推荐失职检讨书范文集锦六篇

—推荐失职检讨书范文集锦六篇【推举】失职检讨书范文集锦六篇在学习、工作或生活中显现了问题或过错后，为了防止再犯，经常要求写检讨书，以对显现的问题和过错进行检讨，请留意写检讨书要留意正确的格式。快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是细心整理的失职检讨书6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。失职检讨书篇1尊敬的单位领导：我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在XX三年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的经验和教训。看着自己到如今仍然保存被XX酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多思念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到XX酒店的全心投入、认真工作到如今整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过认真、认真的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去查找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工，更应当有着剧烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时分，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时辰刻提示和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正由于这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用，树立良好典范方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和显现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能完美无缺，四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议，但是在这个时分，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的看法，不会从看法中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是许多时分，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，显现埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在显现问题和错误的时分，没有认真总结，特别是在员工显现问题的时分，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给显现的问题找理由，找借口，造成了员工在显现问题的时分也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和晋级。8、在协作其他部门共同完成工作的时分，没有以一个正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时分，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态显现，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致显现偏差的行为。正由于上面的这些没有做好，导致了部门显现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培育和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是由于我没有赐予他们正确的引导，没有按时发现和订正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。回忆过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面对的，我情愿接受。作为一名XX酒店的员工，我深入的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我如今仅仅能做的就是怀着感谢的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在XX的日子。永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，由于一路有你们的支持……检讨人：时间：失职检讨书篇2古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开头，我并未能按时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。作为一名执法人员，不管有多少理由，都应端正执法办案的看法、严格执法办案的程序，全面精确地把握案件情况，确保现实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增加自身的法律意识，切忌工作上的任意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于详情”。2、事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。一开头，就想着把许多问题推给别人，而不能马上想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，由于是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，至少也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不答应犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否认，本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。因此，一开头，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情绽开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的看法，感悟到：1、“一个人一生最重要的是做事做人的力量。做人要专注，做事也要专注。做事不认真，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地把握详情。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假设不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”2、“学习最重要的境界是体会。假如学习中不能体会，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮忙，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研讨所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，赶紧脸孔变得非常凶狠，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研讨所了，你还骂我笨！研讨所给了他什么？有没有给他人生的才智，待人、处世、接物的才智？只是给了他高傲，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的时机，但他并没有把握这个时机，反而对母亲的指责和批判很不能接受。事物都有一体两面，不往好处进展，就会自然地向害处进展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教导，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“才智”，能得到你们的教导和帮忙，我倍感幸运和不胜感谢！检讨人：XXX失职检讨书篇3本人因平常工作踏实认真，在岗时间长积累了肯定的工作经验，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成果不尽人意，特别是期间产生的一些根本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深入的思索和思想上的检讨。10月17日，HSKP收到一封XXX2房间的客人的来宾看法书，其中有这样几句话：“窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，希望将此处清理洁净，以便利客人赏识滨河大道的美景”。看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题呈现出来了，也将我在基层督导工作中的失职表达出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查。但也说明我没有把握员工的心理动态，平常没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质，没把握方法，不是查房而查房，检查卫生不是唯一的事情。在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中显现的问题，没有让他们自己来按时地跟进和改正，而是一手包揽，善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害员工：由于他们不知自己哪里做得缺乏而得不到改进。在这一点我要学会放手，对自己放手也是对员工放手，我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改进自己的错误。对于客人的投诉我没怨言，由于是我错在先而导致的结果，相反地我要感谢他的提示，也让我警觉起来，让我更尽心的工作。退后想一下，假如他把他对我们酒店的这种印象写到网上，要是别人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的好友听，那对我们酒店的名誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失？我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而难受。由于这是我一手造成的，以我微薄之力，这责任和后果我怎担当得起？!我深感到此时后果的严峻性。也感谢领导的从轻惩罚。以后的工作我要加倍努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起部门领导常常对我们说的：XXX—1=0，做事肯定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而由于最终的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份来宾看法书，感谢客人给我的提示，也给了我一种警醒。在以后的工作中，我要努力做足百分之百。虽然力量和结果不能XXX%，但我的状态和思想要投入XXX%。还有一点保证，决不能写有生以来的第三份检讨书了。检讨人：XXX时间：XXX失职检讨书篇4尊敬的领导你好：几月几号，我没能根据公司规定的时间到达公司，严峻违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作看法极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广阔公司员工的集体利益于不顾；置公司的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严峻错误感到痛心疾首，感到无以复加的懊悔与遗憾。此时此刻，我只能怀着无比懊悔的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严峻错误感到懊悔莫及，但深感痛心的时分我也感到幸运，感到自己觉醒的按时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的.同时，也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导，我如今已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我明白无论怎样都缺乏以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次时机，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。最终，我希望广阔员工以我做反面材料，对比自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的才智，得到你们的教导和帮忙，并且保证以后不会在显现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。检讨人：XXXXXXX年XX月XX日失职检讨书篇5尊敬的单位领导：如今我怀着深入内疚、自责的心情向您递交检讨，以深入反省我没有负起一名销售经理管理责任的严峻错误。我认真回忆了错误的发生经过，由于我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争吵，给酒吧名誉造成了严峻影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：1、我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在肯定程度上无视了酒吧经营规章。2、我没有保持一个认真、严格、谨慎的工作看法，存在侥幸心理，对销售部门员工没有强化管理，特别是没有留意审核好客户身份。3、我缺乏必要的问题预判力，之前竟然没有发觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在肯定程度上也说明我的工作素养是缺乏的。面对错误，现如今我感到非常内疚、后悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都始终为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，赔礼、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必需在充足认识错误的基础上，实行切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，防止今后错误的发生。为此，我向您做出郑重保证：今天起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观看、总结此次错误的经验教训，渐渐强化我的工作素养，为卡巴那的进展奉献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。如今，我真的深深地明白错了，希望领导能够给我一次改正自新的时机。检讨人：XXX失职检讨书篇6单位尊敬的各位领导：您好，我怀着巨大的内疚和遗憾的是，您提交给本失职检讨书的心情。在电信机房对我的工作，由于我自己的疏忽，工作场所的管理，我始终无法完成该工程的全部详情的过程，让现场施工人员将0df位置机架安装错误。首先上的错误，我要深入检讨，这是我最大的工作疏忽，失职。我如今已经是一个电信机房经理，生活在这个岗位，我应当有自己的立场的意识深处一个电信机房的作用应当是电信机房的管理员做全部的建设工作的全面监督是细心指导每个建筑工人