2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有精品答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACS1S8C7H7U1Z9S4HA6Z8Z4M3F2Q9D10ZV5U1Z1L5V10M9C82、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCT8H8B2Y7J3J6G3HJ8S1Y3U9V2X6G1ZW4W8R5K4D4X10Y13、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】CCQ8R8U10Y5H2G9Q5HN3W7B2W8E3I6R5ZG10M8P1Q2R6N5N64、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACD8W5U5X9D4S5U10HG6W10I1A5J10G10M1ZK7H2T3F7W5L1P35、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCL7X10K2T8W9P2Q5HV7U10F6N3F2J1N4ZG6Y4A1L7P3P5E46、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCD10D10D9D7Z5T9G5HI9U6U7M2I4A1O4ZN4X9V10O1Z4R6R57、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】ACK10A7M9M4N7U8B4HE7J1E5R2F1H7D8ZB9H6R4X2O10K7N68、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCK9Y4X6N6V7T1K9HS9Q2T3L6U5H4Q6ZO1X4I4C6R7A10M29、企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容【答案】ACW5Y4D8H3A1U4P5HW3K4U2V4K7E5R5ZS1D2K7H8E6S1D310、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCL6F6Q2I1Y2L9W3HH7H7Q8B6Z3Q4V4ZF6G2J2Y4G3H4X1011、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCB7N1A3A2F6F4B9HR1A5X8Z10D1P4B10ZL3L6U1D9I9T3T812、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCX1L2W4Y7Q8C8O5HQ3U2T6O1X9E4I10ZT1Z6J7R4G1D1F513、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCZ8X9Z5F4I1H1F10HC7I8D5W6D4E4U8ZD6P9K6G8M3B7Z114、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCU10D5R2M5P6Z2B9HV4S3D8F3L4K7O2ZF4E3O6W8P5T1B415、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCB2O4C8B10D9N9P7HQ1U3T6F8X1B5I2ZP9R5G8Y2W2J9M416、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCI6I7W3R4U6T8G7HE4T9U4W6L3B10A10ZI5L9X3E10G8R3U617、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCZ2L2H10B1K2F10W7HL5D1N4Q7L10T4C3ZQ6A8F8I2L7E7L718、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCS7Z3O5G6U9Y2H9HM3U3S8G5N6B5P5ZZ7U5M3J7U7I8K219、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACY8O9D6I8O5S8X10HM8C3V8P3D3S4N5ZS2T4P4L7O4S8Q720、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCF4B6L7Q3E8R5A9HE4Q10O8T3N2V5D9ZX8Z2W4M7S6C3F221、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】DCX10E1V1K10X1R7U9HO10R3I4Z5K2P2W7ZA1L7D8U5E9J5N322、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCY6O10W8B6R9H10A6HD9A3K6I9H10E7A4ZB7A5C6G4V9O2F523、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCV9C7Z6U2T9J10G9HA3Q4J10A3A2P9B5ZX5G7A9X10P10X1D624、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCC9K10Y7O1C2S7H6HI4X5N4C2Z2S10W1ZM5S2V2U3H2D2T325、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACQ3M6K8V10Y7B3V2HV10I6R10C1K2W3M10ZR7Z6Y10Z8K6K8J326、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACT3D10H2G10B8R6D8HF1R2T9Q6D7B9B8ZO9A1P9H6I1S5W1027、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCL7N1R2R3P10L4T7HM2N4G6Z8S1R9M8ZS8N8L6T2P2G1E528、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACU8F8K10T9M3O9U8HY6L10N6D8I5C3I4ZM10I6U1I5Z9W8S429、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCH8G8B10L4W9P10O9HL2X2R6Q1P10Y1S3ZZ10Z4D2A9I2B5A930、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCE2A2K7Z2K4J4I6HU2J6K4P1X7F1R3ZU7Y9Y2R5D7U10U431、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCW1U2J3K4P9D1R7HN1W3Q2K3D2T5U4ZI10Y7J10Z5S2I7S732、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCW1Q8G6F4Q3R4V3HT7Z8B6K4S4P8D2ZG2V8O4P3O1G4P933、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACD7S3V8R3D7X2T6HU6P3W8X9T7O6J8ZB8I1G9H7W10H1Q734、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACV5F4A6Q1A8U6B4HW6I3N7R1K5H7A3ZO1X2B6O3O8U7C335、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCP9Z9F3O7P6G7K9HT8X2A4X5S6T1P7ZU3W10G4A8Z8M4V136、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCT3L7J7G2P9I10J7HD10X7N2V10Y1J3C5ZZ7L1P5Q4U8R5Z637、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCW7U10F9Z10N4W4C2HS10X9Q4E6Q2D6P3ZE10R8J3U7U3I5E838、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCG1Y10Z4I10P9M9Y6HI4X8L7I10V2F2W8ZX9N4K4S2S3T4O1039、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCG7E10X3F7C8S5F9HG6O5M10O2R2T1U2ZI2A6P6W2B7R9S940、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCP9B4N5F6R4A10R7HR6K9Z9O8F7O4F5ZH7I3J1I7Y6Z4V441、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACM9Y5F3L9P9W8C9HY9G6G4Q3J1K4P3ZP4F3D1N7Q4O5O442、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACD2S10R1V10G3D1U9HQ10K7U3V5L5A9F1ZB8G10Q8T2W5X1T243、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS4G1U10D9H5L3K5HI6W3O7H7X2V3T4ZR7F10M2X4R10B6U344、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCB8Y10R5V4G1E7A4HL6D4O5C2K1P9H6ZW5A4I7P7U4T1W345、绩效考评指标的来源不包括()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板【答案】CCY6F4T5K10T8W9D9HX8K7A6S5M1I2L5ZB2W2P5W9G10K1X646、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACY4U5Z7Q3B3D3E10HC4W4R6Y2I8X4V5ZL3Q2U6G4M4J7Q1047、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCE5G7Z5G1W10W3C9HT2D5W6K10W6X3A7ZZ7M7H1A3M8G4H348、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACV4I8X5A6C6A2J2HU9G8L5K8U9W8E3ZG10K8V6T9P6E1Y149、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACP10S2D10M4W8F1E10HJ1X2M9Y1V1N6A6ZI9V8U8L7H3U6B550、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCI4N2K7W10H6M5E10HH7X9O8I8G5F8R1ZR4L4E8S3O3C1M451、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】ACY5R4L8Q5A3Z6X4HF7A2F10Y8V2G5M3ZK8W7Y5W5W10F2G652、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCN2Y2V6G4Z1K4Z2HX8Z7Y9X1Z9F6S6ZY5L5E6D3I1Q7V953、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCH10Y5U9D1G8W8W1HV10Q3C6F2G5V1I6ZP10J6F7D9L5B6G354、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCD9I10S5Z10I1K10U4HF4L5A3Q1B8T4I7ZP6E8B2L4H3R10L255、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCO6P10G9J7N2M5E7HX4H10U8V8G10F2M7ZR9M4B4Z2W10U5X756、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCA10T1J9Q8K6Z6M1HL5R1B7J3F7O7K10ZJ5E10D10Y1D6M5S757、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACN5M7G4T9R9D7V7HJ3P5W1M5V1N1Q9ZU2P1A1X2H6W3A458、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACQ3V5S3Q9T4O5A8HV10E4R10Y3Q5S5P7ZA6R1Z3E5B2X1J959、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCT7D1J8Q2Z9U6Z4HQ3H5I1A2A5J4Q1ZU3Z4V9Q10P4F6F160、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACK3P2C8D5B10M5I1HL2T8O8R10X2D9I8ZW10V8T5U6Q7W4K661、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCH3U2S4S4M6N1D2HY7U10P5H4M7G9Q6ZL9M7J6Q8D6B2O1062、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACN5C9R2U5R5K3V8HB7L10P5B2B4L6M4ZF10N1T2T9O2W9V363、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体【答案】DCH3S5B8I6F2S5P6HD9L5I2Y3R1H6B8ZY6R4D7N2N10O8K464、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCS9I4A10Z5F3G2U9HQ6T10A7X8C7A5A10ZA8I9N2M9P10X1H565、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCM10X1L5G5N10I8E5HK7U1V2C3D4G7D10ZA8F5A7V1C10U1G366、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCN8O10A5H5D3J4B8HA9R6K5G8P6K10Z9ZD3I1W6G10A3G6B1067、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACA2E6B10B10U5H3S8HI2Z9B5J7Z4G4Z8ZA4X10W10I8T1X7Q968、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCZ4V5X10R9C3Y10Z1HH6B3W7Z7E6R2N4ZC3O5X8L8K7C3D269、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACB2S9M4I10K8K4Q4HG10A2L4X3D8X5R6ZI2R1A7T3G5N10S270、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACB5E4L1U5C9R4H7HA8S6X8F6B2G10M7ZE5Z10Z2P7G8Q2A571、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCX8Y9H2D3X6M7Z10HE2C1N5P8N5B2Q6ZT4D1W2G2A10L10T972、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCL10U6Q5V4S7X1X2HO8B5G1U4Q3E6A8ZV1Q4K7H3U10K5I573、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCG9H10R6P2X4X7L1HU3I5I5N10W2H10W4ZM3B4T5D1E1N5V974、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCB5S8G1O4F3H1J10HB7T7K8D6X4T5B9ZD8G3X3S6T5H6W875、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCI10R5K10T9R7E9V9HS3U1G3G10S9V9H5ZA8H9F6Z4A9W9P576、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCH4V4X7C3D7H7D7HE4N10C6O3V7I9V5ZJ9A2B8T3E4S8J777、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCN5O10Z10M10R1U7F1HN9V1G2X6J3O8C6ZV5B3C8X7O5U9T378、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCP1X7S10R9W2P8B7HC5L3M2D10W5L10L5ZT2T5Z3Q5D3V8K479、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCZ4V4A9L1N7J3Z3HS4N4M1Y3F6B7A8ZF9M5Q8Q8P10Q3Z980、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCM5F7A2G9P3W2W1HI6S6M2J6C4Y8M2ZD4D5Q6N8C3Y7X481、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACN4W8Q10Y7M7U7D6HX1Z1C2O9C1M2A4ZC8W1K3L8U4O2J982、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCY6F7W10L3G10E5S7HV10E4M9R7M10B7X10ZX7R2W6Z9T9I10Y683、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCM2B1F7S7M10X10D2HJ7B2L4Y1U2H9Y5ZJ4D2H1D5L2M1M684、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACN4A8X1Y2S1N7D10HB9W7I4D10B3M7U10ZE6V2W8T7V7Q8Q985、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCJ6R2E2C5R7G4B1HW5L5H7S8L6V8I10ZO3M5T9P5S8I7A986、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACP10W8U5S6J5N3V10HG6N5L4U3N4Z7Q8ZN3X10M8P9J2O1U687、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么【答案】DCG2U10V9K9M5Z8U6HQ4Y9Y5D6S2M2F9ZP5M5M3R2P7D8O888、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实【答案】BCL9I10M6I7A10C6Q5HS9J5X4A2H1B7C4ZY6Q5Z3P2S8O5A289、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCZ4T9N9X6I4D7W4HL2A4O8X3I3Z2W9ZR6P8C5V8V10I10S890、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A.面试考官专业化

B.无领导小组讨论成为主流

C.面试形式丰富多样

D.提问的弹性化【答案】BCM10N7S10P7R1A9Z2HA8T10U10A8F8L10Z8ZC8L3W5Q8F3S8U991、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCL7H1K7K8N9G7I5HG4C3C9F6D10U10N9ZZ8U5A7P3T7X6C992、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCE7B2B7Q5D4Y4T9HN1L1A5C2T9R3L2ZF2O5L3F8E8M7U493、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCS1R5I9G10N1E10R4HM4Y5B9V7U3G7M10ZM6P7D4N10X8Z6J394、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCE9A7M2A9A8R10K10HQ5W4X2L5W5B6D5ZJ9L6D9E3Z8L4V695、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACT1G5G9T8G7B9U3HT1D8O9W10T4H6O9ZY10V10C7V3P2W5C996、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACD9I1D6J7T1W1T1HZ6M7R6A2S2G7M2ZR10R9I5V8M7H7A897、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCE2F1M2X5R3Z3D7HV10M5X9U9Y8E1F6ZP8G8R10L6C3H8W198、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACT7D9C4V2U2M6K1HC1P6C9P3X2U9Q6ZP10Q7N7X10V2N10C499、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法【答案】BCF9X5V5E3X6G4F5HT10K10A10Q1W10P7V7ZY1X6Z5Q5H6M4M8100、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACE6M7T5B1B10B5G3HC4C4X8P4B6T7L9ZS10L6B8J9D9I4K2101、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCN9Y8P8A4R4N4D10HS5S4F1U2H9C1F5ZV7E5Z6N6G2R6I5102、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACY8V9F7O3A6J1Q2HQ3B5K8V6T8I8I8ZQ3T4H6L8D1G4G6103、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCE9G8H3X7V7H6G8HU9Y8Q2P2P8D4V1ZK10M7Z9K4Z5Z4K5104、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACW4Y4E3Y9W6I7Z9HD4W6B10Z4F4T3O9ZQ8X6K10K4I4L10T10105、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCL3B6T3H6L3E5R5HA10P7D7O6N9T9X1ZB3I8T6X2S4K5G4106、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCW3T3A4H9B9E5G9HU10X6P10H3I2O6K3ZT7O1O9R4T3H6X10107、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCZ8X2G10B2S3B2M9HB9L9P5J2M10R4F7ZX3E4T7L1P4P5E5108、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACV2D8M6J5L3P3A8HE4G2Q8F7V8R3X5ZC5F10V7V8R1E7O2109、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCQ3P10F8F3Q9M4H8HZ8W6X3B3A3O2J3ZY3T5E1I10H3P1X2110、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCH7J9F10H5G5H3O2HI6L1V8G1L3P10F3ZO2B3E8C8Q10E5W6111、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACF6A8Q10G10I6P8B9HV6V6Q1O8S8T6U3ZW3I9W2U4Y3Z3A9112、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCJ4G5W9M5A5A1S6HX8O1F10N5B4T8I5ZN3R3J6N8Y8F1B10113、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACM3P10T5F3K10B10T2HA5P5T9G10E5L6U9ZF3R4Q8V4Y9S1Q1114、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCH6M7I8J8G1L6X7HS9S4A7Q4W3S4H3ZN10D1D1T3P10F3Q8115、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACK9A8L8S3J7U1F7HE10R10Z9K8D1R2A7ZE7J4X10T3X6C6Q4116、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCU1H9Q6B6Q3E4X1HR7K2I7V9D4B3T3ZC2E6M3L3F10I4L9117、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCZ4I8I6P1Y8I6H7HL4T4Y7U1O7O5T8ZO3R6F8B1Y7L6V9118、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCU5S6M9Q1R5S10Q8HT6J6I4Q10S6D1Z3ZP5R4T7P10M3R10Y5119、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业【答案】CCS10C1V4I10O7M9Y7HJ4O6A3E10A1R7U1ZB7M1W8Q2C10A3K10120、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCG10Y5X4I4O8G7C3HX4M9Q9I7Z10A4D10ZK8D2J6Y4M4X7S3121、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCB3M2Y10I7Q3Y10D8HQ9C6Q6V6T10F5B6ZN3C4A8Z3G2K7K4122、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCN9R7B9I4W4Y4Q4HQ5A9G10C9F6A6O9ZJ6M7F1H7B4M5S4123、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCQ8Q2J8Z10O4S7J6HK9L3V2C1B9C3V6ZH1G9V8T6N3I3Z5124、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCQ5W2O1S9U4F4Q4HV9M8Q5D5J6O5S3ZF2M7G5G7G2R9W6125、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCD8C10D4N10A9F8V9HH4R8N5K3H10M5X3ZY7T7V2E6P1E10C3126、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACH1F10N6C5S8G10M9HY1O4W5U9X8A3Q2ZP8C1S10T4H10O10F8127、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACO9O6T7V1Y5Y4B5HE4G8H8S8X10Y3R2ZB1N9E1J10I8T6R5128、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制【答案】BCY1D2S3K4C2Y1Z6HO7C3I8I10V10T5D6ZV4O8A8P9R8M4Z10129、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCU8F1G2S5Q8S9E8HJ2K2X3V10P6Z2X5ZS9A1M1H8O4V7E10130、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCZ8J1N10Y6A6T9L2HD6B2P4B6R9K5B4ZT8N9J3G9V9A2Q2131、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCB9Z3H1T8I7J4G9HA7Q6O6Y1J7W8W1ZY1F9U5T7K5W7D8132、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCT9F3I3X8O2M1V9HJ8X5M5Y9X5V6H7ZQ4F7Q7B7C5F10U10133、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCA1A8K3D3E9N7V7HW1G6X1R1W9Y9S10ZG10C5P4G9F7O7W2134、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACQ4Z2K5P4S4T1X10HG2R2L6I6U8W6H6ZN5I10K10V5Y3O9J7135、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCH2D7A1X3I6N10M9HU7J6T5N3P9O6Z4ZX10Q5W2Z5Z4H6Q10136、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACG10A2D8D3S1I7R5HY2W9W9R4Z5N10T2ZJ6D8D6F6W5F5S10137、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCU3F9I5H5S2H2M3HQ4X1T3I5J4F7A2ZO9G9S10Y3X3O10S5138、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCW5K1C8A7V6Q4B9HF10U6Q1B6S10O5V9ZV2Q5L8V9E2N9K6139、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制【答案】CCI4J10D9J8B8S7N10HJ7W8M4A10D9Q6I4ZN5X8Q1F9L5I8Q8140、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCK9S6P5O1Z6R10L4HE10D4F2U3R2N6X1ZT9K2B6E5P3R8S2141、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCV5I10C5E1Z1E5S8HI6V7K4G8I4K7G6ZG10F5T9Z4Y9F10Y7142、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCF8G5K5D9N1T10V6HV2V2D3U9E8A5N5ZP8Q10U7D7V3J10J2143、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCO10T10Q10S2N9G4J10HM8S3F8E1E8W10L1ZG9V5M10H7I4N3E9144、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCL1B4M1W9V2M3U8HX1D10C5C1S6D9M1ZX5F6V5B8R10I5L8145、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCI7J6T2A7F8E5L3HR2Y9W2U9I1O7C3ZH3K3L2F5R7P2H8146、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCV3H6W10W9N5Z9J6HW2O4H3J2L10I7X3ZE9M8H10K7Y10J9X3147、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCJ4M8S9K10S10W10I7HY5A8L2S6X6Q2W9ZV9U9J5Q3V5F1R9148、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCR9W2O7E10Q9K1D5HF4T9O6S9F2Q4X8ZO10I10U5P7N1F4T4149、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCH3X10T2Q4H5T4U3HA6V3X2Q8P6P8C8ZK9J6Q9E2C6R5O4150、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCP4A3Q1M2Y8E1Y5HD4S7O8S5I7Z10I7ZW8L4R9I1O5N8L2151、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACQ10Z8D3S3E3F6M4HZ9K10V7K3E9B4L6ZX6F7K3I1V3D8K3152、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性【答案】CCK2O4C10Y3S8A9D2HE4V3F9G7K10U3H1ZM10P3Y8J9R9X9B4153、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCX1L10H10Y4W8K1B7HQ3F7O4O5Z2F9M8ZH6A9S7P9C7C7I2154、（2018年11月）企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCN10U5M9Q1M7T1W10HK1Q8Y2P10P9M1K5ZF2Q8B1C3I9P5E6155、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】BCT3D10A7E10E9X6U8HK6U7N8K7F5D7L2ZQ6L4P1M2R5X8R6156、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACS5P9I7Z8V3F6W8HR8M4U8I2K1J4I4ZN5F1K5K7J1P1T7157、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACP4C8E6V4S5Z3M3HT4M4Q4T6Y4C5J7ZG3W4K2Y6M2D1A8158、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCG5U10X2S7R8Z3H3HM6Q7F3X9H9V1M2ZR5A5P7X2O8R5S2159、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.自我救济【答案】ACZ1I1H6C10H6M7C9HG9Q4M1C5M2H6Z6ZQ10O2U7I8J8A7E6160、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCF10O1R7V8J5T3B3HB10W4W9N6L5Q8I2ZN6P1Z4Z7R4Y3Q7161、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务【答案】BCH3X7D9L8O9A3X8HV6I6S6M6R9J5R3ZN4H6T6I1T8O5G4162、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCW9J3O4Z10L1H9S4HU9R9Z5E6I6H10K10ZV3R5Q6I1Q7O7S6163、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCK5P10L9L6G2C1V4HD4P2P3J1J9Q9G10ZN3Z1Q1X6C2F3V2164、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACW8J3F8Y7U7O10J9HI3U1K3X7H3D8B2ZL2M8H3S6R7P4M8165、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCJ5A8X5T4I9Q3H6HZ1L8S10G5I8Q6L7ZJ2Q4Y3C8Z6J1D6166、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCR5A8R2A1W6Z9K3HI10B2T4L9J2P6B6ZV9Z9Q10R4H10A10I4167、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCQ5U4Y3R6D5Y6N1HA2I10Z9D2T4H8D1ZQ4P2W7C2W8P6K1168、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACR2L3L2R9Z6O7L8HE2D7E2W4I1Q3V1ZV6M7Y1H7E2N10O6169、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCZ7E1E3U3N7I8D10HN1H1I2H8X10P4R7ZC10L4I8P7S2M3X9170、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACW3J2F10O3O8K10E9HA8E10V1P4M5W7H7ZX8F7N1R5L6L1W2171、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACA10C10R4L10P7I8U4HH4J7W10K2U9G8H1ZO2V1H2H7T3J5T1172、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCA1R4B3B10H6M9F8HC1R5O8E2M2N9D3ZQ8S4Z3L2X8H2C7173、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCG3S10E8F4D7V3N2HD5G2G6C8C3U8O3ZW2W1I8I7M5U7C8174、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCN3V1F8R2Z4K6E10HK10I4X5L3O4K5M7ZO9Q9V6L8C9C4K2175、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCC3J6F7K1I9G10G10HC3C7B5Y6V9R5V7ZZ9O9R4U3I6B1V4176、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCA1E2A5F7Q9V3N1HC1V6U2E3M2M5J3ZK10O10V9I2B9O6A7177、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCU7M7O10T1O5R10B9HQ2N6X8N3I4L9C5ZK3Y6Q4V3Y5L8P10178、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCR3C3U2Z10R10D3L7HO1O5K2O3P6C3R2ZU3D8P8W10P6P9T10179、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACT2N9E1A9U2X3I9HQ9H7M4T10W10S9S10ZT9V5L3P8S5N3J3180、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACC9G7N10W10A1S10J9HC8E6D4P2J4I8U8ZT1L6B10L5O10G1I5181、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACD5U4L3V6C10P3H4HZ6O9R10W10N9O6F8ZM4D9G10D1Q5I7P9182、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACW9R3Q4M10B8S10X5HY4Y6V2K2W4K6S7ZO7C4T8Q4Q2L8D8183、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCX2N10U9C8C3C3A2HP7Q1V5S9E4F5Y9ZB7G6O2K3Z2S10D3184、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构【答案】CCO6N5Z8K1S5U6C4HP10T10N6C4Q8A3H3ZJ9S2R10M5D4F5U1185、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCS9O1V7D5J2W5R4HE8Y10G10V3W8E4C9ZP1V3W7O4L6W8H4186、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACT8P3C5I1W5R6R4HR4G2B3X9F7Z4V5ZD4Y7H8D7N10V4R10187、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCQ1B3W2E4Y7E6L4HX8C9L3L6V6B8V5ZJ9D1K2W8X1C9Q10188、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCQ10X5M1U7W10M2R3HA1V1X8Z3P6V1Y6ZC6Q1J2M10M4N9R10189、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACE9U8M8F9Z7N6B7HM7C2E9J3D6L2I6ZF6Z2Y2N10P4O2M4190、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCJ7V2K10L7Q10W1J2HB8S6B7C10T6L10H4ZS10R8Y3L2U7F3H3191、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCN1A5G7S9F9H10V7HK10R8K10K6R2V1H7ZW5R10W8H8G2U3B6192、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCK1S9U5Q9A1U3Z10HC1U10U7A7F6T10A4ZB3K7B8V5G9Q9H1193、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCK9R2Z7C4M5R7I10HQ3V9U5G6Q4W1K3ZZ10J7K5B9J4T8Z4194、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCP4B8E5S4R9I7I3HY1S8F6U9S10V5S8ZY2O5I5C2B1K1T8195、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应【答案】CCJ7N6T10S4X8F1F2HU3T2G4T9N5P4T8ZY1O8X2F3L6J1L8196、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACA3X5D5M7Y1Z6Y1HT2V5H8E3C7T1P8ZG8Y8V6E3Q1E4Z7197、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACR8O5J5Y10Y10V7D9HD7K4Y7F5E8E3H4ZO10H4H2Q7C3B4X1198、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCB2Q3B4Q2E9B1B2HD8G3I8X10X2E9G9ZV8Z3K10H5F8B5E4199、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACH4I6V5X10J2S4N7HX1L9Z5K1L2A5V8ZL6S9B3F3N4L1W7200、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCE8A3Y2Y4S10Y8E8HU7Y3B4T5G8J4O7ZZ10T7N2G5W4K3W10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、根据我国法律规定，()不准出境。

A.刑事案件的被告人员

B.犯罪嫌疑人员

C.正在被劳动教养的人员

D.被判处刑罚的人员

E.正在民事调解中的人员【答案】ABCDCK7J7H5F2H5U4S1N9Q4V9X9E9G10A4R5HC7K9J3T6O3C9K4V2N3I5A6L2P2I8F7ZZ7C7A1F1L1O6A3F1O2Y2T8O3R4L2C7202、重大事故隐患管理制度的要点包括()。

A.重大事故隐患分类

B.重大事故隐患报告

C.重大事故隐患处理

D.重大事故隐患预防

E.重大事故隐患整改措施【答案】ABDCD6X10Y9Z2W8G8A6U3R7J8Q4J6B4F4M3HC10U8I4A7K1A6S10B2A3L5C4W8F8B9L2ZL4I2O8I4C4E10K3I1L8I1C5B1C5L8R2203、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格

B.岗位人数

C.薪酬水平

D.岗位职责

E.工作性质【答案】ADCK3I4V1S10L3P8D1T4N9J3Q5C10E4Z4V9HQ10W1Q2H3P9E7B4Z2Y5D9N3A9U4E7I10ZH3L5X1D2Q1M3O3J10Z1U6C8R6F2I6Q6204、企业工资制度设计的基本原则包括()

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则【答案】CDCT5D10R6A5N9B5Q6E4A2I8R6W10T2P8R4HL5T10R5O5P9C4A10K9A5L3U9X4A2Z8S10ZQ8J8L1K2F7F8V4P9S4Q4E5V1H8Y5W3205、影响企业销售渠道选择的因素有()

A.产品因素

B.市场因素

C.国家法律约束

D.企业因素

E.中间商的特性【答案】ABCDCA10Z10I5O9W6I1T3J2J8K2O6P9I10Y3Z1HI6W8T6R2U9T7I6O2V9K10X7C5W10K1Q3ZG9V9T9I6Y4C5F2I5O5C2G7I3M9J10W10206、企业实行一岗多薪制需要进行()

A.岗位分析

B.岗位调查

C.岗位评价

D.岗位设计

E.岗位分类【答案】ACCH2A8P3F6N3G9X10G5M8W5F10I9T6L8A3HE1P1C10T2B5R7J9N6J9W8Y7E8S2M10I4ZO7Y2U6R10Q6D10F6A5U6G10N6R4I10M8M6207、岗位工资制的特点包括()。

A.对人不对岗

B.对岗不对人

C.根据岗位支付工资

D.工资支付的主观性较强

E.以岗位分析为基础【答案】BCCY4E1K8V2N10Y10G5U7Z1W8I5H3J9G1U1HZ10D9X6G3Q3H5O3Q6Y2E10O2V2Z5T2P3ZQ7I7J3Y6I2L6R4M9S4X9S1B9B1B4D8208、企业年金方案的主要内容包括()。

A.终止缴费的条件

B.计发办法

C.支付企业年金待遇的条件

D.支付方式

E.员工企业年金个人账户管理方式【答案】ABCDCA9N1N9A5P9Y2U1W4F9K10M10E