自我发现之旅课件

自我发现之旅

——积极自我，阳光人生

主讲人万英乔哈里之窗公开我

潜在我

隐藏我脊背我个人内在冰山图测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

免费测验：测一测你是什么性格类型的人！

情绪：乐观恐惧：排斥、失去社会认同作风——高I：活力充沛、自我促销、容易交往

中I：稳若泰山、有自信、深思熟虑

低I：自制、悲观、退缩目标：人际交往及认同说明：I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。

I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别於D型的敏感行为，由於他们急於认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。工作时影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否则一般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为什么？没错，为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子或档案里找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天生对人性乐观，而滥用此特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的听与自己想听的东西，或者自己乐观希望发生的部分。他们可能要吃了几次教训才乖。

Influence影响型（社交者）DISC个性特征行为表现情绪：无情绪恐惧：突然改变、失去保障

作风——高S：有耐心、容易预测、立场超然、合作

中S：冷静、通融、步调快、动作快

低S：停不住、性急、即兴、紧张目标：保障、稳定说明：稳健度处於曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在专案中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部分情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带著如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。工作时稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。

Steadiness稳健型（支持者）DISC个性特征行为表现特点：以思考为主，深思熟虑；严肃有目标、并且目标感很强，追求完美、有艺术天分、沉 闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、 有组织、交友慎重（但一旦交往就会很忠诚的对待朋友），关心别人、为别人牺牲是自己的意愿（所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种），情感丰富容易感动，也容易受伤；高标准--对自己要求高对别人要求也高，希望一切都作的很好、很对。理想主义朝着自己的目标前进。缺点：行动力弱、优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化注意点：这类型的人太容易思考过分时会情绪低落。切入点：如果想和着类型的人交往，一定要先打动他，但是不要进攻，尽力要一点一点的建立信任和感情，这类型的人一旦认同你后，会很忠诚忠心。自我规划：

1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）

2、不要太容易受伤害不要太敏感

3、不要把时间都用来规划上面而不去行动发

4、不要那么高标准的要求别人他不是你要放松下来要去发现别人的优点DISC个性特征行为表现C型：客观型、完美型内向思考者悲观 1、通知与会人员的事情应该让I去做；（D性子太急说不清楚具体情况、S太容易妥协，把责任揽在自己身上，所以召集不全人、C可能太过仔细） 2、应该让S最先发言； (如果别人先发言了，S只会附和别人，不愿说出自己的不同观点、D先发言会觉得没什么可说，I先发言会不着边际离题万里，C先发言会很有条例很严谨，他说完了别人没什么补充) 3、最后总结应该让C做； （D觉得没啥可说，I逻辑性差，S刻意迎合所有人） 4、如果会议时间较长，最先不耐烦的是D；如果发生分歧，D会提出最快的解决办法，比如举手表决；如果发生争论，S会出来平息，要争论双方各退一步解决； 5、会议结束，乘电梯下楼，最先跑进电梯的最有可能是D和I；C最可能会去计算多少人上来不会超重；而如果超重，S最有可能退出电梯。 6、下楼后老板说出去吃饭，最先提议去哪里吃的是I；而最有可能提出异议的是C （太理性，会提出去哪里有什么不好的地方），S一般是去哪里都无所谓。

案例——公司开会有效运用DISC个性特征沟通的方式沟通方式语言文字非语言文字信函文件规章邮件电话口语肢体语言语气

语调身体姿态非语言文字沟通的作用—情感传递姿态更细微地更丰富地体现对对方的情感和内心感受；手势可以表达友好、接纳，也可显示指责、厌恶、排斥；眼神传递着无声的语言，爱、恨、渴望和期盼；表情直接反映出自身的情绪，以及对对方的接纳或排斥；声音语气、语调、语速可让对方产生：谦逊、傲慢、紧急感；不同情绪状态下的沟通效果负性情绪下良好情绪下

关注自己和对方的情绪状态，是有实现效沟通的前提沟通是指一般人与人之间的信息交流过程沟通是人与人之间发生联系的最主要的方式，人醒着的时候大约有70%的时间在进行沟通。在组织中沟通的效能越高，员工的满意度也就越高。高级管理人员把大约78%的时间花在口头沟通上，专业技术人员把61%的时间花在口头沟通上，在几乎所有的管理层次中，约有75%的时间花在各类沟通中。从研究者对中层管理人员的研究来看，以管理人员用于沟通的时间可以预测管理人员的工作绩效。测试结果分析树根树有根：稳重树有根而藏在地面之下：内向不喜外露树无根且无横线表示地面：行动无规则、爱投机树根小：自卑树干/树冠树干短且树冠大：富有雄心，欲获取别人赞许树干细长且树冠小：发育迟滞计算你的生命数把你的的出生年、月、日的數字全部相加，加成一個個位數的數字，這數字叫做「命運數字」，可以說出一個人的性格特質、天賦才華、性格中的衝突與矛盾--聽來不可思議，但是準確度確實非常高。如：1966年7月30日出生19660730就是1+9+6+6+7+3=323+2=51968年11月7日出生19681107计算1+9+6+8+1+1+7=333+3=6

這一套運用數字來解釋人事特質的「数字性格學」，源自於數學鼻祖畢達哥拉斯的理論。2、合作与细节

（信任别人、擅长分析、双重性格）天生具有敏锐的分析及观察力，为人温和亲切，天生依赖爱批评、擅指正，具男女双重性格，情感丰富人生课题：学习独立与耐心

沟通之道：喜欢由您做决定，希望得到感激涕零，在意价格适合的工作：公关职务，协调沟通类型3、创意与沟通

（理想家和艺术家）聪明，天赋异禀的艺术家，充满理想，沟通立于不败之地，学习力强，太理想化，不够实际

人生课题：学习实际，学会接受他人的批评和建议

沟通之道：不能批评，在乎别人对他的看法，相信美好的事物，不在意价格

适合工作：可发挥创意的工作，如企划，音乐工作，演艺人员5、自由与冒险（不爱约束）拥有演说与促销的天份，崇尚自由及品味，喜欢新奇

人生课题：学习承诺与勇气

沟通之道：不要逼上梁山让他们做承诺，不能限制和压迫他们

适合工作：业务性质的工作如业务员，或投身自由职业的工作6、和谐与助人（勇于承诺和承担责任，照顾他人胜过照顾自已）乐于付出及承担，具有丰富的爱心，勇于分担他人困难，拙于面对自己的困难，凡事应量力而为

人生课题：学习拒绝，多爱自己

沟通之道：喜欢肯定和被人需要，不能叫他们怎么做，而请他们协助会取得更大成就，他们会非常乐意，不在乎价格

适合工作：服务性质的工作，如服务业，护士，咨询师8、权力与开发（天生的生意者、公关能力强）天生领导人，善于开发，资质聪明，独具慧眼，具建设力，相信白手起家，善用投机天份坐拥权力

人生课题：学习对自己诚实也对别人诚实（如68有连线且有5时，则亲切诚实）

沟通之道：让他们明确知道得到的好处，指出发展潜力，注重形象，开始在乎价格，除非是让其可以在未来获利

适合工作：自我创业性质的工作，或投身政治界9想象与人道（天使、服务人群）擅长服务、娱乐，照顾及帮助他人，拥有常人无法想象的能量，与宗教有缘份

人生课题：学习专注于实现梦想和接受他人的批评和建议

沟通之道：不能批评，用轻松的方式表达，找出他们的梦想所在，并且扩大它，不在意价格

适合工作：适合不以营利为目的事业或工作（公益及义工）同向和赞美：简单而有效的沟通方式情景模拟非语言文字沟通的作用—情感传递姿态更细微地更丰富地体现对对方的情感和内心感受；手势可以表达友好、接纳，也可显示指责、厌恶、排斥；眼神传递着无声的语言，爱、恨、渴望和期盼；表情直接反映出自身的情绪，以及对对方的接纳或排斥；声音语气、语调、语速可让对方产生：谦逊、傲慢、紧急感；