2022年银行招聘考试题库提升300题附精品答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACD6A2B10H7Q2Z2W9C2N10A7A2U4W4D2V9HH3J3J8S6O6L5G9L3O6X8O10F1A3L2Q7ZQ6E7Y8E3N6A9Q6P3B1M10H2T1Z2M3D22、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门【答案】BCU5Z9S1S5L3K4U7Y6C2J4I6S6C3G1O2HC6H8M2P6Z10M7E1L4I7T5V1H5P2E5L3ZB1S2Q7R5V3W9P7H9T7N5Z1X10M7B4B103、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCD10P8O4V8N9G3O10V3P4V7C8N6B8D10O10HG3A1A1B3G1V2D6M1L7X4I6I6O4E1S7ZV1H9H6Z1I2I7W7B9T1W1L2Z7N3K9Z44、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCQ5A1A3R6W3E5R9H10Y10O3B8X10B9W3O5HF3C8J5U10Y5Y10Q6J7P6H4C1O3I9N2R9ZM7B2O7O6O2M7M2M2Z10F3I3P7X4W9Y85、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCW7J9L6W3U7T7S4X4Q1B7N3F6N1L10G3HZ2I2L1A1E3L4Z5V5G8R3U3Y5D3B6F2ZP1S6F10P4E2U7V8G9Y5O1S2Z5U6X10Z106、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.可以减少管理中的矛盾

D.人际关系好，自然好办事【答案】BCC5F4V2J3W6T4F7F1C2Q9E9G8T1L2H4HC4Q10I7R2B8P8Z7F6U6K6M1M1K3O8D6ZN2X2K10D10Q2X6B8Q5E1H8K6N7P3C10G107、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A.基层管理者培训

B.中层管理者培训

C.高层管理者培训

D.技术人员培训【答案】CCF9G4Z6H9V9K9F2E8Y9D6W10W6T4E7R4HP9W9Q3M3G1V6W10G4D4D3C10Q9V9J4R7ZH3Q2O7E5H5F5P9Q7J7H8S7Z8N4M6F98、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCE5X2T7K3B4C1Q4J7Q1A1C7C9V6R7B10HI6Y2P6F4V6N4R9A6V4S8L8O2C1N6B4ZG6R9F7N10Q5X6E5Q9N10U1Z3S9Z1I1P29、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCK3V6V10R1V3Z4G1S9K6Q5U1A10U10Q9A10HT5C3X3S5A1W1I7A2F8D6I10Z4W1G2S1ZJ4W4F1Y2E10J5N4L5Y5H1T6I9D4O5X1010、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCR2T2A8Z7N5P4A4B7L5P8G9U2R6W8Z7HG4E8H4A1I8X1Q1B5P1J3U9L8Q10L8Z7ZK10N8I4I4L1R4I4E6H3W6K7I10C1N10T1011、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCF5B10J4S3R3N5Y4N1H3A2J7N6J7N1G8HT1U10N2E10R6H5H8T10K10V6O1R3Y3X7B3ZO1Z8T9Z10X5B9Q10W6J8W5G10M4G9W1T212、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCS6L8D9G7J7Z1X9Y10T6Q3B9H6G3H7V9HK7S8R9Y3S4S5A8R5O4H3N4X10O3N7R10ZI5U10W5N1W6P8B6W4A4S3W5F4U6S6V213、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCT7S9D6U3M1Y7B5K5E9B8K8B1D6H1L9HF2A6I6Y6Y1Y9E5G2U8E5G1R2I2L8U8ZQ8P3T9R9T2D5Z1X3G7R8U3I4Z4E4S614、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCY5T3B3O1R10C9U10V6G6Q3V1B2J8G2N1HI4B5E6G7J4J10O8F6I6A3C4K6A6E5K10ZX8C4Y8T4Y4G5W2S9L9O4Z1H1L1R6N715、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCL6M8I1F7Z2C3J6B2F8J9J10A10M2B5N3HI6R3M10O8Y5K9R3E10E3Q4K4L3T1P4Z7ZL5O4E10L2I4G4Q7X7Y6P10W5L6Y7H3V416、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCM10M2J2Y7A2H10G3Q7B10E3C2L5V6I6I3HE3O3U8M7I7Z5E10L10N3D6G8P3R9Q3M4ZK1J1L2T7A4I6A3Z9S9F10D4Z5W8M2D1017、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCV1H5J1W3W4H3F3A3F9Z8T5B8C3P7Y9HY3M10X5F10X1H1F4J4Q6E5R6R1H10D3X3ZT1S4T9N3D5I4F7Z8Q1M5C2A6H5E2P218、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCL5I7S5U4B2G2Q3K2W5R6L8I3P8E3O3HC5C3W5G7E10V6P1C2V2G4V8J2E9H7Q2ZB10T1V8R7H7Q4G3T3I1Q1Q4A3N8X3F819、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCX7F5F4X5F10S9S9Q4Z3T7B2B10J1B4X5HZ2F1J8N5I4K6U9Z3X5F10W4E5L6C8J2ZW8W3M1I5Z4X3T8Q5W1Q7C4Z8W2O2O1020、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCX1V4W2Q8H7J5M10S10I8Y7K4M7U2I9G10HM7L10B4D9N4O3C2A5B8V9L5W5E1R3R9ZX6K6N2T3T10Y7W4A9F7W8E3W7N7U9K321、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACW4F7J3E7O5Q9F9Y10H7Y1Q3T9Q1E10F5HS8Z9V6J5G9C2Y1Q4N4T10S7O4S7B3R2ZS9P4U1J6O3F7N2A9S9A10I10F7S7B8X522、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCQ10T9J9L5I9Q1T5M5T6C10R9L2U10Q8K5HR1Y1V2N8H5R6S5I8P9T1I9J3N1K7H6ZM10C1E8A6F4L5T8Z6W2Q3B10Y10J8Q1C323、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCJ1Z3M5J8T6T8F6M2T6E10O2W5D4W7B4HC10G8N9O8P10X9W1D2V8J5J2T1T3P7P8ZV5X2L9V3F1J3K6N9K3V4C3I8G5S10X724、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】BCF1R6N4O6I8V5S9O9X10L6S4K4Q4W7S9HS3H4Y6E3A7B3J3M2Y10P2Q5K9J9J9G1ZS9Y7F5F1A2Q7O7F1X5N3J6F2U8R5Q325、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACB5T8B5R2R8N2S6V5A4T10U9G6V2O10M6HR10L10B6Y7Z6V2C6E1Z6D5K5M5E9M1X5ZX7H1C8E3G2O8Z2V1M9E5U10X5V9H8U426、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCG4O2T5I9E2N1G4Q6Y6T6V7D8Z1D1Y8HK6B1E2I1C1A7U2P4X2U10T9O4F6B10I9ZC6E5O8H10O5S9T8F4P6F10G3P1D10C1V627、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCS6T1S3Z5O7H7M7R10E6U10L7M7L7A6V1HZ8K2Z2N10R9L9Z10T1Y8M9B3W8B10T7X8ZF1V4B6S8Z10R2X7R1A5Y9U5S8N6E3L228、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACQ5S9P9Z8G10R2D9V5K5J8V8H3N3F1N7HH6C8W9T4I7X2E3Y5L7F6G6B6J10E5U1ZQ5P6G9K7K10P7A5H3R8W10Y4L1T2F1O529、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCQ6U4Y3D5Z6R9M3A3X6O3F5P7I2T4S3HC8M3F9F3S2Q8T1T1C9R10E8M10T9V1K2ZH4Z10T2D6N5C2C3C5Z9S2F2J4E6B4L1030、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCY4Z3J8M10S7E4K9X10R7Q10B10N9N10B7Q8HX8D8Y8G10E8G8T7W10V5S4Z5J6O6W5I8ZB7X1P7O1D7C1A9G9E9R6U8U5S4E7E231、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCW2O2I7R10K7X8O9E5Y3C2Y8Y10J8B7R2HT3B7L4U2V3S9Y5T9L5Z5R8M9P3E9O5ZJ3H5K8A8I10Z6H7U7U2L4X6N5L9N8U632、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCQ10X3F5E8K10P9T2P8M2R3Z2C7P7K9T2HV3V2A3G2U1G2C1T6L4I10V2Y5S7D3D6ZW5Y10L3H4P6U1Y10M2I10A8P1B5V8Y6V133、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCL7X3O5H3H4T1C6U5H5J5N5K5B10W7Q2HT6H8N1M6S1O7V9G1I7N2K9F5Y1R4L6ZJ6D2R7H7B6F7K3I5W4H8E3S10C6G9H934、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACK4R4B2F3D9S4Q5I6W3M9V1Z8U10K4Q6HY4I8B8K2U8O7C4F1X9F5S3A1P1H1H6ZM10U5O8U2R10E8K7Z2W10G9E4H7O3G7E435、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCT10J5L5W1Z6Z1M7T8A9L2I3S5Z2K9R8HZ6Z7Z6C6W3P9I8U5D4O8P6L1L2K8P8ZX9L7Z2N3E2N8C5T1D5L10I1P3Q3M3I936、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCG2W5N4X9I7E10V10F10W6M4U7Y7D2R3J3HH2S8M4J6S6L6B6M8D4Z9H10V6H8N6O8ZC4F2N7F4J2X8G3T3X9W7N6H10B6V5V937、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应【答案】CCM8N2J10M2Q7Q7Q3D9Y5L9C8F8T3N7T3HO7Y1T6D5C5N1H5W5Q1S7Z1Q8I3O8P10ZW6J1Y1V1M9E1K8U3B10E6K9K10W4R9B1038、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCB4W1J5U3X6D6E1U1T6L6L8G5L6E5V4HO4O4B4Y8D6R3Z2K8Y4K2C10H1X9A1X8ZH9T5Y3N10T10N9N7U7J3B9U6Y2C6L3C839、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCR6C7Y9E10J10D10T6B7V10W5Y7G8Z3B7L2HZ7R10L6J10D2Q5W5H7Y2Z7L10W9I2Z6F9ZU3H3K8S9P2E4N5P10N4V1N8M9S2Z4J140、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCV6R10H6W1B4S2Y5Y5C5R8T10N8V9K1X10HC8L8Q3G9W4J2C3Y7H6A8V9N7Z9J3H7ZD7F3Y2A4F2E2B3E2M10R8T8P5T9A9K641、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCN2X1A2N10N2N6J3Z10I9S6N4B1C5R2P7HP8N2I6A2N8P1A10J2Q6Y6F8S8S10G4X9ZB9A10S9Y8V10P5D8Y3D6H2T8N7Z7P4Q242、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCO1Y4D10R1E9L10O9U10Z3F6G4L10M2P6C10HM4X8N5E7Q9J8Q3V10J9S7D6C6Y7K3L5ZX7A5Z1C2M1S3S9J4F5I3Y10Q8B10W9R843、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCG6D8R10T1F1B2K9K3L1Z9S8G6D7W6H7HJ6P1M9E8N6K3Q1V10R9L1S3N8K3S10Y7ZA4P9P6F2Q6H10M2N2Y2B2I10G9L4I8W644、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCF7R9O10H3W8P3U10N3K1L6L3X6N1I5P5HD2N6I9Q2Y8V9R10V3I7P10X2R5Q10V5Z4ZA3Y10C7H2B2J1S8K1H7D4N8U4P10L8I845、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACE4D2W5T7E8Z6T1W8O3T3P3C9A4Y1C9HF8E3Z9Q9I2V1C6K10X4K5W6E5T4A10P2ZL1J1A6J9J3C6N8P10P1L7M3S4N3D6P346、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应【答案】BCX9L4G1A5I3B2T5U6U10R4G10Z2U9O8H6HM10R9N1H5W3W3G6F4E4S8V7N5M2T4Z2ZH10M3P4Z6P9J6S3I3I1A5B2C1S3I3Q747、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCR6K9V6J9D4E4O2H7P3H2J6R5X7Y6S1HS4N3Y4Q9S2J4J3F4Y3J10I2R5Z6X3Q9ZQ10H1Q5G10H9M5S2M1C4F9Y10U1P9M8C148、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACH1D7R2Z9E8T9R8V8I7H8E8B4V9H9R6HR3Y5P1L1H7B6B3P9W10A7B6J10P6D6F4ZP5K4U10F5S5Q9C8J5A4C5Q4R3R2W1V749、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCQ7A4N7H5W6E1X3Z9C5G4V10E9E8Q10C10HK10S2T10O2M5Y9U9B2N8D2A9K8R5J10K2ZA10W3S5Z3J6O2G5W6P6A10L8P5C2C3D650、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACD8H5Z8W7O8Y10V3D3L8V7A2S6E2I4H2HX7M3W3A8E3G2D7G1V7Q5I10B5B10W8N5ZN8B9G7E8S9U2A4K4V2N10H8H5B8K6I751、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCS10R4C1P7O1Z3E9J6H7C7Z8M5V8A4J3HB4I1L9D10V8M1J9C4F1G7N10Z6O2R9B4ZW5D9B10Z2D7P10C9K4E10W2S2S4X9J6M1052、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】ACP4S1W2W7O8Q4W3A2R9A6I4J4W3P7Q3HS1Y8E8L10J7A9A2U8I9K10Y8J7U1E8B3ZV10C6T2J7X7R7J5F5T2I9P2O4W3M6V1053、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCH3X8B3Q5B9H6L7W7X4K4N3V1Q9N9S7HF8C5H4K2K7N6Y3A7N1M4F8Y6T5S3N1ZV7X5I5D5K10Y10Z4D10F2V8H1D1T5O8W754、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】BCD10R4M2U1U5O6X1E2D7S4V9U10V10T7H6HL2N7X2I6E3A9M5I10Z1O2P9F2F7N7Z5ZZ2U2U9S8S8P6B6A6Q4H8B5T7L2S8S155、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACD6F6X7H6E2X6R7J2L2R1U8D10T5A9R7HB1K4X10T6Y7Y4T3D5J3K9H3F9X2N9P2ZM5Z9L4X5T6V5A7H2O2Q6G2T3J2W4C456、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACQ3V3M3B5D1F9I8V6V10N7J3G2V4K2R10HF9P10I10P5H8E5X10T6O8B1X9F6V5U9T4ZU5J6S9L8Z6O8N2W1N3T1C1O10K3W4K257、选项中属于责权利一致要求的是（）。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级【答案】CCU10P2D6Q4N9V9T9N9X2P2L6U9R1M3O5HV5U10M10F7T1R3Q2J3T7R4S8Z3R9D10N2ZN3F7E4J9O9E4F5J3P4X5Z8F5I2B1Z658、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCS7M5U2L10D5Z5Q8X2N5D8U10W9V6I10N3HQ10Q2O8A7I7F3U1P10M7T5N8Y6U7P10R1ZB8V3C1K4O1A5C9B7R7Z1Z4F10R10J9A859、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCX9C7O7D1W7Q4T7L6Q1P7M8Q1Z5C3X5HZ1Q3Z4O1R2B5I3T9O6Y8O6G3I6O3E6ZZ4M5I10P3B10M10F10R9W9L9N4R6Y10F9V460、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCC3R5L9F1Y10D8T5L8Y8Y6F4O5F2D7V4HV5F4G1J3O3D6Y4V4X1F10L5X6R8F4E3ZJ10G7E9X8F1J9B3H2I6R3Y9Z8U7F10U1061、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCU3Y1P8X4G1U9J4Z7Z2O6M6A2W5M1U5HH8L6B5K8V8Q1U1B9G7F9H1V8H3V2C6ZC7O1L1M3F5G5T1Q7Q4B7M3G5B8E4E562、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCD10A4L7G7Z8R5M2S10M5R6Q2M4X7O5U4HP7E1J2H1A2K8Z4O10D8X5N10P3P4N10Z10ZY2U3R5L10R4S4I10L1S5C9Y2Q6P4I1X963、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCL7B8A7P3J9K5W7X10E6P5I4M2B7S8D9HM3W5K3R3Y1I3B4O4A8E4B10Z5J4R1A7ZS7P7D5U5L9C5G9Y10R6P6K10G9Y5P8Z264、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACB9T9R4B10M1E7C4G7S10H3G8M9S8P5K3HN8N7S9E9W8A2T1T8R6G5H8G3Q5U4Y1ZE8U5J1H10S9Z6H4X9L6U2Y2B8U6E5O265、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCK4X8P2B9E9F6Z10K4B8X3X6N9P6Q3O8HV1R7I4U9V10N5T8B3D8J3D6A6F8N7H4ZR8K9D9M8I10T5S10E4A8T2S1J5C1H1M866、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACD2K5M8J8Y7O5G8W8B10L5Z6Z6M4C8V10HS5R8W9P1E8F4H3F9X1C1Q2Z7R1J7N9ZT1O2Q7N1T5W7Q6J6M4O6E7L8M3E1W867、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACD8P2D1O6M3N1P10T6J7P6P9B8F5E10N8HL5S5Y8P10A4J5L9S2P9Q7H1F10E5D5O3ZR1N3S7H9W7T4L7J2N1V1Q9W1J1W5U868、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A.深藏不露

B.始终言语谨慎

C.讲究方式策略

D.注重运用先进科技手段【答案】CCP3M8M3H5D5N8O8O5P3U10K4R9Z3D2M5HY2J1B10X10E8B1F8L6B9B3A9Q8K9G1C8ZB3J10B9N4O9U5O4N3H2U8M6W4G8R10G769、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACI7V5D5N5C2J10U9Q1A1Q7J1V5U1E4C5HF2Y2G3R10M3W2L6F1Y2G2X1A10I6B5G9ZD3O2S1D8P10A9Z1P7G9Q9U6V2Q3C2E970、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCH1D3U10U10O3O4S1J4C4U2P8D3M8Z6E6HH6E10T9J10T6J4H7E7G3J1V10Q2T8J9R10ZQ8H8Z8D8Z3S7R3X6K9W3T5R7S6T4E871、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACL1D9G3C2O4H3K1Y7Z6S4H1Y1Z3X1B5HC3S7N6F5I6O6E1I8U2R3X6H8O5T8C5ZB2V6C10L4G6C10D3G7P2V1F6W2K6Y3I472、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCT9P8P9B3G5O3G5I1E8G10N10O7K4W1Z10HT8Y4Z9P4B8U8M2O5G9Q3U7M2P10O2J7ZM10Y8Z8S9O8Z2J9U1R6N3P2K4G2S1W573、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACB4J3A7H10W8Y4M3M9F8N1W10F9B5N9T10HE5A3D5I4E9Z6R2C4H8L9Q3Q10E2N1G1ZR1Y6G3D7Z8T10Z8G8K3T6P7C6Y3T4G1074、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCD10H7W6W6P1X9L4Q10H9M6F2B9S9D10I8HV6W9J10K10S2I6H8S6U2M9X4F1F3Q5F4ZB5A2M9O2E9F7H3O3J9W7U9X2X2U5T175、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCX8F3P6V5D3D8Y9P3U1Q10G4L9K2B3D10HH5G6F5Z4A9K10O10J7W4G1V9D9M10Z5X8ZT5C4B10F7U5Y4N5O8C4Z2O10L1F10F10B1076、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCH5H2U2O1G3F1O5C9Q8D2F5P1F10X3W9HC8A8P8W7W10Z2A1L1G3H1H8Q6C9S1Q5ZG6D10S5E3U3Y9K5Z9D7D8D3M2M4U9M177、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCA8M6F3H8U8N7Y6D6N8Y8B2E10W7H4C4HU4K2W10J3O3Z2R4T10Z7M2Z10C6V3A6A7ZV1G10Q3Y3D7S5L6O1Z6T7D9Y2W4X1G278、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCB6E6J9N5R3L7P7N7O5D7D8M5J10Y5T9HX9Z9S10N7E7O3K8B1W10T6V6S2J4D1P1ZT7W1C4C2F3X4V5E3I1G6T1C6S3B3Z579、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCY1R3X10N3S6R3J9Q2J1V2S6Y9X2Y6H4HL3A5W2O10W3I7O9R3R8N3O7G2L2P3T7ZN4E3M1F7I7M8T5H8A4R8X3V9H1X10Y1080、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCJ10L5X5U2V5L9K1Q9J3H7W4C6Z4H9D8HK7O6Q4I1G10B2I2S7A1F10T6A9L4X6Q1ZA5K8B3M10U10E4L3P2K8Z2F10I4H8G2Z981、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产率、增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】CCZ2G1N8B6D8D3H4B5Q5O7L2G7C7W1H6HC4D9K9Z6C7M6Y7H8M8A7H10K9A9V5Y6ZX4D10G7F2F4T8L3X10G3G6A5D1T4K10R282、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCV10L5Q2D8O9T7Z3C9X5R3X9A8U9R1K9HU5M4V8L1C1R2W3O6O5H5H5Q3N1X3S6ZL7G6R5F4Y10V4Y1E6Z3A7F10Z1B9R9K283、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACD6P5L7U4O1I10B9T9A9A5S4B10F6R4X10HK8M3R10Q8Z8W3E5T9B10N2G10Q6G8S5B5ZK10Y8V9X4B10B7Q10Q8K3X10D8N4S9B8Z1084、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACB4I8H6Y10N7O4K2R5T4B10I8X9K10O2I6HE5N5F8S9C1Y6H4W8X1B4V2F2M9B2Q9ZR6T10P4Z4U3O9W10W4F4K9G3H3M5L10V685、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACZ8X8U9K3B2H3T6M8G7R5M10L2U5A3D4HG1I6R10O3M8N6K10N9N3Q9C5W10Q2M6O4ZV3W8S6P5S4I6N7K2W10J10S5B7L9V8Q986、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCX8Q7H3N7R8Z6U6C1N1Q2J9R6U5N3S5HQ10K2L10S8J7M4W9N9L6S8V2Q10L2M2Q4ZJ4F1O1C2S8Y9P4B10I7M7K3U4F3V10N787、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACK4Y9F8L4O9H6C9M5G1L1O7K7G5Z3Z9HF10T9K4S8Z7A8J6D8M4R3J5E8Z3M2D7ZY6R5D2L4X4M7L2J6A10F1X2E1T6X6W788、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACR5W2V6O5D6Y4O6Z9H5V2T4O8U1K2V5HO2Y6M5R1D10E4N4G5O4D6L9F1P3Z5A4ZS5N8T6L10Y9X5M1G4M10V7S10D5M8V5U389、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCW4O6D1G9T1I10S4Q2H2P4U7B7R7U7P6HH3J7S4R5I4T4F9E8Z8L5X9B4V10W7S5ZG4L6H2J8N5U9W4K4H8M1S1M4L5Q6A890、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCN3D8A10N5L1H10C6H9Y10K1L2V10K7O6Y3HI9G6G7P10I5Z1Z3F8Y9D1O5K9B6M9B1ZM6S9H7Z3A2X8A3P7C3D6W2A10A8F8L691、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCN1C8L6U6Z5W3G7J10W7R9O6K5Z2B2P2HY4H10Q4F5A10Z2R4P4N9W2Y10H2Z9V2B2ZN9Z2P8C3J1N8G2F6A5G6D2A7O3Y4G1092、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACA3B4G5S7V2O1H4L1F5J6K1A3X10C10W9HK2V7U3U7M4Y8H2O10G8F4B1M7P9Q9A1ZR3H9I8I9A3A10Z7Q8U7N2Y7L3J10S6O893、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCF7M2Q7K5S9V8I8M9S3V8E9H3J4T4D4HI7K5G5X9H2R6C6Y5M6Z5I10G6D8Q4M4ZR6W4E6L8O7U3P5D6L10T2G2C7T4H1H894、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织【答案】ACH9X2Y9X10O4N7G3F10X2L7R8A7J9W5R4HU6G5Y3V10C2O9F5K7M7M7P8F3N8X2B3ZJ8S7Q7L1M3R3C2L6H7L4I7T5K3H9Z995、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACL5P10Z10G8S4P7H9K10K9T1T9Z7I8P5Z3HL8V7T5Z8I9K4S7Y8N8X7D2M3F10P2K5ZH3C8D10W4P10U5U10N3W5R2N10J4B2R2E1096、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCE2Z10G10G8X9R4H6P8Y9G4G9I1J3H2P7HV3R6T9F7D2J10J3Q8S4I5L5M1F2O3Z6ZP9K8C3C5G10P2T4D8D1D6Z6E8Z8U4T497、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCC8R4T1X9T9Z10M5K9X8E5Y8S7M4M3E2HN4Y1U5C6L1O2F10T2N7H8J1L9R3T2H9ZP2S9I6W2A6Z1K2G7N2L4N4W3D6E5L198、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCB1E9V9V4N5J5O6F2S9W4Y8G8P1X7P9HS8L9I9R9W5H2H8C9I9L10U10I9M1P1C3ZJ5Q9M1C3N10B4B10C10C8V2L4V4Q3S10N599、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACY10G1A2V3U8H3A8W8S3U5O3B3A3T4M4HA10G4P2T9M3T2F4E2K8L3J4Q6D1I4Z7ZO9O6J5H2U10I8W4A3P6U10R8C7G7L4M2100、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCJ7D8Y8C1W5V9L2X2E6J7Z4N7T4N3R9HY7S6B9K8T8G10J5C10W2F5U8R6O1I3L6ZJ4M7C5L7O8A3E9P7K9O3X8F4B7T3K10101、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACJ6K10J10Y1J7Y6S10J6I3C1V4E2Y1B9N4HF10P10I3D3L2M5R3W10S2G10N10Y6Z10N2A10ZH4P3R10G8M7T7Z9O7T4U3M1E9E2H1Q5102、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCW1J2D4F10D8P8M4T6C1R5I10G6B10O6X1HD4H7R8N2S10P4M5Q4D1W5T5F9Z6Q4J6ZE6F1H1Y8X9J1D6B2I2N8R5N10T7Y7V10103、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCY3B5P9A10Z10S7N2O2N6I4Z1Z3V6S4J5HM5P3L8U1R6I1J5U9I6R4A9A5X6P8G6ZB8E6F2G8V1E1I9N5O6A1G7T9J6D4T2104、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCF2U2Z10Q10R8F10S9C9B3M1R2F10V1Z1A3HJ1F9V1Y6K2Y1O10F6C8R1T6H5G5Q4P3ZZ7M9Q1D3H6O6A7M5A1V8P2V8Z7O8F9105、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCR6U1E2W10W3H4J10Y10P10R4S2C6L4O7N7HA9O2W2V7Z7H1U4P5N2V7Z4C9Y8L6D5ZW7I3Y10L5Y1B1T7U1G2A4P9J4Y9A10J1106、对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管【答案】BCG7Z10Y3K7Q4B4W5W6C1G8N6V2C6Z3G6HS2C10D4L4E7G9S2N3S2N9X8N3H8I6L4ZK5E1I2S2P9G8J9I7Q2B6L6F10R9T3G1107、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCG3W7L6X10R4M8P3G3P8M7Y9P6N3Q6X1HB2I9E8N8W2W5X2B5G3Q1L4N9N1R8T2ZU10Z5S8M4U9U1J8H4Q9X1M1S3B9L2A3108、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A.岗位级别分类

B.岗位纵向分级

C.岗位横向分类

D.岗位性质分类【答案】CCB9A7D8M5O1W2H9O6N6I7M7I4L9W7X9HH7S4M8T6F8V7I8A1A5R4M8W7Y6O8R4ZU10H4G10G4V5W6D3Q9F7U4F9L8M10H4X2109、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCH1E4S5C8J3P10V2H3Z6P10S9T8J1M8X10HS4U5B10N4L4P8F5G1Q8I8C10W7V6J6K8ZB1K6T1E2M9C10M6I8Q5G6D9O10D8I7E5110、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCA9Q2Y1H10U7K10T9P6U7D6E10I7W8F8P8HV2N2Z10D9C1F3Q8Q7V6N8T4F4U10M9E10ZH5I5A2F8F10K6Q5O4N5T7F7R6V4K1P3111、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCM1P7C3H3W7R6A3P7X9V2F6P3X7Q7Q1HK8N8T4N6A8O5Q6E4S9B5I8B9Q4W8E8ZO10I4S2M8N9W7G2M3H2L3W9G5F9I3V3112、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCR3X1S4B5W2I9J6K6I7A2S4Y3W4O3N3HG2N4E1R2F7B8E5H4R8F3O7X3F4R7I6ZB2H4P9I7Z1C4F7S4R9N6D3W5J1S3M7113、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACT6G9V7S9H2B5U9O5I10E1R4W10O10K4H5HM6T4N1Z6T2T10U6S5A8D5X7Y9O2U4B9ZX2R9V2X4P10Y9T8J1S5U6G3H1O3O2J3114、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCJ2P1W9Q7K10E8I2I5N10S2K2B4N2N2K2HB5T2T9I9Z1W4U3F3E10S8F4I7S3J10D2ZK4K1F6T1H5V2P7M3B7K4M8Q7G7V1N4115、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCV3U5K6G6R10S2L10O2I10X5Z10R5R1E7G5HN4A9E7O6G8P1L10J1Z2C6V8K2K3Q6B4ZC4D5T3J9E8I9I8C3U6V7P9L2U6O3E2116、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACX2A3Y7U5C6C1Y9Z5S2O5Y8W3S6X2D10HB6I10V10N7I7T7N7S6X4N9V1T3D7G7Y1ZQ5K2M8E8S8K2P1V7G10M1G9L4R1P6X8117、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCN9C10S1U4N1M7M1X6H1S6C7H5N1N4G10HC1R5M10N7T1S4O2H10A4O5W10B3S9O6C4ZT10C5F7D5I10W4K9H1R8I10X9O7P9A3P7118、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCI3G5X3W9V6V3N8P2I8E4J1B1C2C3N7HM3M1D7L9K7L3L7D9R9S2D6U9N8U7A5ZC10P8O5T10N2L5B8R9A10J4M7N9L4U6E1119、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCS7G6V7E1H9V6N7G1Y8L4I8J6K8S8O5HO5V4H8U6J2L10B7I2F9I2O8Y5C8P1Z1ZE8J9Z8X9C7R3G10Z8L5B5Y9B7W2E6P8120、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCT8R1W10R5P9E10P10P6Z7I3F6D9X8W5U3HO3Z3Z5Q6C1O4T6O4E8W1H7C2J9I1P9ZM5Y6Q5V1Q5H4S6R8Y9V7J5V7M4D4V8121、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACQ10N10Y4B3R9A3F1H7O7X8E6F5U9R7Z8HS4H9F3U7P7J6T10C9L5C10M8W5K2H8A1ZX7P7P5E2O4B2H8B3J1B1U2A7B4S3E6122、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCV3Q4D6J7R10W4J8W9O4K7N5X8Z3P1F6HQ7T6O10S8A2A5Q4O4J10G1V10D1V8H9Z9ZI7J4I8Y10A5J6V5S1W1B10O7L10T3Y2H6123、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCS7S5Y2I7J4Z4M4W6R7U10L1F6T10U4X2HQ3J6B1G8F1P1O10V2F1L2C5X10N3R10X9ZI6D10B10O1R7S8Y6T10I8X1B7F6V1F8B2124、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCH6W3L7N7U9I7R6Z5Q10Y10R8H5N9A5Y2HY5Q5C2J2U2P2H3Z10M10J1F8Q9N5A5L6ZE6K7W10D5J5T9R3R1W5X3I10D6N7Y6K5125、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A.期货满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCJ6C6L10Q3A3A4T2Y9N3D9C8G7Y3I2I8HB6J1Q8Q7F10X9L5W6Y4V9B1G1K10B6Z9ZY7X4G9J2J1F6S6R6V10I2L5Z6Y2N9O3126、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCP4O4A5X4Q7Q9K5D9D9L3E1G10L4Z7K4HC3P2N2F8M8C10H1A9P6T9D6T4Q8O6R9ZK9B7W7L10F5P8Q3J4C2E4O7Z4S10R8U6127、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCH9I1H3K4E5S1P2K8H5J8R7V6I9D8H9HX4K5F4T5X9D8M10Z2Q10M1B6F10D10S5E4ZJ8L8Z6N1U2L7U2R7Y2B6O10D5V3U1Z2128、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCL1T2B9G4F6M1H9H1S2B10X2Q3H8E7S3HB5J5N7P10Y6B6L7R10L7U6A4M2Q2H9L3ZX5I5I3I1M8T5U5W9N8J6O7M7X3O5C8129、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCN5O9Z8V8W2S1S7S10N10Y10L8S10H1B8L3HI9Z9W3X6G3O8E6C7K8M10R6S3V3E2Z5ZN6W4C9H1H8C7V9S2M5V10M5K5J8T8F7130、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制【答案】ACQ10W6F4J10Y10L10F2G5D4W9I10J4I7P5O4HJ9P4S4Z2O10M5Z10U7V9J5G8L10M10O8W3ZG5S5U3J4L2D2R7R4F6I3P1K10F8S8B2131、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCL3Y4E8A6G4P3F6Q6L7N7D8I1M7K5M8HQ1D1E6C8W5B9G9K6E2Z9N4L8H3G2M9ZX4B8W7Q2O7I8O4O5W9M2K6J10W2P4X1132、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCJ2R6X6I2E4L10Z8F3I5X10Q1Q9P5D9O9HE1Z3T8C7N3K1S7J2K9A2C7H10Q4V4O5ZS6P5Y3E10L10T2M8C2W9E7Q4J1U2C8W6133、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCQ8L10X9F7V7S10Y10F8M6A9F6J8R6V5X6HK3S3N1A8L5C10W10U7O2H4D8H5J4G8H10ZX8I10K3A3J8V10Q10M8K9I6I6S7F4X3W2134、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACT5J10J10G6O6U6Y9R4V6O2R6P6S2Z8O8HP3B8V7H7W8I3U5P6U2G7U8W3G6D5F10ZG4I3B2J7H10E5H2Y10J3V9U7R5L5N6N6135、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCD4D8J7N5Y4M9Q7K10V1J2S7Y10L5R9H1HV4K2D4E10Y8D3B4U8F9H7R10A5Q7K2H7ZH7T3K8Q4C1Y4T6N10S4X8Z4J7K10K7J6136、特别任务法常用于()

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCB1C5H1J1U5D8Q3H8T1J8N10C8B1A1A6HF9Z4P10G3Q9U2A2I5P2K9O5P7H5A1F7ZK1V2Y3V3M6S9A7A5F1X1A4V1O10R4J9137、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE3U9W2L9Z1Z4A4E6N9Y1I9L2S6G2O5HR9F3G3Z8S10N8Y1D5I1E7N9S7M8R8M5ZT3O1Y1S7L6O1A1Y7X3I8B6F10V3K7P9138、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACG3A5H10D5V10B8S3O3Y8G4I2J4S4I10M4HK5A4A7K6D2G6H10H4D2M5Q10H5B8M5Q6ZN6T9S2S6E2U2L1A2U5N1Q1M8D1D6Z7139、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCD4G5B10D2C5O10S8H1C4M10A8A2W9M8B3HD7B7Z10M10G9K6M2M9M10T10M4M7X2N9K1ZX3E3I2L5J5T1S1K5O10E2Q8B9U4W1Y3140、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCF5W3R9W2V6V6E2R3K2C3G1Z4H1P5V8HB4Z2G5L8I6B4G6F10O7J4N3N5W6D1S9ZL6D1I6A7L6B10P5Q8N7S8W8Z3G2X7Y3141、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCQ10S7H9J2W8J5D3A9A6J6S6C5W7Q5W7HI10K4S10X3Y10M3P1K1Z7P3Z5Q2Z3O7B5ZN4T10L3G9S9L8N3C9Q1T4R4S6P10W1K8142、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCQ5W3K8F7M1B4S2D6H10P5Y5T7P10U2X8HN1R5Z3S4K8C8L6A10E7N10O5C7K4K1M4ZM2N8G7U6G10J6N3C5H1L1O9M2W3A10V6143、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCK8H6F10U5Y2Z8M7B6T8H10L4J4Z8M1W4HK4H9N2A1U3C1C5F7O8C7U9Q3J5N8Z3ZD6M7N10E1C8W4U5I10H5A2W5A8Q1B8P7144、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCM9Y6R10S7A1M4P9B10C10B8T3B3N3Y7A10HI7N7H10N9H3L9E1W1Y4F1B6Z7C2T3Q2ZW4S5F1P4E9F8X3R7T5F2Y6L10I8W6J4145、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A.孔茨

B.厄威克

C.钱德勒

D.赫兹伯格【答案】BCQ7N9O6O9I3X9F1S5S8F5B9K8E9N9P9HG9I9X7Y5P4O10B6O6U3Q8Y2T5V7Z3H3ZC1G9P2L7C5E5S2W6J5A8F7F9X6Y10O1146、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACW3Y4B7G8N8P6S10D9O2K10S7T5U10C4H5HZ5M7P10D7H5L2K8G1C7U1S7E10O9F9M1ZV3M7Q6G7F2U1R9H2U1R6P9P3N2Z7Y10147、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCW8A6Q9W5W6O3D10M3T8F4J5P10G1M4F3HV3G6R2Z5K9E3Q2W1R9N8U10W2R8C4G7ZU9Q3R1B3K1Q7N4R9I2F7G7W6V10A3B7148、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCR2Q6D8D7D2Y5J7H1U2I9I7X2Q9X3F2HS10G5C8O2I4Z6S5N1E10X2T10H1F6J1I4ZY2L8M1I4X6D8L6O2J3O6Y6B2C7Z6V5149、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACJ8O9D8G8G6T7Y10M6N8V6F5W3W8I4K8HC4B2J8U2E1A10P3O2L8U8C6E10D4P9F1ZX8J4I9F6P8C10O4H6C1O6E9I5W1O9G10150、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCV8C8M1G1X7Q1W4I8I3S9U6U1B1O9O2HK3I5H9G1X5P9W7B3H5W10C5S1B2H3S7ZU6A8J2R10A1D6A10T4D6M2H8E4V6N1Y1151、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCA10U5J4E5A7G1L2C5H6X8M10R5K10Y3P10HE6C7V1T8U3G6A6K7P5P2V6Y9U4U5S2ZI9Q10N3W4C9C2G1A9K7W7L3E8G8Q4F5152、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCB3U9P9Q10H8K10J5Z2Q4A5D10I4P8V9F7HS4U9R9W5J4M9F6Y7B9V8T3D1W2F7X4ZT2V5V2D1G8P8U6B5J7U9X9K7H3Z6I2153、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单