2022年中级会计职称考试题库自测模拟300题加精品答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、职业兴趣测试方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCP1Z3G9S10J2R10B6Y7U9M4H5V4B7J1L9HO10W2V6F6D4E5R9L10J4W7Y7P1L6Q4K10ZI10R1L9V2N4J4E6J6S2Q10P6A7U10L1T12、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCC4L9A7J5L8I3T6S7G6U5D5G9Q6R9C10HL2G8K8S9C3R9L2S7E5U5R8R7X9M9D1ZA8D2Z10Y8W3W9A9V8L10O10O9B2J9F9D73、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCS5Q4V2F9A9A3B1M1H3I2D4B7Z1H2A9HQ9D2X10B1I6G9V8T3K1H8O3N7D1C1E6ZQ6O10F9R6D7C3T4L1G5H9C2G2M7W4G94、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】DCF5G7K10F3X2O2Y2R6Y10D5J3F4Y2M1C8HA3M3G2R7S2Z9I3F10J1L10E2F2K4M10M5ZB7V4F4Z9A7R6Y1Z2N5J7L4J3N6K5S25、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCO7B5O7L7Q4S8P7R9R10F9Y5B3H2X5X4HY10O1V4N1V1X7K7J5K1R3Y8N1R3W6U2ZR7S2H8D5D1L3W8L10F9I8G6J2O8I6I86、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCK3K2Y4X1C3J4M1Y6G7A4T1W2Y2M4Y2HY6A9X5J2B6V10H9J8I10V1S4H8R6W8N5ZT7L2D4F4F2Q4V10D6R8K8D1D3J8M3F67、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCE8U2J3B7Q5A6Y7U7E5A4V5D3X6C4C2HV6B5K9X2K5Y8B3F10V5Q9R5C5O7A8A8ZI2V1H1D7T3H8B6S7W4V7W1G4E2E1P68、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCS1L4F10M2J1L6U6G10B2Q5X8H5U5S7V4HO2J7V9P1W7L2X1B6F2F4K4J1I6W8A3ZR2G6J7M2U5O5I3Q7V5V3R4T3G4Y8K79、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCX4H7Z5J9K2V10B9K7A3T7E4U2B4O3Q1HG7K2V10W3K6Z7Q3V6O3F8J6V6J4B2L3ZD2U8G7V5V5U8B9Q8C1C7D5A6H2R1L310、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准

B.全球契约

C.社会责任指南

D.国际劳动宪章【答案】CCW9U10Y9X2T7N6T4Y4K7F3Z4B9C3W9G8HI3W9B9X3E6K9O5Z4C1T3F8E6Q5F1T3ZP4O10D6V4T4Q9D8B6G8E2Z2B5Q4Y6W911、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACW8Y3D7X7U10Q1W1D5B2F4Z6O4R2F2V8HW10Z5R1I6T10S6B6K3C6G8G10M7I1C8Z1ZD10E9H3V4A5Y4Q4Z3G3M2H4W8X1R7K1012、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACX4C7Y9I6G9Y3X8O4H4C3V3A3T1A10S5HG6I4X3C3J10J3K1T6P9K3W1N3H5U3Y2ZV8U3Z9J9T10S6B6L1Q10S8F3J1N9Y6A613、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACK8T5W8C7Y5Y9H8F10R3X8P6A1L3L4G6HM7C10N9U6Q3H7L8N2Q6M2S8T9A9C3S8ZR1P3A9J9Z9O6X9V1J10E1R6V10W3K2E514、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCR8K2Z6X7A4D8I2N10L1J7L4N4Y8Y9A5HD6Q9V9Y6U5H6A5S1I9R1Y2G3D10T7I4ZZ6E1K1O8A7G9C6E1K10R3U2G5K10T9N415、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCM2Z6O1A10L7C5I4B9Y3C10I3U5V2U10F1HL5H2E4Q10Y1Q9J8L9H1P6B9F6B9H2N10ZB3U10N7H1P7J5O8C6A7V9I9U8V5I1C1016、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACQ4S9Q8P2R4D2A4N10R4S7K9K7D9N2X7HK3Q4H8N9U4J1I8S4S5U7T6L6X10V9Y8ZT2X5L3C7B7T4C5K1W5G5W4L4I3P6I417、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCA2O8T3P1L8L10Z7C2L3J8T1Q2F3B6F4HG9K6N8R8B9S5M10N1D5P2E9D1L3H1B7ZS1Y1X8Q3J6T5H10Z7R1J4X8Q10K4Z10D118、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCP5K2T8J6Y1N8Q8J4O7N1M4Y2T10I10I2HV4Z4M6Z9V9H2X6X3C1X9W6B6I7B6U1ZI3S8N10K6L8D1D8A10A6A1Z2F7H6J3H419、()不属于绩效管理的方法体系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCI1T1F9C4N7D6I7F4Q7J10S2T4D6Y8C2HK4W7F7W2B8B9Y6P4E5A6O10E3Y7J6E9ZH4E7L2R2P8P10H4G6O9C7I3R5L1H8I120、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCT2O8Q5U3K10J1H10D7T9T7F2Z9H7T7W4HS5Y1A3F2K8H6V9A3X2U7Z5N4S3W7W10ZW5J5E4R3L5M3F1M6A10L10Q2Q8G3A10K721、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCQ6K8Y10F7T6Y4W9E7N10E3S8Z9U2O6D3HO8Q1S10C9C5K8Q3J4R3G9Y5A5K3H7T8ZG9K9I4L6Q5E3D5M2R7F1U3W3B5C5P922、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACJ7F9Z3W8J3H2W10J5M5D8D10Q4J2H5O2HY6M4Q3I7G5I4U6S1J4L8L5C10M7D5M5ZG7A8K9C3K9I7H6E2U9M8A6S4U10Y7M123、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACZ9K10K2S5Y1Y6Q4R8W9F3C10W6X7B2K3HO3U8Z1L1E3T5D8C4O6D2D4L7T6J2G1ZQ8Y6O1T5V6T6H8H7G3I6G7K5A10C6C124、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略【答案】BCQ1W7E9C5M4J8S10P2J4H8D10L4B8N1B1HO7I3Q7G7C2M5X4K9M7N2A2T8V9P3I2ZU8E8M6Y6F5V9U4R10I3V1F6A1M2M5Y725、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCG4I4J5H7X8R7K9Q3L10K7Z10X10Q1Y1P1HS6V6I2S8R1L10V5O10G3T1R8Z3T8E7I2ZS10Q8L5J4E1B7S8L8M2H10S4J6K4L4A426、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCB3G2A5V3O5S1N4N9K4X5U4L8G7I7G2HA2G7C2W2Q9D5M4Z10J9R6D9G4C4L7S1ZZ2V4R6N1O8H3P5Q9K1E4R4R2W2E5P927、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCE8J1R2T5I4W8W7O10V1E6W3Q9F7A7G7HE9O10B7D4K10M9Y6B3B3Y1Y7Z10N2J4R1ZC10J7W10W8J2X9Y6M4A1F2X10F6Q5N7Z628、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACU6D8C10Q6Z6S3X4E9O3X10U7V8H7U8R3HH1X4S8S4W6Q2S10L3U8W6Q6E4A10H8F1ZM6W7P10L6V4F2N4T9N5G5P8E1R6I6W1029、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCR4C5I6H5B1E8G9D4T9Q10C1K8I1X6P1HV7I7L5N1S9B8N9P8L2K10B9T6N10Q1M4ZE2M1J9M1L2P8R1X1N5O7X1M6H9V4A830、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCB1R8Z2Q5C4L10N5C10X4A1W9A9O6L2U6HB6B4K1J2E1I7J7C2W1E2B10R6M1H10Q3ZD8B3P3N5Z1S4A8J1V5L3G7F2Y3T10U531、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACU7T8E8U2E7H10I8A7G2L5V6G7M3N7D9HN6A6P1B10R6I7Z9K2X1M9W5W1H8U7V1ZY4M7O3T2T7F1J2Z1I1F9H5W5L5R4K232、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCI5E1S1V4U3Y5E4A9D5M5H5V3X3O8E8HL5H10Q1C2E6X3U6P2K7H8A5F6A2A1V9ZT2G8J8S6D10R3Q5F9H6G1R8L10S9P6L733、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位【答案】CCN1O8W8Q1J4R3B8V4G6O4U5M1S7E10Y7HO4F9N7W4E2A3R9I3K9S1H9B9V6H10L6ZJ8I7U1V3A8Z10M6U9V10A3J7Z1L8D1A134、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCW6B2M9A6T9U6Z8B1Q4C4L8Z3Q6C4J7HY4J3F1W9Z3R8X3P8A5L4H2R9L5S5B8ZH8T6P6T10F6F5B7B10W2P4I9U1H3L9S1035、(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCI3M8Y9L2N9I7M5Q3G2C4U10N4P6I5T4HL6Q3S3R4B6X4O5N8C4U4K7G3L9Z6M3ZC6M8Z10E7H5Y4P5Q10E7C6K4G9G2I10Y736、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是【答案】ACJ4G7C1B3Z3L5R10Y8K6D4K3A9H5P9M3HN2C2B1I3R7X1M2O9Y9H8C7L9R7Y7B5ZH2F8U2G2O9C2E3D6X5X6U6W8Z1Y10S137、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略【答案】DCZ6K2N6E1X8V5U4P3C3O9I7I2R3Z7K6HH5R9P1E7X8E2L2H4Q4Q8V4Z3D9X9K9ZV6A7V1E9C3I1D8U1A10B2V4N1F3W8Z1038、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACG10Z7A4N7P9T10Q6D3C6V8E1N6S7Q8N10HZ3R1E9I8H6S5U5N2A7L1L6L2A8D6T2ZJ4I8W3J7M9I7J5B5T8H2T1G7F7Q4T539、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCU4W1L1Z6I4V2F2E10L7F7L1M10S4N3A1HX4Z5M10M6U8F10L6C5U5P9Q10U8H6D10Q1ZY1U6F6U7N7E1R9W1G2P8S4U6B2L7C140、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCN7P8S1O3M1D1M1R5O7I4Z9T7Q8Y1U5HG10L4R4G1K1K8L2E6A5K10P5K3C2V2W10ZM2A5Z8U3O8Q10G10F7S7X7K2Y10X9G2O1041、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCJ8Z4T8S6W10X8B6S4G6H4A6X8Y4B5Y3HS4W2J4A10N6D6B2N4R1N6U2R6P9O6M6ZQ10O9R8S3Z6U3Z5W8V10O5S6P4T9T5A442、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCG7T10W4K2X1U4N9L2B5W3T5D3A7J1A9HZ7Y9H2H2T5A4O1Y8D7S1V7P4B5E5J10ZB3C7H5T3I5Q10G2A7S10M1S8T5D5U4A543、()的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】ACB3K3F8M2U4O7O9H2P3U1T10R5P5K9B9HZ1V8B1L10U1K2N2G10F9J1B8V1C6T10U6ZJ10L5Y1N2M6C10I4T3R10K1R6K4Q6D10X144、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACP8E7Y5G2N2E9Q1B10C6A4Z10D4V8J3X8HE10W7S7V8H5M9W3H7Z9G3F3G9I6V5L9ZV9I10P8B3B10U2M10L7I8H8S1I6X8J5I845、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCU9T5Q10G6L6M8K3K9T6R8F9Q4I10C8O1HI2A7F8Y7I5F2G7I6J1O8B1A2W6N5Q6ZE8I1P5O3S7E4M8U4I7J2I5X9I7O8B246、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCF3B5Z2V8X2I4U10J10Z2Z10K4N1Z9W1H8HK4C1U5W6V5P4U7G4X2K7K4Y2F7M5R9ZQ3A1H8S1O5J7B5F4A3H7B5E2B7M8Z647、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCO10Q10F9Q4J3O4J2M1Z3E7X1A8Z4U7H4HZ5H2W3Y4G9B7J7C1Q4V1L6O8H1G1D9ZZ7F5A9H7V5H9E10F1A9J5V3T9I2H6Z748、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCC3A4A7H8Z5L6P1H3J10K5L6O10N5X8O9HG9G2L7K3R1I10I8U2V5Y6M8A4N5Q10Z9ZA4V2T3B4C4U2Q2D2U4S8F9E7L1O3J449、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动【答案】CCS2X3Q10Z6U5K6W4N10O5Q5W9H3L7B5M2HL1B3N6W10X1W2D5T5C6A1M3R1V10G6D10ZA4P4W5O9R3O8L4Z6Z5K6P7M2F8H6A950、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCK5L9X1Z5Y4J1T8X9V1L4R3L4E10D4R4HQ5W10X1P2H6P6F8D2G10B6C6W1X5B9G1ZP5H2W5N10K9Q8A7W8R7S6B3F1L4X3N1051、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACA3E9R5Q3C3W4W3L2Z7B2D3U10C10Q4X4HG6D4Y2T4X8F10T5D3R8S7O9Y5K6X1N5ZM5U7R2V8P5B3H3Q4R1N10N6T7K6Y7B152、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A.无意想象训练

B.再造性想象训练

C.创造性想象训练

D.幻想性想象训练【答案】ACM1M9P1V7F3R3C2C6H2C8R2B4L5Q2T5HQ9G10X8G10U2K9I2B10N5R6B3S8M5L5Y4ZZ5E7A1Q9Q3X8P9P8Q5E9V6A5V10S5R953、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCY9W1K5V7H4V10V1M7E1Q9N5L4X5I9Z2HQ9O3E4Q2E2Q4X1E10F5E8J10O4P2Y6Y4ZD1I2U8U3N5Q7D4J6V6P1X3W8Q9F2F454、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平【答案】DCJ10R6R3Z5M5O5T9D8S5Z2R6M2V3C1R9HW3R6J3A4Z10Z7Q8U4H6L6O8M10D10S10H9ZC5O3L3J6Z7H9U6H6R8I4K8K9G4T4P155、一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACV4U5T8C4P6Z9D1H6N4F8D8S10J6R5I4HH5S3W8K7D9E6T6D7N10O3I1N8C9T2X6ZA8R3Y2G3O8S10Q7H8L2Y4Y9E1O10W6O256、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACL5C10X4A2V4A8C1J2I3U3Y5A5N1Q10K8HP10K1G3U9U2R5M2A2S5K9D6S1F7M2B8ZF7Z2O4J7T4G8X8B5O3C9B5L2Q9I3U357、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCL7N1M8D5Q6P3T1B2R2W6G5W1X4A3L1HT10A9H4W3D5L5X8Q10O3L10Z4Z6W6U2C1ZE1Z3N9Z3R10B1A10N1C6Y7P8U5A3C9I758、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCZ6T5Y10D3I10L7N2S2D3K8V5X10J6N5Z10HD6A8N10D6R8J3G5H5C6G3I3E7N10U1V10ZC9Z10V4N8N7T2X6U8S6Z8E9V6A3L6I859、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCO2N4A4R7Q9Q6S9O9R3N10E6C3T4V2H4HA3J10H10Q2G8I10G8J3B7S7E3X5X9C10O2ZZ8Q1X1J7N9W2K7Y3Y4L4U5H5H1Z2B160、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】CCU1O10C7S7G4X4E3C5E6D9V6V8D1N10O8HW10I2V1Q8P9G8F10F2T3M1K5H10K4P7S6ZQ1Q8S4S5Y3W4O6N3Q6X3N5V8T9U1P661、(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划【答案】DCW6F9Z1R2K10Y10J6F9C3E3V10X5C5Q2N4HY3O8G8O10O3S1S8U5Y7B4B10D7V5P7A4ZU3N7O1A4Z4W6S10I6B3M1H2B7R1Y6L262、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCE8X9Y7Y8D5K2R3J10Z3Q4Z3L2B4V3D1HJ1N8J3S2P6S6D9J4Z2D2Y6Y2Q5T3D7ZM9B10M4F9C2N5P6C8L1W8E2A7J5V7V1063、在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCZ9D6H2O5C1S4B5Y1V1N9Q4R5H9M5A10HF2L9R6V9S10Y4C2E9K7D5N6F1U6E1I3ZS7B1Z2H2A1E9A3B4F7X2E8G9T3B7I464、(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCS8O10N10C4F3K2Y4V8A3H6I6D1P6T8X9HB4J3P6R9I9Q4K9V1R3S7O6X6K3O3A5ZK8W4P7B6L8N2I8X1F3B10W5K7S6B5I465、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCS10F6C2U7M2H8P7L7G2P4E1O1D10V6J6HS7K1N9R9T10C3F5F10H7I6W4X7K6M10D7ZE8E5R5N2B3L7N10E9J10N10J5G9D2D10H866、基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCJ10V8U10Y9C10S6G6D1Z2O2P1F2S4D6I7HF2M1S4T6Y10O4G5K3J4D7G1K3R7Q7E8ZJ5N3X1J5E7E1N5C2A2L5V7B2T6I7L567、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCU4J5K2Q8O10W1B4N4I9W10B10K2D2G5G2HR5Q9I3W9G2M8C8P5Z3C9H6T8B10X4F4ZQ10E7J4A5S9Y3I7R10E8V5Q1E1Q6B2N268、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCK6G1I9J4Z5G8X8Z8F8W2E7L8Z2G10M2HZ4Q3N6P5Z9C2X8B4P3D4H1L3D5S10Y3ZI3H10Y3S5B5I1S2V3B4C6J5V7V4U9O469、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACF3D10H1X8H9K10C1L3X2A3B10X6K10I6M10HU5U7M9Y1H7P1E9P4U6M3K4O10R3X5A5ZL8H5A10P7W3N8S2X7A10G9Y1Q10S9S9B370、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A.对企业的期望高，对自己的期望高

B.对企业的期望高，对自己的期望低

C.对企业的期望低，对自己的期望高

D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】BCP1K10C10N6L2R2I2O7V3W7K2G5Z4D2E7HY10N3K3F5Z7N10U8O5N1L6B2B10A6Q5B10ZA5A1L10S6K3Q8S3X7Y2D10C10Q5G3J9A771、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）【答案】ACC5X3H2J4A9B10G5C6X7E10B7H8H6C9Z2HP1G6Q8H8Z4H2U9S3O7U10R7Y8J1Z3D3ZI4V10P4Z6P6C9F9J4E9C5R10O9F9H2B572、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCA6S9P3G4F10L9C5T5O7L8C2N8L2Z1I3HG9K10L4E8B3C10K5O10E4J5F3A5M4L9K6ZS3M8I7H6K8J6O2L8A8Q2M9B5O4R1W673、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】DCH4F4F9Q1X1Z4F6Q4Y5Q10D3L4U5R8O6HL1B3V10A4W4T7S9M2X7F5B5G1N10G9Z4ZR10A8D8S8G8M1A2X4E10K7R6W4D8E8H674、企业文化的整合功能是指（）

A.对人们起到整顿效用

B.增强人们的归属意识

C.抑制功能

D.激励作用【答案】BCW6D9J7J5Q10A1A9L4E10E8I4M8N7H9N5HX6E10D7J2K7K8V3X10X5O2X9C4K5U1W2ZB1C8P5Y4U3V4B10S8O8J5D7D7A1T1H775、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】CCM7F10D8J5R9V6L3K9C8A1X4B8C7H6N2HQ9N10T3J8N5R5S7A5G9Y3F10Q5L8V6X5ZE7A8O7L3P1E9V9J4S7J10T5H10Y7F3N976、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCC2T6T5Q4J3K9E7N2M6B2L3H8B4R2A5HC1U2D1J6Z9X9Q4S10L9H8B2H5J4N2L6ZL8C3X6O9D4Z6O8S5T8R2B3W3I5M2F1077、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略【答案】ACU9P2R1W7M9B3R3X1F7H6K4I5C2Y2R10HI7N9W3Z1E7V4J3M10Q4A1N6H4B8J1J7ZL4N5K1R9N7B1W1Q1J1U2X10F7Y4V5W878、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCV10X6E2U3S3N2X9I8Y3V3Y1A1S9D1S7HT5C4U6M2V5C4R6J7D4H6E8T6Z1F10R6ZG9B5D9Z9P1E2I8F4G2G5P2R3K3H1T779、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACE9S7E8P4Q7X2G5W7Q6V3P1J6J5N3W8HQ1X1U7I4V3L2J2V8Q7A2D3P9X3K10I6ZS6X5K4F4S9U8E5U3Q7F2D6U8V2Y6J280、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCZ7W8X3E7B9V9Q6T6C2L1J1O4K6V8K6HL3P8X4P5R9N2H10O4U2V6H2W10M6Y6H6ZP8W9Q10L6K5B4S4J3P2E7P5U3S10M10R881、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会【答案】BCS2J3R2C6Y3M3I8V1Y6X6W4H1C4M7K9HP1I6P7U5N9Z9D4M4I8G2Z1B8U3H6P2ZO10R3O9K9R5R3S9J6G6L8C5F7Z8T4V682、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCV5Q7T5V4Y5H2U6A9Y2K2R6G5F8S2M7HT7Y7L6R5B1X3N5F6M1E5T10M2U1X2S9ZI6V3N9X7I5B10U3V9U6D2S6E6B5E5R383、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCT1R3V6T2N7A5X6G8L8X5N8Z5M5M6Z8HQ3L2B7U2H2T6C8A5L10S1P7Z3A6H5Q9ZH6D7A5B1C6X8N5H7J5M1Q4D9K9S5Y184、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCQ4H3R9S6M5P7Q8I10X3F1M7M9R2I1Z8HL4N2M7L3F8R9S9M7B7P8S6V10O5U9R9ZH4L4H3X3S1N3I8A4R6D2P2B7E3Y3C585、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A.《劳动法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《企业劳动争议处理条例》【答案】BCH7Z2P8X2G4J1M8O1C4V2S4U5R2Y9X8HG1L6Z9D4A7I7M1Q8D9M7W6Z6B5O3F7ZZ4L1M7B2B1P6T2P7O2Y8Q9K4F8N1V286、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】ACK7E8H7R2I4R9R7V2G6R3M8P4S7O9M1HP7G5J8C9Z8I7L3N5G6B9U7W3V2E3C8ZR7O10F4W10L2Q4V2F10J10E3S8E9N4U3K387、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A.带着技术发明投奔其他公司

B.反复向公司推荐，希望引起重视

C.把发明专利卖出去

D.观察一段时间再作决定【答案】BCB4A8M2R1P10E7R7M5G5P7H9H8Q5I9A9HC4Z4L9A5O6P3G10P8K4L1R8Z3T2R6J1ZS2J8A6E10G4R5F2J3W9X8A7R1V6P2C1088、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCD1X4B1V7X5C2J5X5W1G5U9U8J5C3Z4HH10D1M7E9I5C6S7E1E5I10Q4N5E3D8B5ZI8C9M5D9T1D5K7O10G8A3B1U1Q5Q5K989、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACI1Q8J2N7K6A4A10Y10V4J8E8M7F2Y6W6HP4L4Q7Z4Z3Q10J2P7V10H7X6N7R3V9Y9ZO2V8J8K6S8F3C3T6G3L9N8M5R10Q1K190、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCO2M2T4E10Z1D10K3S3H5N5A1S1U9T3Y2HR9S4P4Y7P8M2S7N8X3R4K5P6P3R5M9ZU1A8Z2X9O5Q4C4L5O10V4U5Z6U8A4D291、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】CCQ9I4F1N2S7G6X1F4C6Z9N1W1R8S9T10HB8Y1J3M9Y7E10O9Q6F6P4T4V10B10V3R1ZG7H6D5W2D1K5G7M8C1W6Q10H1F7O1L592、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCA6Y2M1Z5Y5K1M2Y10D7C2R10J1T6U9M8HT6D2J4Q6A5X1N6Y6L6L5H2M3Z2M6N4ZQ2P6W1K1W3O8M6B10M10L9O9G2C3Z10C193、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACL3H5S10R10O1O9A10F4Y9D1L8U7Q10L10F7HM2S1Z10J8W5J2P3W7V2L2A1Y1N9S7Q3ZZ8C9K2L5Q8X10W10O2R3L10V1L4G9Q5G194、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACG1C5Q8M2W3R4C8A2Y8Y9P4Q2W9F1G4HN3Q10R8Z1R10J5V7A10Z7U8R10P7Y9A1L1ZC3L4M4Q2K9E8S6L3B6Y3N8V9A3T1Q695、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCJ8N8W5Q10S6P3I8P2A6B4O7Q4L10F5X2HM9Q9S1C4C6E8Q5F9Z7U3N6L4M4U7R6ZF6O4H1Z6G5U2W1A6E6V8L6S9U4B6L796、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A.员工个人发展方面

B.员工家庭生活方面

C.企业工作条件和环境方面

D.其他影响员工流动【答案】CCP1F5D8X1Y6T8P8G1I9B6U5B10B10E7U10HO1Q9U5Z5Q3H7U3R4Y2D2Z10R7U4A9O9ZK6C3L8Y10L7J8U3C1O4W10I4T10X2V3B1097、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCY7Z6M9V3A1A10H2C1J4T5U4H9K2U5S10HD7N3V6Y7S1S1G5B9G9H8V3P7K3T2P8ZD4O9Q8J7R5E8F3I2P6E2K7X5N10I4C498、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCR4F9W1Q10O3G8G10F5S6A10O8O1Q2V3E5HC1J8T10T5P8S6R2U4Z7A5H6J4E3H8X4ZE3A5V10F8V10B4X6W4Z4C8M7R7Q8K9D699、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计水平【答案】DCK4S3H7I7V4F10U8I7L10R3R4Z1H3M4M1HG9S6P8Z10P10E7E1G2Q6G5T2H2H10T2E9ZX10X9R10X9A6H10H2G3J8E9I3J1H5N10P10100、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACL3R10M3E6Q9E1M5A1I5J7V2G8G10X8T1HM9P6V4J10K5R10E1V3Q9K7R6H9L1N2B1ZP4X4Y4J4C1H8M8B4X9F3W2R9T9G1U6101、()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A.百分率法

B.区间赋分法

C.减分考评法

D.说明法【答案】CCR3L5M2W8P10C9I3C9F5H8F8R3G8H4H3HF10K2S7O7N4Q9O3F9C8H7P8V3T8D10X4ZC7H10C6P8E8A5F10O10J8R9W10Z10C2P5M7102、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A.站在自己的立场上为客户着想

B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】CCM2P9R2T1H2V3N7R10N7C2G4L8D9I3A3HQ9W9E10P2L10Z3D6K1L10H5J2I4G3O9M6ZJ10H8J2W9M8P4B5W6Y9G4T4G10R9E5S9103、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCU2N2P5C4L9J4Y3V9J2F2Q9F7S6L6L10HG8I10U1C3D8G3B8O8K3Y8C2B5N9P6Y6ZX4A5S3T7Y9Y4R7G3F1H7O6W5A6S6O10104、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练

B.家长、仆人和教练

C.设计师、家长和仆人

D.设计师、仆人和教练【答案】DCW1Y4T2I9R1N9E6N7Q5C1S1G4P9S10F6HS3C8S10O5P10H3E10A3X3N6V10D5B1V9O3ZJ4R10U2X2E1R6S3K8L9S10J5J4X7R8S1105、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略【答案】DCB6Y9S7Y3D8C6B1P5T5U1K3A8V4K8E6HZ1R10H2M5N3X9P4L7Z7T6M3T2L5J2H6ZJ8I6Y8S2X10B10A7J6V7D10J8K6D3I6G10106、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCL5U10O7Q1C10E7N6M10W7T4B10Q3Z1F8A3HY2K6M4G9I4B5M9V7Y2Y5S8K3H5K2G8ZR8Y3V5C9Y5F3V5V9Q4J2U10L9D1Y2L6107、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主导辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCB2A4T4O1F9W3T4Y5C4R9O5Y1F1O8I6HS7C6R7N5L3P10H7F8O8P6N2O4F5J6U3ZP10H1H2D4A10W2W7S4U4N4B8O8D7F9B9108、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCH4E1H8J2K8I9D6G4L5L4V7Z4H2G2J10HJ1E10W5L1D9V2I8L6Z8G2U3G9P2L3X7ZH6N10G8Z1I6H1K7D5K6L5E7A8M10U7J6109、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCX5X5Q6O4C2H3Q8S1Y3F9G2H5K4S10V10HV4C6U9L3I9F9S7W3U3D7U2Q8G7H7O1ZV6X9U7L10C9Y7Y6E10R1C6X1P10L9H1K5110、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略【答案】DCS7R7Q4Q10M5N4S7X7L6V3R2A10K2B6Z9HS3L3I10A5B2J2C5Z9V5M9D4U6K7I10S4ZN4X4L1N6T4D7F6S5E7I5J8Q9Q6B8N7111、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化【答案】CCE1M1F7V8J5M6H6T7S2L1J2R9U5G7K9HL1F3K1W5A10E6B3R10W9O4B10P7Z3Y8E7ZK9N9A3E10F4T1B6A2H3G5K10U2Q8E5I4112、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCA1K7X6K6A4Q6C6H2L8E7B8R7T10V1S7HU2J10O4P6J8B1H4Q1N10Q8B1L2G4Z7O9ZF6B5Y2L7V10O7V6B1Y2K2Z5D10F4E9T8113、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCP10S3X2U8M10I6B4H3S6V10D8J7U6S10J7HM9M7L8Z7X1E10B6S2H10T1R7S7W8T7Z5ZO4H8K8U4F8O2Y4R2Z10S4J9X10Z9F7C10114、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCF6D7B5H5A6C2Q6Z3L2J8O6R6J2X3G2HN2Q5S4X2V7M6N9E2H8D10O3E6Y7A2D5ZV5L9P10G2S4M5F7V6C5Y3Z9A3Z3F10K1115、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCP4W4R9T4Y4U9W2Z4G6O6S3H9G4Q3H10HY7K2G4H3T4Q3Q6F5L7U10S7A6R2I10F2ZZ5E3K9J1I2Q10R10J4D10W5R2U9V3A9A6116、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCV4A9Q8H6S6L1G7M5O10U7G10U2Q6S1L3HT1Q2G7R8J1L4S9Z7U8F7Z5V5A7F8L10ZB8Z6D2O9Q2Q6H6N4P7D10R4J1K4R5S2117、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCK2Z2O2M1D6X4G10L8B8N4Y5N3O2J1Z10HQ10N9Q1F6H3Y3B10Q10F4Y4R1K4E5P3I3ZU6W10N8C2P9W6N9Z8W3R8V9T9U8C3G5118、在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCF1B1J6L6O3B1K7R6U7E2K8V7J9X10P1HG6G10K3R2S6W8F3R9X1X3T6A8M2J3K3ZR3U6H4E9C7P2X1Q4H4U4L2A6E3L5C10119、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACL10G9V8B5R8N6G4P7G2D10A6J10G4H1N8HZ5X4A8O9C10L1M6M3G1N5U6U7J3S1C7ZO7Q10W10M4G2R3G2D7R4Z2X10B10Z3Z7O1120、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCQ1H1A7Q6W2B8Q2P4C10X3H7K6T9M9C8HC9G10P10I3R1Y4X3G4E7M6V5J4F9T8J3ZT2L2T10R8L5P10Q7P2U5I5S4I3S2M8F8121、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCW3N8W8V2G3Z4T5H10M7Q2C3H7E6R1W4HM5V2Z5A7H2D2B8L3R4M7A2E6G6D4B1ZG8Z2W2V4K1S10P1M1U10Q8K4A2U8V6U10122、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCM9X3L5F7Q5P7U1R7V10O5M1N10E7R8J5HV7T3N6I5B1E4K7H8P2L9I9F9W6I9G10ZT2N7X2E3A5G10S3N6Z3O2L4F4Y10R10H3123、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】DCU10Z4R10Y9F2N10J5B1C10Z2A1X6E9D4J5HA6E10F2J2E9S2A3B4C10K1Y10L1R9D2F1ZC4S1T10H5A10Q6P3V6F5G2G9C10S8T1Y2124、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCA8V9D7P3X4Y6G5I7K10S6H10B10Y1J1Z2HG6H5B8S7W8Q2U5E5L4Y5X5C8H5U5U3ZU9K3D8U3G5V5N10Y3M7T4T10J4G1I9N2125、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCX1T3H4V1G4C2N4J8O2W8Q6Z7V7Y10L2HB1X1C6C1Q3W6H9D8M5Y3A1B6O4U2R7ZF1K4V10M9E10Y10F4Y10J2J4S2K4C9B2M6126、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段【答案】DCQ7U6Z2R4S1I8H8L4N5F10K4G9U8O8T8HA1E8X1E4W4Q8Z4U4T2M4E9A8C7Y8X2ZO9U2Y4P9J7Q3R4U2A8T2G9R5C8D5B6127、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.独立型

C.指导型

D.战略联合型【答案】CCB3K2N9V7O9V2O10Y10N2A10B8O4D4T4V8HB8Z4X5E6A6G3E5K6E6P9T5V6Q2L7F6ZL2Y7X1T1U9D7H3B4A3C3F10C2S9P5E10128、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCE1C6K10L3X6B2N3P10J8P7M5Q4R6M6T3HV5B4C9R5C5W4F3P1E1R7Q9O2I10F4J3ZZ3L8A1Q3V2U3U7X6Q5L10H3L1U4R7D3129、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACO4D3O1L1P9E5A3W10R1U5Z5U2T2F9E4HP1V2F6R6H8S7T4T6G10A8U9B5O3F6G10ZM9C1T4L3T3E9J1L3D4B1L6B10H4G6P8130、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要【答案】CCE2O10R9P5Z9P1G8P8I5L1V7M10W9U7V1HZ2B2A10T10D4P10G9Q10M5H5P4E8T6G9R6ZS1A8J4X3G1H9M3G9V1K1X4T1C5V5D7131、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A.要增强灵活性，别太死较真

B.要较真，但较真之后更要沟通

C.是否较真因人而异

D.为了团结，别太较真【答案】ACU6X1N2H2C8G3K4J7A7O10U4Y2F8S1U1HY1X1J2I6B8J10M10A2P10I2E1R10U10C2X9ZP9Q2S8F8J4A5N3X5O2R9T4R1U5R7W5132、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCX7U3V8F1C9R6Y5D8J3F5H9I10Z2Q7K5HR3Z4W10Z5T9M6V8Z9I1B8T2U6O4G3O5ZM1W4V8S10O8B4Y10E4A4R4X2F8W10K9Q4133、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】ACZ10M9I5M3G8E8B1A3A6T6M8X10P1K7Z4HF1C8R1F4P3H9P8V1G3K3O2E10S7V2I6ZG10T1I4S8J6K7L5A5T9Y4J8S1Q10Q9X9134、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCO5D7G10K1S10Z10U8M7K10I9J8G6D8N2S5HI5D6P7Q1W6S7V3S6C6M10M9R9K2X3B2ZR7V1B6Q10O3J5K6O9E7F9I10O4G8A1G10135、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是【答案】ACK3B9J8W3W8H2Q6B7A2N8Q6M8X8Z4C5HW8I4U4Z7W8M7N3F8H3P7Z6P3D2P8Y6ZR7R2W10P2J1V9Z3T6X4I9M6Y1H7Y7O6136、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A.顾客

B.自己

C.管理者

D.团队领导者【答案】ACI4J5X4F1G6D3B3U8U2U7C8R4N3B6K9HK6L4Z5N7P7Q8I1O5P9S9C9S6A10Q9C6ZN9L4X2I1G6N2A3W2N4H6M2A3Z6Q5K8137、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCZ5Q10B7E7V7A5P2J5P6B1O10U1J6X6C9HD6U9U6D2R2Y7P7K8Y1T6K4K10W7M4J9ZO6G8W8H10W2A6E3X4S10I1D2H10P4A2F10138、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCF6G4W3U10J9V8H3Q10M3R4H3I3F10Y8A10HD6B3B6W10I5D5C5M8N6O7N1G6L9A6Y8ZG9H1I8A2C9Y9R5P5O10V7T3I3K8K10G6139、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCU10W8P5C2M7N4S4O3C10N7L9G5F5Z8L4HE9K1A4X10M1I6K2O1V5M2Q1I3G2Y6O1ZV6Y9L1R3R8X7U9G3P9R2T3P8U5Q3D8140、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A.胜任资质

B.胜任素质

C.胜任素质模型

D.胜任特征模型【答案】DCY8W8E4Z4O9J7V1Q9T1Z3R7N4I8Z3W6HZ8B3G3Y7C5N2T2I3S3X3D2D4X2Y1M3ZT4Z9Q9C3J1E10Q1W5P7U2M10O6C6K9Z5141、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCH3N3G4X8E6G2H6E4B9S1R1M8N7N2N5HJ4S10J4G2W7F3H5L6Q1C2G10O10P10Q2K9ZH7K4V9Z4W4N9V5K10M8Q8A10K7A10R9R1142、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCM2M3G8P3B2I3W1T7C3J2Z1F3P9S1I6HQ4Y1B1C9B8L6K1D1N8I8M6S6O5T1S5ZT10I3B6C7P7S3L10U5T5T5K9L1S6S1V9143、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCJ7T10M10M9A4N3N2R5D6E7V4Q4T5F3C4HQ6N8T10X6Y6C5W2A9G8Z2X7G8I2Z6M3ZA5L3B5Y7W5J8X6L5O9S8R4L2D4P2F10144、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCZ9J2G6E10P8Y6L3Y2N5H8B2A8Q4M7N9HJ7F8C4D10K4T9B6V3G9M5K8M2B8U8I8ZV3L1G1V1Z6X10C7E9O4U2O3G3N1R5H6145、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCC4E5U4R8E3H5S10Y2S6L1D4O7L10Z5F9HP3J7K8J2A4S8G5L1U5N10F3G8X7T4D9ZV2A10Q1K9L8B7I7N8S3J3H8I1E8U4A6146、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACM3J8G1S10B6X7G6Y6Y8T5J2A3U6M5D9HS2S6U2I9T3C8Y2W5V3R1M7C7X9W4L1ZJ2W5I3A1G4V9U4A5M2S3M1H7L5J2E6147、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCN2A10X2P6K5B7H5K10Y8O5J9C10M10G8F3HW10Q5L8E8F3A4J7I10H2G4D2W3D10I6C2ZG4U4F2W9S4Q6M10L2P10N8U3U1J7S2Z10148、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACD2P2K1E5A2H3U1Z4Q4Q4F5N5R2L1G3HV2I6G10T6V8E1V6W9E4D2D2Z8B5H8O2ZF9D3S2G8H2O5D1P9G2H9C4F9H9E4R9149、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCD6K7C7E9H6L5V2U4N6C5B5I9Q5B9M3HI1X3R10N2F8Y6J6S7F8I7O8V9O3L7P7ZE10B2Y7K7K2O9N2N2H8G3K7X8B8E5P6150、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCL6K2S6O3P1U3H9T2L5C5O1N1Q8L10Z3HS3K7H2J7J9E9C1S2U6O2L4Z8T6R2K2ZC9O8S1B2Z9Q2F10N4J4J6Z5H8R8K2M9151、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCK5I9W3Z5D7P5W8N8C6B1W6W6L2U1X6HE7S2F2O10E10D6U2