新安全法工伤保险、劳动合同法职工权力义务、员工奖惩办法关于员工违纪的处理条文解读课件

三月份党员学习日2015年3月目录一、新安全法工伤保险条文解读三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理二、劳动合同法职工权力义务解读一、新安全法工伤保险条文解读一、新安全法工伤保险条文解读

条文内容：

《中华人民共和国安全生产法》第四十八条生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。条文宗旨：

本条是关于工伤保险和安全生产责任险的规定。一、新安全法工伤保险条文解读

工伤保险作为一项重要的劳动安全保障制度，对于确保发生事故后，受到伤害的从业人员得到及时救治及获得生活保障，具有重要的意义。本条是对原安全生产法第43条的修改，与原法条相比，增加了鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险的规定。立法背景：一、新安全法工伤保险条文解读

工伤保险是指职工在劳动过程中发生生产安全事故以及职业病，暂时或永久失去劳动能力时，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工商保险待遇的权利。条文解读：一、新安全法工伤保险条文解读职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位为按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。条文解读：一、新安全法工伤保险条文解读

本申报程序适用于在吐哈油田社会保险管理中心（以下简称社保中心）参加社会保险的单位（以下简称用人单位）以及与用人单位签订劳动合同且参加了工伤保险的职工。工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序适用范围一、新安全法工伤保险条文解读1.申报审核单位：各用人单位负责本单位工伤认定、劳动能力鉴定的申请及相关资料的收集。用人单位安全生产主管部门负责工伤认定申请资料审核工作。2.社保经办机构：油田社保中心负责经用人单位安全生产主管部门审核的工伤认定申请的收集及工伤认定初审，并报送社会保险行政部门认定。负责劳动能力鉴定申请的备案。3.认定鉴定机构：新疆维吾尔自治区哈密地区人力资源和社会保障局负责吐哈油田职工的工伤认定、工伤劳动能力鉴定（以下简称社会保险行政部门）。工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序责任机构及职责一、新安全法工伤保险条文解读

1.职工发生事故伤害用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向哈密地区人社局提出工伤认定申请。工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序工伤认定申报一、新安全法工伤保险条文解读工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序表一：表二：一、新安全法工伤保险条文解读3.社保中心对用人单位填报的工伤认定资料初审通过后，统一向社会保险行政部门申报。由社会保险行政部门作出工伤认定申请受理或不受理的决定。4.社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定后，通知用人单位和工伤认定申请人。工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序工伤认定申报一、新安全法工伤保险条文解读工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序表三：一、新安全法工伤保险条文解读4.劳动能力鉴定申请经社保中心备案初审后，由用人单位组织工伤职工到社会保险行政部门申请鉴定。5.工伤职工及用人单位要按照社会保险行政部门的要求，认真配合医学专家的临床鉴定（面检），并接受必要的医学辅助检查。由于工伤职工或用人单位的原因不能参加专家面检或不配合鉴定的，由个人或单位承担相应责任。工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序工伤劳动能力鉴定申报一、新安全法工伤保险条文解读6.不按以上申报程序擅自进行伤残等级鉴定的，评定结果将不予认可，且一切费用自理。7.自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工、用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤员工的初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。用人单位、工伤职工提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定、复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担；结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金承担。工伤认定和工伤劳动能力鉴定申报程序工伤劳动能力鉴定申报二、劳动合同法职工权力义务解读二、劳动合同法职工权力义务解读一、工作时间和休息休假第四条采油厂执行定时工作制、综合计算工时工作制和不定时三种工作制度。第五条采油厂在国家法定节假日及法律、法规规定的其它休假节日期间应当依法安排员工休假。第六条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假按吐哈油字〔2008〕66号文件《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司劳动工资管理暂行办法》执行。第七条员工休假按照规定程序办理休假审批手续。休假期满后回岗位工作，无故超假按旷工处理。第八条采油厂安排员工休息日加班的，应安排员工同等时间补休或依法支付加班工资;安排法定节日加班的，依法支付加班工资。二、劳动合同法职工权力义务解读二、劳动保护和劳动条件第九条采油厂为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十条员工从事特种作业必须经过专门培训并取得特种作业资格。保证持证上岗。第十一条采油厂按照国家及股份公司有关规定定期组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。第十二条采油厂负责对员工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。二、劳动合同法职工权力义务解读四、劳动纪律第二十条员工应遵守采油厂依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护采油厂的财产，遵守职业道德;保守采油厂商业秘密和知识产权等相关保密事项;积极参加采油厂组织的培训，提高思想觉悟和职业技能;维护采油厂的声誉和利益。第二十一条员工有权拒绝采油厂管理人员违章指挥和强令冒险作业行为，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对采油厂提出批评、检举和控告。第二十二条员工违反劳动安全、劳动卫生规程，造成他人身体损伤或致职业病，应承担相应经济责任，员工违反劳动纪律和规章制度的，采油厂有权按国家和本单位的规定，给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同。二、劳动合同法职工权力义务解读五、劳动合同的变更、终止、解除和续订第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法缴纳社会保险费的;(四)采油厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无法履行的;(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。采油厂违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知采油厂。二、劳动合同法职工权力义务解读五、劳动合同的变更、终止、解除和续订第三十条有下列情形之一的，采油厂提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由采油厂另行安排工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同法职工权力义务解读五、劳动合同的变更、终止、解除和续订第三十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，采油厂应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、劳动合同法职工权力义务解读五、劳动合同的变更、终止、解除和续订第三十二条员工有下列情形之一的，采油厂不得依照合同第三十条、第三十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同法职工权力义务解读五、劳动合同的变更、终止、解除和续订第三十三条采油厂单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。采油厂违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。采油厂应当研究工会的意见，并将处理结果书面报告工会。二、劳动合同法职工权力义务解读六、经济补偿与赔偿第三十七条有下列情形之一的，采油厂应当向员工支付经济补偿:(一)员工依照合同第二十八条规定解除劳动合同的;(二)依照合同第二十六条规定采油厂向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的;(三)采油厂依照本合同第三十条规定解除劳动合同的;(四)采油厂依照本合同第三十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除采油厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本合同第三十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本合同第三十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同法职工权力义务解读六、经济补偿与赔偿第三十八条经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向采油厂支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于自治区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同法职工权力义务解读六、经济补偿与赔偿第四十二条员工违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给采油厂造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十三条员工违反培训服务期约定解除本合同的，应当按照约定向采油厂支付违约金。违约金的数额不超过采油厂提供的专项培训费用。赔付的违约金按服务期限逐年递减，服务(工作)期满不再偿付。二、劳动合同法职工权力义务解读六、经济补偿与赔偿第四十四条采油厂应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。采油厂依照合同有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、劳动合同法职工权力义务解读七、劳动争议处理第四十五条因履行合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当事人工资关系所在地政府所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》第七条本办法所称违纪违规是指员工因违反国家法律法规，以及中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司、公司规章制度或违反劳动纪律、职业道德规范，应当受到处罚的行为。第八条公司对员工违纪违规行为的处理方式包括批评教育、纪律处分和经济处罚。批评教育分为思想教育和停工学习。纪律处分分为：警告、记过、留用察看、解除劳动合同。经济处罚可由本人一次性缴纳，也可从本人薪资中扣除，给单位造成经济损失的需赔偿损失。批评教育、纪律处分和经济处罚可以单独使用，也可合并使用。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》第九条员工有下列违纪违规行为之一的，应当视情节给予相应处理，对处分期内又有违纪违规行为的，加重处理。（一）迟到、早退、在工作时间从事与工作无关活动的，应当给予批评教育和适当经济处罚；屡教不改的，视情节给予警告、记过、留用察看处分直至解除劳动合同。（二）脱岗、睡岗、酒后上岗的，按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的有关规定，视情节轻重给予相应处理。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》（三）旷工，即违反请销假程序或工作制度缺勤的，包括：不请假或者请假未被批准而缺勤的；假期届满未归，未办理续假手续或续假未被批准的；弄虚作假，骗取探亲假、病假或其它休假的；因公外出、脱产培训或外派外借人员，超过规定期限未归的；从正式分配或批准调动之日起，超过规定期限不报到的。旷工半天（即在一个工作日内迟到、早退时间超过半小时至半天）的，给予批评教育并扣发半个月绩效工资；旷工1天的，给予批评教育并扣发一个月绩效工资；连续旷工2-5天或一年内累计旷工3-10天的，给予警告、记过处分；连续旷工5天以上或一年以内累计旷工10天以上的，解除劳动合同。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》（四）因消极怠工完不成任务或不服从工作分配的，应当给予批评教育和经济处罚；经批评教育仍不改正，给单位造成影响或损失的，视情节给予警告、记过处分。（五）故意损坏设备工具、浪费企业资源、财产的，应当给予批评教育和经济处罚；经批评教育仍不改正，给单位造成影响或损失的，视情节给予警告、记过处分。（六）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产或工作的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、留用察看处分；造成他人人身伤害或安全生产事故的，按有关规定处理。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》（七）有下列情形之一，情节较轻的，给予批评教育和经济处罚；情节较重的，给予警告、记过处分；屡教不改，给其他员工个人或公司造成较大影响的，给予留用察看处分；违反法律法规的，由司法机关依法处理。1.编造或传播谣言，对公司发展、稳定或形象造成不良影响的。2.对公司员工实施恐吓、威胁、谩骂、侮辱、暴力、教唆等行为的；3.伪证、造谣、诬告其他员工，对个人造成不良影响的。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》（八）非法组织、策划、煽动、参与越级上访和集体上访，给企业造成重大负面影响和经济损失的，或者违反《信访条例》，采取无理缠访、闹访，扰乱公司正常生产经营、办公秩序的，视情节轻重给予警告、记过、留用察看处分直至解除劳动合同；违反法律法规的，由司法机关依法处理。（九）盗窃企业物资、财产，未构成犯罪的，应当视情节给予记过或留用察看处分；构成犯罪的，由司法机关处理。（十）违反生产操作规程、质量安全环保制度或信访举报、保密等相关规定的，应当按照有关规定，视情节轻重给予相应处理。三、员工奖惩办法关于员工违纪的处理《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工奖惩管理办法(试行)》（十一）吸食、注射毒品的，由公安机关按照法律法规给予相应处理；同时，单位应当视情节给予纪律处分，其中：初次吸食的，给予警告处分；在接受社区戒毒或监督、帮教期间又吸食、注射毒品的