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3/3企业员工的基本素质要求内容企业员工的基本素质要求

昌华造纸机械副总经理高永光

各位领导、专家、朋友们大家好!

很荣幸参加聊城职业技术学院举办的首届校企合作论坛。多年来,聊城职业技术学院为企业培养输送了大量的高素质技能人才,为企业和区域经济的发展做出了比较大的贡献,这次举办校企合作论坛,说明我们学院在新形势下,不断积极开拓进取,不断探索完善高技能人才培养模式,进一步造就更加适合企业发展的人才资源,我作为企业代表,非常高兴。下面,我就企业员工应具备的那些基本素质要求,才能是一个和企业合拍的员工,希望能给我们学院和朋友们一点点启发。

我们公司是昌华造纸机械,几年来,公司不断在如何提高员工整体素质上做文章,强化员工的培训工作,使员工的整体素质能够适应企业发展的新形势,通过全员的共同努力,公司连续几年得到跨越式发展,在国造纸机械行业始终处于领先地位。企业的发展靠员工,而员工必须具备一些基本的素质才能适应企业发展的新形势。

一、新进公司员工必须有从基础做起的态度。新进员工,无论在校学习成绩是好是差,无论的家庭条件是否优越,进

入企业,就要从头做起,从最基础的工作做起。主动擦试设备,清扫现场,甚至给老师傅们提水倒茶,这样一来,才能很快融入,师傅们才能接受你,真正用心教给你技能,为以后的工作打下良好的基础,否则你会白白浪费时间,错失一次学习成长的良机,由此严重后果会失去一份不错的工作,(一个大学生实习的真实故事)。古人云,凡成事者,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体腹,空乏其身,然后得志。当时给大学生培训时讲,分到岗位后,5年后就会拉开档次。

二、员工要以积极的心态对工作。在企业里,每个人都在不同的岗位上工作,不管自己目前感觉是否适合自己,都应该尽心尽力的去做好,以一种积极的心态来对待,这样,才能在工作中充分突显,取得成绩,得到别人的认可,自己才能有更多的发展机会和空间。否则,整日牢骚満腹,怨天尤人,总是抱怨他人和所处的环境,认为自己生不逢时,以消极的心态对待工作,这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人,使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质,然而,整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。一旦机会真的到来了,也不可能抓住,从而使自己进入了一个心理怪圈,也不会静下心想一想,其实机会总是留给那些有准备的,不懈追求的人。

每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为公司里的核心员工,受到领导的器重;有的人一直碌碌无为,无人知晓;

有些人牢骚満腹,总认为自己与众不同,而到头来仍一无是处……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们、改变我们呢?是“态度”!态度是心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。因此,工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。

三、对待工作要有很强的责任感,这也是员工必须具有的一项基本的素质要求。或许有人会说,只有那些有权力的人才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感无所谓。众所周知,企业是由众多员工组成的,大家有共同的目标和相同的利益,企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

缺乏责任感的员工,不会视企业的利益为自己的利益,也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安,更不会处处为企业着想,遇事总是推卸责任。这样的人是不可靠的,企业是不可以委以重任的,如果长期缺少对工作的责任感,势必会对企业造成很大的负面影响,这部分人最终将被淘汰。

一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己分的工作,而且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注公司

发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上,只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。(加工车间一名普通镗床工人的真实故事,连年被评为劳模,后提升为生产管理人员,许多部门还在争着要他)这样有责任感的员工,不管领导要求不要求,总是能很出色的完成自己分的工作,还时刻心系企业,同时还影响带动了一批员工,企业有一批责任感很强的员工存在,能不会快速发展吗?员工的生活能改善吗?

一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。当责任感成为一种习惯,成了一个人的生活态度,我们就会自然而然的工作,就不会觉得麻烦和劳累,就会快乐的享受工作,就自然而然取得成绩,对己对企业都有很大的益处,因此说:责任比能力更重要

四、具备良好的团队协作精神,也是企业员工最基本的素质要求。我们昌华公司所生产的产品――造纸机,结构比较复杂,单台纸机组装后都在百米以上,零件数量达上万件,并且综合性较强,包括机械、电气、液压、外协配套等,产品从设计开发、加工制造到安装,环节比较多,没有良好的团队协作精神,是不可能实现的。可以说,任何一个组织想

取得成功,团队成员的协作精神是最起码的素质要求。一个人,不管你有多么聪明,不论你有多高的水平,但是,单个的力量总是有限的。只有集大家的力量才能做成大事,企业要发展,个人要成功,也只有靠团队。团队精神其实就是一种融合,这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念,为着共同的目标,走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同,但没有人排斥创新,互相敬重,互相学习,以企业的最高利益至上,个人利益服从集体利益,个人思想服从集体思想,个人行为服从集体行为。一个企业要形成真正的团队精神,必须经过不断相互沟通、互相认可、互相调整,(包括员工与员工之间、上级与下级之间、同级与同级之间)

一个团队里,人与人之间最忌自我设限,欠缺协调能力。协作是团队精神的实质。许多的人组合在一起,能力有大有小,个人的专长和专业各不相同,如果不懂得协调,不相互取长补短,团队就毫无战斗力可言,也就谈不上团队精神了。(西游记)

五、员工还应具备不断学习的精神。不管从事什么样的岗位,都必需掌握一定的工作技能,这是最基本要求。要得到技能,惟一办法就是学习。向同事学,向领导学,向有经验的人学,个人技能的提高,不仅对企业有益处,同时自己也会收益很大。有一件事印象很深,01年,公司招聘了五名

高级车工,实习完定岗,单独操作,实行计件收入分配,其中一人刚开始经常在操作之余,跑到其他师傅那里转一圈,再回来接着干,结果一个月下来,他的收入比其他四人高出一大块,甚至还比他早来几年的一些老师高一块,原因在于,他每转一圈,都把其他师傅操作时设备走刀量、转速记下来,学习了众家之长,然后回头应用。在社会快速发展的时代,新知识、新技术不断推出新,这就更需要员工不断学习,提高技能,以适应新形势的需要,否则,不注重自身学习提高,必将最终被淘汰。因此,我们昌华公司产品虽然处于国领先地位,但我们始终不断学习、吸收、借鉴国际先进技术和经验,始终把“技术创新求发展”作为企业发展的重要方针之一。

六、对企业的忠诚,也是员工应具备的素质之一。在现今社会里,并不缺乏有能力的人,其实绝大部分人的能力相差并不多,那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人。人们宁愿信任一个虽然能力

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