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文档简介

幼儿薪酬度一工制：、体师行到请假度，早晨超过：分为迟到。每早分及儿离后理班外有生并保持全天干净。、行送度每早代老师到门口值班，：结束。、月上班计及学划，季末交我汇总报告。、日活织序不便乱作息进度，按要求开展各项(户外)、格课上，学具准备十足，熟悉教学内容及目，得课私自课、意规养让儿成种良好的生活及学习习惯。、格、检度观幼精神状态，并做好记录。被褥碗、杯毛巾物按消。、时写药录准为病幼儿吃药，防止漏吃、错吃情。、休老要一不巡、照顾好幼儿(括被、厕等、持面育儿确幼心理健康发展。、儿厕老紧其。儿任何活动都应在教师的视线内、师管本教、室切物品，按时上锁，造成人为坏照赔。、约电及关电开。、课间止手、短。以上要求，违者一次扣一分同问当违反次加处。、家要心真、务到，不得向变相向家长索要物，得任理由家争，妥处与长之间的矛盾，不得因我问题响儿声。、止占儿品物品(加餐要全发给儿)。3

、谨骂侮、相罚儿违上要，经实，重处罚(情扣发工资，直至辞退)!二工及励度（）资成岗工工工资奖金加班补助全勤奖奖励、位;、龄资满年，年，三年元，四年元，五年元，年顶、金班任元、工需需班，后写加班补助申请单，园长签字认上财，计当工发，小。、勤：常作内事病、婚、丧等假期均享受全勤元、励（园以级单组幼各种文艺、学术等评比活动，等元二奖元三奖元;（工勤、劳怨服领导、听从分配、一心为幼儿着，色成工任，为园荣，根据具体情况给予一次性的奖励（每检卫，周公，月底兑现奖罚，合格者每人励。（每期进卓教评，优胜者颁发证书和奖品。（招奖（）扣项（事：常作因请的按日工资扣除，当月无全勤。过特殊况的为动职当工资不予发放。3

（病：病假天内需提供有效医生诊断证明，按工扣，月无勤。病为重长的请假的可向园长申请停薪留，月资入复后一月放（无矿天扣双日资，超过三天的视为自动离职当工不发放（非母婆丧请的日工资扣除，当月无全勤奖。（每度假过，消种奖励及评选先进资格。三事：、失发的儿害故费用自负。、特原造的故用教师承担，幼儿园承担。四、教师进制：、来员带老试期月，生活老师试用期个可据师际力制工标准)。、聘师过试公课察，合格后方可上岗。上岗后月所班无家投，作间作极动，对孩子有爱、有耐心、有任，为办理会险、工职提一月知儿园，有合适人选补充后，才离

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