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文档简介

Word———医院的岗前培训心得体会8篇

下面是我整理的医院的岗前培训心得体会8篇参与医院岗前培训心得体会,以供参考。

医院的岗前培训心得体会1医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训,不但是新职工职业生涯的开端,还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言,培训可以使他们更深层地了解医院,从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备,还可以增进他们对医院的感情与忠诚度,增加他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言,通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气,打造青年精英团队,共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果,必需做好以下几方面的工作:

1、确定培训内容

岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作,同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求精确和全面,同时每一项培训内容都必需具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点,以基本道德规范为基础,深化进行公民道德教育,进行正确的世界观、人生观、价值观教育,引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,养成良好的道德品质和文明行为。

其次,要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育,让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次,介绍本院状况,如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容,让他们对医院有更直观的了解,使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的,这将有助于他们以后更好地开展工作。

医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训,有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;平安教育尤其重要,新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产平安,规范用水、用电、用火,加强毒、麻、化学药品的管理,在提高医护质量的同时,时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置,切实保障患者的生命健康和平安;同时要对新职工进行医院文化的宣扬,使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练,主要是通过开展户外拓展训练等集体活动,让新职工挖掘自身潜能,增加自信念,磨练战胜困难的毅力,并熟悉群体的作用,增进对集体的参加意识与责任心,不断改善人际关系,学会关怀,更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案

医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析,建立系统化、严密性的培训方案,由医务科、办公室牵头,集中培训,统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的支配、医院领导到上课老师支配等都需要仔细规范地规划好,力求形式多样,如专家讲课、参观走访、沟通对话等。

3、明确培训要求

培训前特地召开预备会议,告知培训的日程支配和培训方案,使新职工对培训有个初步了解,做到对培训心中有数。同时要求他们乐观参加每一项培训方案和活动,结束后由院部统一组织考核,合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的,要求目的明确、形式严明,这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参加医院七年来对新职工的岗前培训,笔者有以下的体会:

3.1削减新职工的紧急心情,使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业,不熟识医院的环境、工作程序,而且要独自直接面对病人,难免会心理紧急、不知所措。通过岗前培训,使新职工熟识医院环境和工作流程,熟悉部分职工,建立肯定的同事关系基础,这将很大程度上缓解他们的心理压力,尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的,增加对工作和医院的良好感觉,关心他们获得胜利。

3.2树立乐观的职业态度,提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业,医学学问和技能需要在临床实践中不断总结及提高,医务工需要终生学习,不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责任意识,喜爱本职工作,病人至上,换位思索,不计较个人得失。通过医院岗前培训,能使大家了解医院服务宗旨,培育对医院和病人的忠诚情感,迸发出为医院进展献身的力气,与管理决策层形成合力,达到相互依存、相互辉映的目的。

3.3融入医院团队文化,提高团队结合的分散力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工,又必需有紧密的合作。没有良好的合作,任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以,通过团队协作培训,使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准,因而能保障医疗的平安性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训,大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望,更快地成为一名合格的医务工,更快地为医院注入更多的活力。

医院的岗前培训心得体会2俗话说:“玉不啄,不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活,自身的共性也得到了充分地呈现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参与了台州医院20xx届新员工的岗前培训,自己的内心是深有体会。

首先,通过集体上课,用专业学问来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清楚的了解,给我们拨开了天空中的迷雾。

其次,用台医文化感染人,台州医院是座百年老院,历史文化悠久,在这里人才辈出,走在医院的每条小道上,都是踏着百年的历史沉淀,“仁心仁术,济众博施”是台医的院训,在这一个礼拜的岗前培训中,我们充分地体会到了这一点,尤其是陈院长对我们这样说到,“把简洁的事做好了就是不简洁,把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理,从小事做起,不要好高骛远。第三,用拓展训练熬炼人,这是一个考验集体才智的项目,在这三个项目中,我们三队完成了其中的两项内容,而求生这一项没有按时完成,大家心中都很难受。

后来,经过总结才知道,虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言,我一语,各自发表着自己的见解,而最终可供执行的方案却不多,所以最终导致了我们的失败,从中,我得到团队协作是如何的重要,遇见困难时要群策群力,大家不能相互埋怨,只有劲往一处使,才能最终克服困难获得胜利。

这几天,我始终在思考这样的一个问题,为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训,而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时,我才明白,这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智,让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去,而事实是我们的确感到了不一般,人是要有点自知自明。

在这里学会如何做人,如何处世,是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水,怎拒那涓涓细流。”正是由于我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学,真的,我要感谢台医!带着我们的青春与活力,一起去探究美妙的明天。

医院的岗前培训心得体会3本人在参与了两天多的岗前职业培训,听取了很多专家,领导的指导教育后,获益良多。短暂的培训结束了,可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我,特殊是对职业人士的沟通和礼仪有了更深刻的熟悉。礼仪应当从点滴做起,使之融入生活。礼仪作为一种特别的沟通语言,反映在日常生活的方方面面。

得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是,仅仅熟悉到其好处是不够的,必需在这个熟悉的前提下,时刻嘱咐自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起,把礼仪融入生活。我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象,一个是四周的同事,一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的交往中,还是在接待的客人面前,最重要的是对个人形象的树立下功夫。而个人形象当然不仅仅指穿着,精神面貌这些。个人形象的建立是需要一段时间的,不是一朝一夕就可以成就的事情。

我认为办公室的外表,包括容貌、举止、风度等。

关于容貌:同事最基本的敬重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿洁净、干净的衣服,穿着衣服要依据场合的需要。肯定不能随任凭便,马夫了事。脸部要留意时常清洗,保持洁净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整,不要“千夫指”才留意到这些细节上的东西。容貌的基本要素说来其实不多,可是很多人却是会消失偶发性的容貌问题。一些人可能在工作开头的阶段,对自己的容貌实行“高要求,严管理”。但是,日子一长,熟识了工作环境后,一些人可能就减弱了对自己容貌的留意力。所以,容貌的干净不是一天两天的事情,是需要投入一如既往的热忱去关注的。

关于举止:处事得体,对人彬彬有理是我对举止的熟悉。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务,无论其难度如何,都必需全身心地奉献自己的力量。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难,要留意调整自己的心态,以乐观的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感,在实际行动上全力以赴,而不是得过且过,才能够精彩地完成工作任务。对人的彬彬有礼,体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行交往。人与人之间的关系是很微妙的,拿出一颗真诚的心与人交往当然重要,但是在日常交往中肯定要避开感情用事。理性是胜利的交往的一个基础。以理性思维指导的言行,必定是更加得体的。

我们在生活中看到的同事之间,上级与下级之间闹冲突,其实就是在闹心情,是缺乏肯定的理性指导的结果。因此,以礼待人的内在含义是从根本上熟悉事情的本质,从容面对好像纷繁简单的交往事宜。关于风度:在交往中保持必要的风度与气度是特别重要的。绅士风度是具有骑士精神般的魅力的,是有长期历史背景和深远的现代意义的精神性质。风度与气度可以说是言语与举止的进一步表现,言语与举止是一种对“动”的纪律;风度与气质是一种对“静”的培育,是一个人的内心修养、文化修养。言行全都,不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。而这些都基于一个正确的道德观,世界观。内心修养是一种以观念为核心的聚合体,沉淀着的元素综合打算修养成果的良莠。

因此,良好的风度的形成,是需要正确的道德观、世界观的建立、形成的。而文化修养方面的提高也不能松懈。在学问上加以充实以达到在见解上面得以缜密制造性,从而指导工作和生活,是文化修养的意义所在。文化修养和内心修养是相辅相成的。后者是前者的底蕴,后者则是以前者作为重要养分的。总的来说,个人形象的树立基于生活,又直接反馈于生活。在树立良好的个人形象上志于道而据于德,从小事做起,在正确的思想指导下从严要求自己,是成就自我,实现社会价值的首要条件。

医院的岗前培训心得体会4经过五年的在校学习,刚毕业的我,能进入XX市人民医院工作是我一生最大的荣幸。经过一周紧急而充实的岗前培训,使自己对医院有了进一步熟悉,对医院的各项规章制度及管理规定有了更深刻的理解,对医院辉煌的昨天、快速进展的今日及更加美妙绚烂的明天有了更全面的了解。深知医院的进展对医务人员、特殊是新进医务人员提出了更高要求,医院对我们寄予厚望。回想院领导语重心长的讲话及各行政职能科室负责人的授课,倍感自己所从事的工作责任重大,提升自己的力量和水平迫在眉捷,成为一名合格医务工刻不容缓。我决心从以下几个方面努力。

一、加强自我学习,把学习当作终身追求的目标

正如院领导所说:“现在是学问爆炸,学问快速更新的时代,只有不断学习才不被淘汰,每一位医务工都应当把学习当成终生追求的目标”。的确,学习是永无止境的,只有时时到处学习,才能使自己耳聪目明,永不落伍。自己作为一名医务工,加强学习显得尤为重要。不但要学习、理解好医院的各项规章制度和管理规定,还要学习、理解好医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章及诊疗、护理操作常规、规范等。只有把以上学问学好了、弄懂了才能在工作中有章可循,才能更好地把医院的各项规章制度落到实处,才能更好地为医院的医疗平安保驾护航。

二、强化责任意识,树立剧烈的责任感和使命感

我至今还清晰的记得一位前辈给我说的:作为医生最起码要做到两点:一个是责任心,一个是怜悯心,没有责任心,病人可能会意外死在你手中,缺少怜悯心,就会满意于例行公务,怜悯心会促进责任心。我始终把它当作自己工作上的行为准则,感受尤其深刻。我认为责任心是从医的根本,丢失责任心就丢失了从事医务工作的资格,自己必需具备高度责任心,否则就无法胜任。

三、加强团结协作,为集体增光添彩医疗工作本身就是团队工作

任何一项医疗工作的完成都是大家一起努力的结果。当然也有一些名医、专家自认为其成名成家是自己个人努力的结果,个人努力不假,但专家、名人是如何成长起来的?他们是靠借鉴前人的阅历,在医院的支持,上级医生的指导,同事们的关心下成长的,可见不依靠团队的力气是成就不了专家、名医的。就拿我自己来说,要完成自己的工作,就要科室同事的协作互助,更要各临床科室的理解和协作。因而我们选择了医务工作,就选择了与同事团结协作的精神,选择了以团队的力气成就自己。

四、转变思维方式,切实削减医患纠纷

医疗纠纷的频繁发生不但给医院正常医疗工作带来重大影响,同时也给医务人员带来巨大精神压力。为削减医疗纠纷的发生,我在以后的工作中不仅要留意医疗平安防范,也要与全体同仁一起加强对民众(特殊是患者及家属),对疾并正常医患关系正确熟悉的宣扬教育,使他们能进一步了解疾病发生几率,常见及危险、重症疾病导致死亡的几率,正常分娩导致产妇死亡的几率等等,增加他们因疾病或其他因素都会导致死亡的理性熟悉;其次加强宣扬现代医学是试验性医学,存在局限性,降低患者或家属对医院过高的期望值,从而削减对医院的不理解;再者是在医院建立一种医患双方共同面对疾病的和谐文化,如通过医患沟通会向患者或家属宣讲及医院内宣扬栏传递一个事实:医务人员和患者是同一战壕中的人,双方共同的.敌人是疾病,而不是双方中的另一方。明确告知患者及家属,不管何时、何地,医务人员都是战胜疾病的忠诚卫士,都是全心全意为病人服务的。使民众能从对疾病的了解开头,再到对现代医学的熟悉,最终到懂得医生职责并信任医生,从而信任医院,形成和谐的医患关系。

医院的岗前培训心得体会5四天紧急而又难忘的岗前培训结束了,留给我许多感受、感动和欣喜。

感受于石化的精神-艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神。

常言道隔行如隔山,没有成为石化医院的一员时,只是对石化有一个模糊的熟悉,当我真真实切的以石化医院的一员熟悉、了解石化时,我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了,他们无怨无悔地做着自己的本职工作,同时用完备的规章制度要求自己,没有法规难成方圆,他们以大庆精神激励着自己,同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人,应当如何去做。

感动于人的热忱,作为一名新员工,当我刚走进石化医院的岗位上时,受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢迎和无微不至的关怀,得到了一些老年资医师的谆谆教导,常言道“一日为师,终身为父”,是他们给我们新员工树立了典范,让我们在以后的成长中做得更好。

欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”,尤其是在一所医院,能够把服务上升到如此高度,让每一位员工在把握自己的理念和实践力量的基础上,从各个环节上注意服务意识。

同时在服务的过程中提升和熬炼自己,也是他们在身体力行地悄悄引导着每一位新员工,使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念,让我们更快地进步,更好地为病人服务。

欣喜于石化医院给了我们展现自己的舞台,由于她是一个有着坚实软硬件基础的医院,能够在如此的环境中工作,我很兴奋,信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。我想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会:

没有法规难成方圆,没有严明的劳动纪律,就没有严格要求的员工,没有严谨的规章制度,就没有有条不紊的工作流程,没有大胆的创新思维,就没有前进中的动力,没有对人才的重视,就没有企业新奇的血液和活力。

医院的岗前培训心得体会6为使200年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境,使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解,对我院文化尽快产生认同感和归属感,人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。

参与此次培训的新职工共有27人,其中博士讨论生2名、硕士讨论生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。

培训分两部分内容,第一部分是为期三天的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训;其次部分是为期半天的各职能科室见习,分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度,详细科室:院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。

8月28日培训第一天,在王学谦院长题为《提高自我素养获得胜利人生》的精彩演讲中拉开序幕,以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理,并加以引申讲解,给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍,并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及方案生育管理、平安防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最终由国家委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。

通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授,新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解,对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。尤其方先之教授的事迹更感染了大家,大家为方老的人格魅力所折服,为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服,更为能在我院工作,正式成为医院的一员感到无比傲慢和骄傲。

其次天下午是新职工与院内部分颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后,新职工们纷纷踊跃发言,气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会,对新职工们表示鼓舞和表达美妙愿望。

培训课程结束之后,新职工分成三组,利用半天的时间,下到各职能科室见习轮转,对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的了解,为日后更好的开展工作奠定了基础。

整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持,未消失因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况,同时,本次培训也受到新员工们的欢迎,对参与这样的岗前培训感到很有收获,并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法,提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下,医院将逐步走向更辉煌的明天!

医院的岗前培训心得体会7怀着感动与骄傲的心情,我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重,而是无形的精神压力,超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态,对我们的工作既是鼓舞,更增加了心理压力。我们必需以十二分的精神来工作,以100分的满意来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说,上岗之前有许多状况需要去熟识、去适应,所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的机会.7月12号开头我参与了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短,但是从中学到的学问却是终生受益的。

通过此次培训学习,我对医院文化、进展历史及托管民生医院的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深化的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德,职业礼仪运用,医患沟通技巧,消毒隔离与职业防护,护理核心制度及护理程序等相关学问,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。

其次,这次培训也使我们的执业素养有了提高,为我们能够快速成长为一名有修养,有素养,有力量,有水平的护士奠定了良好的基础,也关心我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。常言道:三分治疗,七分护理。作为一名临床护士,我们与病人接触最亲密,应当给与病人亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满意他们的需求,要用我们的爱心去关心每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量,同时给患者增加战胜疾病的信念。

常言道:没有法规,不成方圆。规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的治理。《护士与法》使我们增加了法制观念,强化法律意识,为依法执业找到理论依据。

通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解,我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任,有利于提高我们的责任心,做好本职工作。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、急躁、责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。

通过这次培训,我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。

这次的培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的进展起了很大的作用。如何成为一名令人敬重的好护士是我奋斗的目标,从身边的小事做起,从细节做起,时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。

护理之路,如履薄冰,由于有了医院暖和大家庭的支持,有了各位护理前辈的指导,我有信念做好护理工作,走自己选择的路,而且将走稳走好,始终走下去,为广阔病患奉献自己的青春与热忱。

来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变,是从同学到医生的转变,更是从单纯的校内生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况需要去熟识,去适应,所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训机会。20xx年8月4日到6日,我参与了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训,受益匪浅。

在这次岗前培训中,我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的.现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。要融人集体,要先了解这个集体的文化。我们医院始终坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今日的规模是几代医人的努力,今日我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会,需要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年,我们作为新职工加入,力争起添砖加瓦的作用,为医院进展作更大的努力。

在培训中,燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻,发人深醒,不由地想起高校老师对我说的:作为医生,肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤,要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心,这样才能提高自己的水平,更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难,但我们要力求做得更好。在今后的从医路上,我们要以优秀员工,的标准严格要求自己,多为三院尽一份力,成为一位当之无愧的医务人员。没有法规,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍,让我们了解了工作中各部

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