(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第三套真题题库及答案

PAGEPAGE4/4(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第三套真题题库及答案盗传必究盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分客观题选择题（共20题，共40分）人力资本的性质主要体现在（正确答案：生产性《中华人民共和国公务员法》于（）正确答案：200611绩效考评的内容主要包括（正确答案：工作业绩考评舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（。正确答案：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度正确答案：明确概括了人力资本投资的范围和内容正确答案：建立了系统的人力资本理论体系公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（正确答案：我们所处的环境怎么样正确答案：我们怎样才能实现目标正确答案：我们做得如何公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。正确答案：内部环境正确答案：结构富有弹性，适应性强，应用范围广正确答案：比较适用于担任领导责任的高级公务正确答案：初任培训以下关于职位分类的说法，正确的是（正确答案：职位分类首创于美国正确答案：职位分类的最大特点是"因事设岗"正确答案：是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志正确答案：转任（）正确答案：市场机制劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（理基础。正确答案：人格素质正确答案：心理功能素质工作评估的基本方法包括（正确答案：排序法正确答案：分类法正确答案：点数法（）组织内管理层次以上职位的分析。正确答案：管理职位描述问卷当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（正确答案：选任制工作设计是对组织内的（）正确答案：工作内容正确答案：工作职责正确答案：工作关系公共部门人力资源规划具有（）正确答案：提高人力资本使用效率正确答案：帮助员工实现个人价值根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（正确答案：智力正确答案：技能正确答案：知识正确答案：体力公共部门人力资源管理必需的基本功能是（正确答案：人力资源规划正确答案：人力资源获取正确答案：人力资源开发正确答案：人力资源纪律与惩戒从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）正确答案：注重法律建设，规范行政行为正确答案：监督与约束的主体独立性强正确答案：约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合主观题名词解释（共2题，共10分）1.360度绩效评估：(试题分值:5分)答：360角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2.公共部门人力资本：(试题分值:5分)和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。简答题（共3题，共30分）:10（1）才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗（3分）员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干（4分）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部（3）绩效评估的程序是什么？(试题分值:101）2分）2分）2分）2分）（2）公共部门人力使用应遵循哪些原则？(试题分值:101）（2