2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】CCL9B3I6G2Q10P8G1HF5S8P10H10M7Q1Z2ZG5M2E3R7Y1Y5S92、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCU1W8T3B1E9T6I9HU3O4R3A8R8O10M2ZK7M7S9M7R8W9Y13、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCF2C2H4E4Q10Y5N10HA7J2C7J6B9I6M8ZD5D1K1G7X5J7E64、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCP4N6G9K1Q3W1X2HJ2U6X4L2X5O10I3ZA9T2G8L6D4C3U85、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】ACY1U7H5P8V2P2S4HV10S9K8Z2I5M7J7ZH5X1O4H10V9Z8E36、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理【答案】BCX4G7G5A6W2Y5I4HS4P5M9W7Q4F6I3ZC10E1Y1Q10H9R5B87、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCS10F7N1U6G9J6W1HX3P8C3J2M2H4Z9ZS1K6A6H7P5N2V18、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACW9C2O7Y5K10J4L2HG10C6S8B2V8Z1X7ZW1F10O7G6P2P10X19、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCX5F1V5N8Y8Z1D7HK3V9X2F7G3Z4D7ZN5J4O8D4X1M1J610、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCQ3G7J2H2I4L6O2HN9S1J10K8O3P9S1ZU9A1K7H3A6E6L1011、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCL2C6U7R8U7W4J6HT1E8B7O3M3I3R6ZF10X2J8F10S4H7U212、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。

A.已经得到了，不再做了

B.规范和行为品质

C.道路、路径

D.潮流和趋势【答案】BCH4Z1L9O8Q5V2W10HO2S4D2U8Z6Y10O4ZL2T10R7R5P8V1I713、下列各项不属于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCY4U8M9G9Q5B2O5HK8X4S1I9P10N9H2ZM3A4J5G1V2V4H314、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCI10B5W6G8U6A4F3HX5I5A1Q8H3V10O9ZT4I4R10L8T1Y5S115、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACM2M3U7O7Y7H3T3HP6Y5T1Q10J6H7T2ZX5U7T2A3B1Z2Q416、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性【答案】ACH6M5D3W4I5H2U10HP7O9W10O8F4C5X1ZT10Q1L7Z3Z9O2E317、对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCR9D6C4T9Y1G9P7HR8F1A9X5Q6V2O2ZG5M10F8B6P6U6T518、下列关于节约的说法中，正确的是（）

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自己决定

D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】DCK7C6V7M3Z4R7N1HF4D10I4W1D5L2Y9ZJ7K10I7Q1D7L6Z619、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCZ10G6C3X1K4P10K1HC10M8L8Y4Y1O10U7ZX2N7N8I9P10J2R220、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁【答案】CCF3G8Y3C4S1S7G1HC5O10C4R3M1R5K3ZF4K9X7R5R2P8D621、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCQ10B5C7U5K9B7S7HA1V6X8D7L2Z7F6ZK4J1W6J1V1T4T222、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACI7A10J10R5C2W4P10HY3Y6B10P9M8C2R8ZN3W9O9I2F9Y1E923、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCO4Y9J4B6N6X5O4HF5M5L2O7L6G3J2ZQ5M7O7U3W3Q5R624、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACU7G9Y1Z5M9U3G6HN6Z9D10P5Y7O8Y2ZF7H7I9V8U8R5H325、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCC1G7T5O9J3F6C2HJ8X3S3I3B5W7A1ZY3O8C6A4J7D9V526、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCX1M7N10N10Z3C8Y10HA6I7I4G9W2O5B7ZO10L9Q7A6R1R5D627、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCB8D3H1D8C6Y5N7HF4G3J5O2S10J8V6ZS9J8F6T6I5W1I428、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCB5X6E7P5K9E1J8HB10S5S2W3W2B1V9ZU6G9W6N2L2T9Q329、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCN2F7Y8W9R10O6T7HQ5M6H3S3Y3K7P4ZP1X10L7A6V1S8V830、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCI2X6E7G4T9X1X4HI2G3P3A3T8J10C6ZZ8R1Z5J9W8V7N531、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACI10N6T5I10O10Q2X4HQ10H5M10N7Z7K6X3ZT9G1C1X8H6T2T632、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCI1Q9X2Q7T6X9V7HH10O2O3S2H6U4L3ZQ9P7Y3B4D2W3Z233、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

A.参与式培训方法

B.特别任务法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】ACZ3C5F1H1G10N2F3HW1V10T10J10J5C4D9ZH8N4H2I9F2T2A634、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】CCY6P7T2E2C5I8V5HR8P4A8M10W6Q3C8ZQ3L10U9X9A8C4N735、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCL3K7J4I6F1M2L5HZ6P2S1Q10T8X9M9ZL9F7Z7P5U6W5Z436、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工【答案】BCF5D1Y2C6R6Y10Q10HN8Y2I8X2Z6Y4M5ZA6Y10X4Y7M10S10G637、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCI7G2T7H2D8A4C7HY1I10A6Z7U10K10R1ZU10D6A10U1S9M1J938、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCJ5X4Y5L6N3K5T9HW8Y2I3W4C3F3A8ZQ7K1Q5O10U7L7B139、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCW5V3F7O8O4J2P3HZ1C7H9W3K4S8R8ZE1I5T5E2F10W4R940、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCJ10C8T8E1T10O1W1HM7Z5F7B8W8B2R10ZX4B7K10B1U9S7X141、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCD8W4A3I6V4S5K3HR7E3T8X9Q7R1K1ZE3I4N10E8Z6R2W1042、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCB6T1F1P2N6H1E6HT6D2Z1B9L8R5C7ZM6D9O5Z5P6N2V1043、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用【答案】CCV1U7I10Z4F1R6V1HG9B6N1B5G7F7U9ZN4I5D10Q2C10V1S744、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCK9Y2T2H3W10V10T5HS8S10P5I2U2R8L3ZY9D4Y9Q10S2Y7V245、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCT6Q6I9J1H8P2T1HZ7U2Z5H6X3Y10J10ZS8Q10O8U3F2X10P546、企业人力资源管理费用不包括()

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用【答案】BCG2R4W3A8P10H2O4HN1H6K1I8P6C6Z8ZR5C6B8Z7I10H6T547、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

A.知识水平

B.技能条件

C.责任条件

D.身体条件【答案】ACP3U7C8Y10P8C9B7HT10A4G6X6Y4S3C4ZH10X10Z7Z8V3U6K1048、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCX3V8K3P6V10H9G7HS4G3B6P6O5A4F6ZQ2I10B7G1D6T9G649、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及其主管的激励【答案】BCB8M1R1T2V3K7G4HR6I2W5A2X10W5S1ZG8G10Q10N7N5E8V550、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCA9O7H4I4Z9V2E2HZ8A6L1D2Z4O1A3ZD1O3W5E7G6A10Q851、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACW5N1S4B6Q1A2O2HY6Z8F3S4U9A2C4ZT5P3N10D7T4J4B452、核定企业定员的基本方法不包括()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCZ7R6K8D8U3F10U4HQ6H9O8B1J4C6O7ZK5W4R5C5S7M8A153、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

C.对员工绩效的考量更加精确

D.绩效考评标准不怎么明确【答案】DCW7D5D9K3A9F7S8HL10Q1Z4T10O10F3A2ZB6W5I3A5Y6S3Q554、（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效发展

C.绩效评估

D.绩效访谈【答案】ACJ1Z1F8L9I5M4G4HJ6Y6Y7G5Z6Q9W8ZL8X4N6L5X4Z7R455、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.行业或部门定额水平

D.工序定额水平【答案】DCP6O1U1Z1N7W3N10HZ1Y3T9J8Q9G1T6ZX7P5R4G7D9X8A256、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能【答案】CCU10T8I4Q3R6K4B4HQ4P10H1N7X10U4Q2ZI3I2J1F2T6N8S357、()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCB8P6P10C5S5R9H4HV10B9S10Y2C7S9E2ZA4Q10J1L4D9V4D258、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上

B.按照小王指出来的加以改正

C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】BCU6U5J6P1T9H3O6HO3X8V10K9W6S6B8ZV4H7Q1R2C7T4A159、(2016年5月)岗位评价的对象是()。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACI3A9B4T1D2B4H4HS1M2C1L9G2T1B7ZY2D7R6Q5F3B6T160、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】CCS2V2R2D7E4R8J5HL1F3I6C7W6R4J1ZW9C3L3H2V3Y9X161、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查和观察法

B.问卷调查和面谈法

C.问卷调查和测试法

D.问卷调查和咨询法【答案】BCL5X4I8D1J10F7X9HP6H1F10Q7R9U8H3ZI6H9N8V2G7Y10F762、全面的信息采集与分析不包括（）。

A.主观信息的采集

B.非主观信息的采集

C.客观信息的采集

D.信息之间的对比分析【答案】BCG6B5X5M8S9B6Z9HR5S1M2N2V5M9Z9ZQ8I7P3U2G5F10W863、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCI4F6C10H4M3K7K4HD8Z2P1N1M8M5U1ZJ10J2H7N8K3G9B664、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCM7L9Y4Z7P3A3Z6HA7V5Q5X5P8I2O7ZA10V9D9L3P6F8T165、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCR8Q7V7A10E1I1Z4HC7R4H10B3I8D6C7ZS10M7A4Z8R2D5G266、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCB2V2L6D8I4U10W4HV6K8G1F1E8M2F9ZI6M7F5Q4W1A10T767、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCH3O1C10S5L7H8A2HB4E9R4Y2Q10F6U1ZE5K7E2V8S10I8U268、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCV4O5R9Y9H2F10F10HS5Z4X7J1M2I5L10ZW10G9E2M10J6W2N1069、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚【答案】ACJ1K3P8X3E8V7P10HR10J8V8Y1S7C2O8ZL10E1R5U3T5X3U1070、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系【答案】DCK9R7R8V10Q4P3L8HG8P4M4Y5Q10W8E3ZM10A5F1C9P4G6E771、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACK10L6A10J6J2X7C1HD8W10T4M2D2V6T6ZA3X1G4G5O10N3C872、培训成果不包括（?）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACA1K3J3O6S10V6F6HI9V8L5Z2A2G6Y5ZW10O3V3K2H1T2T1073、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平【答案】DCH3O7O2R3C8J7D10HB10K5N7Y6G3X8V6ZS10X10P1Z1A1N8O674、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCL9L6H8G3Y2G3H2HJ8B2Q6N7H10C6N4ZJ3O9M9H6N7O4D575、下列关于人工成本的说法错误的是（）

A.人工成本的增加意味着利润的减少

B.社会保险费用应列入企业人工成本

C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】CCK4T9E9C1D6V7U6HV10V5P2U10B3J10P8ZT5J1W7I8T8Z1D376、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.知识培训

C.管理培训

D.态度培训【答案】CCX2O4W10U9Q4K6T3HA7V5N6H5T7B5C8ZW2K3H4T10J10U7E1077、行为导向型客观考评法不包括（）

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCM1M7G5W8N7U7Y6HN1X5X5J1O10W4F2ZB9Y1R2P5X8M1E978、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACK7B4F1G1X6Y5N5HB8C3T7J10G5J2L5ZU4B9E7E7O10H7R679、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCI4U6C4V1E2Y3V7HU7V3I9G10O7J8H2ZM2W1I4G10N3B2D480、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCZ7O8Q9S8B3M2B9HI3W9C2G3C2N7X3ZR4K2Q2V1Q8M5Y481、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCG5A4F9T5F9J7Q9HU10B8B1K8A8O9W5ZY1C5Z3P2K6V1N282、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCP1X10Z3F10E8V1U4HW6X2H8B9C4M5Z9ZS7I7D3W3W6L1J783、（）是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事，强调工作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位【答案】DCB10H8R3B8W10G10E7HV4L3J7H3X10B5B8ZC7C6O8J1K7P1H784、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCB10L1A7Z7U8U10N3HJ8F5V7X5T8N5F1ZD3G6F9S2U10O4A1085、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACG9H10A9I4N7O8J4HE3H2M3B4S4Q1G4ZN10R10W7C8R8O8N186、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACD5D4Y4I8J4P6X9HX8W4W8Y4K9F6A1ZQ5I4R10E7X10Y3M187、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCG6F3W5X5L4J1U8HE5W3F2E9Z6C3Z2ZL3C5K9I6D7A10G688、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCH5E10P8E3N10V8V10HI9N5O7S3O1P2V5ZX5W3U8N6D6X7V1089、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A.领导满意度调查

B.工会满意度调查

C.员工满意度调查

D.各行政部门满意度调查【答案】CCE7C6C10I1D9A4P5HR4A4Q2F3P6O6L7ZI5X10Y4S5L5W6B390、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCR10L10I9W4X2W5C10HP8J5V5A4J5N5W3ZE8U7Z5B2P10Z5P591、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCP10J2Y1U4P2J10N9HU8M8Q4E9W10T2K9ZJ6X7E6Q1P6J4O292、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员【答案】BCS10H1T10M4O8O8B8HH9Y8K1S4W7N4F3ZG10J2G7O8V2W1X893、（）牵涉面广、影响因素多。

A.培训效果资料

B.培训总结资料

C.培训评估资料

D.培训监控【答案】DCB10V2K2G2B10D3B7HD4H5A4U8J10L4J4ZP5Y4W1C2Q6I8L294、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步实现科学化、精准化和稳健化

C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】BCA2Q3X9L1J1Y7H3HY9B8C8A6P6M8B4ZX5B5K9T1I5U3M695、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件【答案】ACZ6Y10M3Y1L3V6W10HW9X2Q8P8P4D10P7ZA4O8F2U10G9G9N396、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCU9J4K2M7Z6T10B9HH1N10F2H10F10A10Q5ZG1U2N5D2H5O1K797、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACL10B5U8D1F4V8P10HX7I9B5W2W2N5H2ZG7V7W9I8C4F6E898、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCX1J5R6C3X4X6F10HW3J1B10C1B5F4D1ZW4L10F1R3K8N4F999、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCP9O2N4O2G9Y10X3HB1N5Y8H7N10S8D1ZF1U1Y6O10W2A1U4100、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCN4S7C5S5J2A1H4HJ7K3E1G4H8O6D3ZY2Q5L2P8M3E7H2101、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCT10G2S8E7F4A1F5HL3L1X8O8H8X9S6ZK4H1V9N7X2V3C2102、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起房子了

D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCN9P3O5D6M6T8V5HK8V2W4L4H10P4Y8ZS1C10T4H1L7Y5L1103、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCL8V1Q7M5C2X6D5HB4C1C3Y7K1U5O7ZY5M4U2J3J1R2G5104、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划【答案】DCZ7B7Q3C7K1W4B8HL10F7U2A2F3Q7W1ZV8L9B1S8V2S2H1105、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCG4K3W10N8F1G7Y10HW5X6A5E1S2I6G2ZZ10I1U1A3E4M3L7106、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范【答案】CCW10E1S3O5E2J10D3HF5T4B8R8Z6Q8A1ZW9T10B1A6U6U10O6107、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理【答案】ACT9Y1Z2N4W2M6K6HP3B10T2Q2Z7J7C2ZX1D9W3H1D7W4G3108、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分数决策”【答案】BCX4Y7A9S5X8Q9D2HP1E5O9Z2Y5A2C2ZV10G2C10M4N3Z9K10109、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对【答案】ACF6M4W6Z2Q1E6X8HK8R8O5B6B10Q7J6ZE2F6U9T3X7W5X1110、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划【答案】ACC2N4S10Q9L3K5R7HP5P5Z1S3D9B7W7ZS2F2F10O4F10O3M3111、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCY3M7W1B9Y9R7F5HI1W7L7M3N3Q5N8ZJ10L3H5I3U3J5F7112、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACC6L2V8Q7C3Z7P2HL5G7L1Q1U8F4Y3ZV2Q8K6D9J3J4B3113、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCJ8W4N8Z8H4M4Y9HK9R7T3H3D2D4R8ZQ3A6D10K9X10H6Q5114、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCU7C6D10G7D5U9K4HE6U3K7C6S2W2W7ZF4W10B1K1M9H6O3115、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACE8P4T8G3Q2A4C10HM2M6T9B4Q2A5Q10ZD9S9R1R1N9G8H2116、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACP9S2Q5O6F3K10A4HA2G9G6L7A7Z9I2ZE9N9G10N4W3A9I5117、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCU6R4G2Y8M7J10L9HM1H4C1B7D6L10G1ZU5A8H1Z2G4X10Y3118、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCO1N2D8U1O6M6V5HJ10X5G7O3E5P3Q8ZD1W4N9L2C3K1I8119、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACG4B6W9I8X6G4K3HI7H4S3E7Y1D2Z7ZK3G5U9K8Z4X7U3120、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCO7X4K2Y6D2Q9H9HX10Q4W7L8N1J4E1ZK6S3C8U2L2M7M1121、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACA8K8V10F3B6C6Q4HV6M6V3V4H5I6B8ZT8Z4X5R10B1N4K3122、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCS4G6A5B9S7X7X9HF5X4I2Z6T1W3A8ZX1M3D1J2U4G9O7123、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCS7E9B6I5B6Y7D4HT10F10X1P1R7Q2M7ZD6N3J8W1L4O10V3124、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCY5H3Q6A2P7O10B1HD3I8K7D6H1E8M9ZJ6T6H9R7H9W3T10125、企业培训制度的基本内容不包括()。

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCK5K9J1J8Y2K2V5HL1G3U5T2R6U6E3ZL3Z2Q1X4P7R10G7126、（）是岗位分析最后的关键环节。

A.总结分析阶段

B.调查阶段

C.统计阶段

D.准备阶段【答案】ACK5R4C5O1H6W5C4HP3U9M9O1W3U1N3ZV8V5R3W4V2L2Y3127、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCG6Z3Y5I3M6W2G3HG6W4P10B9Z9X1Z2ZS6Y6C7G9K1B2C7128、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACU10H6E2F8H5Y10M7HY10O1L7M7V1J6Q1ZT8Y3R7A5Y10N10R3129、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACW10H5X6H5D4K9M10HS6O6M4B7D10Z1R10ZL5P9S7L9U4V1Q1130、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCA1E9Z4G1Z6P8P2HE7T3D5U4R5Q3K8ZQ4C9Z5J8Z5O1Z8131、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性【答案】ACX5I5C10H9S1F4G2HM8F5M10R2L6K1Y10ZR7R2H2W2B9K7E2132、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCQ6X10X6E5K8U4I9HS10P5Q10D2Z3V8R4ZB4T3X7W9X8U3X2133、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCN1I7V2K3C2M3H2HI8D8G8B3B6T7R1ZQ9V8R5R1N9S7K3134、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范【答案】DCC5C5T10Y5B1K9I1HM3J5H5F8D3G2E1ZQ9N6L9W7O2F7O3135、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平【答案】CCW10N1G10Y8P8H8D7HV9G7E5B2E2T2L4ZJ8J7Y5G2C10U6S3136、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCE5N7X4Q1A3K2F3HQ8P7V10H10F9R3R3ZP8D9Y7F8X1R5Z9137、在管理技术上，现代人力资源管理()

A.强调制度管理

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与系统性【答案】BCC1O10S1K6L6B9H8HI3T2X10X1D5C4S10ZL7B2J5H9B1C7R7138、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试【答案】BCN8X10K6P10U6Z9K2HU4A3R5V7G3W7W4ZH9Z1P2Z3S9Z7W9139、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.从情感上进行评估

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCJ4H8S8P8Z9M9B2HT4P10H6F1B2F2C10ZD7J2T10D7K7O1K9140、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法【答案】DCR1O9V9B1E2A1I3HQ8W7Q5L7U4C8S3ZH5N1G2D7W2Q5G7141、人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCY6K5Y5Y8X5V10E3HA4T6R10M1M10A2Q4ZC6N9Q4M8N7E8G2142、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACD9U4B2G10K10I9U7HI8Q6J10I2A7S9T10ZQ9W10V2P5B5V9W2143、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACR7I9X7J2X5N7J7HD3P9E8E1S5Y3Z6ZQ8E4R5H1F5D7F7144、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.主观判断指标【答案】ACD3T2L8S6P8Y3J4HI2E6E7Z1T6W5O5ZK8K10J10S4B9Q3K8145、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准【答案】CCW9V3N2P7R2B2D8HE7J1Z4X7D3A9Z4ZJ5J10F9Y7V8B9V6146、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACB1P6L3J10K7P9N2HA8C9A1G3W8V10T7ZN10Y2V4C4P3X9C5147、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCC4H1H1J3E3F9M8HU1R9G9R8Y10F4E2ZM7Z1C6V6L1K10O10148、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例研究法

D.事件处理法【答案】DCW6U4H2D6O2H3W8HS6F10I10K9A4W5I5ZI3K4W4G3P8N9L5149、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】BCY1P7M9L6C7N10J7HJ10I1D8L10M8W4T1ZW8D10P9R4N6O2N8150、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准【答案】DCJ1F6M2V6K4O2X2HH7R3V3V2G8S3I10ZT8F5H6D3W10G4C7151、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACJ10H3V8W7N5Q5E4HW10E10A1U7A4L3C8ZA3L9Z2P1N8U1P10152、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪初【答案】ACZ9M5L10S1H9C5S7HP3A2F8J5K3K10L5ZV4O5O9O5I10K8U1153、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCB3E1Q8Z8P2K8C1HG1N7Z6I4M8Y1T8ZL7G6O5O7F5Z1H2154、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCM4H9L8Y9T8P5I2HD4I9Z10F3L2N1R5ZX5V1Z3B7R9G4N10155、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACX1O7L6C10L10F1F2HI4G3A1Y2Q4S9T5ZH5Y2H10C8E10O4I2156、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCW9O6Q7A7H9U1W10HG8F10A7Q7N5K7H4ZK10D9F7F5F9N10D3157、（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCH5X9U9K9N7U1U2HR6I7U3T1P9V8V10ZA10N2U5Q5K9F10H1158、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCO8P6V10N4E5T7P7HY9M6T8C4P2R6H10ZF3C6D9K7F3I7R1159、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCP4O8M5H7D9H6K9HT5Z9M7X5W10K1O9ZH10Y8L3L10A3Y9N5160、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACI7A6V1V4P7J7G8HV8N3G6U10I9W3N3ZV5H3V10H9E4H2D7161、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCK7O3V5H5O5Y6Q6HL4Y1V9B5P4J7S6ZV10M7E7K4M10D7U7162、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCI1I2E10E2O7J3R6HS1F5U8E7H7U6J7ZK2F10H1D8V3I7F10163、以下关于企业定员的说法，不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACW8H3Q4C7H6P2B2HY3K7M1R4L4Z9N6ZW10C3B6V6O4E1Q7164、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法【答案】ACE9S5I9K10E5A8J2HC9L7J2Y8G6P2L1ZY3Y10H5R6C4O5T6165、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACP10A7C3I10S7X5Q10HO9X2C2F3I5A1F2ZC10T2C10V7J1C2N4166、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCK7J1X4J10E9G1K4HQ4Y8P1H4T7D9W3ZT6O9J9V10F3Z8H6167、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准【答案】DCA2X7G9X6W6B2H5HD3M10J8Z8Q3S9D6ZA3N8M4Y3Z1I4Y6168、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCZ6P5E7F5P9F8K4HF6U2L10P10I8T7M5ZK7O8R10H7C5M7X5169、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】DCZ8H6M5J1V7K2W8HH5O7F2J1E3B1I10ZK1S2Y8Q8J6V2D7170、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACD10O4Y3O2P7A1H4HU7X10A9K9I5N1B3ZQ6M1G3F8W7P1Q5171、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCM10J6J7P4E2Q5R8HU6P9I2D8Y2C7D8ZU10U5V6A10X2X1R6172、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCJ5R6W3V6X8P7D8HP1P7Y6J6F10C10O8ZX7Z5E4F3Q6O2X10173、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。

A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.制定主体具有多样性

C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

D.表现形式具有单一性【答案】DCO9T1U4J7G3T6P8HT8R7T8G7S5Q3S9ZD1L8R8P7U3Q6C10174、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACR6W6L8K3G2N4I9HM3P3D3A10I8A3Q1ZZ4E10L8J3L3Z3N2175、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCJ4W9E9P7C10S10M5HC6F5N9Z9H4I4T3ZH10M9O8Z10O10Z5C2176、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCY5L7V10D4X8V3F6HZ1A3A10M10V5E8G4ZF4O1O6N3C1Z1P7177、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCU5I6K1Q10U7V3Y10HB10U7Q1E8K9C2R10ZP10I1I2N2Q7A7W9178、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCN3R1S9I3E5U8C10HA6O7O8P6Y3C10A7ZU2R1W9S8L9D7S6179、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACS10R7Q4Z9E3W7F9HW1C6Y4M5X7P5D6ZG6F1I5X3V4X4S5180、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCN1I5E8L6O1T7V8HG1Q3X5B7E5L8I2ZI3O1R6T10I6W3M2181、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性【答案】DCJ5L8P2Q1P10Y7H2HA6F4C3V4B10U4L3ZL9T3Z9D10P3G2C2182、生产岗位技能规范不包含（）内容。

A.应知

B.操作

C.应会

D.工作实例【答案】BCT9H7C3X8C5X8T7HI5A9S8W1W4K7H6ZV5U3F3G1O9X6V8183、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCS7Z6J2W5A2I7L4HA4P3D6R6J7T1G2ZP10J9O4I10M10Q9E1184、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCQ10M1W3B10E2A5W8HA7Q8Q8D7B5J5I9ZJ6P5V10P3T7P1C2185、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACL3N3M9V1P10L10T5HV10X3F5N8T9Z4J7ZO8P7E1B7I6O3N9186、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACL10Z2R1Z2S9M8R2HY3C10O3H6A3H1Q3ZA4G2B8T10K9L3L4187、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCH6K6H2G4F6P3Z1HX10N2J9Q4J9K10B1ZT2Q1B7J1Z6P9X3188、在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCF10W6U6I10M7B10P7HI4B3K7E3X3N4Q7ZO7Q4N1I2P3Q1X10189、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求【答案】ACH4E7H4E4H10P10X2HX7L10Z3M10C8D10L4ZW8H2G9L7J1N1O9190、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCJ2Z2V6I9E2V9B9HO3J7D9N2Y1R4R3ZC2E6D2H7G9A6L1191、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCF9V9D7Y7M1P4G8HB5O10Z10L1H6D2W7ZM7B2X5C6K2N1F2192、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCV3Y3V6S2L5K10E9HO2Q8V2L1K6T10B2ZK3R10D3Z2Z4N2V6193、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训

B.具体形式包括委员会或初级董事会

C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法

D.行动学习是一种课题研究法【答案】CCV2S7F9Y2T9H8O8HA7C2Q2P6F6E8T6ZM9I1P2V8N3T8Z6194、入职培训制度的基本内容不包括()

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.人职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】BCO9E3H5C7S4B4U1HY8A6C10D4G1N2S2ZC7C3F2L4O5A10B10195、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCX2Y7B1J10F1J2H8HP1L2P5N1Z10I1U3ZJ8Y8E6B5K6Y6T1196、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。

A.企业领导和广大员工思想认识的统一

B.劳动力余缺调剂制度

C.企业的生产技术和组织条件

D.企业劳动者技术水平的提高【答案】ACR3R10A4W9S2W8T2HT1K5B3F5O1S3G9ZN5S3V9H5S10O3P5197、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACC9Z6H8R9E7F4I7HA6X1X6L7Q2H10L10ZK2M6O5R10P2A7R1198、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACB5F8Q9A6D1F2Z5HL9N6J7W1R3S3B4ZN9R4H3Y8L4H7O9199、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCL3H3R2N1L8J7H5HL2Y2I9D9M6G7Q2ZP1P7R1C9L9P7F7200、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACZ4I3L1A3Y10T1Z10HL10Z9Z10S10X7X7H8ZP4O9C9X2N6N10N5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、社会保险费用包括（）。

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.补充医疗保险

E.失业保险【答案】ABCCJ4I1R1U4P6B10W8K1W10I2Q10N4S9R3G1HD9C9I9R8Q2G9G5S7P10O6A8A6B4R10P4ZO10E7T5Y2H7K3G4K9G10G8F4F2P10E4N7202、熟人推荐方式的优点是（）。

A.适用的范围比较广

B.适用于一般人员的招聘

C.适用于企业单位专业人才的招聘

D.节约成本

E.有良好的可信度【答案】ABCDCJ5X8V10A7Y5G8F9V1U9D1C3X6Q2Q2P1HU6Y1V9L9L7T2C2O4H1Z6K1L8M7M3A1ZM5Q4R2T3E2N7J8K1G2T3W5D5N7P1R1203、企业培训管理制度包括（）。

A.培训监督制度

B.培训资金管理制度

C.培训后勤制度

D.培训风险管理制度

E.培训服务制度【答案】BDCD1Q6J2Z6G9V2G1V9C2L4D9U4J1L2J7HR6D3N4Q1Q9W5Y10F4S1O7T7X10T2C4J7ZY7O5X3W8V10G8I6T5Y