2020智慧树,知到《劳动与社会保障法：原理及案例》章节测试完整答案

12020智慧树，知到《劳动与社会保障法：最新资料欢迎阅读2最新资料欢迎阅读3B:错B:错B:错最新资料欢迎阅读4A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件C:劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】A:劳动合同期限届满B:劳动者死亡C:用人单位破产D:劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄】A:对B:错5途径包括()最新资料欢迎阅读6被侵害之日起()A:30日B:6个月C:1年D:3年第一章A.倾斜保护劳动者的合法权益B.优先保护用人单位的经营利益C.坚持利益平衡原则D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案：倾斜保护劳动者的合法权益，坚持利益平衡原则，通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则答案：劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变最新资料欢迎阅读7最新资料欢迎阅读87、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系C.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务最新资料欢迎阅读9第二章1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工B.2018年3月10日C.2018年3月15日答案：2018年3月10日2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳B.非全日制用工C.无固定期限用工B.工作内容9、下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》B.培训服务期约定违约金C.在竞业限制约定中约定违约金答案：约定劳动者入职缴纳保证金，在合同解除条款中约定违约金A.用人单位上级主管部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院B.向法院提起诉讼C.向法院申请支付令D.向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付答案：向劳动仲裁委员会申请仲裁,向法院提起诉讼，向法院申请支付令，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则答案：公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则B.每周工作时间不超过40小时A.2小时B.3小时C.2小时事故责任由()承担。C.用人单位A.生育B.负伤D.失业A.社会性B.自愿性D.福利性第五章A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷A.行政责任A.劳动者D.工会