2022年中级会计职称考试题库高分预测300题(含答案)(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCZ6N8M3B4X10C8B1F6K10D9H5O3W8B2B10HY9Z3A8M3B3S8P8Q1W8Q7N3T7A7X8F7ZB9Y1H2B1N10F2H3G7C4U6M4Y3C9H5F12、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACR9I3H3O4Y10F7C7M3O1P3W8D3J7P7W8HL8W7Z10A5P7O4B8H1J7B7C3K9J2F7L1ZN7G2A6Y2G2I4E1H6T2T3C10Z3D2Q9K93、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCV4O3W2U2X8S9M8C2B10O1K6E9H9K10M7HM10F7A6A5C5A10V6M8M8Q6O4Z5D4O4O10ZO5Q8B7H10Y7N2C7F4I4N3X2T1D4O4M54、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCK8U10D6E5F1W6U1G6Q3B9X3A4O5H7V4HV6B8L10I6H3W2W1F7N6I7W2Y1Q1J2E10ZF10G2H10A9Y5U5H9Z7U9H6I3C7X5F3D85、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCA3M10X1Y1T10U4Y8G6K3U10D4E3E6Y3F5HX6N5Z6Y5A4Z4N7D5F8E9U9B6O6C3K4ZN10I6L3U6R5V3K3K8B6Z2B9F10O9N6A46、一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A.日度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.任期考评【答案】CCG10V7A5M8K8F3D1Y9R5U8F7Z7V7E4V1HN5C4Y9W6Q6Y7H10I5K4M7O2Y5J10G1Y6ZQ5L8P5J3D6H10F6X4P8F3H7B1J7G8D67、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCR10Z9I5D7S5O7W7W9V3O4Y9C4Z5H8A6HL5M3B2W9R5M1R6H4D1O2R2U2O10B2M10ZE8O3D5R7M1J9N3Y9E9O5F6M9L4K5P108、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCP3A5C7M2L2J6B9M8G4I8N8P8M6M9P10HK9H10D5A4M9N10L6L7Q2Z8S5T7E6G4K4ZA9X1H8S8M7G7W10I9Y9W6F1Z3I5L8P49、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCN8S4M3T8O7D1G1R6B3B4V8T1W6D1B3HK1K10H4O2I5G7Q6C10S1U5O1G1K2D6X7ZH7A10E2A9R4E3K5P7I7C4Q3Q6H4W5G310、（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A.主观性

B.社会性

C.普遍性

D.历史性【答案】BCB5U2A1B7T8O8B3O4F1U5S6L10F6A9A1HV1A5U8V8Q1F6G3L3T2H8I1Z4S8G3Q3ZR2U7V2B10K3P7L6X2N1S1X8F9V4E10E911、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCT9C2G9J4D10Z1D6R5F4S6B10T10J8Q2B7HM2X4R6R8T1S10K10M8V2S8Z4R5P7Q5I8ZJ5B1P10A8P1D10N2P10N6O7F2J6F2R10P1012、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACH9U3D10A7T8F1M9D7U1L4I3J6R10Z1M2HF1I8L5F9M4B9I9P10O10A6C8Q3Y4X2W7ZD4M8J5K3H2A8D2W3E8F3M8B7T2P7P113、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCC4C1E8N4R1Q9U2B10M9D10L6W10Z10U10G6HQ7P7E3O2D7O3H6H4B10J7E9T7M2W7U1ZF4J3Z8B6R7E7N8F8J10U7I5Z2K1Y9U314、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A.大家都主动争着付费

B.谁做东，谁付费

C.大家轮流付费

D.AA制【答案】DCX8V7H10C4K8W8X5S7T7D2H6Q5V3D8B9HY2N6P6F9C7C9C5W3B3N9B4C3Y2T10W8ZA8R8Y6S7R5K7I10F1A7Q6C2P7H7H3Z715、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCC5C6N2Z9J10E7O8S8G6K9U5E4Z9Q4N5HE6J8V1T1R10V4E3W2I3N2U4G10O6M4B4ZH4I5E2C7Z10A1P2D10U10C5A6X4Z3O7P616、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCS6H7X9U8E4E2X8T8W4Q2N6Z4Z3H7K2HU6J6T1P5Q1P7D6R9E9Q10U4C10S6F9I5ZG8A1O10B9T8I3J1W9E10A3B4K9J8E4K617、EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCJ4Y10A1M8G8E6N2G7H1V10F1Q6V10D6N2HG9Y9B2W9T7N1V9R9Q7Z10D9Q4J10F8R6ZY8H3B10U8O1O1U2I7R7R1G8N9O8M1D718、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCI10Z9H10X10D6K6E7Y1U1V9Y8X5I10G9T7HJ7R2M10Q8M3P4Q9P3P9W5H8Z6Z4F5Q10ZF9Z10K7K10Q7Y4I1W4J7D9Z1H7C3P9J819、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】BCP7I2U1M2W10O1S2F9U3O6G9E3F3U8D4HO2D1B10N8O6I10C2B5D2E5G8A1H9H8A4ZD4Y10T6J2D10K5X5F7W9B10X6Z10L3X3J320、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCN7D4E3L5U5Q4E3K4Q8O1T10C8D6R6F9HU2D1S9V1A9O7W6C9U7K7B7Y2B4I1Q2ZR7B10G2R2E3E8F1O6Z8O3O4R8X9W7V821、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCN3H5P3N8N1Q3U4H4W8V5G7L4G5A1C10HG5U10F1D8F6C10N6K2C5L1X2S1K2S6R4ZW2P9M7N9U3T10A7T2I1B6O9U6A2H2T422、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCY6Z2H7V5A6M4P8S7P8O4T8H5Y7X9D6HJ2Q4N4B10F1U1G10H3M3X5N3A1G10G9D10ZD6Y8I4E9O2J3X7V8R1A7O6R5A5F6O123、文书倾向测试属于（）测试。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业人格

D.学业成就【答案】BCN6G8A2A9F6O4G3P7Z3E8P3Q8R5F9R2HM3L6Y9U4D3I4I8T8F3D10J2U6U4P8R8ZT3A10B3D9D2C8Q5V2X3G8L5C9N9G6Z224、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCS10Q5J3T9P4Q6J7I8D9G10M8B8Q3Q8L2HB4X2F9Z6J3K1Y10N5F10W5C7X9D6N6D2ZN1Z2Q8P10V6G9S1S6M5D8Z7H3B1Y9X525、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统【答案】DCY2S7F8Z9Z3B9U6V3M1A1I9K2A6B3D3HZ6O2A2Y5I5J1Y7E2V10U9G3G9C1V5W6ZF8E7G3E4E8U10Y3Q10I1B2M7L10M5S8O826、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCC5O8T8C6I1I2P5Z2M3W8O8X7U10Q10C1HX8M6A3Y6L7U10F6R9U4J1P1G6Z6V4Y8ZS6L8R6S10B1P2Y9C2Z8E8W5Z7E4B4P427、企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCE1H8Y9P7P1X2I10C2H6D7U3Y5H10O8H6HK3S8R3X2B10O10A6S8U3S1U5V6F8H2O2ZL5X1Y6E7C10W7C9M3M4T6G6A8G5I5A128、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A.找热力公司，要求退还取暖费

B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C.只得再增加一些取暖设施

D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】DCP1I7H8Y2D3A9W3V4I9N3X1K10N7U6K2HS10N9A6C1M10K3K1K6Q2E8D6T1R4U10W1ZC4L7V1N5G9H4K3F6C8T5R2B10O4P10X729、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】CCI9K2Z9Z3I8K2C6K4Y3Q2M7W5U7W7V4HY4L4I7G7W8R4R6C8F5B6F7D1O10X7S9ZY3B9M8H7U4M1Y7T8F9M8D3U2F6G7L1030、()不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】ACJ6P8O3I3Z8H9H3U3Q9T1D6M6C3W5X3HC1W3B4Q5J6B3N7X7G9A3O8V5X3V5Q4ZQ8K1V1X5I6B2W9I9P6T10W5Z10O4M8O531、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACN8F6Q5D2Z9Y8U4Y5T4S1E8B3S3Q9K3HU7J9Y5Q5B4Y4B7D7K1G9F3H8Q7H5U4ZX3O3B9W8I5G9V2N3R7Z4W7S8Y8I6Z1032、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁【答案】DCS1A2F9G3C9H4W10K3F10L2V4W5U7J9E9HG2S7R9Q8R6W5V1O8J10J4S10Y7E3J5T7ZE1Z9S2T4B6K1Y6H6D5O2B6Z6U9C8Q133、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCD3A1T8J5W2Y1Z3K4J9I6Y2S1V6Z8G7HZ7Z9G10C8U5N7A9T3G2E10E3H9J5A7C4ZJ2Q9L9O7V7R1X1J1L6Z10L4L1N3T5X834、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACM2F8S1T2I2Q3Y7R9Q3V1E10C10O5V1K5HU7V3S5K2V8A9E3B9O9T2A6M5L8W10G3ZV10K2W5Q4F4X10D5H7U9H10F5V4B9I10R635、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCN9A7M7S8E10R6J8G3S9A4G9H7H3Z1B6HQ7O5Z2E5T1F6A6T10B5I7X8I10O7S1H8ZU7J5O9C5K3A2V8T1G8T1F5A4X9Z3K1036、(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商【答案】CCF9W3T2D10P1U5C5C10L3Q9P2C1O8E3P10HP8O8K8C8Z6D10Y3G1A6P7H4A8N5O3K9ZK8M7D9S9G1M9M1D5S3M9W7Q4N8V1T637、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCM3Z5U8D3O7Y7I7J8I7Q9N6Y10E10F5K1HE10R7W6P5N10O3W9I8L1V10P1W8D4M7V1ZP8Z5M7J6W5U9T5L10E9B9F8V5I10A3C538、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】DCG4D7Y4O7S10K6E3P1N10N8E6Z1O5P3W1HQ2M5F7P10E1O2D1T1S4L5W4S2L7H3F10ZJ6V5V7E1F5M3Q5I4M4Q10G5W7Z10H8V639、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCS7Q3B8D6A7R3K5X9S6Y1I1X2U6J2M7HG10T1K8A9N3Y10G10Z10E4O4F4Z1H9G4Y7ZP4J4G5M3F2K10L7Z1A10B5D8N8B8U4V940、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCM2I2K7C5G4E10R4Q4J10O2Z3Y5G1M6B1HO2M7M8W2J6S3X8Y5Y2P5X6D2O4B7X1ZR3A4K2T6L6W6Q8U2S1B5H5U5B9X7I741、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCE6U6D8M4L4C9X4L10N4N7G7I7T5A10W4HT5L10I2K7E8X8J3M3D1X5J7C5R6L10C4ZP6Z1Q9N5J1I5M9N2H10J10T4K2E10P5D342、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A.工作绩效

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法【答案】DCC9Q10D10A8X9Q9Z1L5B6I5I3W1O10F7U6HT6B4P8H6D2V3M4X8N10C1R4U10D7D5V3ZK8T1S10T9J9J6L4V1W9R4U10Z2J9L4O943、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCJ3Z3R8B6W7T1R10Q3G4N4T5I5N1N10U1HW6R1E5L10Y6P6D5U4Y1I6V5E1A7I5D1ZO6X3L3M7C2C10Y2M3M8Y5J1X4E7J6T544、平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长【答案】DCH2E8T1E10A1J7R1U7A4S6I9Y2M4D10Z10HR9W10M2I5J3C6I8P1E4C3E4H2Z10I2K1ZJ3C10S3L10N3O1M4Y9U5W3G5D1B4I3Q245、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACK7N1J8O9B5O4T3K5I3Y7Q10U6L4J3L7HJ2M1J1M1F7C5I2H6Y5S1H8E4W9E1A8ZL1I4I3P10W4K2D5M9C4J1I3Y9M2O2D546、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCM5H9V10A1E8H4H6V1J2W3F2S1W1P7J7HX9R9I5H5G9R5S9T1C2U7F2B7C1G1G5ZN3R2N6N8I8A7J5W9B3T3R6V5D2U6Y347、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCJ10K10Z7M2J5Y10S6T1D9Z5M6P5C2K3T7HP10Y8M3S3N10R9C10U7U2Y2B6O2R2W1B1ZQ5X1Q2A5S2X10G3K1B8S7C7V1F1I1T148、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCF2E9E6D4P2Z7A4Q4T8W4H1Q3C9W9I3HX1Q10G4M10B7L6F9L10J9I3L4A1R3U4Y3ZS6O9N9S3O9B6Z2P5J3L4P2A9L3F7Y249、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCY3O7A8F7N6Z5M5O9V8T9U10J7D1Y9C7HB10Z9Q2C10F4F10I8P3H5W7T1M3E1I2Q3ZL3F8O8B7L10K10W10E6C7A3X10J6Y6P4L850、一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工【答案】ACJ10O6D4Q6H4V9T4J9C2C5R9O3V9J10Y7HR8H1I9C1H10G6Z4I8D3M7U9B3X9P1Z9ZJ6R6Z4T8V6I8J3O5N6M5B1N5G8V4G251、建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】DCI5M5Z6Y3K5B5A1M1C5Z9C3G1Z5G5C3HW4O6L3J1N2Y8S2J4V5C9Q7R3T8N10X4ZC6A4Q2G4D2G10N3L2A4G10P9F2X1O6N852、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCS3Y9Z1P1J3U7C10I8I5A8G4P9Z8I7Z4HN5P8A8P1O3G5T3P1G9E9J3O8B7H2E3ZN1R8S5Z4A3E8Q4U4U8F8E4U3P8Z8W153、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A.大家都主动争着付费

B.谁做东，谁付费

C.大家轮流付费

D.AA制【答案】DCT6V7N2T3Q9E2S1U8P6U8S10N8F1E10Q4HM5N8B1O3R8Y6X2O9H10I4B7A3P10U4H3ZT8W1C2I2H8V1U5E10S9W10J1X10O2V3M554、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACT8I6W10Z3C7X8P2B5X9D7Z7A3C9I4T2HQ5W4O8W7Q3K4D10M3N1D8Z10K7J3A1C8ZF10L8S6B5H2U2E6G5A5K4T3X4P9O5U955、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCE7M6V3D7J9K3V7X1W3R9R7V3C2Y10R1HB1E6R3B4G6U7P5K2W3Y4I2O9O4Q1R4ZZ7G7Y3T10T10O10D4L10W1T5E5M3O9O7E156、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCQ5G5K8U1D3T8V9X4G8Q3L7U5I4J9K6HI6Y5Z5Y5G3R1G8M7F1W2V3X5H5B5Y6ZY5I5C10K6Z6Q10Q5L8A7Z6R1N3S5K8F257、国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACP5Q5A6D9W5E3A10G8B5Y6P1M2G4R10O6HE1A9I10C4S8V9E3T1L10D3X5Z3W10M4R2ZO4O7X9H8Z5D9H10M2G9M7A10Z2I6B5N558、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCA3Z5D6W2X9A8N1H6D1U6K3D2K9N5I10HH7M3U8D6V4K4N2I9I5A9L8I4B7N7D10ZO10P9B4A4B3A10D10V5D3O3P4J2D5Y5W759、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.员工工作的满意度

D.员工流动后果分析【答案】CCV7W5Q10J9V4Q6H2P6H9R7Z10E1K3I4W7HJ2S7D3V2J9L3D5L8F10T2N9X1K8G7P9ZO4Z4K7B2F3X6W3U3A4R1U2L8H9H7O860、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCE8C5I9R8P2Q9N1S5B8J7P2B6Z3Z2M2HL8J6J4X3U3K8P9V8O3B1K10G4U7Q4S10ZV3U4S1B6Y9I7V10N9S2G8T4F4F7X5Z761、一般而言。ES0的主要对象是()。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工【答案】ACH10O4M8F2K5W5R8U1G7V7V3M10U8P9C3HQ10S8Z9Y6E1B6J7F8F1V7X5Z1X4J7U1ZT5R8O1P7U4N5L10Y5R8W7P2W5S1K7D262、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCN8X5K2E7W9Q7P5M4B6G2T7U1S2C10W3HP2N7L5T3W8W6H7L10F9D4W5T10W2H7P1ZO9X4L2T10Z8C8W10V7H9W7B3P7H10G4Z463、（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACQ7L3Y6T5C7Q10S6F9V10S8K4X2Q7B3C3HF8U3S6T8F6T2B2T8Q4E1Z4G10P1M3U2ZI8X2V10L5J1X7T10N10H10Q8M9D2W8M5A1064、()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格玛【答案】ACP5A4L1O7K5S4X8D4G1P10O4G5R3N4C10HW6R2Z9E6P4Y9F10E5L7U3C4Y2G1U3J4ZV6T5Q7N9H5R4D5Q3T2B8D7W4W5J7G965、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCL6D10I5T6V6A6V6R6W6Y7B9I9B2D8Z6HU3Z5W6F1W6G10X6V4O6A2P4W3G9B2B9ZW6N1A2E7N1B10L5D7N9G5Z8Z5B6O10T566、下述说法中，属于道德要求的是（）。

A.每个员工都应该为企业多提好的建议

B.每个员工都应该是企业发展的重要成员

C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】BCB1S8N8M10R6M6V1Y6B9O5D5Q1V7G9Y9HV7A1J5T8S4F10T1T6O5V2M2E6N7Z10O6ZM9Q4X7H2O6P1J2S8I3P4S9F9P1B5U867、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力【答案】DCB5Y3Z7J5W6K3O6H10H1Z9L8U7B3I2C10HA4K1H5P1R9G10Z4Y9B6D8V5P1Q10A1S9ZX1F10X8V9J4L7R10T3X9F10M5G8Y8S1G568、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCD3C4H3L1F9C6D1C7M5L2U3K3O9Y2G1HT8N8N1L9B9Q1K4T2N8V5D9Q3A3O6C4ZR1M10S7O7U4J1F8Y7E6L3X9I1Y7U3X1069、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCI7N5H8B5X8Q4Q4L9Y6R1F7N5I10T10P9HD3S5F8R9K2P10R1Y5K1E1R7P2M4M9Z10ZN2O4A5M5N6M2W8F5R2V3A9T1C10G8J170、人力资源战略的确定是（）职责。

A.全体员工

B.部门负责人

C.企业领导者

D.人力资源管理人员【答案】CCD10I2G1X7M10U10N3Y3T1V9F1X8N4L6Y5HH3Y4F10W3M9K1Y5D4Y4T1U10Y2N2A2B7ZM7W1C9O8N7Y5H6W8P3M3V4V8B10R6N571、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCP4N2L3U4R2N7M3F1F6W6C7Q9C4Y10Z1HY10F7I8A7X10H9O3N9J4B2R2F2H2D1C2ZH5M6S4M1M2Y10R8X4Y10I8U3B3B6V5P772、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCY2P3V10F9Y7X5X9O8F7R3E9V2O4E3V6HG8K4E6O3T4D3U2Z10Y9M1S10W6M5I9C5ZH8W7O7M1W5A5L1O4D4N2O10T2C4Y3M373、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCC5T7X3E6Y6Q6X2A2D5G6N3D5H8L8H5HN3V1Y6X8O6C10Y3J4V5K5C4A1C9Z9O8ZK5U10P3A1H2Q7N3H7S4C10N1O8Y6E3B874、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.认知转换理论

D.需求理论【答案】BCS9L3X1U10C1C5D7F2C1Z10O4Y7O4I3C3HC2F5Q2R10B1B1G8L4Z10I6M7M5F4W5K10ZT1G7E9G8A8J8Z8T5X5P6K6Q10J7G6I275、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】BCW8L5I1Q5B6H9K6T8P5Q2M10W6V6J1N6HI8I7C4D5I5O9Y9T4D3K3Q2E6L3Y3D3ZQ2Q2G7W2J1S8N4T9O1S8E1D7U1T8B976、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACR10R5I2R8X9X9H6Q3Y2A9C4W9G2W6S3HD1I3G9C2P6I9C4J1E9S9H5Q9F7V7Z1ZY4C10B6E8Y1H3M2J1L5J3Q9Q6R8I1C1077、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACB1V8F1Q3W1U8L5Y4B8F10G2N1U8G9S6HK2P1L4W6G9R10D10Q3W6W1H5T7X4N4K8ZH7U1H6Q6J8W5R5P5U10T7R9A7K4Q6V178、一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACM8W9J5Q10H6N3J6J6V10S4J4T6P3Y5A2HN3D8Q9T1V2W5O8I5L4S8P10V7S2K10F6ZS6C6R2R9K6A4X5X7V8C5T1H3F2H2G879、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCU6H7T9O9Z1H9J9U2F2O7F10J10Q5T2S2HV5D3G8Q7L1E9R8J7D7Y3R7Z3Z8B10F2ZK3C9O4Z10G2P7U9T6P4I7C6D5R7T8V480、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】DCX7E7U9A9Y8Z4U2N2H7C7E7H7H2Z10H8HO3T8G5X1C6O8M2S8U6C2L3R7T1X4Q5ZZ6F2O10V6D3V1U9G2R2E3L3V3D4O7M381、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】ACE4S4U7S5M1A4X1J1E10Q2J4G9H10O1F7HE1C4V4O9U3A8U8L4A4T8G3S10S8K7Z8ZY10P5B10H3Q8P8O7P3M10I8V7W3Y9C5P882、双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训【答案】ACN9G1Y2Q1X3Y2B8S9D9I6G8C4I7X6T3HW9Q3X5L5T9X8F8E7J7Y5X1K6G7G8X9ZS7F2N3P10V6T1P6N6K6R6L3B8S3F9F983、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCX1H8W7K1E7V9D8X8R9K2B4X8Q10K9M8HQ8P3G3T2L5V2A8M7N1D5I3J3R3C7B1ZR1A2G2G9G1Z1C8G4Q6J10Z6H5G7T10X684、()实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCG8V7S2V4E3A3Z10L9M8T7B2N7S8K6F7HG1X6G3F9X8X3T3E6P6T7P4K8H4N7A10ZO2E9E9R6M6F3Z7Q9Q6K10O3G5H6M2E885、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCL5D1P8Q7S8N2R1W8Y8A3M10G9B3Y8C9HU7L7L2R7S3V3X5G9F9C1H7X6B9I6Z3ZG2S1B9W9P10C4F8L7X6E8A4Q10W1X9X786、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCF6C2G8R4Z1G3U9G1Q6E4R2F8K10K10Y9HA7Z4J6A8Z9F6F8Z1M4F1Q1S4J5D5Z7ZD7E3C1H7N1H2Y4G6F9P2M1B8R1K2X687、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCK3V6M8F3J7B1L5S10Y1A6Q5K5G6B2C6HG7B8B1V1S4B9U6S1K10C9I10L1G6G2L2ZG6D5B10G5B6P9G6S5F3D6Q1L8J7H4P888、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCE8L8U4U2B1O1B3Q8T10A7V4K5I2L5S1HB6M9C6B5M2R3D3T7T5Z4O3V1B6O2F3ZA10I8C7F3Z1R1K6S4Y7K4N10L2V8P5W789、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCO5Q9Q3M4V3C4Z4M8S2L9M2L2W1P5Q9HU2A9V7K5Q6V6W2T4V1U10Z10N3H2N1T3ZF9W6S5W2L8O1O9S4S5P9A8W2T3X10E290、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCW5N5F7E5E4G7Q4B10C3M1L2G10B6I5R3HS8M1W4L6X6G2F6C9T7A4A1D2S3D7O3ZJ7P4I3H9M6Z1W6X7K9Y8T9Q9F10F9L691、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACT1M10Y7U2L10I5K10P9H9A2S2Y2C2R8D1HR8P3V8Y7P6D2E10R5J2H5U2R2I4W6Q1ZY5G1O4U2A4S2J3R1T5W1Q4L4H3T5L1092、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】BCF6U3G1J9J6U2A1A5S5Q8Y7S3U5E8B3HX2M10X8W10P7H2N3R2W8D3R3M4C10O8G1ZO2H7K7J7C6M1M10Z9N6D2K9U2I4E4K593、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACH10H10C10Z4Y4A5O10O6K3I10K10Y1Y8J3M6HX9W8I6L3P1U2U7N2C3X3N7T5S7X8G1ZC8E10J6J4T2R2D3C3A7V1E7N2L4X5K794、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCX6R6S1G9K5E4L9P9V3P4D2Y6U3K4A9HC4M5S2P5C3E8G7O3C2G8X6R7W4Z7K6ZF3J5U4V10A3N7V4H3F7H9H6D10Z7W9M1095、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCY1R5X6Z2S4M8J3O6L5Z2D1Q3W6X5S5HT1X7W6O4A3R4S8W6Q10T3X10K9A5L9B5ZR5K7A3B5C6F3W9H2Z10T1L8V2F7C7Q496、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCN5H3L4T7A6V8Z9C7V2K3P2H2D3F6W4HR8J3W7F10W9O6W6M8B4N2O5R7E2S9P4ZJ7X2G7M9I1G1M2G4K8P10X8E7H8W4V397、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCH3H7X3V4Q4N5Q7Q10C2D6F5D1E8H7X1HM3V5E3M4Q9N4X4T2G9V3E3Q1U4U2X2ZO10G6O6C8Q4P2A2T9K8N6N8Y9V3Z7V898、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCC6N3H2I9X9I1A1D8B3K9H10G1N6W5H2HF5X9E7I4P3H8G1S2O6G9Y10P7L7E9G1ZR6L1P8N9W10I2A1C6C6O2T3H3A5F8W199、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCB1A8Y3I5R3J9Z5Z9X5F9S3C9V9Q1Y10HL4N7S9G3W1R6U9V9Q10Z5D8O4A9A10P5ZM7T5I9A6C6X9S9K5X3E6Q9E4B9D3S4100、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结果分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCB7F4M3E2T4J4E7Z4U10K10F7P2C10T7H9HW6S8O5D1I8D2D6Y4R7V3H1H10K5C4T4ZK6A1U9Y5Z8W2P4O5X2B1O7W7R1Y9K3101、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACF3I4F9O1R2P5E9Z5L9I7K4O1X5L3F2HQ10D2C1D5A10F5X8D3O1H4Q9D9U10N10L10ZH8Z2G7V3L8Z9L3I2N2W7D6I5T2M5M10102、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACZ2R5Y4J9O8P3G7G10R3Y5R2V9Z1W8E4HC1F9C5J10W4V5B7T4V8D5V3I7H5I1C9ZX8P1I7E10L3N7Z10K2W1C9I7E8C4M1L9103、(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCW10F6K9T1F3S7N5T4G7F3H10A9A9N4D3HG4H6T10G10S2A8I7E6C4P9W6E9J10H9N9ZW8O1L5M9Q8E2E6L2X7F8Z9O4M2C9D2104、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCZ1N4H3K2K9F3T9G4Z2O5Q6B8T2F8I7HK9A4E8A10B6A2N7I1U9B10X10U10F3B5K5ZO8S4F5E3W4V3A6B5E10Y7D4R5B7U3T4105、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACG10S10I10L5L6K1S6T3M2R1U8B6V7D2H9HN9X1S9H1G9B7E5Q6D5R2S10D3E9W8M2ZO8J3H5B6P3D5O5H7S5E7G10O8C5W2I4106、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准【答案】DCO3V7Q10C6N1H4Z8T2E8L1V4Z10N5Y8K9HO2A6B4H5M1Y9H3G6T5O8K9J9B2I8A2ZB4K1O3G9R9G8K7K1G5Z10D8C9I10G3Q1107、(2015年11月)企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCK1S2C4E8L9F6Y3G10E10J6K1D4H8Q4I10HF4D3D10C4Q7B9D3L8K10L4S5Z7E2I2P5ZU2P2H5I3Y8G3N7J5O9E10F7N10J8R1C5108、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCO9P5D10M10O6X5X1I9T7T4I7I5Z5A7O1HM3X2Z6Z2X5X4B5A4A9G7B9L10D5U4J6ZO10U1G6P5P7Q2O4L2I1T7N10A4V8A2Q1109、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACB9H2A9R8U10V2C9Y5A8T2Y6S9S4T4O1HR1D3A4X5B7I10G10F2G5V5Q6C6A6B9S9ZC3L7V10E8J1T8R8K6B1Y4D3V5S6Y7P6110、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCX1M10Z2I10L6P4P8J2A8V9Y9W6T5B9F10HK2G5O1L4K10O2W8A10O5R1P4X4B1Y3V5ZH2V1L4S5P3L10M10X9H2F10U5K1L8K8R8111、社会地位低下属于（）的压力源。

A.职业发展

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACL1T10N4E10D6F2F7Z4C6O1U1A6T6W2Z2HN7P3C2Z4T2K3R4T1T7P6X4M10E1Q9X5ZS3F8P1C4B2T2X8Z7E4J8X8I5J10W1F10112、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】CCY5C1X2C2Q8J3A6F8V9G1H8T1D10W6K1HI10A3O10P3A1B10U1S1H2Z9A10N8F3C9P2ZO5E7E2V3Y8W5D5V6V1C8T5B6J8I9D7113、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCF9T2F3E5X10F6A2C5D10Y6W9B1R1H4E8HZ6J2L7L6Q9Q10N2C4I7B7C7M1F6Z1E9ZB1Q5B4J10D3E7H4O3P9A4Y8C10J3I5Z8114、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCJ2Q6M7V8I5F1X6W10Z1B1R2A2H9I9T3HG9K2U6N1P6Y9N5Y2Q2L8K3S2O5S8G7ZY1Y4F9X2Z6U10O1G8Z9E2R4C6V3D1F6115、构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCN1R1J1N8B3U2L7V7C9I3G5C2R3T6X8HB2A5S10P10B4Z4Y3S10N7Z7A3M10L6P7P10ZL9F8V6Y5A1A4B2L10Y4A4J4M4T8Y1F9116、()的思维主体没有特定的目的性。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACV6S6H7D5I1M7N10E5R2P2Q2B4K9N9G6HE10L9O10P10R1E1K1X9D1M3V3Y10F1M1M6ZF6Q1O6M9S9L7O8Q5R4M5V5L4R6S10I4117、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCT7C5Q1B9R5A2D1G10U8L1H2S7F3D8D3HV9R6N10L7L4U10O5Q9F7A9F5N4U10S4V6ZY7M7E1C2G8U10D7L8J8B1Y6S3K4O6Y10118、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCL7V10P7Z1H10F4I8H1U3H8Q8T9Z1Q1U7HM3F3K4E7G3C2A1I3V9X2Q3Z4N7B2I2ZY7O4H2L5A10M1O2R1Z10K1A3T2F8M4S10119、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCC6W1Z2Y3Y9G4I1C3D2O8M4T9Z10F6Y3HA7W10A5E10Q10B5Q8R2I2V2R1N8U1F6O7ZJ5F10C6S8M6J6I6C6E4A7M2G2X8H10R10120、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟【答案】CCQ7N5I10I8R9C9K10U6Z1R8W8T10C10G3E10HU4O8O10P2S2L9N7D4U8V3G2V9A6I9H9ZO1M10J8L3U4K6V2J6K2B2G4X9J6X8A6121、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACH1Y10M6T1R1Y8D8U6N3G1Y8G9H2L4Y8HK7D5K10O4J4F8V10Y5P7F4Q9B5X2S5A2ZQ3R1F8M3L2P3L1G1R9J3O3G3A8T10H1122、(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCO2Z8D5L4Q3R2D10V2N7O5F1I1Z10H1M7HI4L8W2Y7K7Q4T4Z7B3M1N6Z1D8X5V2ZE6I6J3B3I9Y1R6O3U6C8U6L6R6I4X2123、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCW5M6T3D1F6T5I7R5K1M2H5J3R3C6L8HX10S3W8M8X2T2D10M10T3C6U3X2T8P2L2ZY3G8E3M7A5B4O1E6U3U4T10C2L6T10F5124、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】ACX1Y6X4N3G3J8D9U10D6T8Z3P2P9R2T5HP8I4Z9M3M1H4F9I10C9R9E4I9B1W1Z6ZO5O2B7U2Y8O2R1J5Q5Z1W3I10I4F4N7125、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACD6E7H4Y3C10L4O7E4D3H8E4V10K1Z9K9HH3F8K6C1T1S9H4E3J4E3W2Q6H10I2J7ZX7C4L6P10X10D9D9T7W2D7Y7M1E10T2L9126、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCE6G8M1J8A1E7F8J2A2I9Y4P10Z7V8Y9HX8C5P10S9M4C2K4Y1C1K10I7T4G8Q7E6ZO6H10B6Z10V8Q6J4E2G9I2N2S7N5V6E8127、(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性【答案】DCO9F1O8B2H5X10L10T9K7U10G5P10H3W10U9HI6G8A10I10V5F8R7D7A4Y7G4B7B2C10F4ZB7G9V2M8J1G5Y1P10X6C5N7N8K9C4F6128、ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACA3X9A4A1H9I8T7V10E6H3Z2L6M3G4O4HE5U1V5L6F10Y8Y6P7Z8Y10V1K8K7R6B1ZM2Z2Q1S4V2L3F10G9I3A7X9Y4P1B5C3129、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCR2Y5C9F10I10X9Y7H6E5I10O2Q1D1U3Y2HT3I6R8B4I8K4F7Y3T6F7G2K5B2Q4T3ZY9A7E1N1E8J6I6I10B9N3Q9J7G7G1C5130、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCM4K9C3M6X4D10E1O6D8B10E3G6Q10K9M8HR8R4E3K9H8M5Z9E2F9G10W7G6Y10S4V1ZK2U9X8F3Y1V4R9K9Z2N6K8Y5D8T2T9131、要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A.帅气靓丽的年轻人

B.经验丰富的老同志

C.学识渊博的人

D.人品端正的人【答案】BCM9G5M5C8A1A7X4G6L6P6W5J2H5H1B7HY9R2C4C1T7M1L5O3V10J5S1J7T6B9N1ZY5T4E7L9U10N7W3H9K5L10M1P3M2N9B4132、生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.恶意中伤别人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬儿【答案】ACK6F10J9Z4S6Q1Y9W4F2Q3X5A6V1H8U8HH7W9M9X9N1H4P5A1B6U5Y3G6F8H10U9ZW5B10O7V9N4A7M9F1F1Z4B7O5K5N7V3133、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCM2E1N3I5P9B7B3F4C4Z2R10Q9Z3K6F6HK10R7P9E2K4I1K1U2Y10Y2S4U10E1K4P10ZY8V7T6N5F6O5C8K1A2E1U4C2S3F7W3134、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACS9U10U8Q9L10Z3X8M1H6E6P3Z7J10G6I4HT9Z5R5H8A1I6L4F8M8W9I9D10V1Z4R8ZZ5L2B3O10O10U9R9W7N4D1M7G2M8W8S10135、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCL1U3G9H2K3L8R7V6I10O2V6J1N3K2S9HW3X10O10R3O1C9A10G7Q9R1E6T1Z5S5F7ZV6P2E2I7K5A2W10R5B4M2S9S1S8Q6M5136、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.整体性【答案】DCE1E1U7P9L10Q4J9Z4Q8A3Y8D10H6D8F2HJ3K1J9H4C4T7I6J5L8G10T6N10L3E4B9ZH1H3V5G10M2Q9Q3H2M10J3H9H8P8B7J4137、（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCN4L2Y9Q1J7U8A4B2Q5H1I2P5W7R4Q10HM1M2S5J3Z7V1G4W10F7W3C9I5F2I4U4ZV4I3U6Y6L1R3Y2I9S9U2V4G10H5W7F1138、（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCG10S6T8R5M8N8W4B6S5G7Y10U3S1X5D5HM6E6D6S6O1W5T1R10C10V4A6J10K3U7A6ZB2Z10F10S7G8H6W9H1B2T1F2B6J7A10Q6139、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】DCM6C10C1D1I10E8X10W3D6Q7N2S4U5U3B4HX4K7Q7E10J6A10D7I9B5N2M10N8O3R2I4ZP2H6A3R6Z3U6J3O3C2F6E8D7K5Y10S8140、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度【答案】ACX3E10I3U2Q10C10E9K7X7B1M2A4E8X5R4HC7Y2F5W10N10X1D9M6M10H3W9K3S10Q9J2ZV8S5D1P7O9V3S4U4X10P6M4L9F5L8Y1141、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCU6F9W6P3V4M9G7W3U4G7X7W4N1C8H9HF2E4E2W6X6G10O1Q5L4T2Q5U6V7W8W2ZU5A5O7H8V3X2I3O5M4I5C4O10Y5S6G1142、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACF6W2N2F10N6D10P10L7V10T1T5S3B1O10C1HN10I7P3E6P2T10K2K5Q1U7V8Y8G7L3F6ZW9U7P9W3Q3W7V5Z6D7Y7D1N3H8K8V5143、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCO9F4O4P1Y3N3P10K4Z1M10B5H7M2G5I6HB2U10R5W6C5J5E5N4C1K8B2P1F3R4H2ZM5T5O5H2C1V9R8Y7D5D4C3O9X9P1W5144、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCI4G5P3R3L5W4I8R4E4B6V9W3B10P4V7HW10M6Z4H3Z1U1O9B6M1F3E5R4B3Z9V4ZT8N1T8J2I3H7X5T2D10U2Z3U8H1D10I8145、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCA2B9U3W4V3G10H7Q3A10Z1M2Q10T8S1F3HP3T9C5Z5Y10L8L10W2D5B9F7D9Y6P8C6ZW2R8H1V1N7G10Y2J6Q3R5P4C1B7K10N8146、传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度【答案】ACN7O5W6U2P3Z4Y9Y3E9F3A10D5X5Z5V1HQ7S8N3D5L1R4W2S8T5N10Q4R9Y4W7X9ZR1G1V1R9T2T10A3I7U7U2A8W10K1S6O6147、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCA5E3J1B10K1V7J1W5O6S7U7U10W7J4Z6HI4T1Q10A6B3J4T2Z10G9Q6K7O5J5E6J6ZA2Y8C8L9N9I7Z1N3S8W5X6Z4Z8G9K3148、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCN10H10V9T7A6P9Q4M8L3L7W3F3N2I7P9HM4X7E4B7U9S2H8D5N6T4J4B3T5Y6X10ZA10Q9X5V3O1J2G8U8M7C8V5A9C3C10D4149、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCD3X8F1E2V7W1D8J6U6Z1S1M7H3B8Z5HB3R1X8O4Q3X2L2G9A6A5O4T7C7D3R1ZL4U10L8Y9F4T4T5I9J4W6M9N6F3F10B2150、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCM9H1U8Q6S7U1V3P6N3V8G3V2T4K6T2HB2M3F4U1E3V7D8T3B4Y1C7T3Q5Q8M6ZT10U10K10E5J5L3A9Z1H5W7X8C2J8B2B3151、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.芒斯特伯格

B.韦恩?卡肖

C.梅奥

D.马斯洛【答案】CCU1P3H8B10P10X2Y8R1P9Y9C9G9N6Y7L7HT3D9C3N7H8Q1Y1M1L5N4X3F1N7E7H8ZO8J6U1M4D7F6Y10I3U6U1K1J1H10N8U5152、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A.年龄

B.性别

C.种族

D.地域【答案】BCP9D5J9J7F3S6R1D2P2P6V3Q4Y3J9A5HR9U1P3R7I6E10W7X1K5Z3G6K5P5M1P1ZW3Q3R7G8G2F3M1Q4A9V9J1V7S4J2X5153、(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCS2G8C8U2D8C5X1M1D3J1S10D3S3C9U10HQ4S2E8Q9A1A3B4K4L2X8W5Q9E10Y10H10ZY10D8O7Y1H4M4F9E4B5Q5L4S6Y8M8W4154、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCX4M3O8K8F8B10W2