“一把手”要亲自部署推动，专心履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管，落实“一岗双责”，强化对分管科室的监视和管理，推动作风纪律整顿工作取得良好效果。

（二）强化工作协调。机关党委（纪委）牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作，并做好全程组织指导、监视检查，实时掌管进展处境，加强分析研判，提出观法建议。办公室、人事教导科积极合作。

（三）加强信息报送。机关各科室和所属事业单位要实时报告自查自纠处境，机关党委（纪委）汇总后，要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报，建立自查自纠台账。

2022干部小但是胆子大的反腐篇3

本人在党校学习期间，思想上要求上进，专心学习，努力钻研专业学识，毕业之际，回想两年来的学习、工作以及生活，作如下自我鉴定：

在思想觉悟上，始终对自我有较高的要求，始终以共产党员的高标准要求自我，磨练了党性。能用科学进展观来熟悉世界、熟悉社会，能清楚的意识到自我所担负的社会职责，对个人的人生理想和进展目标，有了相对成熟的熟悉和定位。

在学习上，系统地修完了学校安置的主修和选修课程。在导师的指导下，顺遂完成了毕业论文。

在生活中，本人为人处世和气热心，敬爱师长，和同学关系融洽，进取参与各项团体活动，进取为主体班学员查找相关资料，受到大家的一致好评。

在研究生阶段所获颇丰，从学业到个人素质，都得到了充分的培养和磨练，是充实且有意义的两年。相信这些体验和积累都将成为本人人生道路上的名贵资产。在以后的工作和学习中，本人将持续不懈努力，力取取得更好的劳绩。

2022干部小但是胆子大的反腐篇4

充分熟悉开展教导整顿活动是新形势下提高宏大干部职工思想素质，迎接新挑战的重要前提。以党代会及市委韩书记在全县干部思想作风纪律教导整顿鼓动大会上的讲话精神为指导，对照思想、扫视工作、察觉问题，探索对策，理清思路，明确目标，推出工作。开展教导整顿活动要与学习贯彻中省市县镇加强干部思想作风纪律创办要求结合起来；与全面推进精神文明创办，促进我乡物质文明、政治文明、精神文明创办协调进展结合起来。教导整顿活动要全面贯彻中省市县作风创办工作的精神实质，把教导整顿活动的成效表达在观念更新上，表达在作风转变上，表达在“进展要有新思路、工作要有新局面、质量要有新突破、各项管理要有新举措”上；表达在“干”字上，表达在落实上。

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一、除做好分管的工作外，辅助书记、主任促使、协调其他成员的工作，当好参谋和助手，完成书记、主任交办的其他工作。专心执行各项规章制度，做到办事公正公允，居务公开，群众合意。

二、坚持以人为本，推进和谐社区创办，加强自身学习，贯彻落实“三项制度”，主动联系群众，带头向居民宣传党和政府的路线、方针、政策，实时反映群众的观法、建议和要求。不断提高做居民工作、为居民谋利的才干，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不断完善服务，努力为群众办实事，办好事。

三、搞好社区综合治理，做好辖区内的信访维稳工作，扎实解决事关群众利益的各种难点、热点问题，做好稳控、带访工作，力争把冲突隐患化解在基层，维护社会稳定。抓好重大安好隐患的治理和消防安好的监管力度，让社区内的居民安居乐业、秩序良好。

四、搞好社区环境卫生，紧紧抓住文明创造的契机，加强社区居民的思想道德创办，努力合作市政和环卫管理部门改善社区居民的居住环境，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境感激明净。

五、主动与公共单位联系，争取公共单位对社区工作的理解和支持，针对社区内道路、路灯、地下网管破损严重的现状，突出重点，量力而行，着重扶助解决居民呼声猛烈，严重影响居民生活的公共设施先行修理。

在社区工作中，将会遇到各种各样的困难，但我会努力地去抑制，把我们红河社区的工作做得更好。

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每一次危机和挑战，都是一次区域进展的重新洗牌，更是创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机。下面是众鑫文档网我给大家带来的2022年在严抓基层干部作风整顿鼓动会议上的发言稿，梦想大家热爱。

同志们：

我们一向说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去统一思想、概括安置、盯着落实，差距归根毕竟还是人的差距，根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整顿鼓动会上，我们每一位干部都要自我扫视、扪心自问：

一是问一问激情干事的精神振不振。

激情是事业的灵魂。大家稍微查看就会察觉，但凡进展得好的地方，那里的干部必定是弥漫激情，保持争一流的精神状态。譬如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座兴隆城市，浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩……。XX能够取得今天的进展成果，也是靠着一代又一代人的激情实干。当前，XX正处于一个大挑战、大转型、大变革时代，推动高质量进展，迫切需要全市上下解决好精气神的问题，提振干事创业的激情。我们要问一问自己：对工作有没有弥漫激情，有没有做到全力以赴;是在岗爱岗、积极履职，还是人浮于事，消极“躺平”;是专注工作、心无旁骛，还是品头论足，无事生非;是乐于吃苦、热血奋斗，还是挑肥捡瘦、推诿扯皮;是淡泊名利、无私奉献，还是计较得失、争名逐利。

二是问一问争先进位的锐气足缺乏。

争先进位是一种价值追求、一种目标导向，一种精神动力，一种才干底气。从XX的进展来看，比一比先进，我们没有任何资本可以高傲自满;看一看形势，我们没有任何理由可以闲庭信步;想一想职责，我们没有任何资格可以安于现状。目前，XX干部身上普遍缺乏一股争先进位的锐气。一些部门和领导干部进展理念落后，在规划编制、产业培育、城市创办、社会治理等工作中，依旧停留于老观念、老传统、老模式;一些部门和领导干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬;一些部门和领导干部怕当出头椽子，奉行中庸之道，安于现状、怯于攻坚，只求完成任务、不求卓越出彩，其结果自然是工作一般化、劳绩平庸化、进展“静态化”。更可怕的是，有的干部不以此为耻，反以此为荣，自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利，将积极进取、埋头干事、敢于争先的干部视作“另类”，背地里对因步伐大、担风险、被问责的干部讽刺贬损。一旦这样的人占据主流，就会导致劣币驱赶良币，带坏干部风气。我们要问一问自己：进展理念新不新，是否始终站在思想的高处，想别人所想不到、能人之所不能、干别人所不愿干;目标追求高不高，是否敢于向先进看齐、与一流比拼，确定跳起来才能够得着的进展目标;进展质量好不好，有没有违反规律大干快上，强调总量和规模，忽略进展质量指标，在风险操纵、环境养护、群众利益等方面有所失误。

三是问一问改革创新的才干强不强。

每一次危机和挑战，都是一次区域进展的重新洗牌，更是创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机。进入新进展阶段、贯彻新进展理念、融入新进展格局，破解XX高质量进展中的困难问题，迫切需要我们大气魄、大手笔、大动作，大力弘扬XXX精神，大力发扬改革创新精神。尤其是面对“欠兴隆、总量小、人均低”的根本市情和人均生产总值、常住人口城镇化率等主要指标差距较大等问题，要打赢攻坚战、翻身战，实现触底反弹，努力赶上全省进展步伐，在新的历史征程上争创一流，靠老方法、老阅历不管用，简朴照搬照抄、复制粘贴也行不通，务必拿出XXX当年创造“XXX”的精气神，以改革突破、创新才干干好每一项工作。我们要问一问自己：为什么同样是农业、山区的市情，XX、XX、XX等州市能够在增速上争先进位，脱颖而出，我们却原地踏步，不进而退;为什么同样受疫情影响，有的地区却能够坚硬抗跌，抓住时机，换道超车，我们却难扛风险、展现下行;为什么同样的部门、干一样的工作，别人能够走在前、有亮点、出阅历，自身部门和岗位工作却按部就班、劳绩平庸、毫无起色。

四是问一问思想解放的程度高不高。

区域之间的竞争看进展环境，一个地方的进展环境，主要看这个地方领导干部思想解放的程度。我们在打绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌，全省、全国好多地方也在做，就看谁的回响更快、谁的政策更优、谁的环境更好，而这一系列务必以思想解放为前提。XX的农业产业化小、散、弱，工业进程滞后，有没有更好的进展出路?城市治理费心吃力、投入缺乏，有没有更好的解决手段?引才难、留才难，有没有更好的破解招数?……这些问题都需要我们解放思想，变更传统思维，打破惯性方法。我们要问一问自己：有没有其他地区可以办的审批事项，我们XX却不能办的;有没有遇到同样的困难问题，其他地方能解决，我们XX却没能解决的;有没有其他地方给出的优待政策，我们还没有放开的;有没有口头上给了承诺，实际上没有兑现的;有没有干事情四平八稳、不求有功、但求无过，而不是快字当头、敢于挑战、敢担风险的。

五是问一问攻坚克难的决心大不大。

困难无时不有，冲突无处不在，问题就是常态。困难突破了，就赢得出路;危机化解了，就赢得活力;短板补齐了，就赢得优势;问题解决了，就赢得机遇。一说到经济下滑，我们有的干部一归结起来就说是疫情，这个理由是站不住脚的。在大的形势下，疫情防控、财政困难、债务风险等等，各地的困难都不会少，问题都差不多。谁敢迎难而上、谁领先找到手段、谁有效解决了问题，谁的进展就能抢先一步、快人一拍。当前，我市干部中不敢直面冲突、不敢破难攻坚、不敢担当风险的问题对比突出。譬如：对宗教领域的问题整改“见子打子”未开展专项整治、XX区对东河长期污染视而不见被中央环保督察组点名曝光，以及主要经济指标下滑等问题背后，都暗藏着这些根源。我们要问一问自己：是否存在“文件没发过”“领导没讲过”“别人没干过”的思维束缚;是否存在“怕字当头推担子、得过且过混日子、破罐破摔撂挑子、无事生非搅塘子、积重难返绕圈子、撸起袖子装样子”等不良作风。

六是问一问高效服务的作风实不实。

风气不正，百事难为。这几年来，我市着力提升政务服务水平，大抓营商环境创办，主要指标排名全省前列。但从巡查巡察和基层反映看，“事难办”的现象照旧存在，不作为、慢作为、乱作为的问题照旧存在，一个小小的XX就让工程变成了“中梗阻”，这不得不引起我们的深思。“一窗受理”“一站服务”“限时办结”“零跑腿”……，这些口号提了多少年了，但真正落实的有几个单位、有几个工程、有几件事情?是硬件的问题?是机制的问题?还是人的问题?我们要问一问自己：有没有存在服务态度不好的问题，脸难看、事难办，或是脸好看事难办，绕山绕水，消极作为，态度恶劣，伤害群众感情;有没有存在服务效率低下的问题，让服务对象来回跑、反复折腾人，没有做到连忙办、一窗办;有没有存在服务质量不高的问题，办不了事、完不了工、出不了活;有没有存在服务不廉洁的问题，看人办事、看关系办事，吃拿卡要，损害群众利益，没有做到公开通明、廉洁高效。

七是问一问履职尽责的成效好不好。

毛主席早就指出：“每天在混混沌沌之中，叫做什么没有功勋也有苦劳，什么辛辛苦苦的官僚主义”。苦劳是一种负担，功勋才是你存在的条件和价值。没有功勋就没有苦劳，没有劳绩就等于白干。没功勋、没劳绩，白吃白占公家低廉，实质上也是腐败。有的干部浑浑噩噩、老气横秋，不求有功、但求无过，摆样子、混日子，当和尚连个钟都不撞;有的干部缺乏抓落实的精神，开头轰轰烈烈，过程冷冷清清，结果无声无息;有的干部好摆花架子，营造空气，打造盆景，实际上手里拿不出干货、劳绩经不起检验;有的干部屁股还没坐热，工作没干多少，就四处找关系、托人情，急于调动升迁;有的干部对工作心不在焉，对待遇却耿耿于怀，达不到个人意愿就胡搅蛮缠、撒泼耍赖。

事实证明：有底气的人，从来不讲条件;有能耐的人，从来不谈苦劳;有实绩的人，从来不争虚名。让这样的干部得宠，只会浇灭干事者的激情，带坏干部队伍风气。更加是有的年轻干部高学历、低才能，高智商、低情商，缺乏责任心、吃苦心、上进心，认为进了体制内就端了“铁饭碗”，上了“双保险”，把家里娇生惯养的那一套搬到工作上来，要么使不动、要么讲条件、要么耍滑头，坐不住“冷板凳”，受不得半点委屈，不愿下基层磨练，缺乏吃苦奉献的精神。我们要问一问自己：干成了什么事;解决了哪些问题;上级和群众合意不合意;劳绩经不经得起检验;让别人来干会干得如何;怎样才能干出好劳绩。

八是问一问纪律法则的意识严不严。

当干部，讲政治是第一位的，务必守纪律讲法则，这是根本常识、也是根本要求。但在我市的干部队伍中，存在着“无事生非”现象，概括表现为四种形式：第一种是口无遮拦，对党委政府的决策部署说三道四。有的干部不研究政策、不学习理论，对党委政府的工作部署不理解，也不想理解，全日怨恨、满腹牢骚，甚至背地里发表一些与党委政府重要工作安置相悖的言论，严重影响所在部门干部职工和身边群众的思想心绪和工作积极性。其次种是心态失衡，对组织和个人恶意中伤。有的干部自己不想事、不干事，也干不成事，却对劳绩突出而被提拔重用的干部指手画脚、说东到西，甚至打击报复，将个人利益得不到得志转化为对组织的不满和怨恨;有的对市内查处的一些违纪违法案件妄自推测、妄加探讨。

如：在考察干部的时候不提建议，一到公示就反映问题甚至匿名诬告;少数干部不能正确对付自己的进退流转，对其岗位调整或者职务任免稍不合意，就想尽一切手段，给新上任的同志找麻烦、“穿小鞋”;片面干部对XX专案和个别市级领导受违法违纪处理处境乱发探讨、妄加评论。第三种是捕风捉影，对一些敏感工作打探干扰。有的干部总想把自己包装成“圈内人”“百事通”，热衷于对关键领域和干部人事打探消息，利用手中的一点点职权和人脉关系，四方询问、八方打听，抓获到一些所谓“内幕消息”就私下传播，得志个人的虚荣心。如：工程方面，有的党委政府还未最终抉择，消息就传到某些商人那里了;有的还未开标，标底就已经提前被某些工程老板得知。

人事方面，有的处于意向性阶段，消息就传开了;有的还未正式公布，就闹得满城风雨。这些问题严重干扰了工作的正常举行，有的甚至造成工作中断。第四种是攀亲带故，对法则原那么置若枉然。有的干部信奉“大树底下好乘凉”，认为干得好不如“关系好”“靠山硬”，不把心思用在工作上，全日琢磨如何拉关系、找门路。如：有的全日游离于所谓的老乡会、同学会、战友会之间，想尽手段通过挚友的挚友结交熟悉领导干部;有的热衷于请吃吃请，在觥筹交织中拜师傅、认亲戚、结亲家，把“政治亚文化”发挥得淋漓尽致，严重破坏了XX的政治生态。这些都是极坏的风气，严重影响干事创业环境。这些风气不除，XX的政治生态就好不了，进展又怎么能上得去呢?我们要问一问：自己身上有没有这些表现、身边的干部有没有这些处境、各级主要领导有没有履行好抓班子、带队伍的主体责任。

2022干部小但是胆子大的反腐篇7