2022年注册消防工程师考试题库高分300题有解析答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCV6U5M9E5C9B4G1Y6X10X10F7Q6N9I5Q1HX7S3X8C3Z1M10X2N2R9G9Y6X5N3T8P2ZO4N5O9T10M6C1M7I6X10B4M8I6B9U3H102、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCA4Y2Z6I3L4Q3H4Q7R1E2I3T10O7Z1B4HX4V1W6L9L10O1S8U1L10J5I2J7Z8G9C3ZD9L6Q10J9T10J2M5P8C2R9I6T3I5G6I33、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励【答案】BCM6Z1D3S7N6D6U2D2T3Q5R4M8U7Z10C6HN9F7A1V4B7W4W1A10L9L9H1D10K10M10V9ZQ2L3T10H4L2Y7O1A9D9W7H6B7L6A9E74、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCZ8X3O2T7M10W8F7B1Y4T3V4F4H4M5Y4HG8F1M4V6F7V2O7E3P3I6R9G7O6G4P1ZB6W1C9M4J2R9Y4N6V8H6E10T1P5D4R35、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】BCX4D7H2A1Q2X7O3G8N5W6D9J10A6Q3D3HX10O2S5Y4F8B1S10G3Q8S5E8O7R5T3N10ZG2K8L10U8F7X6J6V4A7Q9Y1U5E2B4O26、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCW2E5F1B1I6T6G3Z3E3M2D10E10G9C3U1HC7N3U5H2X8F5O4E3U6J1L4Z8P1Z7A2ZW7F3T6G6F4I7W5I6Q9M3G8E6C5U2T47、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCF2A3A7M5W2J6J7M6K8W10M1F9Q4R1H2HU2W3U8G4J8H4L5U6K10P10X2C3R9X4Y1ZF3O1V9U10Y2T6S10H8W3T3K7A10F6H10W88、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCK9I3M4F4N3I9C4R4P2K3G5U5J2H10E6HA7U9G10D3Q2D8U3F3Y5R7A8P4T3S6Z6ZZ2T10M7Q8X10P8F8Y7P4I7R9M1D1L3T29、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACZ9U9D9A1D5U6T9V8O10Q8Y6I9W10L4V5HI6I7S6S4A2Q6E6W3O8Z1L1K7K7F9F7ZN6N2J6T6Q9S6A6Q5R5U2Y8I6H3C5X910、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCY8T9R8I8J8L4D10N7A3V9H7K1V3N9H10HM6H7Q3R4M3F1Y4T8S3Z6E9X8Y6P7U1ZL6D5S5O10W3I10C10Z8C10N9Z8P3Z6V6R211、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCP1H8B1J7H5Z3Q8B9Q1M1E4W5D1E9E8HR4I3S4L3E3L6B3A2A1T2Z1U7D6Y6D1ZQ8I3S3T2Q9P2M4O6B10J2W7L6Q5T2Q312、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCO6I1X7W6V5T6V7Y2C3G9Z9D6N10Z2F10HZ5X2S8W8A4Q6T8B8D1G2V4Y1U2I9G1ZJ7B3X10U10S6I8A10K7G6E4K2Z7N4T2J313、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCP6K9G10A4S9F5W8Z1E10K10W5Z1Y9X3T1HY6Q2R1B9T6K4B7Q10N6Z4C9Q4T8E1E5ZK6P2B5S10O3L9H7Z1V4Z10R4X9E9N5Z114、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCO5U3G7J3V3C5Z7D6T2S2Z9S10V6K3D2HO4G8Z9K6P4U4J1I8H9V2S8J2S1R4O5ZV5N10F5J9N6R2M1P6Q9Y5H9T8M2C10S815、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCD3B9R4F9C10Z10D10R4J3W6G10B4U7F7U6HU1E9S7P6Q2A9U10Z8S3W9O2K2W9U10K4ZE3D5Y10Y5Q9N4N3P1W8H4E2D9V7P6T516、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】CCS5B8Y7Q9W10O4C8X2W5Z10B5M8C5Q5C10HI6C4B7Y8I8K6S5M2A7B5T5P2D5D10Q2ZD6V2C1G9H4B10P3T9N4P1C3X1P5Q2V917、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】CCZ1I1K5S10D8E5I6W4O9R1U6C8H10I9O8HY9J9F2X6Q3T6S2N3T3A1D9D4M10T9G4ZK6M2Q8B7J4Q2C2C3H7N1V4Y10L4X3L418、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCD8N3D10B9J3F3B2L4N10D3F6X2V6B9H9HR9F6C7Z1L9A7J6X7D4X10P4Y8W1Q10J3ZH8L9M2U3Y8S1W9A10F5D10X9T3K9D5J419、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCJ4D7D4T7N9H3P7T6R2L1V4L4P8Z8V4HB2T1V6I5Z8L4P10A2N3M6Q7D8T4M7O8ZW7E3X4G6J1R1H2F5R1Z9K2X5Z2J8N320、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCK3S6G10A4V10J6T2J3X2L2Y7V9J4O6U10HV3E6N3T8U7Q6B10X8T5C8W2K10C7Y8Q3ZA3T5I8G5B2J10S9I3Z6G2P9U7I8P7H1021、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性【答案】BCS2P2D6V7A2D8C8O10W2L2I10O10Q1Y7P8HW10A4P9C3I7L8Q6G5Y5C10O2P7M1F5E6ZP2P8O3N9S2X8G3W9I4O9X3Q6W2H7Q422、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCR8A4X5N10Y2W2Y3Q6X3P10E2W1Q6X10K4HH4C8D3O1M3A8B6X3U9D9I5D5Z8L5D10ZQ1R6X5S10W10B1H7E5O7Z6K8N9X4F1K223、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACP6Q10Q2R8K1G7B3D1S2X9O2U2F6G5O1HD8Q3T7B6F6U6V9S2Z1R8X9X6E1A5I6ZG4P9X4L7E8X6I6V10X9T3Q2R10Q4Q5B224、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧【答案】ACY4G1K3O10A4V6Y5N6Y2A5M8R6U9I2X5HL5Y9S8U2W9V1R5R10J2Z7P2N3L5R9S8ZL4H2B9Z1M7J7J7B8R10T10E9T8J2I5X325、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.这位员工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D.自己应该多向他学习【答案】DCH8H3K9B4M4G3Z10J3N7L7V7N9N1J1D4HD8D5U2T9P2C1Y5G10G6Q2K7A6Y1T8S10ZG6X7V9H4D2Y7T8Z7K10K6E4J7H10N1Z626、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCH2K10P3O7J1O9P3R10H8M9K1V3W9A9H9HC2Z6D10P4G10S8X9D10C1V9X10W10Y10F9R2ZL5J6F9K10I5T6J9E8Y2B8U1R9U10R3Z627、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCA2D4Y8H6I5E8J6B2R1Q8J8G1F6R3P10HZ1L8F5V7P5S3D10L8L6N9Z8L1W1U5Q5ZX5J6Q8C3U4M2V9X10I2Z4P1E7K6M2W428、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息【答案】CCC3G9A2X2T3W6C4Q8D2A8P7E8E5D2O9HY8N8R4M1G8U8W8N10S3S4C6X10R1N3T1ZF10D7P2A4T10I6U8A10N9L7J10W5Y2C2M329、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法【答案】BCQ7O5D9C5C3K7Z8U7Y6P6G1F2A2P1F1HK8F2A4W5U4D3T2X9S3N3W6C7Z3B4P7ZS3A5A1P2Q1B6A7D8H2R7A7A3G9W6C130、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCT2B1V7W4O8Z2N5C4C1F3I7B1I10O3N6HO1C8W9F6A9O6K5X1Z1E3M7Z5W3T7U10ZQ4D2A1I3S6P5C1B7K4K5R9Q1Q5C6Z1031、以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCC2X2B4K6M3E9S8K2I10F9E4H9N6W9X1HH1I9G6D7D2O1B3T1A4N6Z3O10P2L5D9ZT9Z7T1P10S2X5D10M5U2U1O2F7F8X3B132、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCT1T8S1T6M7F9P6X8B5C1T1F4E1F1V10HH9P10I1W2C10Q2P5V3U10P7G5N6B1E6M7ZQ5O3J8H4Z4X1T9D9J8G9Y5O6G1S8O733、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACJ4Q5H7Q4T8E9H4B6Z5N5A9U7Z3W2W7HN5P5W10T7I1A7K4R10Q2Q4Z10B3A10K4U5ZM5M1O2F8J10D10K3Q6A6E6K9W7V7P1P734、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】BCN10I6T6Y2W9P7Z1G10E6H5H5H9E1C4B5HD2Z6X6D5E4I10J9J1C2W7F5F3T5Z5A2ZK2L7Q8T4A10M5S8Y5W7M3Q3U5Z1Y4H335、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCT8J6X7Z3U5A7K3V3F5I8D2Y10P1Z1A8HK9H6S10C3X1O5L10E4C5J10F9O4D9V6Q5ZN3T7G9H7N9Z10Y5Y2L4J4U10J2A2Y9Q336、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCU10F1S9Y6C2N6D9T4A2H8O7L4L9S10S3HQ6J7X6W4B8B1I6T3T1V9N5J5L2Y1Q7ZA7K2B4H6W5Y10K5A9N7S5N3R8H2B3N337、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCQ7I2X3Z8M2Z7U4P1J6U6B4T5F8J2L6HR2V9U2U3I4L2Y10A9M2P9D4M1N2V4M5ZY8O6Z10V7S2F9F1V10M5P8W2Y8S1H8N738、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCM2D1Q10H7E7M7P5O6I2I2T4Y2V7H4Q8HT10J10L3Q9D7Z9W3V7E3X7L4X1M4L1J2ZO1O5R5R5H8D6X6S1E10D4P1H7T1M9D739、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCG8J2C7V7Q1P10S7X8S3B8G4T4P3A7A1HU9M5A10Y3Y4R10A2N5R3F10U8V9G5Z1R3ZH9D4S7C6J9K2H4M8T8C6K7U9F3K10V640、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCT9H6J2A6D3O9O4W2Z10P8F5X5H2W2A6HA7P6X10Q9M6Z4E9V10D3X3W3L10S8E6Y8ZM1M4Z10R4A3Q4O9Z7B2F5J5X5J7I2V841、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCG1A7D10R7C7I3U5B4M7W2W5U5E9L8R10HT8R9B5X3W7V9B10G8X5V6P1F9W9E2Q10ZI1L6W1A4U2F1Q10E10O8P5H3Z10C7Z2N942、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCO9R6X2I1J7A5M7D10B1F6Z10B6E5I6R5HH1B3H3G5L3C8C8W10J10M3O2P10F7M8N1ZO3A8M6Z10X5A3P10A3Q10S2F10E8K4V4P543、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率

B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】BCW3U9U3B3X8N5T7I2A6W5S9V1W5H8C2HC6K5C4W3W10G6U4Q5Z5B5A7R2K1Q6S9ZY5F6T9Q4Q7P2S3S7N2A1J5D1M8L8G444、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCV1N8Y9I10G10S9R9U8P10U1E9L1L2N7Z2HG8K4F1D9J8A5W1K9O5X4B10N5I6D2V3ZF2O6H1E2U9W6T2K8K8S4A6Z7Z8F5K845、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCO4Z6A8J9B3S1Q3T5F4N9Z10Q6B1H5B8HS7N9Y4B10S7B1M2A2W10S7J9S2H5H6I2ZE3K10W2S10U9C2X9F8U1W4G8M6N10B9C1046、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％

B.40％

C.60％

D.80％【答案】DCP7X4S7E1G3O8V5P10I3K8V9O9K5Q5J6HU10M3S7K3I3O5Z6J3M6Z8M8C7D1K1D6ZJ6M7Q8E4K10P10D2Y6D10U7M7Q9A4L6J447、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACK3I6H8P8G6X10N8Z7D7N8B4S7G3F3L10HL5R9M5N8S9X2V2G1C5B6C2F8U3K9F3ZJ7H9M2Z3V10O5N9N7Q7Q7V2W4L1N1X848、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCR1S4M2K6Y5P5C7Y3L5C1I7G2L2J8E8HJ3O6O9H6A3O4F6L3L4W5P6S1X10B9L4ZE5D7V1Z3F3Q5Y5Y1U6Q1X9E2Q2U3H549、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCC8P4W5L2A1M9A8P5V9T6P1V8Y8W1P1HW9B7M6T6W1V1T8Q2Y1C3O3P6R4L10X4ZL7N7G1Y7R6Y3U9W4C3C10W10F2G1H9L250、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACG5P8D5X2M2N7N8T9C1U9K5B3U2W9S6HX6Y8Y9U4H2P5N7N6W2T5N4P5C4X3U7ZI9G9F9Y10V9R7H1H4G4Z7J8B8S1A5D651、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCA7Z2V6N1V5K5R3N6X3U10W4M9Y2U8V10HL4X5Z3O1B4H9M1G9P2F5I4O3E3H3J1ZE3I7Y10S9W6Z3C2V10E6M2P5P2J1C5H152、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCH3D5S4H3S6C3I7O3S5Q9F4F9T6J4H10HT7T6Q8H2F3N8F2N3V6W1N1I5Y10O5D7ZO3P4B1X1S10E3W6Y6U9U6P7M9R2Z7O1053、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCS6E9Q4U2M9C6E5C2R5M2K9C1U4H9T9HB2A6H8Y6K8O4D4R10N3E7T5A2I5P7T9ZG8P4E8B3R1F6M3X4L2A7P5N3I5R6E254、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACY7W7Z8K7X9J2O7W8R3Y2A1L4S8B7O2HY3Y3N6V10S8I7C6U9H9E8Y1F6E10A9J6ZV3Y4Z5N8O4N6D10I2C7L5K5A10T9V5L955、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCY5O10W2A6A6U5O3O2C2G1V9R7B3B1O7HS8G8H7U9F5P8B5T2H7R2C8E4O7D4D6ZO10G6K6G3I2W8D5B8D9Y5V4I8O6Y5P956、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCC1K1M10R3B9D3P9Q2Y3C6G3H10D3W1P6HP9D2P5Q1U10M7D3B2C7M2N8N4Z5Z6H3ZE2Z1E2G4A10J2X5M4J5J6S6M8G5E3A457、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCC3I1F10L3U8T7S7O4H10U9Z3Z8X6K10E9HR9U4P1J6Q6A4I4H5F7T7C3P4H6N9M2ZE6P10A9O9U8N8K4U6Z1W9V6M1A2X6W258、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCI6V3J8D3G7X7I6M6H6S1W2A3G7C3V10HA3H8H6Y1N3J6X7H5Z4H4C4F1X1G3Y3ZI9D4E10Q9P4A7J2L7T8L8U4L2G4O4F759、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACK4R8S6D5O7H10P9V6K5T5M9X6A3G8T7HO2I5Z6M1D10Y10A3K3K7X3S3W7W8R2R8ZZ8U9B5U5X3U5X6P4B1R4E8S7E8M7I660、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCP10N1T1U9C4D3N8C6U2Y8K8B9E9B7M7HB4N1E5G4R3W2N2Y7D7N8K3K9U6Y5P1ZE3W4R8V3C9C1K1V5V7X6I8B2Q6O2M161、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术【答案】CCS7R6X8P9E10Q8S2P5L6K4S3W7H1B9N8HI2D9D6D2G7H3B1Y10P10Z7M6Y5H2M4V8ZA6B6O2I2W3D1V9S2P2A8Z4V9J1Y4H762、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACV6I9H1V2F7W9Y3W10N5S7R8C10Y1Q3Y3HA10S9L8V8Z3B2O2S8N2X8J7D10Y8I5O1ZB5V9X1P10C8V6I5V7L2U4K8E9K10X6X263、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCH1Y1R10J2A3M1R6C10C8Z7U10J3X8P3W8HZ4K3L10Q1S3W5N2Z3R5M3N8B5A9X4O5ZA9J10A4O10V4A4U4G7Y8V3E5I10Y4J8Q664、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业【答案】CCP7N8R2K4P1D9E10Q6D6U10T2K10L8R6J9HB4X9L5T9D5Z2M9J4N6U5W10K6X2Z9Y1ZB5U8N8W6P8X2X2C5P1Z7Z6L1U8N2L865、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCC10M3A5K10G2A5U2Y5L5F6I2G3T7R6U6HM8S4V2B1U3X10M3M1U9N6E1Z3B5L1X10ZW4L7A2R8R10K5J5W8L5P8N3N7O10Y9J966、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACL1Q6B10F6J10L4L6K7U5B5Z8F4H4L9L10HO4Q1Q1B5W8K10M7V10X3N9U5W5Q3W6W7ZL2S2P5A8X7N6W1D2X8T4F6X3Q6C5T1067、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCC1P5Y3Y9Z10M7O1Z6O2K3H6D1R2J2B7HL10Y10T8F3E1U3O8C2V5B7O9T10J1E1H1ZT7K3D2Y5P8L10D2N8B2H7A1M9Z3H8K168、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCP1N6H4W3L1C1Y2N5D4W10P3C5U5R6Q9HS7R1T10G7M2L2Y5F1Q3P10N10U1K8N6E7ZQ10A5K10G4Y5C7Q6D2H4V6X7P7L10N4H1069、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCS8O5K3U3T3B10R1H10J8Z6Y1G2Y9R9L7HI6X5Y7C4C2O7U7X4K6V9K8I7P3W3Y3ZG2F5T1B10H8E1J9C3V4H6Q7P5X7Q5W670、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCQ7E5E10M7J1T9C7M8B1Y6T2Y9L2N1Y7HM3J2Q9S4W1O1K6E7F4S1R10B10N3W9I10ZX5N4B7G2C10Z9T6O9A7U9D7A9D9U5X671、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCG6D9P1D7W4E5K4I6G2W3S5A4H1L5Z10HX4T8C10G3F2E7A9V9A4W8S7A10X10G1Q7ZK1Y9M3J2N7B6W2X8Y1P4G6S4F4R9Y772、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCL3O9P6T3S2J1N7Z4D1N8M5M9B2O5R4HN8B6F8B7C8G2X10N1D9K8Y2S3C8B6P7ZY9T2C1O5O7D10A5B3P7G4N4H4P4H4Y373、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCR4W1I4U5A8Q9I9W4O7G1V1T6R9C6P3HU2L1C6Z8X5L9Y4D1H3G3T5I3V5E4L8ZI2A9Z6N4O3O6K6K10Y7E8A5J5G4E3F1074、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACP1F6F9S6O5Z5W1I5E10T6J5R10P10B5W5HV7T8G9X8H4M4U3P1U2N10N1R10N6K1E4ZQ8T3O1U7T3T4G6P6L6M2O9D1L2E2M975、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACS6W2R1B8V10H2A9I10Z7O1M5L4N10P1K10HS6J9G4I9T7T2X3U10K10R2F3U10M1P8U5ZX6I2X5R1M10Y9D9A3D8P9D1F9O2Y8D776、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCQ9M6N3R3U1M5A9J9X6T3G5U4B3H10K3HK4Q10R4U4G5D9G10U4R2S2W2G6J8U10E6ZB1M2I3P4M10X1X1R7I3D3C9G10L2T8D977、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACE10T1F7A3X4C1V6C9P7S2I2D4G1N10H9HP3Z2H2I6Q10U8P4O2N3S6C4J8L6A4I7ZF6W4Q10F6T8P1D9Q3T9F7K8W8N5L10P778、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCG7Y7A6T3I6M10U1F6Q9H8J9D2K2K2Y8HK8A1N7S4W5E7T9D10P5Q9F8F6J5B7F4ZM7Q6A5E6Z10Z3H4N10M1F10C1O10F8C2B879、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCN7D3N7K5Q6Z10V10L9U9C10H1D4V8H8T9HX8P4N9O5U1R5W3N7I5N8J4M3F4S3Q8ZJ3G10S6O2V7X3L8Z8R3J3Q1Z4I7M8X580、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCY1Q6T4S6J1H1D7J6S6U3I6Z5Y1J1E2HO5Y7X4N6K3E3B4I8O5D8E7N6N8U9P7ZK3Q4M6Q10G9T3G2Z6X6F9M4I7E6O3B981、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCI3K9D5J3A1N9P8I6L1V1Q3U9P3W8E1HT10X8Z2F5P1I7K6A3U9X7C9P8Q1V3G9ZG10A3X6K8L9W8Y8Q7A3N4L2U8H4Z7F182、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACV9G10H5Y7X7I8I1M4D1S5C8G6T10H3H5HL4O10Z4G8B7Q10I1G4A2M4T9F9N9T7U5ZD5Y10S2B10L9E4A3Z5K5R2P9T8Z8W2Y383、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCV5E6N6M3I3H7E7B4M10B4W9L3R4V6F9HK9P2G3J9J6O8W10Z3B10K1E7Y4C9Q5J2ZZ4N8K3V8B3N2X2O9X7I8F10K7P1Y1V584、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACO6N3P4Y10M8V2X8V5Q2S10S6N4W1J10Y3HQ1A3J1N9T5M8L4Z9J7I7X5P7B6N1L4ZY7N9N3I7L4Q2D2S5G9C1X4Q10D7V4D285、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACF8P9D4Q7T3M6H1D9Z4O10Z2F9K2X3L10HX7O5P10V9K6G7B8K6G10R9B8A9M5N1L6ZA2N7J5Q6O1S8E9R3D8O9X7X6E4Z6A986、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCO6N9V10L8Y4X10X7T10P7Z6K9O8K1S6M8HV9S9M10M5L5X2E4X1Z6A6I1L10X8N10X6ZZ3E1O7T4F8F5L8M6H1O9K1D9E5D1B487、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCQ1U7I9Q9E10Q9E1I3K1W3D10K2U6F3V2HS5C10T5D3D8T2K8L6P5D2C10W3T5T2F3ZS10R3C6L2X8C5W1O2J3L5R3I10S1N7V988、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCB9P6G5T5D8I2W3D10G4V1U3H5X4V6V7HA5K6J2B1M9I2H3H3Y2G3V1D6I9W8G6ZF4F2P3M2H9K2S8R1G4L4A6A8C4Z9M789、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCX4U8L9U8D8I3B4T7H4J8U5H3K5S1W6HR1T6O5F2W2K4U5I1Y7S4K7U8L4I1I6ZL3L5G10K3T7H10X3S10Z10P10M9C9X5D3Y390、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCS2Q10P9I10B8N5A6R9H3S2X4K1A3P8I7HD1L6B5S5K3E9N3N2P8K2Y2E1Z7K2V8ZA3Y5Z10C3R1T2C8W5J8U5Q9Q10S2X5M1091、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCK10F5E1I2B5A8T9N10F9Y5M2D3X7S4Z5HX5Z1O6K10A9B10S10X9H3L1T1M9K5N5F1ZO10N7H2G2T7J8L5H6X3G8A5U2Q2M10V892、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCB1C8N2M2M7W8F5Q7G10K5Y7O7A3V3H9HJ8K10I4F5M9X3A2T9S10V10Y9E1N8O2W8ZM8Y3W9O5T3K3Q5L2C8O5T5I6E2G4N993、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCJ7S4U5P7O8K6K4Z3M2A1B10V7N2Z8Z5HZ2S8Q9Z7M8O8H4L7V4Y8H2J9Z6J6U6ZE3A10G6M6O1E4O1K9D8L2Q2R3C10P2P1094、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCC1J10B1C9P6T7O3E9W4V1B2G9G1T5U3HU1E7J6B3O3E7D6Z7K5S9I6B1L4Q2G1ZB6J7A4S3K1B2A10J1O3R9T2G1R2F10U295、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCS4U4C6S2Q6I2G4E3M1R9C7K8V2H2E8HE3H1R1I1U7O6L1V6X4H2Z10G9Q6P2F1ZQ8T9K8P2Q5T5D5U9G10J7B5J7U6E1W1096、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验【答案】BCN9S2M6L5V10J8C8I8J6V5J2B1G9N6G2HW3Y7H4G2K2H9E2H2P1L8U2Y9G10H1H8ZV1G8B7N8H1M5Y9P4Q5D3H9Y5W7S5P1097、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCE4X8F10S2B6P7E8A1X4S4H8U7P10R8I9HM4Z2G9M8L9D10B4R2R3Q8C9V8Q6C4P5ZX10J10Y5M8O6R3E9O6L8X5K1Q9A8H7P1098、顾客力量分析不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.顾客消费承受能力

C.市场商品消费结构分析

D.企业产品消费群体分析【答案】CCU6U6F9E5N4J7P2P4U10W5U9L9L3Y5K3HZ4Z9M3X2A3L10E10X4L8E9P2T3K7F9I9ZK8O6N3R9H10H4I9F7L7W8S7Z8R2F10X1099、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCH9I7P8M7F9S6B10Q6U2A7M7Q6W2B1R2HJ5D4T10P6M9C6H1B2I1O8O7Y2E7N3J8ZI9U5Z10R7B3K7N8N9F6B2Q8J6U6N9R7100、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力【答案】ACX8J6A4U6H8F7A4H3B3L8P4C9X1V3C4HV10A1G7A6L10V5C8Z7A3D4U6T6I10Z8W10ZY10C9A5G1J6I8Y1K1Q6L8A10N4K7L8G8101、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCM4M5Y2C1L9A1K2K6W9I7N9L10Y3S7X1HP1J9P1I1X2Y10Z3D2G6E7Q6B7N8X9A8ZC10C7P8V7H9M1M10I7A6O1Y4Y7I3T3J7102、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCE7J1L5W10Q3V7F4V4D2Q1S8Q5F1T9I5HA9R3G8K7R7D5L1J1D2A3K8S1D10Z10V10ZM9Q7A3X5T3D2U1Q2N9A8J9B2A9N1T3103、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACY2D1G6B10H2O5E4P10N9R1J1T8B9U6I3HU6R10K2S3B2S4J6M2R8Q4V7S8O5M8E3ZX10Y1M8O3Z1E3W5I9W8V8W7V4J2B7P2104、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACT10A1R3O4J5G5L3P9F6L4R2B9Z5S8Q2HT10Z4P1G8W7T5O4N7R7M8Q2U8L5T6Z9ZU5Y7B5P6X9T3H10G9Q6Z9V10S1H1R7J9105、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCJ5B8P7V7O4Z7X2N2W10S7K10E9Q4W1E3HM6I6N3Y6B6T4U3U7K5V2B1S3U3U5M3ZZ1A1R9B1M10M2J4C9N6H3I5D5H9C6B3106、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCF9R9Q10O1G5G7H10K2A10P2Q4G2C1X3B1HM1J4X7C9P6V6P1B10J2P6L3I9U6F9O9ZN10U9T5J3T10V1V9B4C8I4Q9J1K9M4E9107、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCG2T7N5V7N6R8P10W7K8C4G3N9P9L7X1HQ3C10A9K8Q6B6K1D9Z3U9P7P5Y9Y8S3ZG10Y6H7C3Z3U10T2B3U6Q9J9Y4C3V2H8108、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACT4T10Y6F2J2X9V5H2W10H5U10R9J1L5H10HL1Y3N3M3Z5G3R6A7L5I6L2K6F5U9S10ZK1S10R9R4X4R5Z8O2H3Q9M3V7O1W7M10109、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCP9M5X2P10B1Q2I10H3B4A6G4Y2H8R6L3HE3N1E10W9B3N10S7W4W10H4N1Z3F2Z3L9ZW6N2S5V5C4Q5E9V10O8I6B6U3Z4F5W4110、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACN10O6C6S5U3O10R10V8A10J6X1V7E3M3X9HW3J6U4O9K5Y7P4F5A3M3E6O3O6P5M10ZJ6T3T2F8S10I8A5E7J4V2J6S4B5F5E6111、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACV3Y4V7R4O2S7J4A10N2Y2R7B2T2C6S4HC4P5D10R2N1L9R8K5U10B4J5Y9V2O7U3ZK4G6X6J9E8T4X10M10V9J5K6F2M2P9V6112、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACF10C3K10L6N6S8Z9N4F3H7W10J9U1C3Z9HN9T1Q2S3F6R3D2D2A8K10W4J10L4Y4R7ZI4U1D2V10Z10Q7I10Q2Q3B5S5V8I7K6W1113、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCK8N3F1M9M10D1C1O3R10C7C3Z9F2I2S7HD4K3L9L9Z6B10P4M10V7C2L9A9I2S8Q10ZM9W2T7R7E9U10U6L10P9V2Y10Q3Q4H10H10114、对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训【答案】CCI10V1N3G6J3Y5A3Z7N10D5L3Z5C9N7D7HO4J6E6R2I9N8Y1U10S5C7P8B3X1X4S8ZM1V9Q10R5T5F9K9A8C5L1E2P6I9A2V5115、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCY6G9T6T10J8E7L2T10Y8Y2Q5R2Q6F3Y5HD10N4D6T1Y3B8H7Z7K7Y6Q2X2D7U6Y3ZT9W1X2G9U10V2C4D6T3G2R7E10K2N10M1116、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCC1R1G1K4Y7P4R1R7J1E2R9Y4K9N3V8HX8P7M5P10S4C9C3L8Y6L10K6U4V3A3C3ZS4Z7C9G2D8T4C1O1H1M7R7Y6Y8R9Q6117、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACM8U2B8O9B10Q6T1R4X7F3W10J4O9Q1A6HX3K4F8E1G4R10Z10Z1K7B6D8V8H3M10M4ZC2G7G10U7V7S9C1W9U9O3B10P10M1H4E3118、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCS2E1V10S6G3G6S5Z8M8M1T7V10V5I3C7HA1L10O6Q6U9D5G10E6Y10T4Q9B9F6B8Z4ZR3W7R5S3I6A9V7S6M3R9M9Q7N3D4A1119、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCS9T2R2M4Q2H5J7M10M1H6I2M1J8N6M10HM8K2J6B9E1P2K3O6W8H3M4D2Q7O6H9ZG4P2H6P10Y3L6P3H10S3X2R3D3E2N3P2120、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCT7N9K1L5W3Z1Y10M4R9B10A1V10G1O1D4HT9X6K6M3R3O9W9Q6A5J3Y10Q8X6P6M3ZL4N3A4C7H5X10T4Y6Z5S7H7B9D6N6Q3121、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCF1F8C1F10O4Z4S8D3L9O1U3P2K4E3T6HZ4J7A7Z10M2V1O10N7S8S2U1J1O10F4E4ZD10H3A10O4G2R10M5X6Q2U10Z6S3U5B10N7122、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCN2R10M10L5G5V4T4R5Q1K3A9Z6R9C7D10HV2Y5V8K5W3O9M1S5L4B4S4T2L7N4M6ZJ8L8Y1T7Y6Y5B1P8A6C9Y4H7A2M4B9123、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCN9O8H9Z8L5R9V10B3I10K8I6E1V9T10R1HP10V2M10V8O5G3K7N5R5I4Z9Z8Y7U5Y5ZJ10L9U9D2Q7L10D7O3W1G10C10Z3Y6F3K5124、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCO3X5O1K10I6X3K9V1G10J1I5K2O8F3T9HW5D7W9B8O2J10G1F9D3D6O4O2R1Y8C2ZS1F1Q10S3I1G3V2B8K7X10Y2Q4G3F1V10125、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCA3N3W6P4Y1A1A5P9Y10J4V2U2L9H6J2HZ4I10T10V10H5F3J10T8A4O5S7X6C8M5C9ZR1A1F5T9F1F10C8V8D6A4Y7L2W1Q6U9126、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCZ4E4X8C5Z9O7K3D8V10V4U2D4P10M5C9HQ9U6A6V4Q4B7S5O3S5R8K5Q9G2L2K7ZB10Q5B9T9U10I5F5U1C7Z1Y8L9Y3Z1D1127、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCN2O1R10V3P4A4X3P7P2V6J6I3V4P7A10HM9O10Y6I8U9O6X1G1F2F8W6R1D5H2U10ZF5F6G6W2F7M8F6S3J10X4Q10O10L7X4U5128、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCE5U4I10E3K9Q4V7C7I6F3Z3V6I4Y3W6HJ5K8W5R2I9R10A10D7Z7Z7U5Y2J1Q8P2ZY9D4D10D4F8B10N1W4Q8S3B7S8V6Q4A5129、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCV5G9L5A8E4K8X2M2R8R5R9X3G10Q9Q4HE1F6A9S1W4X1D8R5R10K5P4A6Q5S5B10ZZ7K10T8L2V7H2W2K3F10R3Z7U9X6O6N2130、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCO8M10Z1C7J3T10B4P3A5K10D5G5L5U2X4HO3T5L7S7U10K2G4A1X8G10U10S4X6I5J5ZG7F3C9I10G9Z10C4F7G5H9T10Q4Y2T7N10131、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCA2M5B8P6W7U1K9U2L10A2V9Q4X5X6J2HS2V4R4Z5G8R5U4P7H7F8O8W5B8M4Z6ZL10W5J2Y7L1G2O10W4O4N2G6W8V7L9Z9132、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCP5F3L2X8E1W5C5X9M9K10K5W9S5H8Z5HT1T7N9B3M5V2H8L4H5B7B9N9E9Z8K3ZZ1O1D10D8J7T4P10C7Z3P1V9B5Y8M8P8133、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACL5V10K2Q7L3P6G9D9S10G2M2C2Q6X6Z3HF5B3H8Q10K3R10X1G9A5F10N10H7V7S10C5ZZ9A1S8U10X6R1S8X9V1O2B2N7G4V10C3134、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCU4V8P1J10K2Q10B10U2X10D3M3K1I7X10C5HI10Q7B3W5U3N10O9F4T5M2M4F6P6Z2Z6ZM3T4N5N1D10W7I5P6H2N3K2S1W2U6T6135、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCF3L2I7N6G10Y6F2J3L2E2O4U10C1S5W4HS3X5Y8X8E7G2D9I5A4T1Z1Q5A1U5N5ZI1U2Y8B8O2V6P2I10R1T9U1J3D3B6W5136、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCP7W8D10S7X8J1P10H6J6P10K5Z7W3G2T7HN1H1P6D8H9C1R7R6Z4F1T8F8W5X2N3ZX5V4L7H5T1H9M1F4L3Z4E2T9F8P1P7137、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCG2S9O1G1O5P9Z9V2L3P2B3A2A1B7U2HZ6D8K6C8B3H9N9P2H5Z4F6A1Z1U5I8ZE10S2I3G1M9R9X6E8I5W4P7X7F4S3O2138、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCF1H8P1N10B6D9N4J5T3Y10E5A8B10X10R6HP2Y9A10M7F10U5T4L2T9D2F10U3E1Y1V5ZR3J10Y10Q4J9E1C6D10C3K10T7R7E5O4R7139、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACG2D2Q5Y8U9O4T5H9W4T6Q4B1E2T4Z2HJ3T5U6T5Q6N7B5R3J8Y10G5N10T3N5J8ZN6I9V4D3K3J10H4L9V8A10O7M8H1U9C2140、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCR3U4K2H5K7S1T6M3J6N9Z2M9M10E6N5HZ2D4V2H7F7Y4M9T9M1S3G5X9L6K4P4ZM4I1F7F7B5Z6R3Y6A3M8I8Y6G10Y6V4141、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACY5T2I4Q6A6Z9D8I3D8T7K5C4U3D2S7HO4C5N3D5K8V8J2Z2F8P4V8Z10S6X10G7ZT7T7E4N6T4X3O6A6Y8N2V9T9G7P4Q7142、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCX7Y6U7V3L1C6T6W4X7L7K5Z8Y2U9C9HU3R2J2A10C7N3I5B8O1M8R2X9V9F10A1ZJ7V3R10W10P9L3R4J2T8B3W3W3L3Q8V4143、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACK6W10F3J5Z3X2Y9W9G7P6W2P9E9B1I9HJ10G5J3O3K4T7H1S2L6A6M9Z1J7W4V8ZO2D10V8D3E4G1W2P1O7W8A4S2V6G6W7144、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCN4E8R7Q3L6K2D3B4S4O4U9V3Z3B6Q6HW7D7S9X3N2X4Q4Q3W8P4G10E4E7G5V7ZO7Y2F9T4U8C10U9L3S10O2K2G8W1B7K7145、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCM5V1C9I5V10L10V5K2P8V3Q3R10C5A1D10HA2A10Q5O9U4C3T3P9A4A8O2B5E1T2D3ZE8G8Q6X9S1A3S4A1I4R7O5D5J10N5K1146、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCJ10D6H4I10E10O3X2K9Q6K8H9K10E1W6A7HN5L10C6S1D3G2T6F5B3O8L7H3P7G1A10ZG2V9N2A4U2A9H1H3K9V7L4F10F2C4V4147、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主观性强

C.客观性强

D.不够理智【答案】CCJ6Q6K9Y4K2J1B5H8O6H6X7L5A3U10U4HO2L7P4W4C2N2J1I7T4C2E2T8B1Y8J3ZN2X8B8L8O3Y7Y5W9N4K5Y2C10E5O2W3148、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCR3E1B4Q2W9Z6D8D10D7D2A8X10Y5X3K4HH3G9H5L3P7M6J6N10M5A2X6M2J8I10L7ZN1H3C8J3X6Z2A1Y2Y3H5A5H8W3W2H4149、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCV9P2X3R5Y4Z3I2T2W4G4O6E7N7A3X3HM7K10J5J2Z1Q7V2R5A2D1V5P6H10Q5N7ZV2Z2V7S8E3T4A6H8Y5U2I7Y8K5H2F6150、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACP6Q2Y10E1W1B3L6B1L2L7S5F5X1M8N10HQ6X5U1K5R8R4T6W8B6R5A4S1C3A2W4ZZ1A2V6U5L1R10A2Z10L10U4D4D3G4W9I2151、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCP3Z2P5T10D3Z3T1Y5A3J8C7F10H10U7R10HY6R10U8C6S3T6L2B4B5N3F3G5U1T7C2ZR5P7N8P4Q8A7X1M5W10E4B8U4K7C1Z8152、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的(