浙江工商大学教职工年度考核办法

浙江工商大学教职工年度考核办法（试行）第一章总总则第一条为贯贯彻实施施学校“加速发发展、创创新强校校”的发展展战略，正确评价教职工的工作实绩和德才表现，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩以及享受工资福利待遇等提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号），结合我校实行岗位责任制管理的实际，制定本办法。第二条学校校年度考考核工作作坚持公公平、公公正、公公开和高高效原则则。学校对教职职工的考考核实行行分类考考核和归归并考核核。第三条学校校按教师师和其他他工作人人员两种种类别分分类考核核。教师考核分分为“教学科科研型”、“科研为为主型”和“教学为为主型”三类，由由教师自自主选择择其中一一类参加加考核。第二章考考核对象象第四条凡我我校在编编在岗的的教职工工、人事事代理人人员，均均按本办办法进行行年度考考核。学学校领导导、业务务部门和和管理部部门的党党政正副副职负责责人、科科级实职职人员的的年度考考核适用用其他规规定。派遣到杭州州商学院院工作的的教职工工，按杭杭州商学学院的考考核办法法考核。浙浙江工商商大学承承认杭州州商学院院的考核核结果。体育工作部部教师的的考核办办法另行行制定。第五条下下列人员员免于考考核，无无特殊情情况，视视为考核核合格：：（一）内退退、退养养人员；；（二）其他他按学校校规定免免考核人人员。第六条下列列人员不不予年度度考核，当当年不计计工龄：：（一）触犯犯刑律被被判处徒徒刑宣告告缓刑，在在缓刑期期内的人人员；（二）累计计事假超超过3个个月、病病假超过过6个月月的人员员（产假假、哺乳乳假除外外）；（三）出国国（境）进进修、出出国（境境）探亲亲等逾期期未归人人员。第三章考考核工作作的组织织领导第七条学学校各业业务部门门和管理理部门负负责本部部门教职职工和人人事代理理人员的的考核工工作，校校人事处处负责对对考核结结果的审审核。第八条学校校各业务务部门和和管理部部门成立立考核领领导小组组。业务务部门的的考核领领导小组组由学院院党政领领导和院院学术委委员会成成员组成成，院长长任组长长；管理理部门的的考核领领导小组组由本部部门的处处级实职职领导、总总支委员员和分工工会委员员组成，部部门第一一负责人人任组长长。学校各业务务部门和和管理部部门的考考核领导导小组名名单由各各部门提提出，校校人事处处负责审审定。第四章考核等等级、内内容及标标准考核等级和和内容第九条年度度考核结结果分为为优秀、合合格、不不合格三三个等级级。第十条教师师评定优优秀的比比例不超超过本学学院参加加考核教教师数的的30%%，其他他工作人人员评定定优秀的的比例不不超过各各部门参参加考核核人数的的25%%。参加考核人人数为11人的部部门，33年可评评优一次次；参加加考核人人数为22人的部部门，22年可评评优一次次。第十一条对对教职工工的年度度考核内内容包括括工作方方面与业业务方面面的考核核内容。只只有两个个方面的的考核同同时合格格者才能能被定为为年度考考核合格格。第十二条教教职工遵遵守国家家的法律律法规、学学校各项项规章制制度，工工作积极极认真，服服从工作作安排，工工作量饱饱满，胜胜任所聘聘岗位，没没有出现现严重工工作失误误，工作作方面的的考核可可定为合合格。第十三条发发生下列列事件者者，属于于工作方方面的考考核不合合格：（一）不能能胜任所所聘岗位位；（二）出现现严重工工作失误误，使学学校利益益或声誉誉受到严严重影响响；（三）受到到学校警警告及以以上处分分；（四）未办办理请假假手续而而不参加加学校、学学院、所所在部门门规定的的活动55次以上上；（五）不服服从工作作分配又又不听从从劝告；；（六）年度度累计事事假2至至3个月月；（七）年度度累计旷旷工5天天；（八）其他他由学校校会议讨讨论决定定的事项项。第十四条各各学院有有权在本本文第十十六条至至第二十十七条教教师业务务能力基基本要求求的基础础上，制制定本学学院教师师业务能能力的考考核标准准。学院制定的的业务能能力考核核合格标标准应高高于学校校的基本本要求。第十五条减减免科研研业绩考考核的规规定如下下：（一）离退退休年龄龄不足22年的教教学为主主型教师师，可免免科研业业绩考核核；（二）到浙浙江工商商大学工工作不足足一年的的教师，可可免科研研业绩考考核。（三）外语语类、艺艺术类中中级及以以下教师师，可减减免科研研业绩考考核，减减免办法法由相关关学院制制定。第十六条减减免教学学工作量量考核的的规定如如下：（一）经学学校批准准出国工工作或出出国进修修人员，批批准限期期内科研研业绩按按教学科科研型标标准考核核，可免免教学工工作量考考核；（二）在职职攻读博博士学位位的教师师，可减减免1年年的教学学工作量量。减免免办法由由所在学学院制定定；（三）对于于新建不不足三年年的学院院，学校校可适当当降低对对所在学学院教师师的教学学工作量量考核要要求。工工作量考考核要求求需经人人事处审审核，分分管人事事工作的的校领导导批准；；（四）到浙浙江工商商大学工工作不足足一年的的新教师师，可减减免教学学工作量量考核。减减免办法法由所在在学院制制定。教学科研研型教师师业务能能力基本本要求第十七条教教学科研研型正高高级教师师的业务务能力基基本要求求如下：：（一）本年年度完成成科研工工作量88分以上上，或两两年完成成科研工工作量116分以以上；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：获准主主持省部部级以上上教学研研究、科科学研究究项目11项；或或以第一一完成人人获得省省部级三三等奖以以上教学学、科研研成果奖奖1项；；或以第第一作者者在一级级学术期期刊上发发表2篇篇论文；；或主持持的课题题到款经经费年均均5万元元（人文文社科类类）、115万元元（理工工科类）；；（三）本年年度至少少主讲一一门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均6课时时。第十八条教教学科研研型副高高级教师师的业务务能力基基本要求求如下：：（一）本年年度完成成科研工工作量44分以上上，或两两年完成成科研工工作量88分以上上；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：获准主主持厅级级以上教教学研究究、科学学研究项项目1项项；或以以第一完完成人获获得厅级级三等奖奖以上教教学、科科研成果果奖1项项；或在在二级学学术期刊刊上发表表3篇论论文；或或主持的的课题到到款经费费年均22.5万万元（人人文社科科类）、88万元（理理工科类类）；（三）本年年度至少少主讲一一门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均7课时时。第十九条教教学科研研型中级级教师的的业务能能力基本本要求如如下：（一）本年年度完成成科研工工作量22分以上上，或两两年完成成科研工工作量44分以上上；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：参加省省部级以以上教学学研究、科科学研究究项目（排排名前33位）11项，或或参加厅厅级科研研项目（排排名前22位）11项，或或以第一一作者在在二级学学术期刊刊上发表表2篇论论文；（三）本年年度至少少主讲一一门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均8课时时。第二十条教教学科研研型初级级教师的的业务能能力基本本要求如如下：（一）本年年度完成成科研工工作量11分以上上，或两两年完成成科研工工作量22分以上上；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：参加省省部级以以上教学学研究、科科学研究究项目（排排名前55位）11项，或或参加厅厅级科研研项目（排排名前33位）11项，或或以第一一作者在在学术刊刊物上发发表2篇篇论文；；（三）本年年度至少少主讲一一门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均8课时时。科研为主型型教师业业务能力力基本要要求第二十一条条科研为为主型正正高级教教师的业业务能力力基本要要求如下下：（一）本年年度完成成科研工工作量330分以以上,或两年年完成科科研工作作量600分以上上；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：获准主主持国家家级教学学研究、科科学研究究项目11项；或或以第一一完成人人获得省省部级二二等奖以以上教学学、科研研成果奖奖1项，或或以第一一作者在在一级学学术期刊刊上发表表5篇论论文，或或主持的的课题到到款经费费年均110万元元（人文文社科类类）、330万元元（理工工科类）；；（三）本年年度至少少与其他他教师合合作主讲讲1门本本科课程程。第二十二条条科研为为主型副副高级教教师的业业务能力力基本要要求如下下：（一）本年年度完成成科研工工作量115分以以上,或或两年完完成科研研工作量量30分分；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：三年内内获准主主持省部部级以上上教学研研究、科科学研究究项目11项；或或以第一一完成人人获得省省部级三三等奖以以上教学学、科研研成果奖奖1项；；或以第第一作者者在一级级学术期期刊上发发表3篇篇论文；；或主持持的课题题到款经经费年均均5万元元（人文文社科类类）、115万元元（理工工科类）；；（三）本年年度至少少与其他他教师合合作主讲讲1门本本科课程程。第二十三条条学校不不设中级级、初级级教师的的科研为为主型业业务能力力基本要要求。第四节教学学为主型型教师业业务考核核基本要要求第二十四条条教学为为主型考考核标准准适用范范围如下下：（一）外语语类和数数学类公公共基础础课教师师；（二）任正正高级技技术职务务满八年年的正高高级教师师；（三）任副副高级技技术职务务满八年年的副高高级教师师。第二十五条条外语类类公共基基础课教教师的业业务能力力基本要要求如下下：（一）本年年度至少少主讲一一门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均12课课时；（二）本年年度教学学业绩考考核为AA、B或或C等；；（三）正高高级教师师本年度度完成科科研工作作量2分分以上，副副高级教教师本年年度完成成科研工工作量11分以上上，中级级及以下下教师的的科研工工作量由由所在学学院制定定相关规规定。第二十六条条教学为为主型正正高级教教师的业业务能力力基本要要求如下下：（一）本年年度完成成科研工工作量44分以上上，或者者两年完完成科研研工作量量8分；；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：获准主主持厅级级以上教教学研究究、科学学研究项项目1项项；或以以第一完完成人获获得厅级级以上教教学、科科研成果果奖三等等奖以上上1项；；或在二二级学术术期刊上上发表33篇论文文，或主主持的课课题到款款经费年年均1..5万元元（人文文社科类类）、33万元（理理工科类类）；（三）本年年度至少少主讲二二门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均12课课时；（四）本年年度教学学业绩考考核为AA等或BB等。第二十七条条教学为为主型副副高级教教师的业业务能力力基本要要求如下下：（一）本年年度完成成科研工工作量22分以上上，或者者两年完完成科研研工作量量4分以以上；（二）三年年内科研研业绩不不低于：：获准主主持厅级级以上教教学研究究、科学学研究项项目1项项；或以以第一完完成人获获得厅级级以上教教学、科科研成果果奖1项项；或以以第一作作者在二二级期刊刊上发表表2篇以以上论文文；或主主持的课课题到款款经费年年均1万万元（人人文社科科类）、22万元（理理工科类类）；（三）本年年度至少少主讲一一门本科科课程，年年教学工工作量不不低于每每周平均均12课课时；（四）本年年度教学学业绩考考核为AA等或BB等。第五节其他工工作人员员业务能能力的考考核标准准第二十八条条其他工工作人员员的考核核内容包包括德、能能、勤、绩绩四个方方面，业业务能力力考核合合格的标标准为：：（一）政治治素质较较高，遵遵守法律律、法规规和职业业道德；；（二）业务务水平较较高，管管理能力力较强，能能胜任所所聘岗位位；（三）工作作认真积积极，勤勤奋敬业业，遵守守劳动纪纪律；（四）履行行岗位职职责，保保质保量量完成工工作任务务。第五章考核时时间、方方法和程程序第二十九条条对教职职工考核核每年进进行一次次，考核核时间为为次年年年初。第三十条教教师的考考核程序序如下：：（一）填表表：被考考核人按按规定时时间填写写“浙江工工商大学学教学科科研人员员年度考考核表”，并交交给业务务部门；；（二）公示示：业务务部门将将考核表表在本部部门公示示5天；；（三）内容容审核：：系主任任、业务务部门办办公室主主任对被被考核人人填写的的考核表表中内容容的真实实性进行行审核，并并在考核核表上签签署审核核意见；；（四）提出出考核意意见：业业务部门门召开部部门考核核领导小小组会议议，提出出被考核核人的年年度考核核等级，并并由业务务部门负负责人在在考核表表上对被被考核人人签署考考核等级级意见；；（五）人事事处审核核：业务务部门将将“浙江工工商大学学教学科科研人员员年度考考核表”和本部部门的“浙江工工商大学学教学科科研人员员年度考考核统计计表”（含电电子表）报报人事处处，人事事处负责责审核考考核结果果；（六）考核核结果确确认：学学校对被被考核人人的考核核结果进进行确认认后，由由业务部部门向被被考核人人通报。第三十一条条其他工工作人员员的考核核程序如如下：（一）填表表：被考考核人按按规定时时间填写写“浙江工工商大学学职工年年度考核核表”，总结结一年来来的思想想、工作作等主要要成绩和和不足，并并进行自自我评分分；（二）召开开考核会会议：业业务部门门和管理理部门负负责人组组织本部部门全体体职工听听取被考考核人的的工作情情况汇报报，并组组织本部部门教职职工和部部门领导导对被考考核人进进行打分分。去掉掉10%%最高分分和100%最低低分后计计算平均均得分，即即为考核核分；（三）等级级依据：：考核分分在900分以上上的职工工有资格格评定为为优秀，实实际考核核优秀人人数不超超过规定定比例；；职工当当年出现现不合格格情况者者，应评评定为不不合格；；考核分分在600分以下下的人员员应评定定为不合合格；未未评定为为优秀和和不合格格的其他他职工，可可评定为为合格。（四）提出出考核意意见：业业务部门门和管理理部门考考核领导导小组以以考核分分为依据据，提出出被考核核人的年年度考核核等级，并并由部门门负责人人在考核核表上对对被考核核人签署署考核等等级意见见；（五）人事事处审核核：业务务部门和和管理部部门将“浙江工工商大学学职工年年度考核核表”和本部部门的“浙江工工商大学学职工年年度考核核统计表表”（含电电子表）报报人事处处，人事事处负责责审核考考核结果果。（六）考核核结果确确认：学学校对被被考核人人的考核核结果进进行确认认后，由由业务部部门和管管理部门门向被考考核人通通报。第三十二条条对于考考核结果果表示不不同意的的当事人人，可以以向所在在部门考考核领导导小组提提出书面面申诉，考考核领导导小组负负责解释释。如果果考核领领导小组组经研究究后认为为有必要要提出修修正，需需提出书书面修正正建议送送达人事事处，由由人事处处报校长长办公会会议研究究决定。第六章考核结结果的效效用第三十三条条年度考考核结果果的效用用如下：：（一）考核核为合格格以上的的教职工工，次年年可增加加薪级工工资。增增加薪级级工资的的标准，按按照国家家和浙江江省的有有关文件件规定执执行。（二）当年年考核为为合格以以上的教教职工，方方可被推推荐评选选校级及及以上先先进个人人。（三）年度度考核不不合格者者，次年年不得晋晋升专业业技术职职务，不不得晋升升行政职职级。（四）连续续两次考考核不合合格者，进进入学校校人才交交流中心心待岗。学学校按《浙浙江工商商大学流流动人员员管理办办法》（浙浙商大人人〔20005〕〕3144号）对对待岗人人员进行行管理。第七章附则第三十四条条本办法法所称的的业务部部门是指指承担教教学科研研任务的的学院（部部、室）、实实体研究究所（中中心、基基地），管管理部门门