临时工劳动合同书

临时工劳动合同书甲方（用人单位）名称性质电话乙方（劳动者）姓名年龄住址籍贯 省 市身份证号码

地址性别文化程度县（区） 乡（镇）户口性质：（非）农业人口

村（街）×××劳动局制根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》协商同意自愿订立劳动合同。

和××省的有关规定，经双方第一条

合同期限甲方录用乙方的期限为 个月，20 年 月 日起至20日止，期满本合同自然终止，届时生产需要应续办劳动手续另签合同。

年 月第二条

工作岗位乙方分配在 岗位工作，属于① 工，系② 岗位，享有同岗位固定工劳动保护、防护待遇。第三条 工资待遇乙方的 工资为 元，按本企业规定时间发给。第四条 劳动待遇（一）乙方患职业病或因工、非因工伤、残、病、亡有关待遇和处理办法，按“劳动合同书附件”执行。本人隐瞒既往病史旧病复发的和违反安全生产规程或不听指挥违章作业致伤、残、亡的，甲方视具体情况适当减发医疗费及生活补助费。（二）乙方其它待遇如公休假、婚丧假、节育假、产假、交通、取暖、物价补贴、洗理费等，与本企业固定工相同。乙方是农村或外埠劳动力的不发交通、取暖、特价补贴。（三）乙方养老保险按国家和省、市有关规定执行。（四）乙方如有特殊贡献与固定工同样享有国家规定的有关优异待遇第五条 权利义务（一）甲方权利：１.对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务或劳动额；.按照《全国职工守则》、服务规范、职业道德和安全生产等规章制度、检查乙方遵守执行情况，根据厂规厂纪对乙方实施奖励、处分、经济制裁或辞退。.根据生产需要调整乙方工作岗位、工种。（二）甲方义务：.向乙方宣传国家法令、规定和厂规厂纪，进行思想政治与遵纪守法教育。２.尊重乙方的主人翁地位，保障乙方的合法权益；.按规定对乙方进行安全生产训练，提供安全卫生设施，保障乙方的安全健康。（三）乙方权利：.入党、入团、评选先进与同条件固定工相同，与固定工同样参加企业民主管理；２.有不服从违章指挥，拒绝违章作业的权利；.甲方不执行本合同条款，有权向上级有关部门申诉和要求赔偿损失。（四）乙方义务：１.遵守国家法令、规定和社会公德，保守国家和企业机密，爱护公共财物。２.遵守《全国职工守则》和劳动纪律、职业道德、安全生产规程与厂规厂纪。.努力学习政治、文化，钻研技术业务，服从领导，听从指挥，团结协作，坚持出勤，积极劳动，完成岗位工作、生产任务。第六条解除合同（一）在下列情况下甲方可以解除合同：１.发现乙方不符合招用条件或隐瞒严重既往病史的；２.乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满，不能从事原工作的；.乙方有下列情况之一，经教育仍不改悔的；①不服从领导指挥或完不成岗位生产任务的；②违反规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、服务规范、职业道德或工作不负责任，出现差错、事故，为企业或他人造成损失和影响的；③多次迟到、早退、溜岗、串岗、漏岗或月旷工二天，连续旷工二天的；④有弄虚作假、打架斗殴、酗酒闹事、赌博偷拿、贪污盗窃和流氓等行为的；⑤有其他违纪行为或违反本合同规定的义务的。.本企业停工、停产、倒闭或濒临破产需精简职工的；５.由于特殊原因甲方提出、乙方同意解除合同的。（乙方被判刑、教养、拘留、收容审查或自动离职的本合同自行解除）（二）在下列情况下乙方可以解除合同：.本岗位缺乏安全防护设施或存在重大事故隐患和严重尘毒危害的；２.甲方不按合同规定支付劳动报酬或劳动保护、防护用品的；３.报考学校、参军或到国外、港澳定居的；４.甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；５.由于特殊原因，乙方提出、甲方同意解除合同的。（三）在下列情况下甲方不得解除合同：.合同期限未满又不符合本条（一）项所列情况的；.经鉴定确认乙方因工负伤部分丧失劳动能力以上的（一次性处理的除外）；.乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期限未满的；４.国家和省规定的其它不准解除合同的。（四）解除合同，除本条（一）项１，３款外，必须提前十天通知对方。第七条违约责任甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期内辞退乙方的，按乙方实际经济损失给予适当赔偿，乙方违反本合同有关条款为甲方造成经济损失的，甲方可给予经济制裁或辞退。乙方在合同期内不经甲方同意离厂，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离厂手续并追究乙方法律责任。第八条 其他事项（一）（二）（三）第九条 争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。双方履行合同发生争议时协商解决；协商不成由本企业调解委员会调解；调解无效由劳动仲裁机关仲裁。第十条 有关事宜本合同未尽事宜或有关条款与国家、省市规定相抵触时，按国家和省、市规定执行。本劳动合同书一式两份，经甲乙双方签字盖章后三日内由甲方负责会同乙方到劳动仲裁机关鉴证后各执一份。甲方：用工单位： （盖章）法定代表人：（委托代理人）（签章）乙方：临时工： （签字盖章）合同签订地点：签订时间： 年 月 日合同鉴证编号：鉴证机关（盖章）鉴证人： 年 月 日说明：空白①填持技工、操作工等；空白②填有毒有害、脏、险、累、高空、井下、外地作业、昼夜倒班等。制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的