设计公司考勤管理办法

设计公司考勤管理方法第一章总那么第一条为加强作风建设，严肃劳动纪律，规范工作秩序，根据国家、省、市相关规定，结合我公司实际，制定本方法。第二条本方法所称考勤是指在一个考勤年度内对干部职工（包括合同制员工、所聘人员和实习人员）在上下班、外勤业务、参加会议、请销假等方面是否按时到岗、到会以及按规定请销假等情况开展监督检查行为的总称。本方法所称考勤年度是指考勤当年的1月1日至12月31日。第三条自觉遵守市政府统一规定的作息时间，按时上下班，按时参加会议，不迟到早退；认真履行各自岗位职责，不得无故串岗、离岗，严禁上班期间打牌、下棋、打麻将、炒股票、玩电脑游戏或到歌舞厅、洗浴场所休闲娱乐等从事其他与工作无关的事情。第四条全面实行上下班打卡考勤制度，上午、下午均需采用指纹或人脸识别考勤机进行签到、签退。领导干部要以身作那么，模范带头，对违规违纪行为要敢于坚持原那么，敢于较真碰硬，敢于追责问责，促使我公司的作风建设持续好转，并形成常态化。第五条综合部负责公司参加考勤人员的核定，负责考勤设备的安装、升级、调试及日常维护修缮。监事会（负责人为考勤专员）负责监督公司的考勤、请假管理、备案及销假，监督考勤人员出勤情况的统计、分析及缺勤信息的公示。

中层及以上干部请假审批表请假人姓名所在部门及职务参加工作时间工作年限请假类别口年休假口婚假口产假口陪护假口探亲假口丧假口病假口事假口因公外出（框内打J）请假时间年月曰时一一月日（共天）事由说明请假人签字：年月日所在部门意见签字：年月曰人事部门意见签字：年月曰分管领导意见签字：年月曰总经理意见签字：年月曰董事长意见签字：年月曰销假记录本人自年—月—日—时至一月—日—时请假，现休假结束，申请予以销假。申请人：证明人：年月日时备注审批后报监事会考勤专员备案。-10-第六条坚持分级管理、分级负责、责权一致的原那么，董事长为公司考勤第一责任人，各所室负责人为本部门考勤第一责任人。第二章上下班考勤第七条干部职工上下班及应自觉进行考勤打卡，除第八条规定之外的所有干部职工，考勤时间严格按市政府规定的作息时间执行。其中，考勤有效录入时间为：①设计人员（包含专业总工）（一天两次考勤）签到：上午7:00-8:30,下午13:00-14:00（冬令时）,下午13:00-14:30（夏令时）②行管后勤人员（一天四次考勤）签到：上午7：00-8：30；下午13:00-14:00（冬令时）,下午13:00-14:30（夏令时）签退：上午12:00-12:59,下午17:30-19:00（冬令时），下午18:00-19:30（夏令时）第八条因公司技术服务工作特殊性，在充分利用周末和节假日白天时间加班后，确需利用晚上加班的职工，可按以下规定考勤：（一）晚上加班到12：00之前的，第二天正常上下班考勤；假设连续3天以上（含3天）加班的，可调休半天。（二）晚上加班到12：00之后的，第二天可视情况调休半天。（三）调休的干部职工在调休后第一个到岗工作日内，凭加班打卡记录和部门负责人及分管领导证明补办调休手续，并报考勤专员备-2~案。第九条加班实施考勤制，并对加班期间的工作纪律进行监督和巡查。第十条因工作临时外出、开会和因急事等无法在规定时间内正常进行打卡考勤的，应事先向所属部门直接上级领导说明外出原因，经同意后向考勤专员报备。事后须由当事人书面说明情况，经所属部门主要负责人及有关人员证明，报分管院领导签署意见后作正常出勤处理。第十一条监事会对未打卡考勤后又被认定为正常出勤的人员作为重点督查对象进行随机抽查。正常情况下，随机抽查率不得低于2%o假设抽查到不实结果，那么需视情况增加抽查率。第十二条干部职工一次迟到或早退超过1个小时的，作旷工半天处理；1个工作日内两次迟到或早退且均超过1个小时的，作旷工1天处理；1个工作日内两次迟到或早退，其中一次1小时以上、一次1小时以内的，分别作旷工半天和迟到早退处理。第十三条考勤专员每两周统计公司出勤统计和缺勤情况，并将公司缺勤情况进行公示。第十四条各部门及有关当事人应对缺勤登记信息公布后2个工作日内作出回应说明，未作出回应说明的作缺勤认定。第十五条监事会应依据本方法规定对违纪违规行为如实、客观、公正地作出认定和统计。每月5日前对上月违纪违规情况进行通报。第三章请假销假第十六条公司干部职工请假，一律按照相关请假程序事前办理请假手续，并将获批的请假审批表在请假时间之前报考勤专员处备案登记。第十七条请假按以下权限、程序（一）董事长请假，按市委、市政府及市自然资源和规划局相关规定办理并报备院综合部。董事长请假两天以上，综合部需通知其他公司领导。（二）领导副职请假不超过一天，由总经理审批；超过一天的报总经理签署意见后，由董事长审批。（三）所（室）负责人、专业总工请假，半天时间以内的报各分管领导审批；超过半天报各分管领导、总经理签署意见后，由董事长审批。（四）所（室）干部职工请假，半天时间内的，报所（室）主要负责人审批；超过半天但不超过一天的报所（室）主要负责人签署意见，由各分管领导审批；超过一天的报所（室）主要负责人及各分管领导签署意见后，由董事长或总经理审批。第十八条但凡申请假期半天（含半天）以上的，必须填写《员工请假审批表》或《中层及以上干部请假审批表》，按照第十七条办理审批手续。疫情期间离开市域，还须填写《疫情期间离市外出审批表》。假种分为病假、事假和公休假（包括年休假、计生假、探亲假和丧假等）。在职工休假期间应采用AB角工作法，妥善安排好临时代班人员，以免影响工作。特殊情况无法当面履行请假手续的，本人必须通过和短信向直接上级领导和考勤专员请假，之后再委托他人代为办理请假审批程序。休假期满需要延长假期，重新履行完审批手续后方可延假。因情况特殊，按上款规定办理。第十九条年休假、计生假、探亲假、丧假按国家规定执行。病假、计生假须持医院诊断或休假证明，婚假须持结婚证明，探亲假须持被探亲人异地工作单位证明或经常居住地证明材料，按本方法第十七条的规定办理审批手续。第二十条假期满后，请假人应及时到考勤专员处销假。干部职工除本方法规定的特殊情形外，不得先休假后补请假手续。先休假后请假的，视为旷工。第四章会议考勤第二十一条会议组织部门应于会议召开至少1个小时前通知参会人员。第二十二条会议组织部门应当进行会议签到，与会人员参加会议不得迟到、早退。因故不能参加会议或不能及时参加会议的，应向会议主持人请假,并说明原因。未请假或虽有请假但未获批准的，未参加会议作相应旷工处理，迟到早退的作迟到早退处理。

会议主持人应在开会前对请假人员和不能及时参加会议人员作出说明，会议组织部门应当将说明进行记录，并将会议考勤情况以书面形式报考勤专员备案。第二十三条违反会议纪律的，由会议主持人提议，会议组织部门作出书面处理意见，经会议主持人签署意见后送监事会认定处理。第五章监督检查第二十四条监事会应会同综合部、人力资源部对本院干部职工遵守相关纪律情况每星期进行定期、不定期的明察暗访督查。第二十四条监事会应会同综合部、人力资源部对本院干部职工第二十五条督查人员必须如实记录督查情况。有关当事人应在督查记录上签字确认。有关当事人不在的，部门负责人必须在督查记录上签字确认。属联合督查的，会同督查部门的工作人员必须在督查记录上签字。第二十六条监事会应将干部职工督查的情况反应给该干部职工和其所属部门。假设当事人存有异议，可采用书面形式监事会和分管领导陈述申辩。第二十七条监事会对核实后的督查情况作出处理，应形成书面材料，报董事长批准。经批准的处理决定应以书面形式反应给当事人及其所属部门。督查处理与日常考勤一并统计汇总，作为年终考核依据之一。第六章惩戒与奖励第二十八条各部门主要负责人在签署意见时如果弄虚作假、隐瞒事实真相、包庇违纪违规行为签署属实意见的，对其作考勤违纪处理。第二十九条各部门人员有异动时，应在当天报考勤专员，考勤专员应在第二天及时登记有关信息。如果因此造成考勤缺勤认定不便的，对相关责任人记违规一次。第三十条考勤专员假设弄虚作假、隐瞒真相、包庇违纪违规出勤行为、未如实登记出勤情况、篡改考勤系统登记信息，对考勤专员作违纪处理，一人一事记一次违纪。第三十一条根据本方法对抽查到的、每两周统计到的认定为迟到、早退的，应认定为违规；旷工（会）的，应认定为违纪，累积三次违规算违纪一次。第三十二条违反本方法属违规的，每次罚款50元；违反本办法属违纪的，每次罚款100元。违反本方法属旷工的，每旷工半天罚款200元，每旷工一天罚款300元，不再作另处100元违纪罚款。违规违纪罚款由财务工作人员直接从工资中扣罚，每月公布一次。第三十三条一个考勤年度内违纪2次，予以口头警告；违纪3次，责令写出书面检讨；违纪4次（含）以上，予以通报批评，取消年度评先评优资格；违纪10次（含）以上，取消年度评先评优资格，只核发当年度综合绩效考评奖金的60%,临聘人员予以辞退。旷工到达国家法律法规政策规定可除名、辞退天数的，根据国家相关法律法规和国家政策规定进行处理。第三十四条出满勤的工作人员，同等条件下年度评先评优给予优先对待。第三十五条本方法所称出满勤是指一个考勤年度内，无迟至U、早退、旷工（会）情形。第七章附那么第三十六条本方法自发布之日起施行。本方法施行后，公司有关制度、规定与本方法相抵触的，以本方法为准。第三十七条本方法实施后，法律、法规、国家政策及上级部门有新规定且与本方法不一致的，以法律、法规、国家政策及上级部门的规定为准。第三十八条本方法未尽事宜，可以补充规定。补充规定与本办法具有同等效力。第三十九条本方法由综合部负责解释。

员工请假审批表请假人姓名所在部门