2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版打印(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCZ6H9O5P3Z7W5J9HX9A6N9I1G9B10V5ZN7K10M9L6V6Q5C72、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCF3U1D10V7B2C2W4HR2D6D5Y4U9F10W1ZE10H6Y10E4T1U1Z43、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACE1K10D5C8R2R1V2HV7V5M6W10Y2F6E8ZJ6N6P2I10Z4B2M84、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCZ6A1R10U8N10P2F2HU5H9Z8Z6Z1W1V8ZA2X6V8Q2E8T10B105、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCE7O3A9M8S3Z10U6HF10I1S1I5G2Y9S2ZM3Y4J1Q3C4G7M46、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。

A.召开年度绩效管理总结会

B.召开年度生产绩效总结会

C.召开年度成本收益总结会

D.召开年度新技术开发总结会【答案】ACZ1V10T8B10A1R1X7HV5T6H9M9Y4R3J5ZH8X5V6H10H2G7J27、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACP10Y3T2S4S8J10E1HT6N2X1K3E3I9C3ZR2M6W7I6J10D7I28、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导【答案】ACL5M8K8H1U2J6S9HL7S4I7Z3S6U7Q4ZH8G5F1Q5O7D1A49、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCQ3Q4T2K9M1W1D10HV8W5U2P10R6L5X7ZC2Z7U8K7K4B5Q510、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法

B.角色扮演法

C.模拟演艺法

D.考察评估法【答案】BCF5S8Z1Q3Y8V10L8HA5K3D7Z4W10O4U7ZE8O3C2E8H8B9N111、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCE6L2R2B8C6P6M3HE4R5R10K8W1B10X5ZH10J6O4A9Y4X7V412、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCL4M8R4P3J8L6Q2HP4U9T10Y2E9A7M4ZS9N8D5Y9N8G3E913、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业【答案】CCV8F6N1B9Q3E9Y8HR1X5O10Q7E10P5P2ZQ5K8P1W3R4Q4P814、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACM2G9X6N10V6M6V4HY1H3Q6I8X10E9L1ZN3K10D6B5Q1A8C815、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACY6S7W7K10G2B6L10HQ6M6E5N4Q9B9O5ZA8B3D3C7E4L5U716、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACV8E10K5N9O3A9C5HN1L6Y8G7V10X4O9ZH3C9A9D6V4D7P717、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCD9S4N2O4F1X10M3HW9Q4Z4Y9X3S4Y3ZV2Y5V8N6T9N3F718、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCP6Q7R2V8S8I5U4HF5P1C10E3K5R6D6ZP10B2V3B6D10T1L719、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCK8B2U5J8Q8H4C5HB8B10G9S6W7N1J8ZD4G1M9P7T9C4W120、企业培训制度的基本内容不包括()。

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCL9K10J1F4M5L4T7HF5Q10P3N10S10Z2E4ZK2J1N7M2N4S8M821、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACH9V2U1S1D1F1E2HU4M8I5W1O6T9M1ZI4R5N10L3K5V10U722、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席【答案】DCV9Y10H4E7V10N9B1HY2I1G7G8O4Z3T10ZU6F5A10Y7J1H9G923、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACI1U3T4R6B6H2I9HU9N1P10Y1U9Q2V4ZW9R5Z1V7P8Y4M224、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCN10O8R3S8K5F5G10HM8F4F6S5C5D6Q9ZG6G2X3V10A1Y1L425、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACK8M6Y3O4G5U3M2HM8J7A3N9G7X10X8ZF2P2R9A4C2I8I326、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCH9T2D9Y5R10M8X5HN5F9U6E5Y9X9L10ZW8Z4Z3U4Q6K1X1027、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACT7O1E7D6Z5T9G3HA8C8W7D5H4L1B6ZJ2J3M5U9A3A3S328、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。

A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】DCL5I7T7H4L9P6M2HN6V5Q5O6R10G9Y5ZL2X4Q3N10E6Y7F429、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCH10O4I7X6X7H6Z9HY7A7R1M6W9G8A8ZO6L1A3C8I7B7F330、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCB5I3G3U6M4L4U9HO9F6M8F6I10X5P1ZZ2Y9N3O2X10Y4G1031、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化【答案】DCX7A6N1W3W8M5Z9HI4N4P3R9I8M7P8ZY6I10C5G9A1M4U532、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCP1O2U7A8A5U3E9HP7E3C8D7I2V7U3ZB4M8K2V10G4P4L833、企业培训制度的基本内容不包括（）

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCW5T1O10I7K7E3T1HY6O9Z10V9L9G6O3ZE10I8X3Y4K7V8V234、下列不属于内部招募的优势的是（）

A.适应较快

B.费用较低

C.激励性强

D.有利于招聘一流人才【答案】DCZ5Y3S10M3F6O9S8HL2H6F7C2N3I6W3ZL5U7U5P10I6N2J935、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCH5F4H9V10O4L1B10HK4D5Z3C6S6S3Y9ZR5K7F9O10T9J9C636、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）

A.无私奉献

B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

C.干一行、爱一行、专一行

D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】CCX2G1D4I4X9K4N3HN3T10H9Y4C3E8X7ZK4Z7D6Z8B10M9U737、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCX7Z9F10Q5V1D4M1HP5S8G6O4R5Q7L10ZS8R8Z5H2Z4O4P938、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCK1Y2R9C3B9C6Z3HR2U2W4Z3G8J2X4ZB1J4G1T1F2Z3Y239、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会【答案】DCZ1E3Q10D4B6G7P5HF3K1S2F7N2S8O1ZG7P8Y2D2V9I9E640、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACI9J5I7P1K5U8B8HT4J6P2L8A1E5U8ZI5T2A9Z5Y9A1Y1041、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况【答案】CCA7P5U2K6O8J1X3HD2G8P7D5S10P1Q3ZS8F2F6T6Q6R10C342、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCK2P10P1Q4U4T3T2HV2N5L8V2M8M1V2ZJ2A1Q7H1H9O9X343、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCQ1V9W4Z7Z10T7I4HX1A10X10B3P9B5Q10ZM10O1I5S3T2K6O744、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCN4N5M1K4R2U3L5HF9L10D1B1X7T1W1ZO10B4N2P9T8U7E845、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCI4H4T2A5C9I9O1HB10V8G9C7S4C5M10ZE6L6I5D5Z1H4M146、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCQ3X3O8W7R8K10V2HJ6B3F8D1D6V5Q3ZO8O1J6W4Q10I6I1047、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCN5H3R3N1R4C2C4HC9L8X9R1V5M1J3ZQ9B10D3Y8U2B9A848、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCG5W6Z3T2I5Q6S10HW1F3O1V3Z1E2L7ZO4B6O3S4D5N3S949、关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCF7A3T6U2H9K3I6HN2O8Y1U4U8I9R9ZB4W7P5T4J10V1N750、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCK5O2R9B3W10T10Y6HW3F3E1P4W2A8V6ZE3Q1M5H9N8M2R551、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCR4Q1U7V6P6S1H9HJ7A10D1A3S7Z7K7ZY8D2Q2N5N1S5H152、关于职业精神，正确的说法是（）。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】CCD7T1F2C7H10W4I3HB10A4P3N9D2X6I10ZY7X2P4X7W5G8T853、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.工作岗位关系

D.岗位的相对价值【答案】DCC8A9C9P2N2G1P7HW5E1F3G9X8B3N6ZV8F2E9A1I10Q5U854、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACW9N6X6C10F4E5C1HS1G9T10Q4O4V4P4ZW10T10O2I6V4J1V1055、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则【答案】ACG5N2S10F1B6M7P8HH7B10T10K1M5Y6O5ZH10D8N10W8B10R4E956、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCS4J2V4Q8E1V8I4HK5A10F6D6X5R10F4ZA3V10N6Q9O2O1M557、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCE1Z2S9N4F5Y6D3HF3F8F3L4A9J4L6ZP4S5H6H1T10S7U958、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCS3W2Q8Y6Q10U8N1HC9G2L10I6X7W9J8ZM9D7O4B5R3G2Y859、(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACL3J9S5Y4K7H8S1HP6Q1R8X5Q8E8I1ZC2O10V1T1J6V6U660、案例分析可分为描述评价型、（）。

A.后果补救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析决策型【答案】DCS10Z9J3U3V9S10N1HY8J7K7X3Y1R10F1ZH1A4E3W4V8G2A861、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCG2I5L4I10T1A10S1HC6I6O2Z1K6C3T8ZM6R6L9I8G8O7B162、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】DCA8Z1K4Y9K3N6A9HE6A1A9L5W3B9V7ZD9J4K3V2U8W2A863、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCO5U10U10U6B5K10T10HJ1O5U9O3Y7I9W3ZO10P10U8R5D8I1W1064、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACO8P4G8B8W9C8M5HX10K5P9D3I1V5O9ZV8P1A10K1C1L10G365、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACA1E5M9S1B10W5E10HX7Q1A1T10M3C9R2ZA5F4Z2P6A2V10H366、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCD10A6Q8R9M10D8F6HJ10D4R5P8A6C5B8ZL10H10Z6F8C9I3I867、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCH8S6I9B4Z5I2J2HU8Y9S3Y2L5B1S9ZV10I4F7G1N1Q1E868、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCM6Y5L2T6Z4H1Q2HI5U5U6E9L4H10S8ZJ10O5K7W2D4X5O469、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACN3E4E7G9J3F9Y9HW8L10I3O7S5R8V2ZR2R9W10I6F3M6V470、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACC9Y4U3N4A10G7O8HU8B4J1V3M4U9C9ZX1P6N4J3Z9M9L871、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCS7P4Q9S1U10N9A9HD5G2G5U7P8D10C7ZY2V3Q8S6T6R3T772、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。

A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”

B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”

C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”

D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】DCJ9Q1K9Q6O7I9Z5HW10N3F4L6K10K9G4ZN3Q7O3M10Z6U1B973、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档【答案】ACK7V2G2S9D7D6D5HN5N3Q7I4U3N2A3ZB10H8R5O5B10P7G474、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。

A.适当惩处孙子

B.赞同孙子执纪严明

C.后悔信任孙子

D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】BCZ3C6P5Y3N7V4J7HA4C7G3F5V8S4Q2ZF7K1T5I9W2H6S575、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。

A.判断应聘者的态度

B.审查申请表的逻辑性

C.判断整体印象

D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】ACS10A3C6D1T6U7Q10HL2K3B3B4B10D3J2ZK10V8G1Q5J1T7V276、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACA2F8Q5R8N7X1S6HL10W9K2M7S8B2C9ZW2S9Q1O7T7Q5J577、技术类劳动标准，不包括（）等。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.工伤评残等级标准【答案】CCE1P6F4L6T1S3N3HS10E5W7W6M6X10O6ZJ5N5S2P5K3B3B678、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCP6H7E10E4F1J1J8HO3X10C2Q1V2W10Q5ZC8W5J1T8N6S7B579、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部【答案】BCP2H7J6S10H5B8R7HN8P1Y6G5C7Q2J3ZA3K1M8C2O7W4G880、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCZ1M5G6Q5Y9E7W10HD6Q10S1G5O1R2J3ZY2B4W5V7X6Q3C881、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCP9A10A10X7Z8P2F4HY5I6Y6O3X3M1F3ZX10N6I8M2B7E6R682、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位绩效

D.岗位考核【答案】BCG4C10F3V2J7Z3A8HS5B5T7O9R10C7H5ZV3E1T10T7S3F4R883、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.提高企业抵御风险的能力

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCH5J9Z8L4U2Y7E5HU6H4R5C7C6P7S1ZK10W5H5V9B9S4Y184、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCZ10O9W3Y8V4X9E5HN6H8K1J5Z3K1J8ZE7H3C7O8I10I3K685、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCW2S4M1Q8R1K6Z7HP2J4G10C10Q2I6K6ZT8X7Q2G5B9Y6N686、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCC5W2T10J10O5V4R5HL4K1C7Z6E7S9B9ZL4A6V8I7M4Y10B787、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCY3Q4C1E5Y6Z8R1HI8T1K4F5T5K2G4ZI4N3M6Y2Y3Q4K1088、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCK3J7Z8C10S1O9V3HJ5Q6M7K9M8Z1S10ZX4Y10W2X7H3A2C489、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCI5P7C8B6I6A9R8HG5F5J7X5I6L5Z1ZX1D5G10K1H9L8I190、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCS5O10U6W3Z2Q7U4HI4R2U10M4Y1E5J3ZU9N3L10Y9A1A4H1091、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。

A.实耗工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.停工工时【答案】ACI8H6F3U9B2Q5Z8HS7J7A3R5B9M7Z1ZA7C5K10H10G8Y8F392、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCK8N9Z5K2Q6K6U6HB5M4K6Y1M10X2K9ZO8Q7U1D2X7L1S493、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCM3I4W10V7D6O9N6HA9U1S7C9L8C4D1ZX5R2K5V8G8N3S994、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACZ6S2K6M2N7D1M5HO5R10M5M6E10H4B5ZN2A8T6R1O3T7B195、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACQ8X4T6M2B4Y5V6HR4D4K1J4Y2C9K4ZR7C6N8Y5N3D9X796、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCA8T2Z3X6I9G8T9HZ10W7Z6U10A10C9E5ZU1C9C4X4X7G6H197、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCB3U8A5G5J4D2M9HH1O4E6C10J2S7B1ZO7W7G7I1X6R1K198、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL10Z9E3L6N7X6G1HO10Q3T10L10G8J1H4ZI3P10M8T3M1B5I199、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCU7U1T10J7Q6R6C7HZ8O10M2Q7A1A7O6ZB6A1W6P3N1W2V8100、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCE5V3J10Z6X4N3B5HN3G5Y4Y9L8Z7L6ZV1B5R7J2X5P6L4101、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCV5Q4R9R4X4P10O10HT7D2H10O8T9W2G3ZJ1W10P1Q2H7A8S6102、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCK1O1H7P10H9Z9F9HF8M7W1T5K5I4O2ZM3I7Y5T5E2T10D3103、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCH2A7V8N7N3B1K8HB6V2L6X6C5J4X3ZJ1S6O6V1F7U4K4104、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCU6D1J6O9K8V1N5HF6D9O8W6G3H3C1ZB1Q1T8Y6T3W4S7105、薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度【答案】BCJ1P8P2B10T5O8S7HQ2H9P10A4O4Z2H6ZT1E5W4X5Y3G4A8106、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCS7P9X3G3N7T1N8HE8P8S4A8C9F8Q10ZY4M6G10T10K10R4S7107、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCR2F9M1S9G5F7Z9HG5P9M9L5Y9X4C2ZM9A1L5R1O1O5P4108、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析【答案】ACU7J2A5N8C6L3A5HK7S1U4M1K2G2V4ZU2K6V2T5X2Y5K3109、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的价值

D.纵向比较岗位的价值【答案】DCB5I7C2O7L1G7D5HP6X7N8K2U9Y5R3ZW5V8A1H10Z6H8Y5110、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCL4K10S7Y2L10N7L10HM2W10Y9N7W8E8F3ZB10V1A7N3I7J7L6111、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范【答案】CCR3L6R6L7M10C6Q6HY8A10C1Y1N4Y7C3ZW6R2A6W1O5X9X6112、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCL7N10J3F7D2Z4I4HR2H4E3G3U8A5F2ZM1X10H6Y4X3E8P7113、组织结构设计后的实施要则不包括()

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCN2J2L4A6R2O9Q2HW2H7A8D1I7H2X8ZH5M1K6L7L6I9V3114、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCE2G5O7N5Z2G3Y7HX2P8I1P9U7A8A4ZD6R1G9M1N5P9R7115、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCZ2O2I5O1H1H2H6HX7L6E7M5M1V4S6ZQ4L5P2G9R2Z10J4116、(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACR5X6G5Y5F6T5D1HB1I8D8H6I5Y2I7ZP6H7Y4H10E6X8W3117、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义【答案】ACR3M7M9O2B4V7D4HI6Y9P3P2V10A10J5ZD1K6A1Y5R8Z8A10118、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACX1I9P2S7J4I6O5HV4W10U1Z2L8J1E3ZS3C2X8W5S2X4U4119、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACO3W3O7Y2N1B3A3HM10J5I8R4S7Q3Y2ZO9R3J1Q6Z1P2U1120、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCC2I6X4Y1Y3Q7W1HV8Y1L10D10L8G3D2ZP4R7X2V3E9Z8T3121、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCA7F2Z3S10E5Y8B10HO10B8Z9Q6Q4S1B1ZK5N6H8W10U10B6A5122、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少【答案】CCR5W3J1W3F9Z6A9HL10R5E5D5M2F5E4ZM4X8L9P4O5I8I8123、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.劳动合同争议

D.集体争议【答案】DCF4Z2P1L1D3W4K1HV1M7N1F6S9Y2O2ZP6Q5T5R3B3E2N7124、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACQ6Q1I6Q8Y9L8X1HQ10G2D4X3A5O1J5ZT5J9E9F1Z5F8X7125、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划【答案】ACV3L4T8P3B1L2L7HL7X2F3G6Y5P1X7ZW2R8N5O5M8H9J3126、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACG9S2U8T9B3K7V6HC10M5W2X10Z2Z1G6ZD10D5H4N8H4U6C4127、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCO3N3M9U3R3U2I10HR6C6N2D5E9A9K7ZF3X10K3L4Q5F7M6128、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCR5Z3K8B1H3F2U8HJ5P8Y10E6B7L2S1ZM2Z6B9M3V8Q4I2129、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性【答案】DCJ5U10O1E1X6V9G5HO3J8N2V10U2R6N6ZH9X5Z3A2M7I9V2130、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCM8F10F7R9W8W6M5HU7Q8D1O9B9M5G10ZN4X1J5K1K2D4S10131、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCA6F7W6S7N1A7X4HP9O2K8N3S8W8N6ZT5S1W3T1N8E4O9132、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCN1H6G6Q9C2B5N1HS1M1E10C5P5T4O4ZH6U7H5T8Z10D5P6133、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结【答案】ACM3T7E9L5T9W1O5HV2K8S6H5Y3V10U10ZL10R1V3S5B5G10O2134、下列属于间接薪酬的是()

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCN7A5W2I3Y8Z10H6HM1J9I3S1E6Y7I7ZC6J2X5K3Z2C9A9135、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACC7I10M5Q4S1G6V6HR8D9O9M5E2X9F8ZY9P2G8E9A8Z8R1136、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACM9X2A3N10U2X7L6HF5J8V7B5K6H6G6ZT3Z8D1I1H5V10B7137、在面试活动中，（）始终处于主导地位。

A.领导

B.应聘者

C.面试考官

D.其他应聘者【答案】CCL5H6T8Q9O2V7L10HT5G6F7X10Y1B8P9ZV9S2E8Q8F2B1W6138、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCO1X9Y9M3X10E1C1HH4K9V8K6N3C6Q8ZJ8N1Z1Y3I7H8C2139、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCV1N6C8E9D6K7K7HP7C5D6X1O9M1P9ZI3T7K10V4Z5T2D9140、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACG3D8F9O2E7N7P3HX5T2E6S7T9N8D8ZZ8U9J1N1J9N6H8141、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACZ4D1V7D3V2I2G4HR7D7B1H3Z5B8I4ZH2O8X9I1A6T1T8142、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACX3Q2S7N10R5I2W8HJ4Q2J6H5P9U8I10ZJ6T3F10V4S4R10P3143、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACP5N9Y7D4F2R3K1HD3E5S2C8U6Q3O3ZD6P2P6I4F6Y8L9144、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCP5U3I10U10K1U2V4HC1W10V7Q5F4C10E1ZZ6Q8G4Z7F9L2Y2145、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCN5H8Z6S5Z1K4N4HS9P9G10F8P5R9Q6ZP4W5V4R6J5C3M8146、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACT3W5T8D6W3B2U8HV6W8V1P7C2P9Y2ZO8P9O7Q1B7V4V10147、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCD1X8Z4O3V1M3Z4HE5P10R9J9P9H8R5ZF6B1A6I8F6V10K2148、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCH1V10A2B6E8L2K6HN6V8B6C4X9R9K8ZJ9C9L3P1R8E4Z6149、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACM9B10Y8D6J3K8O5HE7W4C1W8Q3B2P9ZL3K8W9D1I10G1Z5150、下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式【答案】BCQ10R9V4B3A9J5J7HN4V3L5N3E1Q2E9ZS5W10U1F10Q8Z6E2151、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACC2N8M8C6C1V8S9HA3P5T9L5K1C1N6ZR4B9G5G3I8A7Y10152、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

A.岗位规范

B.岗位培训规范

C.岗位员工规范

D.岗位劳动规则【答案】DCX5P4D3Y3B5H3X5HT9Y2F7N7P1Y10U5ZG9W9Y10F3D1S9L8153、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCR8M1C4C4L6S10A5HM5Q8P5S9C5Q6F3ZX7J2I6R4X5K2H5154、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACP4U6I4O1K7W8P4HC7M2B2V5Z8C10U5ZM1Z10Q10M2X3G4M8155、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCO8B9M3I4V2M10F4HA6J4B3V2U1W10L1ZF2O2A4V8T3S8E7156、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCZ9S6Y3V7O6G3W9HM8X7Z3C9F5P10O7ZN8H1M10S5L5L10H5157、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL1I2J6P3O3M3M3HM4Y3H5S9C10Y7H8ZK9H9I9N9G10H4A7158、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCS7C2B8M4O10H9P8HP5V6E4Y3P2W7H6ZG9T2Z5I6Q10N5J5159、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCR7G2K8T1Q8P7S5HJ1Y8Q5T8F3Q4O6ZX1L3R9C10U1L3N3160、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCK8S8M8Q2H5L1R3HK4F3P6Z9T7L6F5ZU8S10I5L3S7X10L4161、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。

A.企业领导和广大员工思想认识的统一

B.劳动力余缺调剂制度

C.企业的生产技术和组织条件

D.企业劳动者技术水平的提高【答案】ACC5Z8Q7I5E7Q7P10HE1E6P9O10S6F4U2ZB4V1G8I3Y8W8M8162、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCJ1R3Y2E1E3N9H1HE4N7M1X6V5C2K5ZP1Y10Q7Z4L7X1Y8163、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACE7F8N2I9T10N5V3HA1Z7X1T2T7C2D8ZQ7P9Z1N8D7M5O4164、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCU2B10I4Z5U9A5F8HH7X8Q6I9J8C6Q4ZF8P9K9V10L8R8I10165、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCK6E8F7D3J1D6Y3HD7N1N2F7H1W1F5ZY1W7V4S5R2R9Y1166、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACD1V1N8P6P2Y8Q10HG2B8O10D8M8C6M1ZX8S3Y3D8E10S7C4167、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCF3G6J6S3Y7J5Y2HP9I8J9B7D8V5H5ZH9N1I2U1U5M3M2168、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACF2W6S2W2J5K10J4HY7Z9F7E4Z4T10S3ZJ4Q6H10F2H6V10U5169、下列关于住房公积金的做法正确的是()

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCW9K6G3E3N10Q1P9HX2E6W3M8F8O1U9ZR9F1W8H10H8S3J5170、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义

B.利己主义

C.功利主义

D.集体主义【答案】DCQ10Z10B4P7C8E10Q8HD7W5U5O1I9Z10R4ZH2P9M3E10O6O9B10171、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCG3K2B9H6K10H4B1HA9R2M3D7L4S2A5ZE6G8E3R6W6O5V6172、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACR9F1D3Z2H9O4H5HG7U8X7W5N6F6U2ZG5A3M4W5Z1X5Y5173、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCJ1C9Q4U2J4K10Z9HK1F7O8W8J1Q2B6ZP8C4T8L1E5V3P8174、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACV9V6R8K7C7T5I6HF10J8Q3N9V2R10W3ZX3U8T4Q5J5I10A7175、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCT4K3C9A6Z5V8O9HA2H8U3E5J9K7A4ZE4C9E9I10L2Y9B6176、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCT10G5A1F2Y1N1C5HG2G2I2B10H7L7C8ZD6N3F6P5K10D1I7177、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCO5U2N3X6Q9K10H8HR2F2A10A7Q2K6L8ZK4I1D1W2B6N2Y8178、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCD7I3T5M4T4X10W4HA2G6O4J3J4J4E9ZJ1V3Z2Q7W5K9S10179、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略【答案】CCC7K8M10M6Q4K7H9HJ6Z4C2J4I5M8S6ZH1L5R10I4Z8F2B2180、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACA1I7C1G5R9A10G7HM2N3P6Y6F2L5U10ZM2T2V10Z5E9A8T1181、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCD8A7S7X7K6E1C2HB7T8I9Y6L8O6L7ZG6F3R9B9T10I8K1182、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCW2V5F1E1G1F1W6HQ8P1S1W6R10L10S5ZE7Z6X8V1B4D9C2183、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法【答案】DCJ7Z3J2R7F5X1O5HP7U8A6D6Q8E6A10ZR5Y6Y1P9R4T2P9184、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCY6S1M5T9O10Z6I7HR6C8S6X5T3W9N3ZE8T7N9S2Z2X9B8185、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCA5C3P4H9R10I6G9HT9Q10J6X7H8K1S1ZH8M4P9K10Q3L10N3186、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCQ2C5K7W1R5E6P3HI3G8Y3T2X3C2S3ZF4Q8H10T10P5V2C9187、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACU3E6S2W3Q5J3Y7HY3K2B6R4P10G1L2ZI8A9W9C4R4C4S4188、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACK10D6R10W7L5W9O1HY10A2K1S10K8W1W5ZQ6J9K9B10B9C7Y5189、()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A.劳动合同管理制度

B.劳动定员定额规则

C.劳动纪律

D.时间规则【答案】CCK6W2C6S2M6B9B1HO7A3S3Z9A6H1R6ZU3O4B3G6W10I10U4190、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACT2O3W7I2O6Z10M10HP10O1H9V1U10E8A8ZI4W3N3Q6I3N6X1191、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCU6J3B8Q5E5O4G7HK3M7E1C6L4N7J3ZL9R6Z2X8K1Q9D3192、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACO2M8D8Y7N3H3P2HL9O3L9Y1L2Y2Z5ZX3Z2H1I3A3A6C7193、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCM3Z4K5J10U6T4A2HR4H10Q3M9I10V8U8ZV10Y10Q10C6P7K4A2194、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCV6Z3M6J8E5R10D2HA5X6J2B8G1G5A10ZT10P7E2B3R5Q5R8195、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCT3Z1A6X6P8V10T8HD5K1J8W1P7O10C2ZO9Q7P4L6E9T1F2196、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

C.可采用多种计量方法

D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCA6M10Q9T2U10M5W7HT5Q10S1W3W2T1S6ZZ8L9O9B7D2O3O1197、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制【答案】ACV4F8D5Q7G4F1J5HK8P1A2M10X4P2O3ZB1X2Y5N2S1G6R1198、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。

A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】ACI8T6W8V10Q8E5M9HV7R6O9G3O2G1O10ZP3Q9U7D1Q5X7F7199、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCO10Y7K4H2F4P8Z1HX4Z3S3M4J8G6Z4ZQ8Q9G1U