公司人力资源部职责

公司人力资源部职责公司人力资源部各岗位工作职责篇一：工作职责：人力资源部经理一、为公司各部门和所有员工供给专业化人力资源管理、咨询服务；其他人员只做审查；详细负责中高层人员的招聘，分配合适的人员，为公司各部门招聘、二、三、审查公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；四、审查缴纳、发放薪水福利情况；五、协调办理工作中产生的劳资纠葛；六、兼备员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技术；七、审查培训情况、培训赏罚等培训事项；八、为各部门和所有员工供给人力资源政策、法例、制度上的咨询；本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；/事业部/九、宣传、贯彻和履行公司总部十、审查各部门的组织构造设置和人员编制；使公司拥有圆满有效的人制定一系列的人力资源管理制度并督查各部门的履行情况，十一、力资源政策和管理流程并保证有效实行；十二、整体控制人力成本，有效的节俭成本；十三、创办内部激励体系发挥人的才能、经过培训挖掘人的潜能；十四、绩效管理，成立一套卓有收效的优胜劣汰的激励体系，办理有关绩效管理问题；解答绩效核查有关问题等有关绩效管理进行绩效核查结果解析，审查绩效核查情况，十五、问题；十六、部门员工培训，成立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。工作职责：人事主管一、人员招聘、人才储备、录取、转正、异动、辞职等有关人事工作详细办理；二、人事档案、信息资料的详细管理；三、劳动关系、劳动合同的详细管理；四、人事有关报表、数据、基本信息完成；五、辅助制定人事制度、人事流程、校正及实行；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、辅助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求检查、培训计划和培训估量的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实行及培训收效追踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案成立、培训记录统计；十详细负责中层以下人员招聘；，面试安排等）人员甄选、（渠道选择、招聘有关工作十四、解答绩效辅助经理进行绩效结果解析、绩效核查有关工作担当详细负责核查结果汇总，五、有关疑问等；十六、辅助经理向公司内的部门和员工供给人力资源服务和有关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。工作职责：薪水专员一、详细负责公司人员薪水计算、发放；二、详细负责公司人员福利计算、发放；；、公积金的判定及改正（对内）三、详细负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）四、辅助经理进行公司人力成本的控制、解析及劳动生产率的提升；五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；六、详细负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；；七、详细负责工厂考勤扣款、加班费、赏罚单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）八、与税务局所有对外窗口保持联系、公关；九、工厂员工不测伤害保险办理、增减异动办理；十、部门文件、通知、制度等文档的归档保存；十一、辅助经理向公司内的部门和员工供给人力资源服务和有关人事管理政策咨询；十二、领导临时交办的工作。工作职责：人事专员一、销售公司人员录取、转正、异动、辞职等有关人事手续办理；二、销售公司人事档案、信息资料的详细管理；三、销售公司劳动关系、劳动合同的详细管理；四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；五、销售公司人事有关报表、数据、基本信息完成；，劳动年、公积金的判定及改正（对外）六、详细负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）检的办理；七、所有员工工伤手续对外的办理；八、辅助人事主管进行销售公司员工的培训工作；九、销售人员月度核查结果汇总；十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；十二、劳动争议调停、办理；十三、员工福利发放及每个月过寿辰人员的庆贺、寿辰蛋糕的领发；十四、辅助经理向公司内的部门和员工供给人力资源服务和有关人事管理政策咨询。篇二：公司人力资源部职责范文、负责在公司内部实行全面劳动薪水管理，负责办理新员工审查、录取和新工种、新岗位1的培训工作，负责安排外单位员工的代培工作，配合有关部门安排好员工业务培训。、负责编制年度劳动计划、薪水基金计划和季、月度薪水基金调整计划，报上级部门审批2后实行。、负责办理员工调换，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、3季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。、负责做好员工晋级、薪水调整和新进人员转正定级工作。4、牵头制定岗位定员和劳动定额，圆满劳动组合，提升劳动生产率，抓好公司两级劳务市5场管理，部署好充裕人员。、负责办理员工的养老保险工作。6、负责敦促履行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的履行情况，提出7违纪员工的办理建议，并履行公司决定。9加班薪水的审查工作。补贴、各项津贴、并做好薪水、负责审查各项假其他审批手续，、8会同有关部门做好职业病患者的改正营养费的发放标准，技术管理等部门制定、会同安全、劳动判断，并积极做好岗位调整部署工作。、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和方法，并组织实行。10、负责公司一般管理干部的核查、聘任和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、11阅档工作。并配合做好特别工种的技术培训、要点要害岗位的人员改动，特别工种、审批技术工种、、12核查、发证工作。做好员工因工死亡的抚会同有关部门稳当部署好退休员工，依据国家有关规定和政策，、13恤工作，以及奉养直系家属的劳保待遇工作。、负责公司中层干部的教育、培养、察看、使用等管理工作。负责公司中层后备干队伍伍14的成立、察看、培养和使用。对公司的各样培训进负责编制员工教育和岗位培训的长久计划和年度计划并组织实行，、15会同有关部门睁开专项教育，负责专业技行协调、指导和督查。牵头办好各样类的培训班，深造和脱产学习一年以上任职员工的管负责出门培训、职称管理，术人员的连续教育核查、理工作。、辅助公司领导和有关职能部门制定内部督查管理方面的规章制度。16、完成公司领导交办的其他任务。17篇三：公司人力资源部职责1．负责在公司内部实行全面劳动薪水管理，负责办理新员工审查、录取和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位员工的代培工作，配合有关部门安排好员工业务培训。．负责编制年度劳动计划、薪水基金计划和季、月度薪水基金调整计划，报上级部门审批2后实行。、负责办理员工调换，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、3季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。．负责做好员工晋级、薪水调整和新进人员转正定级工作。4．牵头制定岗位定员和劳动定额，圆满劳动组合，提升劳动生产率，抓好公司两级劳务市5场管理，部署好充裕人员。．负责办理员工的养老保险工作。6．负责敦促履行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的履行情况，提出7违纪员工的办理建议，并履行公司决定。加班薪水的审查工作。补贴、各项津贴、并做好薪水、负责审查各项假其他审批手续，．8会．会同有关部门做好职业病患者的劳改正营养费的发放标准，技术管理等部门制定、同安全、动判断，并积极做好岗位调整部署工作。．会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和方法，并组织实行。10．负责公司一般管理干部的核查、聘任和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、11阅档工作。12并配合做好特别工种的技术培训、要点要害岗位的人员改动，特别工种、审批技术工种、核查、发证工作。做好员工因工死亡的抚会同有关部门稳当部署好退休员工，依据国家有关规定和政策，．13恤工作，以及奉养直系家属的劳保待遇工作。．负责公司中层干部的教育、培养、察看、使用等管理工作。负责公司中层后备干队伍伍14的成立、察看、培养和使用。对公司的各样培训进负责编制员工教育和岗位培训的长久计划和年度计划并组织实行，．15会同有关部门睁开专项教育，负责专业技行协调、指导和督查。牵头办好各样类的培训班，深造和脱产学习一年以上任职员工的管负责出门培训、职称管理，术人员的连续教育核查、理工作。．辅助公司领导和有关职能部门制定内部督查管理方面的规章制度。16．完成公司领导交办的其他任务。17篇四：公司人力资源部门的职责人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触其关于员工的各项安排直接影响着各部门的所以其运作相当拥有挑战性，所有的部门人员。运转。所以，制定一个圆满可行的人力资源计划是必不能够少的。联合职务解析报告的内容，依据公司发展规划，制定职务编制计划、1来制定职务编制计划。制定职职务描绘和职务资格要求等内容。职务设置、职务编制计划阐述了公司的组织构造、务编制计划的目的是描绘公司未来的组织职能规模和模式。来制定人员配置计联合公司人力资源清点报告，依据公司发展规划，制定人员配置计划、2职务人员空缺数量等。人员的职务改动，人员配置计划阐述了公司每个职务的人员数量，划。制定人员配置计划的目的是描绘公司未来的人员数量和素质组成。展望人员需求、3来展望人员需求展望。使用展望方法，依据职务编制计划和人员配置计划，最好形成一个注明有员工希望到岗时间等。人员数量、人员需求中应说明需求的职务名称、及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分招聘成本、技术要求、工作种类，数量、因为它要求以展望人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。实质上，列表。丰饶创办性、高度参加的方法办理未来经营和技术上的不确定性问题。主要阐述了人员供给的方式人员供给计划是人员需求的对策性计划。确定人员供给计划、4、人员内部流动政策、人员外面流动政策、人员获取门路和获取实)外面招聘、内部招聘等(年纪变化和录取等组织构造和组成以及人员流动、经过解析劳动力过去的人数、施计划等。展望结果勾勒出了组织现有人力资源状就能够展望出未来某个特准时刻的供给情况。资料，况以及未来在流动、退休、裁汰、升职及其他有关方面的发展变化情况。对员工进行培训是适应公司发展的需要，为了提升公司现有员工的素质，制定培训计划、5特别重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训核查等内容。调整计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、制定人力资源管理政策调整计划、6步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。其中主要包括招聘花销、培训花销、福利花销等花销的估量、编写人力资源部花销估量7如招聘失每个公司在人力资源管理管理中都可能碰到风险，要点任务的风险解析及对策、8这些事件很可能会影响公司的正常运转，新政策惹起员工不满等等，败、甚至会对公司造成人力资源计划编写完成后，应先积极地与各部门经理进行交流，依据交流的致命的打击。并能一旦经过就用该严格依据计划履行，最后在提交公司决议层审议经过。结果进行改正，视情况做合理调整以对付变化。篇五：人力资源部工作职责机构职责）负责制定公司内部管理制2）落实履行有关法律和上级有关规定、制度；1一、规章制度度并组织实行。二、劳动用工包办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、