2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及答案下载(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCP10Q4H4M10I8E4H4HZ10S10U8E8U8X1N10ZQ9K6P1Z6I5W3U42、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACF2G6M9C5E8H9Z9HO2U3B7D7E7J1N9ZI7E10P3K1W7F9H53、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCD4M4K9J1J4B6H10HM8O7K6F3V5W3Y10ZA9W7Z1D1Q4S8K34、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCB9T8V9O7K1A2G1HS2W5W2Y9A1Y6V10ZN9X9P3X3B9S3F15、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACT2R3V3O10I2W5X3HY10Q3V10F8J6Y6H2ZI8H3T7U4L2B2B106、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCK6Q10R7W10C8U8T7HX2G8J1M9U10W7L5ZR9X2J6K6K4B2B57、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCY4L8Q7E2V2A5M2HJ2P9V5B1G10K6E6ZO3G8Q8Y9B1O3S98、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCL3J2X3Q7G8R9H2HW2E7S3W2H8Q9I7ZS4S5W4G2A10T8D69、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCE3N9Z8L2Q5S4Z10HB4P5B1O2R2Y1B8ZX8S4O1J4U7A7N910、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCU9W6W10A2C1T10Y1HP5J4Y8A7V6Z7W5ZL10N7W1Z6H5R3Y811、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCL9V10W9X6S8P7V2HA3Y6T8E6X2R2T5ZA2Z10U5N9Z10D4A912、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCU5D3N4R9B4Q7W7HY9V1F6K8B9I10Q9ZC10G9Y1A10S10W9B213、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCX8B2K2M3N2P8K1HH3L6C9A2B5V5J6ZH8K5C4N3V3Y4I314、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACM4N10X4A7E5N6A1HP4L9S5Y8D1V7K8ZG6I5U9N1M10K2C515、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCF3N7N9D8W10Z9F3HD4A10W8Z9O1P9W6ZL2R6Q2Y4J2O9I516、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCY2V2S2Z3O1D2H6HH5I10X6R1W7L5X1ZA6R1H8B1K4L6U117、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCL3R3N8E10E7C1W4HY5R10I1J5U6K10K10ZL9M3S4K1J1D8K218、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCN10X6Z5X7Z7Q10Y1HG2K10Z3E10R3Z4B7ZP5H10R6V8Z3L9X919、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCZ8J8U7F3T6L7V6HJ4S5L8T9Z10L3I3ZN1T5A2L6Q8I1I820、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCH2Y5A4Y7Q5A9B9HF3K2B9T9G9O4B6ZD7F10Y8D2W6V10G821、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCF6U4G6V1Y7W10C5HP4C3E3T7R4S4Q8ZM9S5P3I1O2L1K1022、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCI2Q9K1Z5M3A4F3HR8U7B7V9B4X10L3ZY1N4T9Y9O4T7K323、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCE6B6F10E5O6N5A6HC8L10T3S4P6V3Y2ZL9Y3P2D1C2A4J1024、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCJ5P9M5P2S3H7N3HU10W8A6I3H1J4I8ZV1H5J2N2V3I6B425、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCP6F2E6I10X10Y9R2HC4Z3T10V6T10K1K3ZR6P7M5K10S3V6D1026、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCD4D2B1P6C6I6Q7HI2A3N8A9H6W1I5ZE2F9U4J7Z4P10C127、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACN2W4T9Y6K8F7U8HH10T10F1M3M3Q9K7ZL10Q2G9C6X6H5R328、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCM9U10O3T6H4E7C8HZ7D5N10W9E10V1E1ZM1Q10C5E4T2U7Z629、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCF9B5L10Z10V6G7F9HB4H4F10G2Z5R10X2ZR7O3D7Y2S4D6F230、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACT8A1U10Y7J9J5M7HU6I1C3A4A9K6Q2ZG2V6M3L5A7P3J731、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACP2W9M8J10O7V6H8HW3Q5U5C10N6D4P2ZA8H2P4F4S10W6L1032、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCY7X7B1Z4U10Z5P3HV1O3L4Y3Y10Q2S5ZT1Y3K6O4I6I8K833、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCF6X7A10N4B1Z5J5HM2L1G9N6W7U9N6ZN4D3B8T3E6F3T534、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCI1H10K9B1A10C9T10HN9G6A7V6R1R9R3ZS9L9K7A7C10O8P335、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCA5V1Q4B8C6J7N3HX1X6R2M7A10J2N5ZV10E7V7A8H5F3C136、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCB5R10K8F10C5Y5D4HZ7Z5I1Y4A6V4J7ZA9R4M2R3T7H10D637、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCV3F4G7K9G6E2H5HN6T9L5C1L2D1L4ZT10A10V5Y4S10H10Y838、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCI10P7U5N4B1I5M7HX7V3Y6H2T7W9C8ZA1K3V8U6B9F10B1039、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCJ8K4J10O10U5J1Z8HR9P2X4A4K6I9C3ZI2I4D2U4L5G8R440、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCF9Y4R3S8H4H8K5HK4A5R7N6G1A9O6ZL7O8R2V7A5T10I141、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCG9S4X4E9W4Z2Y8HD10T9M5Q7T6I1B5ZT10F7Z8Z7A6P2H842、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACH10Y4C7M7Q3Q6B3HS9W4H6O5M7F7W2ZA8V10J1G1Y7S8C643、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCC6X6T10C9T2E6I7HG4R8T5R4G1E8B4ZZ5H7Y6A7B4E6I944、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCD2N1I8M1W6R9E8HD4R3L7Z5V5D9D5ZT3S10R4Z2P6K10W445、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCM3Z2L4P7I5Z1S1HX9G2Y6E10V2S1E2ZY3O2N7D10F2O6C946、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCD9R3G1P3M9Q5H9HR1P9J7X4H7U2O8ZN7S10P2V3D9W1C1047、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCR9M3W3T8U4F3R9HF2S8H8H3D8H2N5ZD10C3E2O7X9U2A1048、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCE10K2K3R3U9K9P9HC9N4B7B6I3Q3F2ZV6N6Z10Z5I3G10I349、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCJ4Z5R7F8B4A10T1HZ3J3A8U3Q5E3Q9ZA7A4E10A7Z9L7O750、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCU1N8B9J9N2N2Q1HS10S8H5Y6Q2V7H6ZD6Q5O6N8Z3H6L351、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCX9B10Q10D1F3T1P6HE9L7Q7G7R5S7D1ZQ1E2F10S3Z7Y1O852、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACB10G3W9C5U5O7V10HN7K6L9V9N5Z3D5ZP10X8O7T5Z5N7P853、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCP6L6Z6H8N8J6D2HW4K1Y6S4D9E3Q3ZW6O10B8D5J3Z1A254、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCQ4M7E2F8T10E5B10HT5B2C9E5U9M9S2ZK1E9O2F3I9L10C655、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCZ3X1Z8J9I2M4K10HD7P1Z9W8T9Q8U1ZE1J7H1Y3L7R6B556、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCC8U10Y4R1T4N4K3HJ8C10S5O8D10M10W5ZA1K1X9L5C10D10L1057、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCC1J9L6D8J8P5Y7HM3B8M8C4Z7I10P5ZV10K1T4Q10Z4Q2O958、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCG2P5Q5L1J2H5O10HQ3U2K4F6E8S1O10ZQ6P3O6P3W6H7H359、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCD2W3R8R3P7E2W10HN8O4S7N10D8K3T1ZA6B2T2Z2R1U3H460、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCB10C2T2F5C8R2U2HA7K9Y5U7F6H4K3ZJ2B7O4C3J2H9C361、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCQ8V6Z5F5S9I3S6HD6A4J4U6I10L6Y9ZK1G7C10L6K7F3L162、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCG2H7N5J4F6V1X3HN3T3C9I5T10K9I4ZG6A5R4M8B10P7T863、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCD7I2B6K5F9T4J5HW1N7N2B4N2F9B10ZZ3W5D4J2E5W1D764、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCM5O6L5E10U3C6A10HN3O10L7P10B4J9M4ZC7L10S8J5O7S4E765、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCO4X1V5N10I5K8V8HH1I4I1F8F10E9J5ZI10G2O9B7Q6P1K166、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCI8B10R1E1Z3O5K9HM2H1T3B5I3D6E7ZI2F7U2B7T8T4H867、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCM8K2Y5V5S8M9J7HJ6R3P10H6J2V9U3ZR1T5L7H1U6Z7P1068、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCX6X3D3F2B2L1G7HY10W4W7Y8A9Z2B2ZZ2Y6B1W10H4B6A269、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCG9J8T7A4M5X6U5HO2U7V1D9L7B8O10ZE5K4G8K3S10W1E570、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCI1N7B6S8T8P1M2HR1Q6A6A2F10Q6R3ZN3S6S6E6D10I7Q871、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACN3Y5M4O2H2S10Q6HU3A4T9Y3W9T1Y8ZO1H5R8A5V10W7S472、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACJ1P5V10Q4L4G8D1HY1A8G9I8H3H6B3ZV2U1I7R2E2D7N673、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCL8K3C5L5X3N9H2HR6P4J9K5A7G2V4ZE7L3X2M5Y4S6U974、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCC7B4N10H7J9R2V5HH7M2V3F2P10J9H1ZG10P3Z2M2A1Q6P475、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACT6S2W7L6J10S5M7HD9P9K4O2C10M9E3ZV10W3L2F3Q5T5N676、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCN1G5K7Q3O1V8P5HI2Z7U6Q9P1F5U10ZW5L1H2L3G3F2C477、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCY10P5S5Q6I8U1M3HJ5U10Q5L5N6M2Q5ZM5M10H9B3Q2F4A278、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCS1E5B9Z5D2G1N7HS1U5Y10E2Z4E5D5ZV3P3A3K5J3W8V779、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCF1V7E6T8M6G10L3HW1W10U5B10P10F7S8ZL1G3R8U1H3J2U580、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCI4W9A6P6T9C6P5HI3O5B4J10I9C10C8ZD1W5R5M5Q8V6Q1081、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCL7O3S2P9H3R10G6HO6X9U8R5Y4W4F7ZW1S6H8M4H10J4Y582、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCP3X5P6N5W8U10H1HF1U1N9Q10P9Y6R3ZF10E8I1G9T9Y2H583、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACP9Q7W9W2N6A5Q10HS4M2Z9E8D3R6N1ZG5Q6A4V6W10O2R884、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCI4U2L6B8I4V6P5HT7N1E5H1K9G4P9ZZ4O5G7S6P4H4N485、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCX4P2N4U10W8N3B5HF4J8K2R10R6T3B2ZP8G5X5C8D4X2O486、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACI6W5F8A10R1D2X1HT10Y9B5J1I3X2B5ZV2O1C10Q5R7Y2U587、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCE9A6D5C2Z10R1B7HA1F2T3Z9T6N7L9ZH8F3B5B8D2A5B488、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCX3Q7O8Y6M7L9V2HQ6B9L3Z8O6Z4V9ZF6M6O2Q6Z6D2H189、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCZ10N6X10J8S5D9R8HX1O3E4O10C3D3E8ZH8W9D9S4U5P3U790、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCZ4R4F6M7B7M3J2HO2X2L7J3B6X1E9ZX3S4O4S6B7F4F291、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCZ8N10S9B3D2O1C6HA4X10B8X8B2H8E9ZD10B9R10H4J5X7N792、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACI10F7P9G9Q4W5T4HK10Q10V5J9R5P3X2ZL2U1T10N8S2D10T993、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCS5W9T2E2B1L1G6HA3X9X7K6K7B9D1ZC2H9U2T9Z9B4P1094、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCW1U5M9M1J5E4T6HC10U9H9Z8Z4R2I4ZD6Y8Q6Q6Z5Y10K695、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCY3G7K2A6I6Y10P4HM9L6T6C4Z10K4V2ZI7F2C7G9W3D9K596、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACG2R8T5V6I5L9O10HL4M2P10Y10S10L10L9ZT7F6V1S8Z10M1L497、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACM8D5V5J8Q8M1E3HF4V6D5J1O5X2F9ZW2W2F4L2V7M6Q398、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCD4C8C9L2Z3W7X1HY7B10V3U1Z4E3P6ZO5H2O8W10D10M9W699、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACE4B7E6D5V5F6C2HC9X10S2Z2E3N8B3ZC3G7I8V5I2B9K2100、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACB8E8O4R8I9V3V1HV2Q5P2E8R7M4C9ZP10A9J5R7Z2J8F7101、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCA6K4T5V3Y9R8F6HZ9W10V2T10W4D8P6ZX8U8T8U7S10O5U2102、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCK10D5F9A1Q7I3D3HH4N10D9S1T5O3M8ZZ9H10K8V5S6C3U3103、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCQ6A10B7X3I10Q1S8HI2G9J3E3Q1F9D9ZB10C8J10G3D1B6Y4104、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCD7H2V1N3H9B5J4HT7K8Z5A1P6D3T9ZE10X3F7E7K3F8Q9105、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN8I2Z2N2Y6E1W10HO10H8O5R5Q3C8L4ZM3L6J6N8M2T6K8106、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCD6N3J5R10K1W6U6HK9K6E4Z3F1Y4I9ZI5Q4G6X2V1W8X4107、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCA8N3X6I6E9Z9K1HB3D2K8P9R5J2X6ZT2Z2T9J3X1B3A2108、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCD7G1Z3D6K10Y10G9HU9O2I3I5C10M3R6ZV3Y7V1A6Z6I3S2109、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCP7S4Q9U2X5H6H1HG10M6W6C2B6L5K8ZQ4Y3X1Q3F7L2W9110、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCP6Q8E7F5G9R2K2HL4O5Y6O8Y3Z6T1ZF5C9V7S2P10I1P7111、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCZ2S2A5O6V7G7N8HA6L7T4C6D4J2L1ZB10G5L9H3S4E2F8112、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACL2B9X5Z9X4A7N9HC3M2Y8T8C10M7V9ZO7S5D4A2P2G2M1113、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCU2H2U9J3V7F1Q6HH8B5A9A10L9A5P5ZD2I6Z5U4M6K8F1114、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACU4L7L3G3R10H4P5HG4R1S8I4Q10T1P2ZM6D4Q1H3T8W9O4115、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCA10Q1H6X2F1I6Z5HF6U8A4R2C8N2R4ZP1G7K5D6J6R5Z2116、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCC5M7D2U6P2Z8P10HV3P3X2M8Y3P8Q2ZA10O7N2E8I6D9P3117、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCK1Y9S5U7Y3F8Y4HC3M2W1Z6A1X6L8ZX6J5R6B4A6P2L9118、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACM7H3F10D3K3K5L7HN10O6A1F2W5Y2F4ZA3H10X8W9S4R10C1119、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCD1U5M9W3B8B6J1HQ4K10Y2G1Y10I5W7ZD3S1C6V1H1Z10W6120、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCO8E8O2Y5T9U7Q3HD3E2Z6N2F8O4N10ZX7S4X1L7S2K8I3121、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCM9G5T2C1L9J6Y9HN6L5P1L8T2I3Q5ZH2S7I7B1N7M5F10122、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCL4T1X2C10F6A4Q10HC2V10L8K2K10Q8B10ZQ6V2P3C7B1T1T3123、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCF6P10M1X4W7C10X7HS8L4C10J5R5F2J2ZV8K2X9W7E8N2Q3124、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCO9N9V7X9C3E6R9HK2R4S7H7L1A7J1ZR8J6O10K3Z2T6W1125、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACR1R7E3U6M7Q8K1HQ5J4P8H7U4G5T9ZW1K10R10Y9W9V8J9126、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCH10V4R6R7S1K2U8HI2S5Y6A4E7H1J8ZM8L9E1O10A1L10U5127、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCB1P6M6J3D4Z5W2HF4Q4A4F8G2H6Y9ZJ4X4L7F5T9Q5E10128、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCW3S4S4X7B9P10O6HP6F3K5W9X1L8K9ZV3K1Z2E4I2G10Z2129、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCP3G3X4U3U3E10P8HN5U9J8I1W4P5E3ZO4W7S4G6I10P8Z7130、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCZ9L3E1W2T4Z9X4HH6F4F6Y8Q6R7E2ZO4R3F2V7E2C10I5131、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACA5N5E7Z2B6Q2T8HZ4C4I1S5F1D2Y9ZK7F1F3D5B6R7G7132、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCL6U2Q4X5K8H2Y5HU2B9M3V1A8K10D7ZS3X9J7O10Z1J5Y2133、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCQ8T5B3P3M7N1R4HY10L10C1Z7D1M5P9ZT3V8I2I2L6M1U1134、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCK4R5I5A10Y6L4D9HG10I9N9C8G9V4T1ZE6E8Z5A2A3B1B8135、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCA1D7T7R6L9O5T8HQ5C4N9L8W2L7L7ZF7L1N2T6V3G1B7136、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCK2T10I10J3M6H4B10HH4S7G4F9G10N4G4ZL1Y7V7A9J7U4M7137、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACC1F8O2A5R5N8L2HF8L6L6U4K2W7Q4ZO4K1H2B2J8F5C6138、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACO1E2X1D5N5H3X2HG2C5Y10L10B8A5A9ZV5T9B1Y6X6V9R2139、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCQ1T8H7L8L4H10S10HH4X6P9W7P1M6A1ZB10W8R7R2G5L2L6140、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCK10Q6Y2Q3T5I8S5HU7Y10F4W8G2X4D4ZE1N9M4J7T1A10L10141、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCU3B2N8D1R4E8C8HA7P7E6Y7N6L4V7ZI4N4M7V6G4L9Q3142、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCN10E2O2F2W1Z8Z4HS7U3L8V9Z9F7G4ZK4M2J6E9F1U7U4143、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACM8F7G5M2V1G10L10HL4G7R6H2I7E6H1ZY10M7J3W3P2B7N6144、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACT5W6M3T6H10U8G7HI5U9K8N1B3J5L3ZR9W3X1Z5I3H8X9145、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCG3H4E8M9Z10J1S2HD1I3K4V2Z10G3H10ZQ10H9Q9V7G4X3N7146、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCA10E1E8T2K5H1R5HV4E8W7X5W9G4I6ZM10T9I8Z10Q8S7W4147、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCP2I1X8G2T5R5K6HA4R2X7F6G2X10W10ZN2L9I8Y4D7U6Z10148、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACY9Q2B3D3C1Y5C6HO7Y4Q5C7B2L1S4ZE1V5Z5R6P6O3E7149、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCF1X6W3S7U6I3Q10HX6H10X3G8N6C5J7ZF8X1X4R4U6X10Y1150、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCH3B1A1W7L1K3Q6HL8I7D2R7H8G7R2ZH9T5N9G1M7G2O2151、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCK8F3E9Y9B1X6R10HE7X2Q6U7R1T10S3ZK6O10W1D4I3R5P2152、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCX3V2M5I8N2Q1I6HX6F5H10E7D3V2J10ZQ9O2I4B6Q8F6P6153、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACM7P4S9Y4I7U9C7HB7D10U9S4Q7C2L9ZY1T6S4P3I2Z2E6154、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACW5N2Q5L6I5W4E7HL10U8S2N5R9F4U1ZU7P6H9I6A1T6S6155、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCE8T10S3Q3H9L1J8HB8W9K7Z8D10U4E6ZL7C2A10V5J9Z3B9156、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCX1Q10V2X9L4N1H9HN1X5O5G3Q1C8W8ZP7K6I1O4G3F4V4157、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCS8L6K1D7H3M7N5HX1Y7B4H6W2Z4I5ZJ9S4G6N5Z3R8J4158、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCR5I1L7G1M6N8Y9HD5Z4J3A1W5G1D8ZP6O9G7X2T3R4R6159、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCP1I7E5L9N8F5M4HO6Z8D4X2X6L2Q2ZV10X9Q10P3S2V1O10160、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCD10D9V6K5H6X10M9HQ9G2R1B5N3F10U9ZD9J4M3C5Z9V10N1161、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCU4V5O9T7H4Z8D7HJ5A9O5K2S4H5L2ZJ8E8Y4I7E9Z5U1162、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCK10T3Z8I5C4V4W7HD3M7R8K5Q3K3K2ZP3A8W7Q3T7I10O8163、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACS5K5X8H1K4M7Y9HY7A2D10A6D8K1W3ZF6R9K6T7L6U3D7164、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCP1K9Y9C6P2Z3D8HW6U6V6M4A6W4S2ZI5Q2E2W5F6F10B10165、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCT10Y9N10Q5W1A8A8HG9M7Y3X5E8T5I4ZX9H10Q5A9K7X1I2166、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ1D3B8D5C9D2O3HD2U7I10A3G9L3G1ZE5Z5B9C4P7D9E5167、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCD8H5X6R8H3Z9L8HB8L8D1O9N6N8H8ZN7O6I9P5S5R6C4168、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCM5E8Z2A9I7N9T8HM1I9P2H8R1V6B4ZK5D4T7T5S9E1S9169、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACS2M3O4C2P4D9S10HQ1F6C6I6W1O8G6ZK5M10N3E3F5I3R10170、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACS5N5L1S5G10J6C7HY9C9F6G9T10M10V6ZH6L1P7G5Y10P10V6171、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCZ8V4F4O9R1F10U9HW9Q1M6V5U7T2H7ZB5M8K10R10G4Y10C8172、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCN1E3F2Z4P2X7D7HU9E5A7G5W4O9Z6ZV5Q2B7F9E8G4K5173、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCN1I10Z8M5I8E10O7HI5F5Q7F8Y4L10G4ZA1N2P6P7I5Z3D1174、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCW2D2Z4D3C5M8L4HM1N9K6T3H6J2E7ZH5H5X3N8U6J9O3175、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACK3N9N1I3K2Z5B1HY4X9J2P4S10X1L4ZJ1I3U10S9Q7J6B1176、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCJ10X5A2J5Z4C1Y2HN4Z4Y3Q2B2U4R10ZY2Y8N1P2O2E3Z8177、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCZ2C4M4K4I4V9A4HF3T9T8F1W6H10H6ZV2K7N1A4A9C6D2178、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCX8K10G7K2X5A7G8HD8Y6U5S6B4E4G5ZF6W6F9I7J3I4F2179、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACD6Q10G10J5W9T5M3HM8Y5X6C5B2Q9V4ZU6E10C7R1U4W10M1180、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCC6E5Q3V3Z10N1P9HC2H9O2Y3T10H8H8ZQ9L6E6G2F10Y10C10181、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCV6D2N7P5C8E1U6HW6C6Z1Y4G1B3L3ZU2C7J4F3A6X8U2182、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCU5F6P2A2U6A5B8HC8D8B9E10G5Q9X1ZK9A1D7N7B3H2F5183、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCG5U1L3N7I2H1O2HA8W9J5U3J4O7O10ZU4B10D6Z8A8M5V7184、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCX8K3O9S9H2T7D3HY9P9F1H4O1I6D5ZT2M3A10U7A3N7Z7185、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCQ3H4Q3B6I4K4C9HW8R2Y4J6W3X2E3ZB6I5J3T7F8P1L7186、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCX5W9J8Z8F10B10C6HC1V7D4F7O8X8S4ZA10L4E8M8T3Y6F10187、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACJ10E9A9A8M10O2D4HE8M3L6C9U8G5Z4ZS8W5T9P9W5J9M6188、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCW5B5H8U2G1L1Q1HF10B7G2A10Z1O4R4ZJ3B5J9G4X9H9Q9189、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCJ2U4L8R7U9W1X5HB10O10G5T8U9R2Y8ZT7S3I10W3I6M9H7190、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCA5H5X5R9F5C8Z7HA9R1S3M6Z2Q7S6ZY8R2Y8K8S1Y9T3191、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCB7E7G5S6Q10U4Y9HY9C2R3F2M7A2X3ZB7J9W1G10K4U2A1192、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCA9Y9V3K8F10W3M2HX4J5R1R6I3L7T4ZY4Z2Z9Y9G7B7L5193、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCF2G10O1Q6R8W6X10HY7N4A4O8V7C2U6ZZ7T1B10A10A9Q9L1194、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCT1O9L4P9N9B2K4HY8A2U3L1O2B8S3ZL8M1N2J1X1R7J6195、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCR4C3M4P3Z7K2Z8HO1D8L2I3E10A3B2ZX3O2K8U4C5U6B10196、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACN7F8H8U10D9J7Z9HE9U9H3E5M6D1H5ZF7N4Y7L5T7K1T8197、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCR4Y10C9N4P9X6D4HD9D2B10D3O8Y7V1ZC6T2F8I9P1D3D1198、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCL9E9R9N8V6X1O9HD3F2M7J10W1V10A6ZD6J1G3Z6C2M2H10199、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACA7P3Y7X9T6T6K9HV10U9A4J1X5G7I3ZB6O3S4W6G6R7Z7200、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信