“职业发展与就业创业”课“职场素养提升训练”部分补考卷

职业开展与就业创业”课“职场素养提升训练”局部补考卷1.【单项选择题】分值2位于黄金圈最核心的问题是0［单项选择题］*A.什么时候？（when）B.为什么做？（why）（正确答案）C.是什么？（what）D.怎么办？（how）1.【单项选择题】分值2位于黄金圈最核心的问题是（）［单项选择题］*A.什么时候？（when）.为什么做？（why）（正确答案）C.是什么？（what）D.怎么办？（how）.【单项选择题】分值2如何培养自己的责任感，以下表述哪项是不正确的：（）［单项选择题］*A..要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。D.最重要是对他人负责，无需对自己负责。（正确答案）3.【单项选择题】分值2如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍（）［单项选择题］A.选择诚信，利益永远都是短线的（正确答案）B.建立企业每个部门之间的系统协作（正确答案）C.让企业更加高效的运营（正确答案）D.帮助企业避开市场竞争35.分值2.5为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（）*A.因人而施:正确答案）B.用鼓励机制让员工投入（正确答案）C.帮助你的下属成功（正确答案）D.担任下属的教练正确答案）.分值2.5哪些有关管理的理解是错误的（）*A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为（正确答案）C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们（正确答案）D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法（正确答案）.【判断题】分值2以下这些方法对团队有激励作用：①让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力;②制定指标时，让团队成员参与;③老板为员工制定公平的目标④及时和团队成员沟通0［单项选择题］*A.正确（正确答案）B.错误38.【判断题】分值2应这样理解管理:企业的文化需要有配套的管理机制;员工的互相信任需要有机制来做支撑;包容员工犯同样的错误;先授予责任，再授予配套的权力。（）［单项选择题］*A.正确B.错误（正确答案）39.【判断题】分值2在职场中，作为一名职业经理人需要清晰自己的定位，尽量找机会发挥;在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位;有清晰的价值观底线;追求自己的权力从而产生影响力。（）［单项选择题］*A.正确B.错误（正确答案）40.【判断题】分值2企业职业经理人需要具备企业运营的能力和解决企业面对的问题的能力（）［单项选择题］*A.正确（正确答案）B.错误.【判断题】分值2在工作中，我们应该尽量防止的上有政策，下有对策;建立阶层清楚的组织结构;为自己的部门争取更多的资源。（）［单项选择题1*A.正确（正确答案）B.错误.【判断题】分值2做事需要有计划，做好计划就是为更好的应对变化，做计划时需要将细节考虑周到。（）［单项选择题］*A.正确（正确答案）B.错误.【判断题】分值2团队的特征有共同的目标、唯一的领导、明确的分工、有效的沟通和严谨的规章制度。（）［单项选择题］*A.正确（正确答案）B.错误.【判断题】分值2作为一名职业经理人，需要培养敬业的心态、自律的心态、终身学习的心态和利他的心态。（）［单项选择题］*A.正确（正确答案）B.错误.【判断题】分值2过多和过少的自我表露都是不恰当的，自我表露遵循对等原那么。（）［单项选择题］*A.正确（正确答案）B.错误.【判断题】分值2感性的人举止理智，言行板正，做事专注、善于思考、自我为中心意识强。（）［单项选择题］*A.正确B.错误〔正确答案）B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益.【单项选择题】分值2哪些有关价值观的理解是错误的（）［单项选择题J*A.不同价值观的人没法在一起共事（正确答案）B.价值观是可以不断饱满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础.【单项选择题】分值2关于言出必行，下面描述错误的选项是（）［单项选择题］*A.言而无信是民企比拟普遍的问题B.只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了（正确答案）C.言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D.企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观6.【单项选择题】分值2哪个有关心态的理解是错误的（）［单项选择题］*A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力（正确答案）C.帮助他人就是帮助自己.【单项选择题】分值2做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是以下哪种心态（）［单项选择题］*A启律心态.推脱心态正确答案）C.越位心态D.成长心态.【单项选择题】分值2以下关于沟通的描述哪项是对的（）［单项选择题］*A.说好话就是虚伪不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动〔正确答案）【单项选择题】分值2日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通（）［单项选择题］A.对方能听懂的正确答案）B.表现自己的内涵和学问的C.深奥的D.夸大的.【单项选择题】分值2企业的经营是一套0［单项选择题］*A.方法B.管理流程C.企业运营的规律（正确答案）D.规范.【单项选择题】分值2如何正确对待批评，以下表述哪项是合理的：（）［单项选择题］*A.地他人的批评置假设罔闻，不屑一顾。B.对他人的批评，无论好坏，进行还击。C.对他人的批评据理力争，有那么改之，无那么加勉。（正确答案）D.对他人的批评认为没有任何价值。12.【单项选择题】分值2很多大学生步入职场后，不能和身边的同事融洽相处，处理与他人关系的能力非常弱。其实大学生在校期间就应培养自己的人际交往能力，为以后的职场生存打下基础。对此，以下说法错误的选项是：（）［单项选择题］*A.不断加深自我知识的积累，加强自身的道德素质修养B.对人对事态度宽容，培养豁达的心胸C.学会在尊重他人的前提下，与人交流、沟通D.与人相处时保持距离，加强自我保护（正确答案）13.【单项选择题】分值2职场的能力公式是（）［单项选择题］*A.能力=价值观、心态x沟通x知识（正确答案）B.能力二价值观、心态+沟通+知识C.能力:价值观+心态+沟通+知识D.能力=价值观-心态x沟通x知识.【单项选择题】分值2在职场里，建立人脉主要是靠：（）［单项选择题］*A.特殊的资源B.权利C.灰色的手段D.影响力（正确答案）.【单项选择题】分值2要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？（）［单项选择题］*A.对上司的了解B.一些交际的手腕C.自己的学识D.大大小小的沟通场景（正确答案）.【单项选择题】分值2下面关于定位的描述正确的选项是？（）［单项选择题］*A.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B.定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C.定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式（正确答案）.【单项选择题】分值2下面关于心态的描述错误的选项是：（）［单项选择题］*A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识（正确答案）18.【单项选择题】分值2培养职业经理人的最主要地方是在（）［单项选择题］*A.在大学里B.在企业里正确答案）C.在商学院D.家庭环境19.【单项选择题】分值2下面哪项是属于封闭型心态（）［单项选择题］*A.人的性格很大局部是天生的，能力的高低很早就已决定了（正确答案）B.失败是进步的必由之路，积极面对失败C挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心.【单项选择题】分值2关于价值观的说法，正确的选项是（）［单项选择题］*A.一个家庭出生的人价值观就一模一样B.人的行为选择完全不受价值观的影响C.企业只要能盈利，价值观并不重要D.企业价值观对员工影响很大（正确答案）.分值2.5中国职场的机遇与挑战是（）*A.中国已经成为世界第二大经济体（正确答案）B.未来将有一半的民企成为世界500强〔正确答案）C.中国的企业必然参与国际竞争（正确答案）22.分值2.5今天民企运营不好，容易出现什么问题？（）*A.资金断链:正确答案）B.毛利低（正确答案）C.产品出不来,正确答案）D.没有客户.分值2.5技能的分类有（）*A.专业知识技能正确答案）B后我管理技能（正确答案）C.可迁移技能（正确答案）D.认知技能.分值2.5作为大学生，现在面对的挑战是（）*A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力（正确答案）B.职场素质的水平偏低（正确答案）C.学校大局部知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节（正确答案）25.分值2.5以下关于价值观的描述正确的选项是0*A.每个人的价值观都不一样（正确答案）B.价值观主宰我们一切的行为（正确答案）C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线正确答案）D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协【正确答案）26.分值2.5以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工0*A.用老板的心态，全心全意地将工作做好（正确答案）B.不用领导推动，自己整天找事做（正确答案）C.认为手上的工作是最理想的（正确答案）D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配27.分值2.5“垃圾桶哲学”是指（）*A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历（正确答案）B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情;正确答案）C.不挑剔工作正确答案）D.将自己的负能量“倾倒”给别人28.分值2.5下面哪些有关心态的描述是正确的0*A.手上的工作永远是最理想的（正确答案）B.专心将自己的岗位发挥到最好（正确答案）C.学会喜欢上需要做的事情（正确答案）29.分值2.5沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是0*A.保持积极聆听B.零反应:正确答案）C.直接批评对方（正确答案）D.给予适当的反应30.分值2.5与上司沟通时，哪些沟通技巧最正确（）*A.用共通的语言来沟通（正确答案）B.主动沟通正确答案）C.挑他喜欢的内容来沟通D.只管听，不用反应31.分值2.5以下哪些是有效的沟通方式0*A.沟通前先将情绪层翻开（正确答案）B.反应自己的感受正确答案）C.用SMART工具来沟通（正确答案）D.主动跟进:正确答案）32.分值2.5以下对企业运营框架描述正确的选项是（）*A.企业的核心能力与核心价值是用来支持